Hoher Frustfaktor mit starkem Qualitätsverlust
Arbeitsatmosphäre
Neu eingestellte Kollegen passen oft fachlich gar nicht ins Profil, wodurch eine hohe Frustration bei Kollegen entsteht. Durch Erfolgsdruck des Konzerns zählen nur noch Zahlen.
Image
Durch Umstrukturierungen wird in der Branche bereits von den guten alten Zeiten gesprochen.
Work-Life-Balance
Überstunden muss keiner machen. Innerhalb der regulären Arbeitszeit sind die Belastungen ohnehin ausreichend genug.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst drum kümmern. Proaktiv wird wenig angeboten.
Gehalt/Benefits
Tarifbindung
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Überforderung könnte dieser Punkt langfristig zum Problem werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Eindruck entsteht, das Führungskräfte einige Kollegen trotz ihrer schlechten Leistung offen bevorteilen.
Kommunikation
In Teamrunden wird viel ohne Ergebnisse gesprochen aber selten über fachliche Inhalte und Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Man vermittelt heute überall eher Grundlagen und springt von einem Projekt zum Anderen, als dass man Zeit für Interessante Aufgaben hätte.