72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG Bewertungen
L&T
Lengermann
&
Trieschmann
GmbH
&
Co.
KG
Osnabrück
Ihr Unternehmen?
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Provisionskonzept schafft Hackordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lengermann & Trieschmann Verwaltungsgesellschaft mbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden verheizt, Taubenschlag Atmosphäre - steter Wechsel der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Provision abschaffen, Werte schaffende Orientierung innerhalb der Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Bezahlung!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn für den Lohn der Arbeitnehmer! Es wird leider an den falschen Ecken gespart! Tarifverträge wären super. Gehaltserhöhung 1x im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut, Team Events, Kantine, Ambiente.
Work-Life-Balance
Überstunden über Überstunden, die nicht abgefeiert werden können.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für die meisten Mitarbeiter. Und auch als Führungskraft verdient man viel zu wenig. Bei einer Gehaltsverhandlung wird meist abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so langsam voran
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz
Kommunikation
Keine Transparenz
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter sollte für seine Pause sich oben bei der Zentrale stempeln dürfen. Manche Mitarbeiter haben viel weitere Wege und müssen dafür ihre Pausenzeit opfern und andere sind direkt an der Quelle und haben mehr Zeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider nicht fair!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ambiente des ganzen Hauses, Events, Interne Feiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Unfähige Führungskräfte, Unzufriedene und schlecht gelaunte Mitarbeiter, Kein Vertrauen und zu viel Druck
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, das Budget der Gehälter anpassen (so bleiben auch mehr Mitarbeiter erhalten), Stempelorte an Abeteilungen anpassen (durch den Weg dahin gehen 10 Minuten der Pause verloren), Mitarbeiterparkplatz kostenlos machen
Arbeitsatmosphäre
Überforderte Vorgesetzte, sehr unfair und unfreundlich
Image
Nach außen alles perfekt, der großte Teil der Mitarbeiter sagen was anderes
Work-Life-Balance
Die Zeiten wusste man ja vorher und wurden immer eingehalten. Überstunden konnten abgefeiert werden
Karriere/Weiterbildung
Man wird gedrückt, aber durch leere Versprechungen versucht zu halten
Gehalt/Benefits
Weniger geht nicht ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kaum vorhanden, es gibt aber große Pläne
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige, die hinter dem Rücken reden, aber auf netten Kollegen machen
Vorgesetztenverhalten
Überfordert, selber unzufrieden, weiß alles besser
Kommunikation
Man muss sich seine Infos selber besorgen, wenn man es nicht macht, ist man selber schuld
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Arbeit, wenig Geld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld, gratis essen samstags in der Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Transparent
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt uns besser, dann würden nicht so viele den Job wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Wäre besser, wenn der Lohn stimmen würde.
Karriere/Weiterbildung
Bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, Hilfsbereit!
Vorgesetztenverhalten
Nach Gehaltsverhandlung vor mehreren Monaten, noch immer nichts vom Geld gesehen.
Kommunikation
Dauert ewig, bis eine Antwort kommt oder muss über dritte geregelt werden.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin sehr froh mich für eine Zukunft ohne diese Unternehmen entschieden zu haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die Vergünstigung, und Samstag das kostenlose Essen, ansonsten fällt mir nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange die Mitarbeiter abhängig sind von diesem Job und Kunden so ein Unternehmen unterstützen. Das werben von Mitarbeiter Parkplätzen die kostenpflichtig sind und einen Gehweg von 10-15 Minuten haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Gehaltsstruktur überdenken und anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck. Führungskräfte die einen ständig beobachten. Kollegen nett aber meistens sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Image
Super nach außen. Kunden werden erfolgreich geblendet, sodass diese kaum etwas vom Druck mitbekommen.
Schätzungsweise 80% von den Mitarbeiter unzufrieden, leider wird dies nie offen an die Führung kommuniziert.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft so gut wie keine Work-life Balance. Die Arbeitszeiten sind meist von 09:55-19:00 Uhr. Stempelgerät ist weit entfernt von der Kantine/Essbar, sodass man viel Zeit auf dem Weg dort hin verliert(Zeitdruck). Überstunden werden in der Regel erst ab 10min gezählt, und auch nur wenn man sich diese beim Vorgesetzten beantragt, meiner Meinung nicht fair. Seit einigen Monaten gibt es auch 2 freie Samstage im Monat, wenn man sich diese vorher beantragt.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen Umweltbewusster werden und haben sich auch sinnvolle Ziele gesetzt. Mal sehen.
Mülltrennung ist aber trotzdem ein unbekanntes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen in Entscheidungen und müssen diese einfach hinnehmen und umsetzen. Man traut sich oft nicht dem Vorgesetzten etwas zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel durch häufige Baustellen.
Im Sommer sehr (!) stickig und sehr heiß, sodass man fast umkippt. Begründung: Angeblich solle die Klimaanlage aus gesundheitlichen Gründen nicht zu stark eingestellt werden, um die Gesundheit nicht zu gefahren. Mag ja soweit stimmen, allerdings ist die Klimaanlage so niedrig eingestellt, dass es sich im Sommer anfühlt, wie im Backofen mit Umluft. Oder es wird damit begründet, dass die Klimaanlage defekt sei, oder es wird gesagt "sie ist doch an und kommt nur nicht hinterher. Wasser trinken und mit sich führen, ist auf der Fläche nicht gern gesehen. Man muss um was zu trinken durch den gesamten Verkaufsraum laufen. Ist ja nicht ästhetisch, wenn Mitarbeiter vor den Kunden Wasser trinken ;)
Kommunikation
Schwierig.
Gleichberechtigung
Wenn jeder anders bezahlt wird kann ich persönlich nicht über Gleichberechtigung sprechen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind kriegen weniger als neue Betriebsfremde. Gehalt unterirdisch und absolut nicht zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Kunden bedienen macht Spaß, da L&T eine große Auswahl an Produkten hat. Ansonsten die klassischen Aufgaben im Verkauf. Vorgesetzte zwingen die Mitarbeiter Kunden anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin sehr froh mich für eine Zukunft ohne diese Unternehmen entschieden zu haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die Vergünstigungen und seit neustem auch das kostenlose Essen am Samstag, ansonsten fällt mir nichts positives ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange Mitarbeiter abhängig von diesem Job sind und Kunden so ein Unternehmen weiterhin unterstützen.
Es wird mit Mitarbeiter Parkplätzen geworben, die man aber selbst zahlen muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Gehaltsstruktur überdenken und nicht nur Fachberatern mehr Geld anbieten, sondern auch Unternehmenstreuen Mitarbeitern, die seit gefühlten 20 Jahren für den Mindestlohn arbeiten. Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur davon erzählen.
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck. Führungskräfte die einen ständig beobachten. Kollegen nett aber meistens sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Image
Super nach außen. Kunden werden erfolgreich geblendet, sodass diese kaum etwas vom Druck mitbekommen.
Schätzungsweise 80% von den Mitarbeiter unzufrieden, leider wird dies nie offen an die Führung kommuniziert.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft so gut wie keine Work-life Balance. Die Arbeitszeiten sind meist von 09:55-19:00 Uhr. Stempelgerät ist weit entfernt von der Kantine/Essbar, sodass man viel Zeit auf dem Weg dort hin verliert(Zeitdruck). Überstunden werden in der Regel erst ab 10min gezählt, und auch nur wenn man sich diese beim Vorgesetzten beantragt, meiner Meinung nicht fair. Seit einigen Monaten gibt es auch 2 freie Samstage im Monat, wenn man sich diese vorher beantragt.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen Umweltbewusster werden und haben sich auch sinnvolle Ziele gesetzt. Mal sehen.
Mülltrennung ist aber trotzdem ein unbekanntes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen in Entscheidungen und müssen diese einfach hinnehmen und umsetzen. Man traut sich oft nicht dem Vorgesetzten etwas zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel durch häufige Baustellen.
Im Sommer sehr (!) stickig und sehr heiß, sodass man fast umkippt. Begründung: Angeblich solle die Klimaanlage aus gesundheitlichen Gründen nicht zu stark eingestellt werden, um die Gesundheit nicht zu gefahren. Mag ja soweit stimmen, allerdings ist die Klimaanlage so niedrig eingestellt, dass es sich im Sommer anfühlt, wie im Backofen mit Umluft. Oder es wird damit begründet, dass die Klimaanlage defekt sei, oder es wird gesagt "sie ist doch an und kommt nur nicht hinterher. Wasser trinken und mit sich führen, ist auf der Fläche nicht gern gesehen. Man muss um was zu trinken durch den gesamten Verkaufsraum laufen. Ist ja nicht ästhetisch, wenn Mitarbeiter vor den Kunden Wasser trinken ;)
Kommunikation
Schwierig.
Gleichberechtigung
Wenn jeder anders bezahlt wird kann ich persönlich nicht über Gleichberechtigung sprechen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind kriegen weniger als neue Betriebsfremde. Gehalt unterirdisch und absolut nicht zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Kunden bedienen macht Spaß, da L&T eine große Auswahl an Produkten hat. Ansonsten die klassischen Aufgaben im Verkauf. Vorgesetzte zwingen die Mitarbeiter Kunden anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn nach der Ausbildung.
Schlechte Arbeitszeiten.
Überforderte „Führungskräfte“
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitszeit. Mehr Kommunikation!
Image
Mehr Schein als sein, nach außen hin wird das Unternehmen teuer. Aber innerhalb betteln einige Mitarbeiter schon mehrere Jahre um eine Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem stellen versprochen, die am Ende überhaupt nicht der Stellenausschreibungen entsprechen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine Katastrophe.
Angeblich haben die kostenstellen nicht genug Budget, dann heulen die Vorgesetzten aber rum, weil man unterbesetzt ist? Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ich würd niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen, geschweige denn dort zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Man wird nur ausgenutzt. Wenn man nicht gut mit den Vorgesetzten ist und sich nicht bei denen einschleimt, wird man unterirdisch behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Image
Sehr hohe Fluktuation, wechseln zu anderen Arbeitgeber aufgrund Gehalt und Kommunikation. Die ausgeschriebenen Benefits sind auch fragwürdig, 40% Rabatt nur auf Kleidung, Vergünstigungen im Gym gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub muss ein Jahr im vorausangegeben werden. Es wird pauschal eine 6 Tage Woche gerechnet, selbst wenn man nur 5 Tage arbeitet (Mo-Fr). D.h bei einem Brückentag bekommt man weniger Stunden gutgeschrieben, ebenso wenn man nur einzelne Tage Krank ist. Wenn man wieder Gesund ist kann man also die Minusstunden wieder abbauen, sehr gesund.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Das Essen in der Cafeteria ist sehr liebevoll zubereitet und vergünstigte. Gehalt wird bei Einstellung nochmal versucht runter zuhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ordentliche Mülltrennung ist dort nicht vorhanden, die Anlieferer aus dem Osten der Ware können einen auch nur leidtun. Teilweise fahren diese die ganze Nacht durch, ohne Schuhe und ohne Deutsch oder englisch zu können darauf wird nicht geachtet oder geändert.
Mehrmals in der Woche Taschenkontrolle durch den Pförtner, kein Vertrauen.
Die defektive beschatten auch gerne mal die Mitarbeiter intensiver als die Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Begrüßen wird überbewertet genau wie Türen aufhalten. Lästern steht an oberste Stelle genauso wie Kollegen beim Vorgesetzten anschwärzen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gegen den Mitarbeiter. Regelmäßige Gespräche nur über Zielerreichung, Druck Erhöhung sobald die Ziele nicht erreicht wurden. Kein sonderliches Lob wenn sie erreichten wurden „ist ja dein Job“.
Arbeitsbedingungen
Bei HomeOffice Beantragung wird der PC im Büro abgebaut, gearbeitet wird dann nur mit Laptop. Keine Höhen verstellbare Tische, Mitarbeiterparkplatz 10 Minuten entfernt und muss bezahlt werden (35 €), bei Parken im Parkhaus bekommt man eine Abmahnung selbst wenn man es selbst bezahlt, wenn man während der Öffnungszeiten den Fahrstuhl benutz ebenfalls, man muss durch das halbe Modehaus laufen um zur Pause zu gehen, ebenfalls bei Toilettengängen.
Arbeitszeiten werden 4 Wochen vorher festgelegt, keine Flexibilität, bei Krankheit der Kollegen steht man auch mal alleine da.
Arbeitszeiten werden auch kurzfristig geändert.
Kommunikation
Informationen werden über eine App verbreitet, meistens viel zu spät oder gar nicht. Man bekommt nur etwas mit wenn man sich 4/5 Leute aus andern Abteilungen sucht um Informationen zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Innovativ und immer stark im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, individuelles Handel , Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Mitarbeiter Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen, Anforderungen differenziert betrachten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die zwei Gesichter von L+T Kunden zufrieden Mitarbeiter ehr nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L&T Lengermann & Trieschmann GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist gegen über Mitarbeiter im Verkauf er stum "fällt schwer die Tageszeit zu sagen ".
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, Mitarbeiter nach Tarife zahlen, weniger mit Papier arbeiten "Reklamation oder Bestellung für Kunden Digital durch führen, Plastiktüten abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.