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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nur die z.T. flexible AZ
Die Kollegen und die flexible Arbeitszeit sowie Homeoffice, Vergünstigungen bei Buchbestellungen
für mich: kurzer Arbeitsweg & flexible Arbeitszeit; kostenfreier Kaffee & Wasser
Den Willen zur Weiterentwicklung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig, da alle wissen das man sich aufeinander verlassen kann. Es gibt eine Weihnachtsfeier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
mangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung, kein Gehör für Probleme, Technik könnte auch besser sein, Büros sind zu klein, die Arbeitspresse werden durch die "Optimierung" immer umständlicher, schlechte Strukturen -jeder macht irgendwie alles-, Hohe Personalfluktuation, keine Kommunikation von der GL und zurück - immer nur "zur Kenntnis genommen", wichtige persönliche Anfragen werden nicht beantwortet, uvm
- Gesetze zur Arbeitssicherung werden missachtet
- Betriebsrat wird nicht ernst genommen, es wird eher gegen ihn gearbeitet
- keinerlei Benefits
- leere Versprechungen seitens GF
- offensichtliches Missmanagement was es den Mitarbeitenden teilweise unmöglich macht ihren Job zu machen
- Verhalten der GF grenzwertig, Mitarbeiterwertschätzung ist hier ein Fremdwort
Die Anordnung der Führungskräfte. Besser wären Standortleiter statt Bereichsleiter.
keine Kommunikation, kein Feedback von GL zu MA, Anfragen an HR oder GL werden mit großer Verzögerung oder gar nicht beantwortet, Weiterbildung & Aufstiegschancen kaum vorhanden
- Geschäftsleitung:
Führung und Einfühlungsvermögen nicht vorhanden, widersprüchliches Verhalten
---
- Großraumbüros
- keine Wertschätzung, keine Motivation der Mitarbeiter
- langjährigen Mitarbeitern wird Kündigung nahegelegt
- mangelnde Kommunikation
- neue Mitarbeiter bekommen gleich viel bzw. mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter
- neue Mitarbeiter werden von der Konkurrenz abgeworben
- Projektarbeit wird priorisiert, auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden
- Tarifvertrag der Haufe Group findet keine Anwendung am Standort Leipzig
- Verletzung der Fürsorgepflicht
- viele Meetings werden abgehalten
Verbesserungsvorschläge
Zuhören was MA beschäftigt, Probleme anpacken damit man seine normale Arbeit machen kann. Von Sonderfällen mal abgesehen.
Betriebsrat ernst nehmen und sich an die geltenden Vorschriften für Arbeitgeber halten (Stichwort: Arbeitssicherheit, Fürsorgepflicht, Brandschutz - all das ist in diesem Unternehmen NICHT geregelt)
Mitarbeiter einbeziehen, besonderes bei Neuerungen die in den laufenden Prozess eingreifen
Auch mal konstruktive Kritik zumindest anhören (auch Vorgesetzte)
Aufgaben gerechter verteilen, hier gilt aktuell die Device "TEAM= toll ein anderer machts", diese werden von einem Bereich ohne Rücksicht auf andere Bereiche umgelegt und diese wissen dann nicht mehr wo sie zuerst anfangen sollen
Warum gehen so viele MA nach kurzer Zeit wieder?
Mitarbeiter aus dem Tagesgeschäft mehr in neue Prozesse einbinden.
- Arbeitsqualität der Mitarbeiter sicherstellen
- flache Hierarchien leben, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen
- gerechte/faire Entlohnung!
- Kommunikation verbessern, offen und transparent informieren
- Mitarbeiter (authentisch) loben, Einsatz wertschätzen
- Mitarbeiter klare Ziele setzen
- respektvoller Umgang der Geschäftsleitung/Führungskräfte mit Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von LSL (ehem. Haufe Discovery ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kommt auf den Kollegen an
Alle wissen, dass alle im selben Boot sitzen, dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und es herrscht meist eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Habe ich noch nie in dieser Form erlebt. Bei Fragen, versucht einem ein jeder zu helfen, es werden untereinander bzw. miteinadner Weiterbildungs-Workshops organisiert, sodass Wissen stets auf alle Köpfe verteilt wird. Auch außerhalb der Arbeitszeit sind gemeinsame Aktivitäten nicht selten.
Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Habe ich noch nie in dieser Form erlebt. Bei Fragen, versucht einem ein jeder zu helfen, es werden untereinander bzw. miteinadner Weiterbildungs-Workshops organisiert, sodass Wissen stets auf alle Köpfe verteilt wird. Auch außerhalb der Arbeitszeit sind gemeinsame Aktivitäten nicht selten.
Man kann jeden alles fragen. Hilfe wird auch aktiv angeboten, wenn man an einer Fragestellung dran ist, zu der jemand etwas beitragen kann. Der Umgang miteinander ist wirklich "kollegial". Getragen wird all das vor allem durch regelmäßigen Austausch und eine gute Portion Humor im Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSL (ehem. Haufe Discovery ) ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
für einen Akademiker, zahlt der AG nur widerwillig etwas mehr als den Mindestlohn. Aber da muss man ordenlich drum kämpfen
Keine benefits, niedriges Gehalt, kein Ausblick auf Gehaltserhöhung (man wird vertröstet und wartet teils sehr lange bis überhaupt was passiert)
für einen Akademiker zu niedrig, auch die vorher versprochene Gehaltserhöhung wurde nicht eingehalten, nicht nur in Zeiten von Personalmangel ein absolutes NO-GO!
Das Unternehmen zahlt dem Markt entsprechend. Bei Vorstellungen zu Gehaltserhöhungen können offene Dialoge mit der Führungskraft geführt werden. Mit entsprechenden Argumenten und zukunftsorientierter Einbringungen unterliegt das Gehalt der Eigenmotivation.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, allerdings finden kaum Gehaltsanpassungen statt, so dass langjährige Mitarbeiter weniger als neu eingestellte Kollegen erhalten. Projektarbeit/Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
welche denn?? wenn es sowas überhaupt gibt
Keine Weiterbildungschancen
kein Weiterkommen, egal welchen Abschluss man hat
Es werden konkrete Absprachen bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten mit jedem Mitarbeiter in sehr offenen und persönlichen Mitarbeitergesprächen geführt. Das Programm der Haufe Akademie und digitale Lehrinhalte stehen zum persönlichen Erfolg zur Verfügung. Karriereoptionen bestehen auch über Discovery hinaus in der Gruppe.
Wer Karriere machen möchte, ist hier eher fehl am Platz. Mit Weiterbildungsmaßnahmen wird geworben, diese sind jedoch ebenfalls abteilungsabhängig. Die Persönlichkeit kann man an der Tür abgeben und zum Feierabend wieder mitnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LSL (ehem. Haufe Discovery ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet LSL (ehem. Haufe Discovery ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LSL (ehem. Haufe Discovery ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LSL (ehem. Haufe Discovery ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
LSL (ehem. Haufe Discovery )
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LSL (ehem. Haufe Discovery )
Branchendurchschnitt: Einkauf