Fairer Arbeitgeber, nette Kollegen, spannende Projekte & angemessene Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen unterstützt generell das Miteinander, einen respektvollen Umgang untereinander sowie das Respektieren von Werten.
Der Betriebsrat ist sehr am Wohlergehen der Angestellten interessiert und begleitet und unterstützt Mitarbeiter bei Fragen und Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Prozesse sowie Prozessveränderungen werden am Hauptsitz zuweilen sehr langatmig ausformuliert.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungszeiten individuell nach Bildungsstand/ Aufnahmefähigkeit des jeweiligen Mitarbeiters festlegen.
Bei der Prozessoptimierung durch den Vorgesetzten das Wissen und die Erfahrungen des betreffenden Mitarbeiters mehr einbeziehen.
Die Gestaltung bzw. Veränderungen von firmenübergreifenden Prozessen deutlich transparenter kommunizieren.
Abteilungsübergreifende Arbeiten standardisiert priorisieren, um zu vermeiden, dass Abläufe unnötig ins Stocken geraten.
Versuch der räumlichen Trennung der Büroräume angehen. Z.B.: Akustisch sehr auffällige Mitarbeiter (Einkauf, Vertrieb, Auftragsprüfung, Service) von den ruhigeren konzentrationsbelasteten Mitarbeitern (Projektingenieure, Dokumentation) räumlich trennen.
Arbeitsatmosphäre
Anlagenbau ist sehr speziell, daher wird eine gewissen Flexibilität vorausgesetzt (z.B. Änderungen im Arbeitsablauf, Terminverschiebungen, Erweiterungen/Änderungen der Auftragsinhalte, viele Projekte parallel bearbeiten), eigene Ideen, welche zur Verbesserung von Prozessen beitragen, werden in Absprache durch den Vorgesetzen umgesetzt; kurze Entscheidungswege; zum Teil sind sehr viele Prozesse gleichzeitig zu bearbeiten, Aufgabenplanung und Koordination ist hier das A und O. Oftmals sehr stressig, dennoch versuchen alle Mitarbeiter ruhig und gelassen zu bleiben.
Kommunikation
Firmenintern ist alles Okay. Man bekommt das Wichtigste (via Mails, regelmäßige Meetings) mitgeteilt. Firmenübergreifend besteht hier jedoch noch Handlungsbedarf. Oftmals werden Änderungen an bestehenden Prozessen ohne Rücksprache mit der Niederlassung am Hauptsitz in Rott vollzogen. Das führt oftmals zu vermeidbaren Störungen im Tagesgeschäft der LTH.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter kollegialer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, was bedeutet: Hier hilf Jeder jeden. Hier herrscht ein ausgeglichenes gutes familiäreres Miteinander. Hier wird Niemand ausgegrenzt. Zuviel Nähe schafft jedoch ab und an kleinere Reibungspunkte. Daher nur 4 Sterne.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, es gibt Gleitzeit sowie ein Zeitkonto für Mehrarbeit. Es wird minütlich abgerechnet. Eine kurzfristige Abwesenheit, zum Beispiel für familiäre Dinge, ist immer möglich. Auch ist genügend Flexibilität bei der Urlaubsplanung gegeben. Es werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten (Vollzeit, Teilzeit, Auszeit).
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten kommunizieren auf Augenhöhe. Somit ist der Umgang fair, freundlich und ergebnisoffen. Bei der Optimierung von Prozessen könnte jedoch an der einen oder anderen Stelle das Wissen und die Erfahrungen des betreffenden Mitarbeiters deutlich mehr in den Entscheidungsprozess des Vorgesetzten mit einfließen.
Interessante Aufgaben
Die Themenvielfalt ist sehr umfangreich und ebenso anspruchsvoll. Dadurch entsteht eine gewissen Bewegung. Natürlich gibt es auch Standardthemen.
Gleichberechtigung
Gut durchmischtes Team. Frauen werden in den Teams integriert und respektiert. Das gilt natürlich auch andersherum. Mitarbeiter, welche zur Sache weniger Wissen aufweisen, werden entsprechend geschult und zur Bewältigung ihrer Aufgaben auch von allen Kollegen immer unterschützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von allen stets respektiert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung betreffend der bereitgestellten Arbeitsmittel, die EDV (Hardware, Software), der ergonomische Arbeitsplatz (Beleuchtung, höhenverstellbare Tische, Schreibtischstühle) sind hervorragend. Hier jedoch nur 4 Punkte. Großraumbüros sind für einen ungestörten Arbeitsablauf generell atmosphärisch nicht so ideal. Da sollte nachjustiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung wird auch in diesem Unternehmen großgeschrieben. Es gibt zu diesem Thema firmenintern einen eigenen Arbeitskreis. Leider funktioniert die Mülltrennung betreffend Recycling noch nicht ganz so optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt regelmäßige Sonderzahlungen, welche als Aufwertung des Gehalts wahrgenommen werden. Dank des Betriebsrats wird die Gehaltsfairness auch immer besser.
Image
Solche "komischen" Bewertungen wie „YIN(G) YAN den ganzen Tag“ oder „Trägst Du zu Geselligkeit bei, bist Du....“ habe ich während meiner Zeit bei der LTH nicht feststellen können. Die LTH macht ihre Sache sehr gut! Man sollte als Mitarbeiter sich immer vor Augen halten, dass Jeder/Jede ein Stück weg selbst für die Arbeitsgestaltung mitverantwortlich ist. Diesen Freiraum bekommt man hier in jedem Fall zugesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht könnte man bei der Einarbeitungszeit etwas nachjustieren. Die Einarbeitungszeit sollte abhängig davon, wie gut Derjenige „das Laufen lernt“, individuell gestaltet werden. Weiterbildungen erfolgen regelmäßig intern. Ebenso hat man die Möglichkeit auch externe Lehrgänge zu besuchen. Die Kosten dafür werden durch die Firma übernommen.