Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LTH Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Firmenintern ist alles Okay. Man bekommt das Wichtigste (via Mails, regelmäßige Meetings) mitgeteilt. Firmenübergreifend besteht hier jedoch noch Handlungsbedarf. Oftmals werden Änderungen an bestehenden Prozessen ohne Rücksprache mit der Niederlassung am Hauptsitz in Rott vollzogen. Das führt oftmals zu vermeidbaren Störungen im Tagesgeschäft der LTH.
Sehr guter kollegialer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, was bedeutet: Hier hilf Jeder jeden. Hier herrscht ein ausgeglichenes gutes familiäreres Miteinander. Hier wird Niemand ausgegrenzt. Zuviel Nähe schafft jedoch ab und an kleinere Reibungspunkte. Daher nur 4 Sterne.
Sehr gut! Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, es gibt Gleitzeit sowie ein Zeitkonto für Mehrarbeit. Es wird minütlich abgerechnet. Eine kurzfristige Abwesenheit, zum Beispiel für familiäre Dinge, ist immer möglich. Auch ist genügend Flexibilität bei der Urlaubsplanung gegeben. Es werden unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten (Vollzeit, Teilzeit, Auszeit).
Alle Vorgesetzten kommunizieren auf Augenhöhe. Somit ist der Umgang fair, freundlich und ergebnisoffen. Bei der Optimierung von Prozessen könnte jedoch an der einen oder anderen Stelle das Wissen und die Erfahrungen des betreffenden Mitarbeiters deutlich mehr in den Entscheidungsprozess des Vorgesetzten mit einfließen.
Die Themenvielfalt ist sehr umfangreich und ebenso anspruchsvoll. Dadurch entsteht eine gewissen Bewegung. Natürlich gibt es auch Standardthemen.
Anlagenbau ist sehr speziell, daher wird eine gewissen Flexibilität vorausgesetzt (z.B. Änderungen im Arbeitsablauf, Terminverschiebungen, Erweiterungen/Änderungen der Auftragsinhalte, viele Projekte parallel bearbeiten), eigene Ideen, welche zur Verbesserung von Prozessen beitragen, werden in Absprache durch den Vorgesetzen umgesetzt; kurze Entscheidungswege; zum Teil sind sehr viele Prozesse gleichzeitig zu bearbeiten, Aufgabenplanung und Koordination ist hier das A und O. Oftmals sehr stressig, dennoch versuchen alle Mitarbeiter ruhig und gelassen zu bleiben.