Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
CoachingDen Wassersprudler, Getränkeautomaten, Kaffeeautomaten, Salatautomat, und die Süßigkeitsautomaten
Wenn man gut mit ihm ist kann man sich gut unterhalten
Die konkreten Visionen und kompetente Mitarbeiter, moderner Maschinenpark, langfristige Ziele
wie gesagt nur die Ausbildung.....
Die gute Zusammenarbeit im Team und die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Man kann seine Ideen einbringen und es gibt kurze Entscheidungswege. Angenehm ist auch das familiäre Miteinander trotz der mittlerweile erreichten Firmengröße.
-Unfähige Unternehmensleitung
- Keine Perspektive, keine langfristige Strategie
- Vorgesetzte sind Erfüllungsgehilfen - keine eigenen Entscheidungen keine Verantwortung wird übertragen
- Druck von Kunden wird nachgegeben zu Lasten der Mitarbeiter
- keine Beteiligung von Mitarbeitern - die Vertrauensleute sind zahm und werden unter Kontrolle gehalten
- kein Betriebsrat
- Kein Eine Faire und dem Zeitgeist angepasste Unternehmenskultur.
Geklüngel. Bespitzelung, Intrigantentum, Üble Nachrede
Ziemlich viel. Zwar nicht an die Firma. Aber was die Firma an Personal hat.
-Zu viele unnötige "Wasserköpfe" die sich für gottesähnliche Kreaturen halten.
-Gehälter leider unterdurchschnittlich.
-Unternehmen reagiert unflexibel auf Änderungen bzw. Veränderungen.
- Wertschätzung am Mitarbeiter findet wenig bis garnicht statt.
-Hohe Fluktuation. Das Fachwissen wandert somit immer mehr mit dem MA aus dem Unternehmen raus.
-Verkauf von dem Standort Osterburken hat komischerweise die Lage nicht verbessert.
Zu viele unnötige "Wasserköpfe"
Unternehmen ohne Ziele.
Ständige Umstrukturierung
Unflexibel.
Standards als Benefits ausweisen.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Zu niedrige Gehälter im Branchenvergleich.
Unehrlich, Geizig, Gierig, die Arbeiter interessieren eigentlich nicht wirklich
-Bessere Gehälter.
-Bessere Arbeitsbedingungen.
-Anreize schaffen für die Mitarbeiter bei LTI zu arbeiten und auch langfristig dort zu bleiben.
-Imagepflege betreiben.
-Sich von der Konkurrenz abheben und das nicht im negativen Sinne gemeint.
-Öfter Mitarbeitergespräche führen.
-Vertrauensleute sind zwar gut aber nur wenn sie auch was taugen bzw. was bewirken. Die Kritischen Themen ansprechen und nicht unter den Tisch fallen lassen.
-Einsparung/Abbau vom Arbeitsplatz wenn der Mitarbeiter mehr von zuhause Arbeitet als in der Firma anwesend zu sein.
-Angestellte für ...
Regelmäßige Mitarbeitergespräche,
Implementierung einer Strategie zur gerechten Verteilung der Arbeitslast im operativen Bereich,
Förderung eines freundlicheren Auftretens der Geschäftsführer (die oft mürrisch wirken, insbesondere während ihrer täglichen Rundgänge, was Verwirrung hervorruft),
Lockerung der Kommunikation mit Mitarbeitern in Produktion und Logistik (ohne die Angst, für kurze Pausen, Arbeitsunterbrechung oder Gespräche mit Kollegen missbilligt zu werden),
Vermeidung von erzwungener Überstunden oder Wochenendschichten sowie daraus resultierend, nachträgliche finanzielle Sanktionen (nur motivierte Mitarbeiter, arbeiten gut),
Schaffen einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur
Eine Lockerung der ...
Wenn das so bleibt, dann braucht LTI meiner Meinung nach kein Kununu Profil mehr. Der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg.
Hört zu, nehmt an und lernt Wertschätzung.
Dort draußen gibt es andere, bessere Unternehmen.
Die monatlichen Austritte zeigen das deutlich.
Der am besten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen, die haben natürlich ein großes Fachwissen. Da können viele profitieren und wir arbeiten gut zusammen.
Es wird Rücksicht genommen, man unterstützt sich im Team.
Werden geschätzt, auf die Wird gehört. Haben auch viel Macht
Man weiß noch die älteren Kollegen zu schätzen.
Gut, man hilft sich untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht dem wettbewerbsfähigen Niveau. Die jährliche Lohnanpassungen - sofern derjenige ein Performer ist, indem er viele Stunden aufgebaut und Wochenendschichten geleistet hat - erfolgen lediglich im Cent-Bereich pro Stunde. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Treue-Prämie pro Quartal sowie die übrigen Benefits, die heutzutage in vielen Unternehmen üblich sind, jedoch normalerweise nicht herausgestellt werden sollten. Es bedarf einer grundlegenden Neugestaltung des Entlohnungssystems, um einen Paradigmenwechsel herbeizuführen.
Die Mitarbeitenden verdienen deutlich zu wenig im Vergleich zu Mitbewerbern in der gleichen Branche.
Versprochene Gehalterhöhungen wurden aufgrund von Umstrukturierung und wechselnder Geschäftsleitung komplett auf Eis gelegt.
Niemand bleibt heutzutage bei einem Arbeitgeber aus Loyalität. Es wird Zeit, dass das erkannt und entsprechend entlohnt wird.
Kein Standard vorhanden für Gehälter. Unterdurchschnittliche Vergütung in dieser Branche, es sei denn man hat gut verhandelt. Sofern man nicht hinterher ist und sich nicht für seine Gehaltserhöhung einsetzt, wird auch nichts weiter passieren. Der Vorgesetzte macht es ebenfalls nicht für einen, ausser leere Versprechungen zu geben.
Positiv, Jobrad und Wassersprudler. Negativ undurchsichtiges Gehaltsgefüge. Lohnerhöhungen im Cent Bereich. Und wenn wenig Arbeit vorhanden wird man nachhause geschickt und muß die Zeit mit Urlaub oder Überstunden ausgleichen
Gehalt Unterdurchschnittlich. Minimale jährliche Erhöhungen die penibel bei jedem Mitarbeiter durchgegangen und begründet werden müssen. Fehlzeiten führen zu Abzug bzw. Entfall von Erhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nicht gefördert außer man studiert dual
Unterstützung für die Weiterbildung findet statt, aber es gehen dann doch viele irgendwann zu der Konferenz weil die Chancen dort einfach besser sind. Potenzial am Mitarbeiter wird selten erkannt und wenn dann ist es zu spät...
Viele Auszubildende was löblich ist.
Sonst sind Weiterqualifikationen eher die Ausnahme .
Aber im Bereich Ausbildung würde ich jetzt mal ein Lob aussprechen. Aber nur da
Habe ich nicht versucht, da man nach der Weiterbildung bekanntlich nur paar Cent mehr die Stunde erhält
Weiterbildungswünsche werden gern gesehen, wenn sie zur Arbeitsaufgabe passen und ich wurde bei meinen Wünschen immer unterstützt, auch finanzielle Beteiligungen sind möglich. Sehr toll!
Es werden regelmäßig Office-Schulungen, Englischkurse oder auch Deutschkurse angeboten.
