Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, gratis essen samstags in der Kantine.
Nicht Transparent
Bezahlt uns besser, dann würden nicht so viele den Job wechseln.
Wäre besser, wenn der Lohn stimmen würde.
Bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter.
Tolle Kollegen, Hilfsbereit!
Nach Gehaltsverhandlung vor mehreren Monaten, noch immer nichts vom Geld gesehen.
Dauert ewig, bis eine Antwort kommt oder muss über dritte geregelt werden.
Leider nur die Vergünstigung, und Samstag das kostenlose Essen, ansonsten fällt mir nichts mehr ein.
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange die Mitarbeiter abhängig sind von diesem Job und Kunden so ein Unternehmen unterstützen. Das werben von Mitarbeiter Parkplätzen die kostenpflichtig sind und einen Gehweg von 10-15 Minuten haben.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Gehaltsstruktur überdenken und anpassen.
Umsatzdruck. Führungskräfte die einen ständig beobachten. Kollegen nett aber meistens sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Super nach außen. Kunden werden erfolgreich geblendet, sodass diese kaum etwas vom Druck mitbekommen.
Schätzungsweise 80% von den Mitarbeiter unzufrieden, leider wird dies nie offen an die Führung kommuniziert.
Als Vollzeitkraft so gut wie keine Work-life Balance. Die Arbeitszeiten sind meist von 09:55-19:00 Uhr. Stempelgerät ist weit entfernt von der Kantine/Essbar, sodass man viel Zeit auf dem Weg dort hin verliert(Zeitdruck). Überstunden werden in der Regel erst ab 10min gezählt, und auch nur wenn man sich diese beim Vorgesetzten beantragt, meiner Meinung nicht fair. Seit einigen Monaten gibt es auch 2 freie Samstage im Monat, wenn man sich diese vorher beantragt.
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Wollen Umweltbewusster werden und haben sich auch sinnvolle Ziele gesetzt. Mal sehen.
Mülltrennung ist aber trotzdem ein unbekanntes Thema.
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen in Entscheidungen und müssen diese einfach hinnehmen und umsetzen. Man traut sich oft nicht dem Vorgesetzten etwas zu sagen.
Lärmpegel durch häufige Baustellen.
Im Sommer sehr (!) stickig und sehr heiß, sodass man fast umkippt. Begründung: Angeblich solle die Klimaanlage aus gesundheitlichen Gründen nicht zu stark eingestellt werden, um die Gesundheit nicht zu gefahren. Mag ja soweit stimmen, allerdings ist die Klimaanlage so niedrig eingestellt, dass es sich im Sommer anfühlt, wie im Backofen mit Umluft. Oder es wird damit begründet, dass die Klimaanlage defekt sei, oder es wird gesagt "sie ist doch an und kommt nur nicht hinterher. Wasser trinken und mit sich führen, ist auf der Fläche nicht gern gesehen. Man muss um was zu trinken durch den gesamten Verkaufsraum laufen. Ist ja nicht ästhetisch, wenn Mitarbeiter vor den Kunden Wasser trinken ;)
Schwierig.
Wenn jeder anders bezahlt wird kann ich persönlich nicht über Gleichberechtigung sprechen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind kriegen weniger als neue Betriebsfremde. Gehalt unterirdisch und absolut nicht zeitgemäß.
Kunden bedienen macht Spaß, da L&T eine große Auswahl an Produkten hat. Ansonsten die klassischen Aufgaben im Verkauf. Vorgesetzte zwingen die Mitarbeiter Kunden anzusprechen.
Leider nur die Vergünstigungen und seit neustem auch das kostenlose Essen am Samstag, ansonsten fällt mir nichts positives ein.
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange Mitarbeiter abhängig von diesem Job sind und Kunden so ein Unternehmen weiterhin unterstützen.
Es wird mit Mitarbeiter Parkplätzen geworben, die man aber selbst zahlen muss.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Gehaltsstruktur überdenken und nicht nur Fachberatern mehr Geld anbieten, sondern auch Unternehmenstreuen Mitarbeitern, die seit gefühlten 20 Jahren für den Mindestlohn arbeiten. Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur davon erzählen.
Umsatzdruck. Führungskräfte die einen ständig beobachten. Kollegen nett aber meistens sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber.
Super nach außen. Kunden werden erfolgreich geblendet, sodass diese kaum etwas vom Druck mitbekommen.
Schätzungsweise 80% von den Mitarbeiter unzufrieden, leider wird dies nie offen an die Führung kommuniziert.
Als Vollzeitkraft so gut wie keine Work-life Balance. Die Arbeitszeiten sind meist von 09:55-19:00 Uhr. Stempelgerät ist weit entfernt von der Kantine/Essbar, sodass man viel Zeit auf dem Weg dort hin verliert(Zeitdruck). Überstunden werden in der Regel erst ab 10min gezählt, und auch nur wenn man sich diese beim Vorgesetzten beantragt, meiner Meinung nicht fair. Seit einigen Monaten gibt es auch 2 freie Samstage im Monat, wenn man sich diese vorher beantragt.
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Wollen Umweltbewusster werden und haben sich auch sinnvolle Ziele gesetzt. Mal sehen.
Mülltrennung ist aber trotzdem ein unbekanntes Thema.
Kommt darauf an mit welchen Kollegen man sich umgibt. Einige Kollegen können vor dir auf nett tun und hinter deinem Rücken dann zum Vorgesetzten laufen.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen in Entscheidungen und müssen diese einfach hinnehmen und umsetzen. Man traut sich oft nicht dem Vorgesetzten etwas zu sagen.
Lärmpegel durch häufige Baustellen.
Im Sommer sehr (!) stickig und sehr heiß, sodass man fast umkippt. Begründung: Angeblich solle die Klimaanlage aus gesundheitlichen Gründen nicht zu stark eingestellt werden, um die Gesundheit nicht zu gefahren. Mag ja soweit stimmen, allerdings ist die Klimaanlage so niedrig eingestellt, dass es sich im Sommer anfühlt, wie im Backofen mit Umluft. Oder es wird damit begründet, dass die Klimaanlage defekt sei, oder es wird gesagt "sie ist doch an und kommt nur nicht hinterher. Wasser trinken und mit sich führen, ist auf der Fläche nicht gern gesehen. Man muss um was zu trinken durch den gesamten Verkaufsraum laufen. Ist ja nicht ästhetisch, wenn Mitarbeiter vor den Kunden Wasser trinken ;)
Schwierig.
Wenn jeder anders bezahlt wird kann ich persönlich nicht über Gleichberechtigung sprechen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind kriegen weniger als neue Betriebsfremde. Gehalt unterirdisch und absolut nicht zeitgemäß.
Kunden bedienen macht Spaß, da L&T eine große Auswahl an Produkten hat. Ansonsten die klassischen Aufgaben im Verkauf. Vorgesetzte zwingen die Mitarbeiter Kunden anzusprechen.
Mindestlohn nach der Ausbildung.
Schlechte Arbeitszeiten.
Überforderte „Führungskräfte“
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitszeit. Mehr Kommunikation!
Mehr Schein als sein, nach außen hin wird das Unternehmen teuer. Aber innerhalb betteln einige Mitarbeiter schon mehrere Jahre um eine Gehaltserhöhung.
Es werden einem stellen versprochen, die am Ende überhaupt nicht der Stellenausschreibungen entsprechen.
Das Gehalt ist eine Katastrophe.
Angeblich haben die kostenstellen nicht genug Budget, dann heulen die Vorgesetzten aber rum, weil man unterbesetzt ist? Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ich würd niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen, geschweige denn dort zu arbeiten.
Man wird nur ausgenutzt. Wenn man nicht gut mit den Vorgesetzten ist und sich nicht bei denen einschleimt, wird man unterirdisch behandelt.
Kurze Wege, individuelles Handel , Verantwortung
Schlechte Mitarbeiter Kommunikation
Abteilungen, Anforderungen differenziert betrachten
Kollegen und Kolleginnen.
Die Geschäftsleitung ist gegen über Mitarbeiter im Verkauf er stum "fällt schwer die Tageszeit zu sagen ".
Mehr Personal, Mitarbeiter nach Tarife zahlen, weniger mit Papier arbeiten "Reklamation oder Bestellung für Kunden Digital durch führen, Plastiktüten abschaffen.
Die Kollegen, Ware,
siehe oben.
Einmal das Gesamtkonzept überdenken und mehr auf Mitarbeiter hören die machen immerhin den Umsatz für die obere Etage.
Kollegen sind klasse
Image ist super
jeden Tag von 09:30-19:00 und 3 Samstage im Monat.. dafür aber lange Pausen
keine Karrieremöglichkeit angeblich durch Corona.
bei 163h 1900€ Bruttogehalt. Kann keiner von Leben
Mülltrennung kennt L&T nicht. Machen aber die wenigsten Firmen
Toller Zusammenhalt
Schlechte Teamführung, Respektlosigkeit in höchster Form.
Schöne Pausenräume. Kantine abgeschafft wegen Corona schade.
Schlechte Kommunikation zu den "höheren"
Immer verkaufen, verkaufen, verkaufen. Wer nicht verkauft hat Druck.
Hat erkannt, das Veränderungen in Bezg auf die MA stattfinden müssen
Sehr schwerfällig
Offene Kommunikation mit den MA, besserer Informationsfluss
Weihnachtsfeier und die Kolleginnen
Angebot in der Kantine und das Verkäufer nicht am Erfolg beteiligt werden
bessere aufstiegschancen für Verkäufer
Dem Unternehmen war es klar noch Auszubildende aus zu sortieren.
Von 16 Auszubildenden sind nach einem Jahr noch 3 übrig. Das sagt alles!
So verdient kununu Geld.