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LSL 
GmbH 
(ehem. 
Haufe 
Discovery 
GmbH)
Bewertung

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Mangelhaft

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Geschäftsleitung:
Führung und Einfühlungsvermögen nicht vorhanden, widersprüchliches Verhalten
---
- Großraumbüros
- keine Wertschätzung, keine Motivation der Mitarbeiter
- langjährigen Mitarbeitern wird Kündigung nahegelegt
- mangelnde Kommunikation
- neue Mitarbeiter bekommen gleich viel bzw. mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter
- neue Mitarbeiter werden von der Konkurrenz abgeworben
- Projektarbeit wird priorisiert, auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden
- Tarifvertrag der Haufe Group findet keine Anwendung am Standort Leipzig
- Verletzung der Fürsorgepflicht
- viele Meetings werden abgehalten

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitsqualität der Mitarbeiter sicherstellen
- flache Hierarchien leben, Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen
- gerechte/faire Entlohnung!
- Kommunikation verbessern, offen und transparent informieren
- Mitarbeiter (authentisch) loben, Einsatz wertschätzen
- Mitarbeiter klare Ziele setzen
- respektvoller Umgang der Geschäftsleitung/Führungskräfte mit Angestellten


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.

Wir legen großen Wert auf ein menschliches, wertschätzendes Miteinander. Ich kann erkennen, dass Kommunikation ein wesentlicher Kritikpunkt ist. Es gibt verschiedene Formate, wie wir - das Team von Learning and Development oder deine HR Partnerin in diesem Aspekt unterstützen und beraten können. Komme gerne diesbezüglich im Rahmen eines Gesprächs auf uns zu.

Das Führungsverhalten trägt einen großen Teil zur täglichen Arbeit bei. Auch hierzu haben wir ein offenes Ohr für deine konkrete Schilderung der kritischen Punkte.

Wende dich entweder an employerbranding@haufe-lexware.com oder direkt an deine HR Partnerin Olga Großmann.

Beste Grüße,
Patricia Winterhalter

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