41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Firma kann gut sein, es kommt auf die Abteilung drauf an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTI-Metalltechnik in Windischbuch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Extraboni sind natürlich toll, wie ebenso Krankenbonus und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Gehaltserhöhung, wenn man mal eine bekommt, wird nur am Grundlohn gemessen und nicht am Brutto gesamt. Bei der ersten Gehaltsverhandlung wird jedoch das Urlaubsgeld mit einberechnet um das Bruttogehalt so hochzutreiben und das finde ich nicht fair. Den Wechsel vom Gewerblichen zum Angestellten sollte auch anders laufen. Nur weil man dann ein dreizehntes Gehalt bekommt, sollte man nicht plötzlich monatlich weniger bekommen, damit es auf das Jahr gesehen gleich bleibt, weil Weihnachtsgeld ja weniger ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal als Mensch sehen und nicht als Nummer, das wäre schonmal ein Anfang. Das Gehalt entsprechend der Leistung anpassen, wenn ich sehe wie Kollegen arbeiten und schwitzen und die Schichtleiter und höher nur labern und Kaffee trinken. Das steht in keinem Verhältnis zum Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig bis gar kein Lob
Image
Nach außen gibt es sehr viele Leitwerte, Leitsätze und strategische Ziele, die aber innen so nicht gelebt werden und das finde ich sehr traurig.
Work-Life-Balance
Arbeiter mit Familie werden bevorzugt, Urlaubsplanung funktioniert. Arbeitszeiten sind ok, könnten jedoch gerne mehr als 48h sein. Das Gehalt ist wenig, mehr arbeiten wäre super um sein Gehalt zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Office Bereich viele Weiterbildungsmaßnamen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind erst ab Schichtleiter und Teamleiter angemessen, das "arbeitende Volk" verdient unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing wird großgeschrieben, interessiert nur niemanden und wird belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden teilweise nur junge Leute gesucht, die aber leider gar keine Erfahrung haben und das merkt man stark am Ergebnis. Das Gehalt ist hier aber trotzdem schon sehr hoch und langdienende Kollegen haben dann gleich viel oder sogar weniger und das darf nicht sein! Langdienende Kollegen haben Erfahrungen und das sollte belohnt werden. Meist bekommen diese aber keine angemessene Gehaltserhöhung mehr und bleiben meist auf ihren niedrigen Gehalt sitzen. LTi vergisst, dass das Personal wichtig ist, denn ohne Personal, keine Firma!
Vorgesetztenverhalten
Man wird zum teil wahrgenommen, aber meist nur hingehalten. Die Vorgesetzten sind kaum vor Ort und die jährliche Personalbeurteilung fehlt völlig.
Kommunikation
Meetings gibt es, Informationsfluss vom Kunden bis hin zu den Stammdaten sind ein Problem.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sind nur Kollegen unter sich, Schichtleiter und Teamleiter halten sich für etwas besseres.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und Langweilig, ich fühle mich wie eine Maschine, die bald gar keine Gefühle mehr hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gutes Unternehmen mit Zukunftsorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTI-Metalltechnik GmbH in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sicheren Arbeitsplatz, die interessanten Aufgaben und dass LTI ein Familienunternehmen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts Negatives sagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Bekanntheit arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Super Zusammenarbeit, tolle Teams, nette Kollegen. Negative Bewertungen kommen vermutlich nur von denjenigen, die anderswo auch nicht gerne arbeiten und woanders auch meckern.
Image
Da LTI recht ländlich gelegen ist, ist das Unternehmen teils nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Familie und Beruf können mit Teilzeitmöglichkeiten gut kombiniert werden. Leider ist Home-Office nur im Bürobereich möglich, die Bereiche Produktion und Logistik können hiervon nicht profitieren, aber das ist woanders auch so.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung, es gibt viele Sonderleistungen und z.B. neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch Prämien.
Kollegenzusammenhalt
Super, wie schon beschrieben, gute Zusammenarbeit, man hilft sich und unternimmt auch mal was zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen, das Wissen ist wichtig, viele arbeiten auch noch nach der Rente weiter, wenn sie das wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts Negatives sagen, wir arbeiten gut zusammen, die Arbeit wird wertgeschätzt, Feedback wird ernst genommen und es wird sich um Anliegen gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen, grade wird auch neu gebaut, hier sind auch neue Maschinen geplant. Es wird immer wieder investiert. Man schaut auf jeden Fall in die Zukunft, das ist gut so.
Kommunikation
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es oft standortbezogene Infos. Es gibt regelmäßig Abteilungsbesprechungen. Der digitale Sharepoint ist super. Wenn man möchte, sind die Infos auch übers Handy abrufbar. So bleibt man super informiert.
Gleichberechtigung
Es wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, LTI hat tolle Produkte, man kann sich und seine Ideen einbringen. So macht arbeiten Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Empfehlung! Schlechte Einarbeitung & Versprechen nicht eingehalten. Ständige Kontrolle, kühles Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LTI Metalltechnik GmbH in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Lohn pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, ständige Kontrollen, Intrigen, schlechtes Arbeitsklima, Standort liegt im Nirgendwo ( Glätte, Wildwechsel, schlechte Straßen)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter unterstützen, versprechen einhalten. Bei längerer Krankheit nicht einfach kündigen!
Arbeitsatmosphäre
Wirkt kühl und man steht unter ständiger Beobachtung.
Work-Life-Balance
40 h / lange Anfahrt
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern!
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber in familiären Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei LTI Metalltechnik GmbH in Schöntal gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ausgeglichene Work-Life-Balance mit HO-Regelung
Interessante Aufgaben
Standardprodukte, dadurch wenig neue "Projekte"
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ungerechte Verteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LTI-Metalltechnik in Windischbuch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicheren Arbeitsplatz und auf den neustem stand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Differenz der Bezahlung zwischen Mann und Frauen
Verbesserungsvorschläge
Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen
Image
Durchwachsend
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterm Tariflohn und sozialleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ausbaufäig
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht gerecht
Arbeitsbedingungen
Sind auf einem guten stand
Kommunikation
Ausreichend
Gleichberechtigung
Mangelhaft bis nicht vorhande
Interessante Aufgaben
Verteilung unzureichend
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTI Metalltechnik GmbH in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-den Umgang untereinander
-man wird auf Augenhöhe behandelt, egal welche Position
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen z. B. mit Home Office. Viele Kollegen dürfen immer vom Zuhause arbeiten andere nicht oder nur an 2 Tagen. Auch für neue Mitarbeiter eine klare Regel.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann LTI nur loben. Ich verstehe die schlechten Bewertungen nicht. Diese Personen sollen echt mal wo anders arbeiten - dann kommen sie freiwillig zu LTI zurück!
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man sich immer an den Vorgesetzten und an die Personalabteilung wenden.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein :). Aber es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und Premien wenn man nicht Krank war. Zudem wird man am Unternehmenserfolg beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Kein Mobbing. Hier wird darauf geachtet ehrlichen und respektvollen Kontakt zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros und moderne Büroaustattung.
Kommunikation
Wöchentliche Teambesprechungen, hier wird man über aktuelle Themen informiert.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich beruflich weiter entwickeln möchte, bekommt man entsprechend die Möglichkeit - man muss nur das Gespräch suchen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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War mal gut , mittlerweile taugt es einfach nix mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LTI-Metalltechnik GmbH in Schöntal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
Ja quasi nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterstes Level , wechseln hilft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier soweit das Auge reicht
Kollegenzusammenhalt
Gegen den Chef immer gut
Vorgesetztenverhalten
Inkorrekt hoch 10
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden , einer verkauft den anderen
Interessante Aufgaben
In Ordnung aber Alltagsbrei
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fertigungsmechaniker im Bereich Produktion bei LTI-Metalltechnik GmbH in Berlichingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man gut mit ihm ist kann man sich gut unterhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte tage schlechte laune rauslassen
Verbesserungsvorschläge
Netter sein
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein vielversprechendes Unternehmen, das die Bedeutung seiner Mitarbeiter als primäre Ressource erkennt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LTI Metalltechnik GmbH in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konkreten Visionen und kompetente Mitarbeiter, moderner Maschinenpark, langfristige Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine schlechten Dinge, sondern nur Bereiche, die verbessert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche,
Implementierung einer Strategie zur gerechten Verteilung der Arbeitslast im operativen Bereich,
Förderung eines freundlicheren Auftretens der Geschäftsführer (die oft mürrisch wirken, insbesondere während ihrer täglichen Rundgänge, was Verwirrung hervorruft),
Lockerung der Kommunikation mit Mitarbeitern in Produktion und Logistik (ohne die Angst, für kurze Pausen, Arbeitsunterbrechung oder Gespräche mit Kollegen missbilligt zu werden),
Vermeidung von erzwungener Überstunden oder Wochenendschichten sowie daraus resultierend, nachträgliche finanzielle Sanktionen (nur motivierte Mitarbeiter, arbeiten gut),
Schaffen einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur
Eine Lockerung der arbeitsplatzbedingten Einschränkungen, die totalitären Strukturen ähneln.
Bürokratie minimieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung am Arbeitsplatz wird durch die Menge der Aufträge beeinflusst. Mit zunehmender Arbeitsbelastung verschlechtert sich die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit sind üblich und dienen als Grundlage für Lohnanpassungen, nicht Erhöhungen, sowie für Prämienauszahlungen und Weihnachtsgeld. Je weniger Überstunden geleistet werden und je geringer die Bereitschaft zur Wochenendarbeit ist, desto niedriger fallen die entsprechenden Beträge aus. Diese Faktoren, zusammen mit Ausfalltagen, sind teilweise die Kriterien, anhand derer die Leistung der gewerblichen Mitarbeiter bewertet wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Chefs ist im Allgemeinen einwandfrei. Es gibt jedoch Mitarbeiter, die sich gegenüber ihren Vorgesetzten nicht öffnen möchten, da im Unternehmen ein kumpelhaftes Verhältnis vorherrscht.
Arbeitsbedingungen
Die Modernisierungsmaßnahmen verlaufen zwar schrittweise, aber sie zeigen eine positive Entwicklung. Aus arbeitsbezogener Sicht halte ich es für bedenklich, dass den Mitarbeitern zu viel abverlangt wird, insbesondere im Hinblick auf die Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht dem wettbewerbsfähigen Niveau. Die jährliche Lohnanpassungen - sofern derjenige ein Performer ist, indem er viele Stunden aufgebaut und Wochenendschichten geleistet hat - erfolgen lediglich im Cent-Bereich pro Stunde. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Treue-Prämie pro Quartal sowie die übrigen Benefits, die heutzutage in vielen Unternehmen üblich sind, jedoch normalerweise nicht herausgestellt werden sollten. Es bedarf einer grundlegenden Neugestaltung des Entlohnungssystems, um einen Paradigmenwechsel herbeizuführen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber, keine Unternehmenskultur, schwer zu ertragen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTI Metalltechnik GmbH in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie gesagt nur die Ausbildung.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Unfähige Unternehmensleitung
- Keine Perspektive, keine langfristige Strategie
- Vorgesetzte sind Erfüllungsgehilfen - keine eigenen Entscheidungen keine Verantwortung wird übertragen
- Druck von Kunden wird nachgegeben zu Lasten der Mitarbeiter
- keine Beteiligung von Mitarbeitern - die Vertrauensleute sind zahm und werden unter Kontrolle gehalten
- kein Betriebsrat
- Kein Eine Faire und dem Zeitgeist angepasste Unternehmenskultur.
Geklüngel. Bespitzelung, Intrigantentum, Üble Nachrede
Verbesserungsvorschläge
Fähige Kompetente Unternehmensleitung etablieren
Langfristige Strategie
Verantwortung übertragen
Unabhängiger von großen Kunden
Beteiligung von Mitarbeitern
Betriebsrat Zulassen
Eine Faire und dem Zeitgeist angepasste Unternehmenskultur leben
Geklüngel abstellen
Intrigantentum, Bespitzelungen, Üble Nachrede Unterlassen
Arbeitsatmosphäre
Keine offene direkte Kommunikation. Intrigen sind die Regel, Lästereien, üble Nachrede
Image
Außßen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet. Ebenso Samstage. Auch die (Spät-) Schichten sind zu besuchen und zu überwachen. Überwachung und Misstrauen der Mitarbeiter gegenüber. Was bei denen auch so ankommt
Karriere/Weiterbildung
Viele Auszubildende was löblich ist.
Sonst sind Weiterqualifikationen eher die Ausnahme .
Aber im Bereich Ausbildung würde ich jetzt mal ein Lob aussprechen. Aber nur da
Gehalt/Benefits
Gehalt Unterdurchschnittlich. Minimale jährliche Erhöhungen die penibel bei jedem Mitarbeiter durchgegangen und begründet werden müssen. Fehlzeiten führen zu Abzug bzw. Entfall von Erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eine Lackieranlage auf Lösemittelbasis, keine Wasserlacke.... Soziale Projekte werden aus Publicity- Gründen unterstützt, aber dann auch immer schöne Präsentiert.
Wirklich großzügig ist wer gutes tut und nicht darüber spricht so LTI nicht... Tu gutes und sprich darüber...
Jeder darf seine Meinung bilden was besser ist.
Kollegenzusammenhalt
neutral
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, auf die Wird gehört. Haben auch viel Macht
Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt möchte ich am schlechtesten Bewerten.
Unehrlichkeit, Hinterher Spionieren, Ausfragen....
Seit dem Weggang des "alten Chefs" ist eine völlig unfähige und planlose Geschäftsleitung am Werk(eln)....
Oder Struktur, Ohne Richtung, ohne Perspektive.
Buchentscheidungen ohne Weitsicht.
So kann man ein Unternehmen nicht erfolgreiche führen
Arbeitsbedingungen
Nicht modern, nicht oldfaishend....ok, aber nichts besonderes
Kommunikation
Kommunikation der Unternehmensleitung mit ihren Lieblingen...der Rest bekommt Entscheidungen vorgesetzt und nichtmal begrünet.... wie sage ich es dann meinem Mitarbeiter, wie begünde ich das???
Gleichberechtigung
Männlich / weiblein gut
Lieblinge / übrige Belegschaft nicht gut. Keine Fairness
Interessante Aufgaben
Groß, Laut, Blech.......
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LTI-Metalltechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden LTI-Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LTI-Metalltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.