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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyaler Arbeitgeber mit einer gesunden Unternehmensphilosophie. Man kann sich einbringen und das wird auch nach und nach anerkannt.
Das Unternehmen unterstützt generell das Miteinander, einen respektvollen Umgang untereinander sowie das Respektieren von Werten.
Der Betriebsrat ist sehr am Wohlergehen der Angestellten interessiert und begleitet und unterstützt Mitarbeiter bei Fragen und Problemen.
Das sie uns entgegen bekommen
Positive, erfolgreiche Entwicklung. Sehr interessante Aufgaben, weltweit aktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Prozesse sowie Prozessveränderungen werden am Hauptsitz zuweilen sehr langatmig ausformuliert.
relaiv begrentzte Home Office Möglichkeiten, - Projektarbeit ist Teamarbeit
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter bekannte Probleme lösen.
Einarbeitungszeiten individuell nach Bildungsstand/ Aufnahmefähigkeit des jeweiligen Mitarbeiters festlegen.
Bei der Prozessoptimierung durch den Vorgesetzten das Wissen und die Erfahrungen des betreffenden Mitarbeiters mehr einbeziehen.
Die Gestaltung bzw. Veränderungen von firmenübergreifenden Prozessen deutlich transparenter kommunizieren.
Abteilungsübergreifende Arbeiten standardisiert priorisieren, um zu vermeiden, dass Abläufe unnötig ins Stocken geraten.
Versuch der räumlichen Trennung der Büroräume angehen. Z.B.: Akustisch sehr auffällige Mitarbeiter (Einkauf, Vertrieb, Auftragsprüfung, Service) von den ruhigeren konzentrationsbelasteten Mitarbeitern (Projektingenieure, Dokumentation) räumlich trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LTH Dresden ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ist in Ordnung , Urlaub und freie Tage werden Problemlos genehmigt
Gutes Arbeitszeitmodel und unkomplizierte Absprachen, bei privaten Verpflichtungen unter Berücksichtigung von Projekterfolgen
Sehr gut! Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, es gibt Gleitzeit sowie ein Zeitkonto für Mehrarbeit. Es wird minütlich abgerechnet. Eine kurzfristige Abwesenheit, zum Beispiel für familiäre Dinge, ist immer möglich. Auch ist genügend Flexibilität bei der Urlaubsplanung gegeben. Es werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten (Vollzeit, Teilzeit, Auszeit).
gute Möglichkeiten für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTH Dresden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wird nach Nase eingestuft. Neueinstellungen bekommen mehr als Mitarbeiter die teils schon Jahrzehnte da sind . Nachfrage nach Erhöhung zwecklos .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es immer Möglichkeiten, man muss jedoch oft selbst aktiv werden.
Aus meiner Sicht könnte man bei der Einarbeitungszeit etwas nachjustieren. Die Einarbeitungszeit sollte abhängig davon, wie gut Derjenige „das Laufen lernt“, individuell gestaltet werden. Weiterbildungen erfolgen regelmäßig intern. Ebenso hat man die Möglichkeit auch externe Lehrgänge zu besuchen. Die Kosten dafür werden durch die Firma übernommen.
Nicht möglich
Es wird regelmäßig in die Qualifikation von MA investiert, sehr gute und intensive Einarbeitung, sehr schnell 'on the job'. Aufstiegschancen eher gering, da flache Organisation
viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LTH Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LTH Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LTH Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LTH Dresden als eher modern.
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