13 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professionell und hilfsbereit.
Das Unrernehmen wird als sicherstellen Versorgungsunternehmen in der Region wahrgenommen.
Arbeit und Familie können gut miteinander kombiniert werden. Überlastsituationen werden gekonnt vermieden. Sollte es doch mal dazu kommen werden schnell Lösungen umgesetzt.
Es wurde ein Talenprogramm für die Entwicklung der Führungskräfte von morgen. Externe Lehrgänge werden bereitwillig freigegeben wenn die Themen zur Positionen passen.
Mehr geht natürlich immer. Gehältern sollten zu Konzerntöchtern aufschließen
Das Wir- Gefühl ist in den jährlichen Betriebsevents und Teamevents deutlich wahrnehmbar.
Ältere Kollegen werden gerade auch aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt auch wenn sie nicht die IT- Cracks sind.
Menschlich und professionell
Arbeitsbedingungen sind ideal. Auf Großraumbüros wurde bewusst verzichtet.
Super Informationsweitergabe. Wenn mal etwas nicht so läuft wie es soll wird schnell an konstruktiven Lösungen gearbeitet.
Mir sind kein Einschränkungen in der Gleichberechtigung bekannt.
Zu den normalen Linienaufgaben gesellen sich regelmäßig spannende Projekte aus den Beeichen Unternehmensentwicklung oder aber die Transformation der Technik.
..... da gibt es aktuell leider tatsächlich nicht viel.
Siehe oben.
Man sollte mehr an die technischen und kaufmännischen Mitarbeiter an der Basis denken, ohne die das Kerngeschäft dieser Firma nicht laufen würde. Vielleicht ein bisschen mehr Energie zum Wohl der Mitarbeiter aufwenden, als für irgendwelche Instagram-Beiträge, über die wohl zahlreiche Kunden nur verzweifelt den Kopf schütteln würden.
Nach Außen stellt man sich unter Anderem in lustigen Instagram Videos als Etwas dar, was man im Inneren wohl nur an wenigen Stellen findet. Die lustige Instagram-Realität hat in den meisten Bereich nichts mit dem tatsächlichen Alltag zu tun. Vielerorts spürt man die Unzufriedenheit und Überforderung der Mitarbeiter, speziell in den Bereichen, die sowohl technisch als auch kaufmännisch mit dem "Kerngeschäft" des Unternehmens zu tun haben. Gerade diesen Mitarbeitern, die an der Basis das Geld fürs Unternehmen verdienen, bringt man meiner Meinung nach, zu wenig Anerkennung entgegen,und vergisst diese Bereiche oft bei Neuerungen und Reformen im Arbeitsalltag.
Fragt man Kunden und liest Google-Bewertungen wohl eher schlecht. Und leider muss man sagen, dass Vieles davon stimmt. Kunden interessiert mehr, dass sie zeitnah einen Hausanschluss, oder Zähler oder eine korrekte Abrechnung bekommen, als was manche Mitarbeiter so Lustiges auf dem Schreibtisch stehen haben, oder ob sie im Büro Rosenmontag feiern. Hier wird nach Außen ein völlig falscher Eindruck vermittelt. Damit tut sich das Unternehmen (speziell vor bereits eh schon sehr zahlreichen unzufriedenen Kunden) keinen Gefallen, denke ich.
In manchen Bereichen tatsächlich schwierig.
In einigen Bereichen wird leider gar nichts angeboten. Heutzutage wären z. B. vielleicht auch Schulungen zum Umgang mit aggressiven Kunden mal eine sinnvolle Maßnahme.
In meinem direkten Team tatsächlich sehr gut.
Wenn man seitens der Geschäftsführung beim Betreten des Arbeitsplatzes langjähriger Mitarbeiter kaum ein "Guten Tag" oder Hallo und auch kein "Auf Wiedersehen" übrig hat, sagt das über den Stellenwert der Mitarbeiter (an der Basis) im Unternehmen wohl viel aus...
Auch hier stimmen Außendarstellung und Realität nicht überein.
An das Wohl und den Schutz ALLER Mitarbeiter wird zu wenig gedacht. Manche (Schutz-) Maßnahmen setzt man erst um, wenn es nicht mehr anders geht, oder (durch den Gesetzgeber) vorgeschrieben wird. Dann klopft man sich noch selbst auf die Schulter und stellt es dar, als hätte man eine Entscheidung zum Wohl der Mitarbeiter von selbst getroffen.
Könnte sehr viel besser sein.
Vor allem scheint in manchen Bereichen noch nicht angekommen zu sein, wie schlecht es im Kerngeschäft intern läuft. Sonst würde man vielleicht auch an der Außendarstellung anders arbeiten.
Die Nähe zu meinem Wohnort
Das Entscheidungen getroffen werden, die vorher nicht mit den Arbeitnehmern besprochen werden. Man sollte Mitarbeiter mehr einbeziehen, denn die sitzen an der Basis.
Bessere Kommunikation und Vorgesetzte, die in Mitarbeiterführung geschult sind
Jeder gegen jeden
Kann man im Kundenservice bei Vollzeit vergessen
Allerdings nur in meinem Team
Bereichsleiter ohne Ahnung von Mitarbeiterführung
Schlechte Kommunikation mit den Aussenstellen
Seit 25 Jahren der gleiche Job, will man sich verändern, wird es vom Vorgesetzen blockiert
Individuelle und fairen Konditionen
Konnte ich nach knapp einem Jahr noch nichts feststellen
Bürohunde sollten definitiv erlaubt werden, da sie den Arbeitsalltag extrem verbessern und das Angebot der Kantine sollten an anderen Standorten gelöst werden
Einen Stern Abzug gibt es weil unser Bürohund nicht mehr kommen darf
Ich habe bis jetzt nur positive Reaktionen auf meinen Arbeitgeber bekommen
Zwar "nur" zwei Tage Home Office aber man kann hier seinen Arbeitsalltag relativ individuell gestalten
Durch Kommunikation kann man viel erreichen
Finde ich definitiv angemessen
Es gibt viele Angebote
Als unser Feel Good Manager zuhause bleiben musste haben wir alles dafür getan das er doch wieder kommen darf.
Es wird versucht alles individuell anzupassen
Bis jetzt konnte jedes Problem gelöst werden
Ich kann mich nicht beklagen und es wird auf vieles geachtet
Meine direkten Vorgesetzten und Kollegen sind aufgeschlossen und nett
Ich fühle mich als Frau hier ernst genommen und gefördert, was in vielen ehemaligen Betrieben nicht der Fall war
Wenn man Interesse an It und Verwaltung hat auf alle Fälle
Vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit viel Spielraum für Eigeninitiative
Firmenfitness und Egym-Wellpass
- Es wird per "Du" auf Augenhöhe gearbeitet
- Probleme können offen angesprochen werden und werden anschließend gelöst
Die Meinung der Mitarbeiter fließt in Entscheidungen ein
- Bereichsübergreifende Kommunikation gehört zum Tagesgeschäft
- Erfolge werden durch eine Mitarbeiterzeitung publiziert
Vielseitige Aufgaben mit täglich neuen Herausforderungen
Homeoffice, Gleitzeit, flexible Arbeitszeit möglich
Talentförderprogramm
Überdurchschnittliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt super, Abteilungsübergreifend teilweise schwierig
Regelmäßige Gesprächsrunden, Betriebsversammlung
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit neuen Herausforderungen
Mehr Förderung/Weiterbildung auch in den technischen Bereichen.
Ist soweit i. O.
Ist, wie bei Versorgern üblich in den Umfragen nicht sonderlich gut.
Spricht man aber mit Kunden ist die Zufriedenheit sehr groß.
Homeoffice nicht in allen Bereichen möglich.
Umweltbewusstsein: Wird sehr groß geschrieben (5 St.). Sozialbewusstsein: hier ist noch Luft nach oben (3 St.), war zu Stadtwerkezeiten ausgeprägter
Könnte in allen Bereichen besser sein, nicht nur im Führungsbereich.
Ist i. O.
Auf Grund der Erfahrung werden diese stark ausgenutzt.
Mehr Involvierung in zukünftige Arbeitsabläufe.
Sind Gut, da die technischen Arbeitsmittel vorhanden sind.
Könnte besser sein. Würde mich freuen, wenn man mehr zu zukünftigen Arbeitsabläufen im Vorfeld gefragt und informiert würde. Viel Luft nach oben.
Ist i. O.
Meiner Meinung nach, gibt es keine Benachteiligung Geschlechter spezifisch gesehen.
Bekenntnis zur Region. Mein Arbeitsplatz ist direkt vor Ort. Wissensaustausch / Erfahrungsaustausch der Mitarbeitenden untereinander. Keine Diskriminierung obwohl Chroniker. Die Belegschaft ist bunt. Mir fiele noch mehr ein, aber wahrscheinlich reicht der Platz nicht...
Wirklich Schlechtes fällt mir nicht ein. Es ist natürlich nicht alles perfekt.
Vereinheitlichung digitaler Abläufe; es gibt n. m. Ansicht viele "Insellösungen".
Größeres KFZ-Parkplatzangebot für MA.
im meinem Bereich / Team gut bis sehr gut.
Energiewirtschaft = hier ist das Image in der Öffentlichkeit eher durchwachsen.
abhängig auch von einem selbst.
Förderung eher lau.
Selbst mit Blick auf großen Nachbarn (Automobilwerk) gibt's eigentlich
nichts zu meckern.
vorbildlich, wenn man entspr. Themen im Intranet anschaut.
im Allgemeinen gut.
insgesamt guter bis sehr guter Eindruck.
für den 5. Stern reicht es nicht ganz.
nicht alles ist gut. Man richtet sich entsprechend ein.
Information durch Teamleitung gut, Mitarbeitende untereinander ebenso.
hier ist der 5. Stern ganz nah.
für den 5. Stern reicht es nicht ganz.
Moderne Arbeitsplätze in Wob und Fallersleben
Weitestgehend positives Feedback untereinander. Nörgler gibt es halt überall
Geregelte Arbeitszeiten, Umwandeln von „Weihnachtsgeld“ in freie Tage, gerechte Urlaubsgewährung“,
Diverse Zertifizierungen, Höher Azubi-Anteil (ca. 10%)
Hier kann mehr passieren. Talent- und Fachkarriere Initiative gestartet
Ausgewogene Altersstruktur, hoher Anteil an Auszubildenden
Hoher Anteil an langjährig Beschäftigter bis zu 40 Jahren
Viel Licht, aber auch ein wenig Schatten.
Gut in Fallersleben und Wob, Wittingen wird saniert, GF zum Teil sanierungsbedürftig
Gute und zeitnahe interne MA-Informationen
Haustarifvertrag, 13 Gehalt, Benefitprogramm, Jobrad, Wellpass,
Keine Benachteiligungen bekannt, 2 Geschäftsführerinnen ab 2025
Angebot zum Arbeiten im home office erhöht die Lebensqualität
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und der Führungskraft ist vertrauensvoll und eng. Großer Zusammenhalt.
Großer Zusammenhalt und Vertrauen gilt auch für die Führungskraft
Steter Wandel im Umfeld, leider oft durch Gesetze. Mitarbeit an Energiewende ist motivierend.
So verdient kununu Geld.