Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
SIE HALTEN DIE REGION AM LAUFEN.
Es gibt Jobs, die das Leben tausender Menschen einfach und komfortabel machen. Bei der LSW finden Sie eine solche Stelle. Mit Verantwortung. Verantwortung dafür, dass Ihre Familie, Ihre Freundinnen und Freunde sowie Nachbarn täglich mit Strom, Erdgas, Fernwärme und kostbarem Trinkwasser versorgt werden. In einem Unternehmen, dem viel an seinen Kundinnen und Kunden, aber auch Mitarbeitenden liegt. Das macht Ihre Arbeit bei der LSW so besonders.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDAS TUN WIR FÜR SIE.
Die LSW ist ein Energieversorger von hier. So fühlen wir uns nicht nur unseren Kund:innen, sondern auch unseren Mitarbeitenden in besonderer Weise verpflichtet. Es ist uns einfach wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Denn nur so können wir auch Ihren vollen Einsatz für unsere Region erwarten.
Wir bieten Ihnen beste Arbeitsbedingungen in einem freundlichen kollegialen Klima. Neben einer fairen Vergütung und guten Sozialleistungen ist für uns auch die Förderung Ihrer individuellen Stärken mit zielgerichteten Weiterbildungsangeboten selbstverständlich. Und bei der LSW schließen sich auch eine echte Work-Life-Balance und spannende Aufstiegschancen keinesfalls aus. So wollen wir arbeiten.
DAS TUN SIE FÜR DIE REGION.
Kein Unternehmen könnte arbeiten, kein:e Schüler:in lernen und kein Haushalt kochen, heizen oder das Länderspiel sehen ohne Sie. Denn Sie tragen mit dazu bei, dass die Menschen in der Region Wolfsburg-Gifhorn und darüber hinaus verlässlich mit Strom, Erdgas, Fernwärme und Wasser versorgt werden.
Egal, ob Sie als Techniker:in für einen einwandfreien Zustand unserer Versorgungsnetze sorgen, als Berater:in im Kundenservice dabei helfen, das passende Energieangebot zu finden oder in der Verwaltung einen reibungslosen Arbeitsalltag für Ihre Kolleginnen und Kollegen organisieren: Ihre Arbeit berührt täglich das Leben unzähliger Menschen in unserer Region. Ein gutes Gefühl. Und echte Verantwortung.
..... da gibt es aktuell leider tatsächlich nicht viel.
Bekenntnis zur Region. Mein Arbeitsplatz ist direkt vor Ort. Wissensaustausch / Erfahrungsaustausch der Mitarbeitenden untereinander. Keine Diskriminierung obwohl Chroniker. Die Belegschaft ist bunt. Mir fiele noch mehr ein, aber wahrscheinlich reicht der Platz nicht...
Ausbildungsvergütung.
Ausbilder ist sehr Gut und kennt sich bestens aus.
Individuelle und fairen Konditionen
Das angenehme arbeitsumfeld
Das Entscheidungen getroffen werden, die vorher nicht mit den Arbeitnehmern besprochen werden. Man sollte Mitarbeiter mehr einbeziehen, denn die sitzen an der Basis.
Benötigtes Werkzeug wird nicht beschafft, fehlende Kommunikation.
PSA, Arbeitsplanung , Arbeitssicherheit. Verhalten nach der Kündigung, Bereitschaft 30min Bindung
Konnte ich nach knapp einem Jahr noch nichts feststellen
Führungskräfte mit "Defiziten" und unzufriedenen Teams und Abteilungen erfahren offenbar keine Konsequenzen.
Umfang der mobilen Arbeit wird von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich gehandhabt. Es gibt keine generelles Regelung zum Umfang.
Man sollte mehr an die technischen und kaufmännischen Mitarbeiter an der Basis denken, ohne die das Kerngeschäft dieser Firma nicht laufen würde. Vielleicht ein bisschen mehr Energie zum Wohl der Mitarbeiter aufwenden, als für irgendwelche Instagram-Beiträge, über die wohl zahlreiche Kunden nur verzweifelt den Kopf schütteln würden.
Bürohunde sollten definitiv erlaubt werden, da sie den Arbeitsalltag extrem verbessern und das Angebot der Kantine sollten an anderen Standorten gelöst werden
Mehr auf Arbeitssicherheit setzen, Bessere Zeit Planung das Fachgerechter und Sicher Gearbeitet werden kann.
Bessere Kommunikation und Vorgesetzte, die in Mitarbeiterführung geschult sind
Mehr Förderung/Weiterbildung auch in den technischen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von LSW Netz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- Es wird per "Du" auf Augenhöhe gearbeitet
- Probleme können offen angesprochen werden und werden anschließend gelöst
Als unser Feel Good Manager zuhause bleiben musste haben wir alles dafür getan das er doch wieder kommen darf.
Das Wir- Gefühl ist in den jährlichen Betriebsevents und Teamevents deutlich wahrnehmbar.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt super, Abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Allerdings nur in meinem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSW Netz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In einigen Bereichen wird leider gar nichts angeboten. Heutzutage wären z. B. vielleicht auch Schulungen zum Umgang mit aggressiven Kunden mal eine sinnvolle Maßnahme.
Nach Außen wird viel mit Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geworben. Nach Innen wird dies aber leider nicht oder nur zum Teil gelebt.
Hier kann mehr passieren. Talent- und Fachkarriere Initiative gestartet
Könnte in allen Bereichen besser sein, nicht nur im Führungsbereich.
Förderung eher lau.