LSS 

Logistik 

System 

Service 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Belange der Mitarbeiter wird sehr gut und rücksichtsvoll eingegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal überschnelle, unüberlegte und nicht nachgeprüfte Anweisungen bei zugetragenn Vorkommnissen.

Verbesserungsvorschläge

Überschnelle Entscheidungen/Anweisungen sorgfältiger überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich nach dem Generationswechsel sehr zum Besseren gewandelt.

Image

Hat sich nach dem Generationswechsel sehr verbessert, die Fluktuationsrate ist sehr gesunken.

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Abteilungsleitung ist möglich. Weiterbildung wird sehr gefördert. Mir wurde die Ausbildung zum Qualitätsbeauftragten ermöglicht und finanziert.

Gehalt/Benefits

Hier ist noch Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird respektvoll miteinander umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Vorschnelle Anweisungen sollten besser überdacht werden

Arbeitsbedingungen

Es werden alle nötigen Mittel zur Verfügung gestellt, einwandfrei

Kommunikation

Die Verständigung untereinander und mit Kunden und Lieferanten einwandfrei

Gleichberechtigung

Stimmt alles

Interessante Aufgaben

Durch besondere Kundenwünsche sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige der Kollegen! Sonst gibt es für mich nichts wirklich Gutes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da wäre ich morgen noch nicht fertig mit der Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt am Kopf! Weiterbildung der GF in Sachen Mitarbeiterführung oder besser Austausch der GF. Wird hier aber nicht passieren.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist auf den Tiefpunkt. Hohe Fluktuation hinterlässt ihre spuren.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodell aus den 70iger Jahren. Freitags bis 17.15 Uhr.

Gehalt/Benefits

Trotz der einfachen Aufgaben und schlechten Arbeitsbedinungen eine gutbezahlte Stelle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird am Tag eine deutsche Eiche an Papier durchgeknallt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung findet hier generell gar nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden merkwürde Entscheidungen getroffen, die man einfach nicht nachvollziehen kann. Chefs sind nicht in der Lage mit Angestellten über Dinge zu sprechen.

Arbeitsbedingungen

Scheiß Stühle, langsame Rechner, alte Software (Office 2007) und alte Monitore.

Kommunikation

Finde im prinzip nicht statt

Gleichberechtigung

Welche Aufstiegsmöglichkeiten??

Interessante Aufgaben

Toller Kunde, aber Aufgabengebiet langweilig und monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Die totale Überwachung einstellen

Work-Life-Balance

Wer pünktlich geht darf sich dumme Sprüche anhören. Wenn es nach der Geschäftsführung geht sollte man nur noch für die Firma leben.

Gehalt/Benefits

Zahlungen pünktlich. Gehalt deutlich unter Durchschnitt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kurz zusammengefasst: unter aller Sau!
Büros, E-Mail Postfächer und Lagerräume werden überwacht, schlechte und gegensätzliche Kommunikation, Fehler machen nur die Angestellten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit in einem interessanten Umfeld, pünktliche Gehaltszahlungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Auftreten und Benehmen der Geschäftsleitung, umständliche Arbeitsabläufe, tätigkeitsfremde Nebenaufgaben, unnötiger Zeitdruck.

Verbesserungsvorschläge

Wie die Vor-Bewerter (LSS GmbH Gelsenkirchen) schon anmerkten: Dringender Schulungsbedarf der Geschäftsleitung zur Mitarbeiterführung und -motivation. Vereinfachung von Abläufen zur Fehlerreduzierung. Bessere Ausstattung im EDV-Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird geprägt von Misstrauen, daher ständige Überwachung und Beobachtung. Mitarbeitern wird permanente Arbeits-Unlust unterstellt.

Zusätzlich wird unnötiger Zeitdruck erzeugt. Für manche Arbeiten gibt es konkrete Zeitvorgaben, die nach nur einmaliger (!) Zeitmessung durch die GL festgelegt wurden. Offenbar ist die Erkenntnis noch nicht bei der GL angekommen, dass Zeitdruck und Hektik wesentliche Ursachen für Fehler sind.

Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch, wobei die meisten Mitarbeiter freiwillig gehen.

Image

Das äußere Erscheinungsbild ist dieser Firma sehr wichtig. Hinter den Kulissen sieht es aber bei Weitem nicht so glänzend aus, was auch manchen Kunden nicht verborgen geblieben ist.

Work-Life-Balance

Wenn man das Arbeitspensum inklusive der Nebenaufgaben schaffen will, sind Überstunden unvermeidlich. Besonders bei bestimmten Auslieferungsfahrten werden 10 Arbeitsstunden regelmäßig deutlich überschritten. Überstunden werden jedoch kritisiert.

Karriere/Weiterbildung

In einer kleinen Firma bieten sich naturgemäß nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn aber doch, sind sie mit einer sehr hohen Erwartungshaltung verbunden.

Ob die gelegentlich angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen bei der täglichen Arbeit von Nutzen sind, ist eher fraglich.

Gehalt/Benefits

Im Wareneingangs-/Ausgangsbereich wird nach logistischen Maßstäben bezahlt. Das wäre in Ordnung, wenn nicht zusätzlich diverse kaufmännische Arbeiten gefordert würden, die nicht viel mit logistischen Tätigkeiten zu tun haben und eher den Bereichen Einkauf oder Buchhaltung zuzuordnen sind. Diesen Aufgaben entspricht das Gehalt nicht und liegt teilweise deutlich unter den Gehältern in den entsprechenden Abteilungen.

Es gibt ein jährliches Bonussystem, dessen Auszahlungshöhe aber hauptsächlich vom Wohlwollen der Geschäftsleitung abhängt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.

Die Gehaltszahlungen erfolgen sehr pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird zwar getrennt, Fahrzeugwäschen finden jedoch auf öffentlichem Grund statt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da hier keine einzelnen Personen benannt werden dürfen, muss vorweg gesagt werden, dass die gemachten Erfahrungen nicht uneingeschränkt für jedes Mitglied der Geschäftsleitung (GL) gelten.

Als neuer Mitarbeiter wird man in den ersten Wochen und Monaten sehr höflich und zuvorkommend behandelt. Jedoch fällt schon bald auf, wie mit anderen Mitarbeitern umgegangen wird. Das wahre Gesicht der Geschäftsleitung (GL) wird erst im Laufe der Zeit erkennbar. Es zeigt sich, dass die GL höchst anspruchsvoll und kaum zufriedenzustellen ist. Sie hält sich für allwissend und unfehlbar. Es finden sich grundsätzlich immer Gründe für Kritik an Mitarbeitern. Sehr theoretisches und praxisfernes Denken. Den meisten Mitarbeitern wird nichts zugetraut, Anerkennung oder Wertschätzung gibt es nicht. Selbst bei banalsten Vorgängen wird bevormundet, wie bei kleinen Kindern. Einerseits wird selbstständiges Arbeiten gefordert, andererseits steht aber schnell der Vorwurf der "Eigenmächtigkeit" im Raum. Es wird versucht, durch gezielte Bemerkungen Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.

Wenn es nicht so abwegig wäre, könnte man meinen, dass die Motivation der Mitarbeiter und jeder Teamgeist gezielt untergraben werden sollen.

Arbeitsbedingungen

Firmenfahrzeuge sind reichlich vorhanden. Dafür müssen sich zeitweise bis zu vier Mitarbeiter einen PC-Arbeitsplatz teilen und behindern sich dabei gegenseitig. Gleichzeitig wird aber effizientes Arbeiten gefordert.

Neben den eigentlichen Aufgaben werden diverse Neben-Arbeiten gefordert, z. B. die Wäsche und Politur privat genutzter Fahrzeuge der GL, das Abholen oder Zersägen von Holz für private Kamine, Hausmeisterarbeiten wie das Reinigen von Gullis oder das Entfernen von Unkraut sowie Arbeiten für andere Abteilungen. Diese Arbeiten müssen oft jetzt und sofort erledigt werden, andere Arbeiten müssen stehen- und liegengelassen werden. Werden diese allerdings nicht pünktlich erledigt, gibt es Kritik.

Viele Arbeitsabläufe sind umständlich und kompliziert, es gibt viele Stolperfallen in Form von unzähligen Besonderheiten und Ausnahmen.

Es werden von allen Mitarbeitern regelmäßig ausführliche schriftliche Ausarbeitungen termingerecht gefordert: Von Tagesberichten, Wochenberichten, Monatsberichten, Beschreibungen, Planungen, Zielen, Protokollen, Listen bis hin zu Analysen und Stellungnahmen. Teilweise erhält man sie mit Rotstift markiert zur erneuten Bearbeitung zurück, wie früher in der Schule.

Kommunikation

Häufig (bewusst?) ungenaue oder widersprüchliche Anweisungen. Besonders im Vorfeld neuer Projekte unzureichende Kommunikation. Mit Fragen oder Problemen wird man gerne alleine gelassen. Wenn etwas schief läuft, hat aber grundsätzlich immer der Mitarbeiter Schuld.

Kritik ist selten sachlich, dafür oft sehr persönlich oder zynisch und erfolgt gerne auch vor anderen Mitarbeitern. Oder man muss sich alleine vor der versammelten Geschäftsleitung rechtfertigen, ähnlich einem Verhör.

Interessante Aufgaben

Zwar wiederkehrende Aufgaben, jedoch in einem interessanten Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hm, Was finde ich an LSS gut. Da Muss ich mal Überlegen. Anfangs war das Klima ganz ok bis sich heraus stellte was für eine Laden das ist, bis die GF gezeigt hat wie Sie mit den Mitarbeitern umgeht. Im Großen und Ganzen gibt es Nichts was ich an LSS Gut finde!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was finde ich an LSS NICHT gut, so ziemlich alles, wer die Wahl hat sollte sich schnellst möglich etwas anderes suchen, auf Dauer geht LSS an die Substanz.
Das Verhalten der GF den Mitarbeitern gegenüber, Lästereien der GF über Mitarbeiter im Beisein anderer Mitarbeitern, man wird als Leibeigener Betrachtet usw.

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte mal Lernen wie man mit Mitarbeiter umgeht, Sie nicht durch die Kollegen aushorchen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die gibt es nicht, da alles an die GF weitergegeben wird muss man aufpassen was gesagt wird.

Image

Nach außen hin hui, nach innen ....

Work-Life-Balance

Man darf sich nach Feierabend nichts Privates vornehmen, die GF ordnet kurz vor Feierabend gerne noch Arbeit an, Ablage oder Autowaschen

Karriere/Weiterbildung

Man darf sich keine großen Hoffnungen machen dort Aufstiegschancen zu haben, die kriegt man nicht. Weiterbildungen gibt es aber zu teil so unnütz das es schon wieder Lächerlich ist. Konzentrieren durch Jonglieren und Mindmapping.

Gehalt/Benefits

Gehalt war verhandelbar zu einem Gewissen grad, Gehaltserhöhungen gab es nur im Lächerlichem Rahmen bei einigen Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht viel außer Mülltrennung mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das was ich mitbekommen habe war eigentlich ok.

Vorgesetztenverhalten

Betrachtet man das Verhalten der GF, so sollte Sie sich in Sachen Mitarbeiterführung definitiv schulen lassen!

Arbeitsbedingungen

Büroräume ganz ok, Lager im Keller war im Sommer ganz gut und im Winter zuging und Kaum richtig warm zu Kriegen. Man geht praktisch von einer Erkältung in die andere.

Kommunikation

gibt es zu 90% nur per Mail, angesprochen wird man nur mit Kürzel.

Gleichberechtigung

Habe ich so nicht erlebt, die Lagermitarbeiter waren eher das Ungeliebte mittel zum Zweck. zum Teil wurde man als Leibeigener betrachtet. Entmündigt wie ein 9 Jähriges Kind.

Interessante Aufgaben

egal ob Auslieferung, Kommissionierung oder Retouren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabengebiete durch namhafte Kunden, für welche Dienstleistungen/Komponenten jeglicher Art beschafft und ausgeliefert werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden teils unter Druck gesetzt
Schlechtes Arbeitsklima durch o.g. Punkt
Hohes Arbeitsaufkommen, viele Überstunden, die fairerweise auch bezahlt werden
Mitarbeiter werden größtenteils mit Problemen alleine gelassen
Schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Offenes Ohr für Mitarbeiter , Schulungen f.d. Geschäftsführung hinsichtlich Personenführung und Menschenkenntnis

Karriere/Weiterbildung

Es werden Seminare beim BME angeboten für die man sich rechtfertigen muss , auch wenn man diese nach seiner Arbeitszeit noch nimmt.
Kostspielige Seminare wie Vertragsrecht z.B. werden nicht genehmigt - es gibt ja einen Anwalt.

Gehalt/Benefits

Gehalt verhandelbar, aber entgegen Tarifverträgen der IGBCE oder IG-Metall eine deutliche Differenz ; Bonusregelung ein absoluter Horror / keine Transparenz in der Bonusregelung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Subjektiv betrachtet, sollte die GF mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich in Sachen Mitarbeiterführung definitiv schulen lassen!