Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LTH Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen
Zusammenhalt nur in Gruppen , im Großen und Ganzen nicht vorhanden , der Slogan "Together" funktioniert hier nicht.
ist in Ordnung , Urlaub und freie Tage werden Problemlos genehmigt
Der Vorgesetzte gibt sich gern als Teamplayer, es zählt aber nur seine Meinung , wenn Gespräche nicht passen, geht er meistens einfach und lässt die Kollegen stehen . Eigeninitiative wird zwar gefordert, wenn sie aber nicht genehm ist, wird man vor den Kollegen auch schon mal angebrüllt.
Entschuldigungen finden nicht statt.
Klare Ziele, welche man mit viel Eigenverantwortung löst
unangenehme Arbeitsatmosphäre , Man fühlt sich ständig beobachtet , wird auch schon mal als faul bezeichnet