Die Firma kann gut sein, es kommt auf die Abteilung drauf an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Extraboni sind natürlich toll, wie ebenso Krankenbonus und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Gehaltserhöhung, wenn man mal eine bekommt, wird nur am Grundlohn gemessen und nicht am Brutto gesamt. Bei der ersten Gehaltsverhandlung wird jedoch das Urlaubsgeld mit einberechnet um das Bruttogehalt so hochzutreiben und das finde ich nicht fair. Den Wechsel vom Gewerblichen zum Angestellten sollte auch anders laufen. Nur weil man dann ein dreizehntes Gehalt bekommt, sollte man nicht plötzlich monatlich weniger bekommen, damit es auf das Jahr gesehen gleich bleibt, weil Weihnachtsgeld ja weniger ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal als Mensch sehen und nicht als Nummer, das wäre schonmal ein Anfang. Das Gehalt entsprechend der Leistung anpassen, wenn ich sehe wie Kollegen arbeiten und schwitzen und die Schichtleiter und höher nur labern und Kaffee trinken. Das steht in keinem Verhältnis zum Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig bis gar kein Lob
Image
Nach außen gibt es sehr viele Leitwerte, Leitsätze und strategische Ziele, die aber innen so nicht gelebt werden und das finde ich sehr traurig.
Work-Life-Balance
Arbeiter mit Familie werden bevorzugt, Urlaubsplanung funktioniert. Arbeitszeiten sind ok, könnten jedoch gerne mehr als 48h sein. Das Gehalt ist wenig, mehr arbeiten wäre super um sein Gehalt zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Office Bereich viele Weiterbildungsmaßnamen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind erst ab Schichtleiter und Teamleiter angemessen, das "arbeitende Volk" verdient unter dem Durchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden teilweise nur junge Leute gesucht, die aber leider gar keine Erfahrung haben und das merkt man stark am Ergebnis. Das Gehalt ist hier aber trotzdem schon sehr hoch und langdienende Kollegen haben dann gleich viel oder sogar weniger und das darf nicht sein! Langdienende Kollegen haben Erfahrungen und das sollte belohnt werden. Meist bekommen diese aber keine angemessene Gehaltserhöhung mehr und bleiben meist auf ihren niedrigen Gehalt sitzen. LTi vergisst, dass das Personal wichtig ist, denn ohne Personal, keine Firma!
Vorgesetztenverhalten
Man wird zum teil wahrgenommen, aber meist nur hingehalten. Die Vorgesetzten sind kaum vor Ort und die jährliche Personalbeurteilung fehlt völlig.
Kommunikation
Meetings gibt es, Informationsfluss vom Kunden bis hin zu den Stammdaten sind ein Problem.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sind nur Kollegen unter sich, Schichtleiter und Teamleiter halten sich für etwas besseres.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und Langweilig, ich fühle mich wie eine Maschine, die bald gar keine Gefühle mehr hat.