28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man nicht wirklich bewerten weil es einfach ein schlimmer Arbeitgeber ist. Man bekommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlimm
Image
keiner mag den Arbeitgeber
Work-Life-Balance
ja wo denn
Karriere/Weiterbildung
welche denn?? wenn es sowas überhaupt gibt
Gehalt/Benefits
Hungerlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bitte was???
Kollegenzusammenhalt
es geht
Umgang mit älteren Kollegen
könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
schlimmer geht es nicht
Arbeitsbedingungen
sehr sehr schlecht...am besten keine Pause mache
Kommunikation
welche Kommunikation
Gleichberechtigung
enthalte mich der Stimme
Interessante Aufgaben
na keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Anfragen bleiben unbeabtwortet. Nicht einmal eine Antwort ist man dem AG /HR wert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nur die z.T. flexible AZ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung, kein Gehör für Probleme, Technik könnte auch besser sein, Büros sind zu klein, die Arbeitspresse werden durch die "Optimierung" immer umständlicher, schlechte Strukturen -jeder macht irgendwie alles-, Hohe Personalfluktuation, keine Kommunikation von der GL und zurück - immer nur "zur Kenntnis genommen", wichtige persönliche Anfragen werden nicht beantwortet, uvm
Verbesserungsvorschläge
Zuhören was MA beschäftigt, Probleme anpacken damit man seine normale Arbeit machen kann. Von Sonderfällen mal abgesehen.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt, da wenige viel machen müssen
Kollegenzusammenhalt
kommt auf den Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
wie manche den Posten bekommen haben, ohne jegliche Qualifikation und mangeldende Kompetenz ist für mich ein Rätzel - was die können, ist nichts tun. Probleme werden ausgesessen.
Arbeitsbedingungen
ja, wir haben Tageslicht
Kommunikation
nur der Buschfunk ist gut, sonst erhält man keine Infos
Gehalt/Benefits
für einen Akademiker, zahlt der AG nur widerwillig etwas mehr als den Mindestlohn. Aber da muss man ordenlich drum kämpfen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Work Life Balance, aber leider war es das auch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die flexible Arbeitszeit sowie Homeoffice, Vergünstigungen bei Buchbestellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gesetze zur Arbeitssicherung werden missachtet
- Betriebsrat wird nicht ernst genommen, es wird eher gegen ihn gearbeitet
- keinerlei Benefits
- leere Versprechungen seitens GF
- offensichtliches Missmanagement was es den Mitarbeitenden teilweise unmöglich macht ihren Job zu machen
- Verhalten der GF grenzwertig, Mitarbeiterwertschätzung ist hier ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat ernst nehmen und sich an die geltenden Vorschriften für Arbeitgeber halten (Stichwort: Arbeitssicherheit, Fürsorgepflicht, Brandschutz - all das ist in diesem Unternehmen NICHT geregelt)
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird sehr großzügig gewährt. Nach Absprache mit der Teamleitung kann man sich den Arbeitstag komplett frei einteilen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungschancen
Kollegenzusammenhalt
Alle wissen, dass alle im selben Boot sitzen, dementsprechend ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und es herrscht meist eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
GF und Bereichsleiter vertrösten einen nur, angesprochene Probleme werden gekonnt ignoriert, leere Floskeln sind an der Tagesordnung, Mitarbeiter die GF kritisieren oder sich dazu entscheiden zu gehen werden ab diesem Zeitpunkt gekonnt ignoriert.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings mit den Teamleitern abgehalten, diese bekommen aber ihre Infos von den Bereichsleitern, welche oft Termine absagen/kurzfristig verschieben und Informationen nur vage formulieren und weitergeben. D.h. Oft finden meetings statt, in denen eigentlich keine neuen Informationen mitgeteilt werden
Gehalt/Benefits
Keine benefits, niedriges Gehalt, kein Ausblick auf Gehaltserhöhung (man wird vertröstet und wartet teils sehr lange bis überhaupt was passiert)
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Teamleitungspositionen aber auf höherer Ebene noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
eignet sich nur kurzfristig als Zwischenstation
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
für mich: kurzer Arbeitsweg & flexible Arbeitszeit; kostenfreier Kaffee & Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kommunikation, kein Feedback von GL zu MA, Anfragen an HR oder GL werden mit großer Verzögerung oder gar nicht beantwortet, Weiterbildung & Aufstiegschancen kaum vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen, besonderes bei Neuerungen die in den laufenden Prozess eingreifen
Auch mal konstruktive Kritik zumindest anhören (auch Vorgesetzte)
Aufgaben gerechter verteilen, hier gilt aktuell die Device "TEAM= toll ein anderer machts", diese werden von einem Bereich ohne Rücksicht auf andere Bereiche umgelegt und diese wissen dann nicht mehr wo sie zuerst anfangen sollen
Warum gehen so viele MA nach kurzer Zeit wieder?
Arbeitsatmosphäre
dem Kommentar "Im ständigen Wandel" kann ich nicht zustimmen. Ich habe schon bei einigen AG gearbeitet, aber solch eine schlechte Kommunikation & solch schlechte Arbeitsanweisungen hab ich noch nicht erlebt
Image
GL will Markführer werden, gutes Ziel aber nicht um jeden Preis
Work-Life-Balance
Gut sind die flexiblen Arbeitszeiten, auch Home-Office ist möglich wenn es die Tätigkeit zulässt
Karriere/Weiterbildung
kein Weiterkommen, egal welchen Abschluss man hat
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste, außer in der Kantine, da gibt es echten Zusammenhalt gegen u.a. Vorgesetze
Vorgesetztenverhalten
diese hören zwar zu, aber ob sie das auch verstanden haben, kann ich nicht sagen. Oft habe ich den Eindruck, es wurde auf Durchzug geschalten
Arbeitsbedingungen
zum Teil alte Technik und alte Strukturen, wenn es Neuerungen/ Verbesserungen gibt werden diese einfach durchgesetzt ohne mögliche Baustellen zu berücksichtigen
Kommunikation
wie schon gesagt, Kommunikation findet eigentlich nicht statt, bis auf den "Buschfunk" wo man leider auch wichtige/ notwendige Dinge erfährt und nicht wie üblich von Vorgesetzten und natürlich das "Getratsche"
Gehalt/Benefits
für einen Akademiker zu niedrig, auch die vorher versprochene Gehaltserhöhung wurde nicht eingehalten, nicht nur in Zeiten von Personalmangel ein absolutes NO-GO!
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft halt, immer wieder das gleiche aber das musste ich vorher
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im ständigen Wandel.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen zur Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anordnung der Führungskräfte. Besser wären Standortleiter statt Bereichsleiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aus dem Tagesgeschäft mehr in neue Prozesse einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt einiges was man ändern kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen.
Mit Ihnen reden und fragen was in ihnen vorgeht.
Work-Life-Balance
Durch den schnellen Personalverlust müssen die übrigen Mitarbeiter alles abfangen und das geht an die Substanz.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte lieber mit einem jungen Team arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zum Bereichsleiter hat man ein gutes Verhältnis.
Zur Geschäftsleitung leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es viel zu Warm da es keine Klimaanlage gibt. Die vorhandenen Ventilatoren pusten nur die warme Luft durch die Räume.
Kommunikation
Die Kommunikation muss verbessert werden. Man erfährt vieles nur über den Buschfunk (leider auch wichtige Dinge)
Interessante Aufgaben
Es müssen alle alles machen. Keiner hat mehr den genauen Überblick über die zu betreuenden Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Softwareentwickler für ein echtes Microservice-Projekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war sehr familiär, wertschätzend, ergebnisorientiert und offen für neue Wege. Druck und Schwierigkeiten wurden gemanaged und nicht nach unten weitergeleitet, was ein gutes Arbeiten auch in solchen Situationen ermöglicht.
Image
Unter dem alten Namen LSL (Literatur-Service Leipzig) war die Firma bereits eine bekannte Größe. Die Zugehörigkeit zu Haufe, die sich mittlerweile auch im Namen findet, wertet das Ganze meinem Eindruck nach nochmal auf. Die Firmenphilosophie von Haufe stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt und das ist auch das, was man hier im Alltag spürt. Dass der Buchverkauf auf der Leipziger Buchmesse in den letzten Jahren über Haufe Discovery abgewickelt wurde, hatte in Sachen Sichtbarkeit und Prestige auch für die Mitarbeiter einen Mehrwert.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit für tageweises Home-Office. Teilzeit oder längere Freistellungen aus privaten Gründen gab es auch in der Abteilung, ohne dass daraus für die Betreffenden Benachteiligungen entstanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich war zu kurz da, um die Entwicklung von Karrieren angemessen beurteilen zu können. Durch das umfangreiche Weiterbildungsangebot von Haufe ist aber sehr viel möglich.
Gehalt/Benefits
Ein gutes angemessenes Gehalt. Keine unschönen Diskussionen darüber, im Gegenteil eher entgegenkommend. Lohnzahlung immer sehr pünklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zentrales Element des monatlichen Abteilungsfrühstücks war frisches Hackfleich (neben zahlreichen vegetarischen Alternativen), ansonsten gibt es in der Sache nichts zu beanstanden. Im Gegenteil: durch die Cloud-Lösung verzichtet man langfristig auf den resourcenhungrigen Betrieb eigener Infrastruktur, die Abläufe in der Logistik wurden in der Zeit meiner Anwesenheit optimiert, was auch zur Resourcenschonung beiträgt und es gab den hausinternen Bücherbasar, dessen Erlös an gemeinnützige Organisationen gespendet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeden alles fragen. Hilfe wird auch aktiv angeboten, wenn man an einer Fragestellung dran ist, zu der jemand etwas beitragen kann. Der Umgang miteinander ist wirklich "kollegial". Getragen wird all das vor allem durch regelmäßigen Austausch und eine gute Portion Humor im Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab auch ältere Kollegen, deren Erfahrung geschätzt wurde. Durch den Austausch über Projektgrenzen hinweg, konnte jeder sowohl eigene Erfahrung als Input für neue Projekte liefern, als auch am Ball bleiben was neue Technologien betrifft. Ein solches Umfeld, das wie hier auch ohne Zwänge und Druck funktioniert, bietet in der schnelllebigen IT-Welt auch gute Voraussetzungen für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Experte, trotzdem vorrangig in der Rolle des Moderators bei der Lösungsfindung. Eine sehr gute Grundlage für Softwareentwickler, um wirklich eigenverantwortlich im Team zu arbeiten und Wertschätzung zu empfinden. Immer auch ein offenes Ohr für alle Belange und jede Menge Humor.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes war sehr gut und Kaffee war auch immer da. Die Baustelle von nebenan war hin und wieder zu hören und die ungeheure Hitze 2018 konnte manchmal nicht ganz zufriedenstellend von den vielen Ventilatoren vertrieben werden, aber dafür kann man hier natürlich auch nichts.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur in der Abteilung ist offen, ehrlich und von Expertise geprägt. Probleme und Lösungen werden von den Beteiligten auf Augenhöhe diskutiert.
Gleichberechtigung
Allgemein sind IT-Berufe leider mehr männlich besetzt, so dass es auch hier keinen zahlenmäßigen Gleichstand der Geschlechter gab. Trotzdem waren es mehr als ich bei anderen Firmen im Schnitt gesehen habe und sie waren gleichberechtigt und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Es wurde an echten Microservices für eine Cloud-Lösung gearbeitet. Daran mitzuwirken war sehr interessant. Letztlich ist es dann aber oft auch "nur" Datenverarbeitung, also manchmal entsprechend auch nur eher mittel-interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht bergab...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenloses Wasser
- Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
- die Augen dafür öffnen, wann die Belastungsgrenze der Mitarbeiter erreicht ist
- Arbeit wertschätzen, anstatt als Führungskraft über Leichen zu gehen
- klare Aussagen treffen, anstatt eine Atmosphäre des Misstrauens und von Mutmaßungen zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden in essentielle Projekte eingebunden, dadurch fällt Mehrarbeit für alle Kollegen an. Hierfür erhält man keine Wertschätzung, es wird eher noch Druck aufgebaut, wenn Arbeit liegen bleibt.
Work-Life-Balance
Keine Urlaubssperre, keine Schichtarbeit und keine Kernarbeitszeit. Durch die hohe Arbeitsbelastung allerdings erhöhte psychische Belastung und viele Fluktuationen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, ist hier eher fehl am Platz. Mit Weiterbildungsmaßnahmen wird geworben, diese sind jedoch ebenfalls abteilungsabhängig. Die Persönlichkeit kann man an der Tür abgeben und zum Feierabend wieder mitnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt so gut wie nie, große Hilfsbereitschaft, oftmals das einzige, was die Kollegen noch in der Firma hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Am liebsten werden jungen, augenscheinlich dynamische und flexible Mitarbeiter eingestellt. Ältere Mitarbeiter werden geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gehen wenn nötig über Leichen, um die eigene Position zu retten. Leider kann man keine Vertrauensbasis zu ihnen schaffen. Man hat hier das Gefühl, dass sie ausschließlich im Sinne der Geschäftsleitung handeln und nicht im Sinne des Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung teils veraltet, teils modern. Leider sind die Büros im Sommer sehr warm, da ohne Klimaanlage. Technik ist etwas veraltet und langsam, wird aber nach und nach ausgetauscht.
Kommunikation
Es werden zwar viele Meetings abgehalten, leider erfährt man wenig über aktuelle Ergebnisse in Form von Zahlen geschweige denn Erfolge. Viele wichtige Dinge erfährt man lediglich über den Buschfunk, über den sich auch viele Gerüchte verbreiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, allerdings finden kaum Gehaltsanpassungen statt, so dass langjährige Mitarbeiter weniger als neu eingestellte Kollegen erhalten. Projektarbeit/Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Gleichberechtigung
Anteil Männer und Frauen ausgeglichen, junge Mütter nimmt man nicht so gerne wieder auf.
Interessante Aufgaben
Alle Kollegen werden durch die Projekte mit Mehrarbeit belastet. Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes wird immer weniger, seit einigen Jahren ständig Verschlimmbesserungen der Struktur, natürlich ohne Einflussnahme der Mitarbeiter. Angebliche Mitgestaltungsmöglichkeit ist eine Farce.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist je Abteilung unterschiedlich. Mitarbeiter verstehen sich durch alle Schichten durchweg gut. Es wird gelacht, man kann sich auch über private Angelegenheiten unterhalten und man trifft sich zu Aktivitäten neben der Arbeit. Die Arbeit wird geprägt durch offene und auch bei Bedarf kritische Kommunikation.
Image
Durch Innovationen und einer nachhaltigen Orientierung ist die deutliche Mehrheit der Mitarbeiter stolz bei Haufe und der Gruppe zu arbeiten. Bei den Kunden werden wir sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung und auch spontane Urlaubsplanung möglich. Hier und da können Überstunden nicht vermieden werden. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es werden konkrete Absprachen bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten mit jedem Mitarbeiter in sehr offenen und persönlichen Mitarbeitergesprächen geführt. Das Programm der Haufe Akademie und digitale Lehrinhalte stehen zum persönlichen Erfolg zur Verfügung. Karriereoptionen bestehen auch über Discovery hinaus in der Gruppe.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt dem Markt entsprechend. Bei Vorstellungen zu Gehaltserhöhungen können offene Dialoge mit der Führungskraft geführt werden. Mit entsprechenden Argumenten und zukunftsorientierter Einbringungen unterliegt das Gehalt der Eigenmotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter haben teilweise kein Verständnis für papierlose Arbeitsplätze. Unnütze Drucke werden getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Immer wenn Hilfe benötigt wird, stehen einem die KollegInnen parat und zeigen so, was Teamgeist ausmacht. Auch schwierige Etappen werden so gemeinsam überstanden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen und werden gleichzeitig eingeladen mitzugestalten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise neues, teilweise sehr altes Interior. Abteilungsabhängig. Die Hardware ist jedoch immer auf einem aktuellen Stand.
Kommunikation
Stetiger Informationsfluss durch regelmäßige Meetings. Auch abteilungsübergreifend. Wenn unklare Situationen entstehen, können jederzeit Fragen zur Klärung in jegliche Hierarchiestufe gestellt werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und neue Ideen formen spannende Arbeitswochen. Es kommt aber auch vor, dass Aufgaben und das Verständnis dafür spontan wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
...ein Satirestück...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird kostenloses Wasser zur Verfügung gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist hier leider fehl am Platze. Diese gibt es weder moralisch noch finanziell.
Die "Führung" ist ein einziges hin und her.
Change ist alles. Identifikation mit dem Unternehmen, der eigenen Arbeit usw ist nicht möglich.
Großraumbüro
teils herunter gewirtschaftete Räume, verbrauchtes Mobiliar,
keine Zuschläge, kein Tarif, kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
MA wertschätzen - verbal & finanziell
echtes Mitspracherecht
Können/Wissen/ Engagement wertschätzen
kompetente Führungskräfte einsetzen
Arbeitsatmosphäre
die Kündigungen flattern nur so...
Image
Leider wird das Freiburger Image in Leipzig NICHT gelebt
Work-Life-Balance
gleitende Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchien = keine Möglichkeiten für Entwicklung, irgendwann Mehrverdienst o.ä.
Gehalt/Benefits
leiste viel, erhalte wenig... für knapp über dem Mindestlohn sei möglichst universal einsetzbar und allzeit bereit...
Kollegenzusammenhalt
der einzige Lichtblick
Umgang mit älteren Kollegen
man tut viel dafür, damit auch ältere Kollegen sich endlich ein Herz fassen und den Sprung in die Arbeistlosigkeit wagen
Vorgesetztenverhalten
führungslos
rückratlos
abfällig der Belegschaft ggüber
Verantwortung wird nicht übernommen, das nennt sich dann "flache Hierarchien"
Arbeitsbedingungen
Technik ok, Räume und Ausstattung teils stark abgenutzt
Kommunikation
unter den Kollegen noch ok...wird aber schlechter, da extreme Fluktuation
Gleichberechtigung
extrem abteilungsabhängig, keine Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LSL (ehem. Haufe Discovery ) durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden LSL (ehem. Haufe Discovery ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LSL (ehem. Haufe Discovery ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.