kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr Förderung/Weiterbildung auch in den technischen Bereichen.
Ist soweit i. O.
Ist, wie bei Versorgern üblich in den Umfragen nicht sonderlich gut.
Spricht man aber mit Kunden ist die Zufriedenheit sehr groß.
Homeoffice nicht in allen Bereichen möglich.
Umweltbewusstsein: Wird sehr groß geschrieben (5 St.). Sozialbewusstsein: hier ist noch Luft nach oben (3 St.), war zu Stadtwerkezeiten ausgeprägter
Könnte in allen Bereichen besser sein, nicht nur im Führungsbereich.
Ist i. O.
Auf Grund der Erfahrung werden diese stark ausgenutzt.
Mehr Involvierung in zukünftige Arbeitsabläufe.
Sind Gut, da die technischen Arbeitsmittel vorhanden sind.
Könnte besser sein. Würde mich freuen, wenn man mehr zu zukünftigen Arbeitsabläufen im Vorfeld gefragt und informiert würde. Viel Luft nach oben.
Ist i. O.
Meiner Meinung nach, gibt es keine Benachteiligung Geschlechter spezifisch gesehen.
Bekenntnis zur Region. Mein Arbeitsplatz ist direkt vor Ort. Wissensaustausch / Erfahrungsaustausch der Mitarbeitenden untereinander. Keine Diskriminierung obwohl Chroniker. Die Belegschaft ist bunt. Mir fiele noch mehr ein, aber wahrscheinlich reicht der Platz nicht...
Wirklich Schlechtes fällt mir nicht ein. Es ist natürlich nicht alles perfekt.
Vereinheitlichung digitaler Abläufe; es gibt n. m. Ansicht viele "Insellösungen".
Größeres KFZ-Parkplatzangebot für MA.
im meinem Bereich / Team gut bis sehr gut.
Energiewirtschaft = hier ist das Image in der Öffentlichkeit eher durchwachsen.
abhängig auch von einem selbst.
Förderung eher lau.
Selbst mit Blick auf großen Nachbarn (Automobilwerk) gibt's eigentlich
nichts zu meckern.
vorbildlich, wenn man entspr. Themen im Intranet anschaut.
im Allgemeinen gut.
insgesamt guter bis sehr guter Eindruck.
für den 5. Stern reicht es nicht ganz.
nicht alles ist gut. Man richtet sich entsprechend ein.
Information durch Teamleitung gut, Mitarbeitende untereinander ebenso.
hier ist der 5. Stern ganz nah.
für den 5. Stern reicht es nicht ganz.
Tolle Atmosphäre, guter Zusammhalt und Kollegialität; fortschrittlich hinsichtlich Digitalisierung.
Führungskräfte mit "Defiziten" und unzufriedenen Teams und Abteilungen erfahren offenbar keine Konsequenzen.
Umfang der mobilen Arbeit wird von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich gehandhabt. Es gibt keine generelles Regelung zum Umfang.
Generelles Förderprogramm von Weiterbildungen bspw. Fachwirt, Betriebswirt, Meister, etc., ohne "Nasenfaktor", bspw. auch mit vertraglicher Bindung ans Unternehmen.
Naturgemäß ist das Image von Energieversorgern nicht sonderlich gut.
Sehr gut durch Möglichkeit von mobiler Arbeit, wo es die Arbeit erlaubt.
Lange stiefmütterlich behandelt, neuerdings jedoch Talentförderprogramm und Führungskräftefeedback, um die Führungskräfte entsprechend zu stärken und zu schulen.
Haustarifvertrag mit 13. Gehalt und Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Betriebssport & Jobrad
Zertifiziert, auch dort, wo es nicht vorgeschrieben ist.
Hier und da Luft nach oben.
Gute, moderne Büros und Arbeitsausstattung
Es gibt ein Intranet, was jedoch kaum von den Beschäftigten genutzt wird.
Teils sind die Kollegen überdurchschnittlich hoch belastet (Arbeitsverdichtung).
Ausbildungsvergütung.
Ausbilder ist sehr Gut und kennt sich bestens aus.
Arbeitszeit und Angestellte in manchen Bereichen die sehr viel lästern
Arbeitszeit verkürzen oder Freitag voller Arbeitstag.
Der Freitag geht nur bis 12 Uhr. Man muss immer die Stunden in der Woche rausholen was durch die Berufsschule sehr schwer ist.
Mitarbeiterrabatt
Gesundheits- Sportangebot
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Sehr angenehmes Umfeld und nette Mitarbeiter
Weiterbildungen werden teilweise nicht kostentechnisch unterstützt oder gefördert
Bessere weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Aufstiegschancen
Die Work-Life-Balance der LSW ist wirklich herausragend. Durch die flexible Arbeitszeit wird es einem ermöglicht, das Berufsleben mit dem Privatleben ideal zu vereinbaren.
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
- Teilweise die Gehaltsstrukturen, wenig Spielraum für große Sprünge z.B. nach Abschluss etc.
- Fokus auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter legen
- Eigene Mitarbeiter fördern und weiterbilden
Variable Arbeitszeit, Benefits
keine gegebenen Parkmöglichkeiten am WNT
Förderung von akademischen Weiterbildungen
Neubau
Führung und Kultur. Zur Corona Anfang Zeit hieß es Wort wörtlich von der GF „ auch wenn morgen ihr Kollege Corona hat, kommen Sie trotzdem zur Arbeit“ wir saßen trotz Corona zu 6 im Büro. Bei dem anderen Netzbetreiber gab es komplett Homeoffice und dort durften nur Max 1 Person im Büro sein… sowie kostenlose Masken etc. Bei der LSW nicht
Alle (fast) Bereichsleiter auswechseln. Es ist unglaublich wie arrogant und machtgeil die Führung in diesem Unternehmen ist.
Unterdrückung des Personals. Menschen bekommen auf der Arbeit psychische Probleme, da sie unter Druck und viel zu viel Arbeit arbeiten müssen. Man wird nicht wie ein Mensch behandelt. Der Betriebsrat weiß Bescheid, kümmert sich jedoch nur mäßig.
fällt mir nichts ein
- keine herausfordernde Tätigkeit
- Unterforderung
- keine Einarbeitung und schlechte Kommunikation
- Arbeitsplatz
- Druck vom Vorgesetzten (Teamleiter)
- keine Wertschätzung
- unhöfliche Mitarbeiter und Arbeitsmoral null
Umgang mit neuen Kollegen verbessern und vernünftig einarbeiten!!