49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war ein Versuch wert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LTB Leitungsbau in Radebeul gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Schutz für Arbeitnehmer!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTB Leitungsbau GmbH in Radebeul gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles gut
Image
Passt alles
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Daran wird gearbeitet
Gehalt/Benefits
Sehr gut für diese Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modern
Kollegenzusammenhalt
Alles richtig gut
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation in diesem Bereich ist ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Hier ist alles gut
Interessante Aufgaben
Energiewende
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Hat mir sehr geholfen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LTB Leitungsbau GmbH in Dresden gearbeitet.
Image
Unbekannte Fachgebiet
Work-Life-Balance
Es ließen sich private Termine gut mit den Arbeitszeiten verbinden
Karriere/Weiterbildung
Duales Studium wurde unterstützt
Gehalt/Benefits
Hat mich gut während meines Studiums unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele Ältere Kollegen, die eine langjährige Betriebszugehörigkeit besitzen
Vorgesetztenverhalten
man hatte das Gefühl, dass die Vorgesetzen sich für einen einsetzen
Arbeitsbedingungen
Montage, Homeoffice und Büro
Gleichberechtigung
Freundliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Nischenbranche, aber mit großer Bedeutung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Gut aber es könnte besser sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTB Leitungsbau in Radebeul gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Strategie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Super
Work-Life-Balance
Toll
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Mega
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schön
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Klasse
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Mega cool
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sehr guter Arbeitgeber aus der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTB Leitungsbau GmbH in Radebeul gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär, nüchtern, modern
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
ausgezeichnet möglich
Karriere/Weiterbildung
hoher Weiterbildungsanspruch des Unternehmens für die Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
völlig angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
positiv hoch
Kollegenzusammenhalt
ungezwungen, sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
ohne Hierarchiegehabe, Können/Leistung wird wert geschätzt
Arbeitsbedingungen
ausgezeichnet
Kommunikation
höflich, respektvoll
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
Netzausbau in seiner Komplexität ist eine sehr spannende Arbeitsaufgabe
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht perfekt, aber gerechter als andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTB Leitungsbau GmbH in Lehrte gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist sehr kollegial. Jeder versucht die anderen zu unterstützen. Wünsche werden, nach Möglichkeit berücksichtigt.
Image
Ich habe noch nichts negatives über das Unternehmen mitbekommen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. 38 Stunden Woche. Wie man die Stunden über die Woche verteilt, entscheidet jeder selbst.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Leider ist die Auswahl nicht so groß.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gewinnbeteiligung in Höhe eines vollen Gehaltes. Jobräder, Zuschuss zum Deutschland Ticket. Prämien für hilfreiche Verbesserungsvorschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Definition. Es wird auf Elektrofahrzeuge umgestellt, aber der Müll nicht so wirklich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel versucht jeder den anderen zu helfen. Klappt leider nicht immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Einstellungen älterer Kollegen bekannt, aber die vorhandenen sind begehrte Ansprechpartner bei Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Transparenz. Offenes Ohr für Verbesserungenvorschläge
Arbeitsbedingungen
Die Wahl der Arbeitsstätte ist einem selbst überlassen. Remote ist kein Problem. Hochwertige Ausstattung. Bei Bedarf wird auch neue Software angeschafft.
Kommunikation
Ziemlich transparent. Mehrmals im Jahr gibt es Betriebsversammlungen, in denen man auf den stand der Dinge gebracht wird. Wöchentlich wird man über etwaige Änderungen informiert.
Gleichberechtigung
Ziemlich gesunder Gender gap.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben. Nicht alle davon sind interessant. Aber sowas gibt's ja immer.
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Sehr gut, Super Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTB Leitungsbau GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Home-Office zu arbeiten.
Flexible Arbeitzeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe, produktive Atmosphäre, hohe Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LTB Leitungsbau in Radebeul gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensbasiertes Umfeld, man hat viel Freiraum, selbständig zu arbeiten
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität durch großen Remote-Anteil
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit Führungskraft ist stets offen und auf Augenhöhe
Kommunikation
Trotz vorwiegender Remote-Arbeit fühlt man sich gut abgeholt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Frustfaktor mit starkem Qualitätsverlust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTB Leitungsbau GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neu eingestellte Kollegen passen oft fachlich gar nicht ins Profil, wodurch eine hohe Frustration bei Kollegen entsteht. Durch Erfolgsdruck des Konzerns zählen nur noch Zahlen.
Image
Durch Umstrukturierungen wird in der Branche bereits von den guten alten Zeiten gesprochen.
Work-Life-Balance
Überstunden muss keiner machen. Innerhalb der regulären Arbeitszeit sind die Belastungen ohnehin ausreichend genug.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst drum kümmern. Proaktiv wird wenig angeboten.
Gehalt/Benefits
Tarifbindung
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Überforderung könnte dieser Punkt langfristig zum Problem werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Eindruck entsteht, das Führungskräfte einige Kollegen trotz ihrer schlechten Leistung offen bevorteilen.
Kommunikation
In Teamrunden wird viel ohne Ergebnisse gesprochen aber selten über fachliche Inhalte und Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Man vermittelt heute überall eher Grundlagen und springt von einem Projekt zum Anderen, als dass man Zeit für Interessante Aufgaben hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Arbeitsumgebung war oft chaotisch und unorganisiert,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei LTB Leitungsbau GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen scheint wenig Rücksicht auf die persönlichen und beruflichen Ziele seiner Mitarbeiter zu nehmen und bietet kaum Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung oder Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung fördern
Transparente Kommunikation
Schulungen zur Sensibilisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen war oft angespannt und unangenehm, was die Arbeitsmoral und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.
Work-Life-Balance
Es gab wenig Unterstützung seitens des Managements, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wenig Bereitschaft, Wissen und Erfahrungen zu teilen oder sich gegenseitig zu helfen, wenn Probleme oder Herausforderungen auftraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Mitarbeiter nutzten ihre Position innerhalb des Unternehmens aus, um ihre Familienmitglieder einzustellen, obwohl diese nicht über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigten wenig Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen oder sich für das Wohl ihrer Mitarbeiter einzusetzen. Sie waren oft mehr daran interessiert, ihre eigenen Interessen zu verfolgen, anstatt das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens im Auge zu behalten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften war unzureichend und oft mangelhaft, was zu einer Vielzahl von Problemen führte.
Gleichberechtigung
Es gab klare Vorzugsbehandlungen für die alten Mitarbeiter, die oft mehr Einfluss und Entscheidungsgewalt hatten als ihre neueren Kollegen. Dies führte zu einem Gefühl der Benachteiligung und Frustration bei den neuen Mitarbeitern, die sich oft übergangen und nicht respektiert fühlten.
Interessante Aufgaben
Es gab einen Mangel an Teamarbeit und Zusammenhalt im Unternehmen, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter sich isoliert und unwillkommen fühlten. Anstatt als Teil des Teams anerkannt zu werden, wurden neue Mitarbeiter von den alten Kollegen oft ignoriert oder gar gemieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LTB Leitungsbau durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 94% der Bewertenden würden LTB Leitungsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LTB Leitungsbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.