Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

LSL 
GmbH 
(ehem. 
Haufe 
Discovery 
GmbH)
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mangelhaft

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Geschäftsleitung:
Führung und Einfühlungsvermögen nicht vorhanden, widersprüchliches Verhalten
---
- Großraumbüros
- keine Wertschätzung, keine Motivation der Mitarbeiter
- langjährigen Mitarbeitern wird Kündigung nahegelegt
- mangelnde Kommunikation
- neue Mitarbeiter bekommen gleich viel bzw. mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter
- neue Mitarbeiter werden von der Konkurrenz abgeworben
- Projektarbeit wird priorisiert, auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden
- Tarifvertrag der Haufe Group findet keine Anwendung am Standort Leipzig
- Verletzung der Fürsorgepflicht
- viele Meetings werden abgehalten

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitsqualität der Mitarbeiter sicherstellen
- flache Hierarchien leben, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen
- gerechte/faire Entlohnung!
- Kommunikation verbessern, offen und transparent informieren
- Mitarbeiter (authentisch) loben, Einsatz wertschätzen
- Mitarbeiter klare Ziele setzen
- respektvoller Umgang der Geschäftsleitung/Führungskräfte mit Angestellten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.

Wir legen großen Wert auf ein menschliches, wertschätzendes Miteinander. Ich kann erkennen, dass Kommunikation ein wesentlicher Kritikpunkt ist. Es gibt verschiedene Formate, wie wir - das Team von Learning and Development oder deine HR Partnerin in diesem Aspekt unterstützen und beraten können. Komme gerne diesbezüglich im Rahmen eines Gesprächs auf uns zu.

Das Führungsverhalten trägt einen großen Teil zur täglichen Arbeit bei. Auch hierzu haben wir ein offenes Ohr für deine konkrete Schilderung der kritischen Punkte.

Wende dich entweder an employerbranding@haufe-lexware.com oder direkt an deine HR Partnerin Olga Großmann.

Beste Grüße,
Patricia Winterhalter

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.