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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den sicheren Arbeitsplatz, die interessanten Aufgaben und dass LTI ein Familienunternehmen ist.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Extraboni sind natürlich toll, wie ebenso Krankenbonus und Benefits.
sicheren Arbeitsplatz und auf den neustem stand
Zahlt Lohn pünktlich
-den Umgang untereinander
-man wird auf Augenhöhe behandelt, egal welche Position
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Gehaltserhöhung, wenn man mal eine bekommt, wird nur am Grundlohn gemessen und nicht am Brutto gesamt. Bei der ersten Gehaltsverhandlung wird jedoch das Urlaubsgeld mit einberechnet um das Bruttogehalt so hochzutreiben und das finde ich nicht fair. Den Wechsel vom Gewerblichen zum Angestellten sollte auch anders laufen. Nur weil man dann ein dreizehntes Gehalt bekommt, sollte man nicht plötzlich monatlich weniger bekommen, damit es auf das Jahr gesehen gleich bleibt, weil Weihnachtsgeld ja weniger ist.
Keine Kommunikation, ständige Kontrollen, Intrigen, schlechtes Arbeitsklima, Standort liegt im Nirgendwo ( Glätte, Wildwechsel, schlechte Straßen)
Ich kann nichts Negatives sagen
Differenz der Bezahlung zwischen Mann und Frauen
Schlechte tage schlechte laune rauslassen
Verbesserungsvorschläge
Das Personal als Mensch sehen und nicht als Nummer, das wäre schonmal ein Anfang. Das Gehalt entsprechend der Leistung anpassen, wenn ich sehe wie Kollegen arbeiten und schwitzen und die Schichtleiter und höher nur labern und Kaffee trinken. Das steht in keinem Verhältnis zum Gehalt.
Mitarbeiter unterstützen, versprechen einhalten. Bei längerer Krankheit nicht einfach kündigen!
Mehr an der Bekanntheit arbeiten.
Einheitliche Regelungen z. B. mit Home Office. Viele Kollegen dürfen immer vom Zuhause arbeiten andere nicht oder nur an 2 Tagen. Auch für neue Mitarbeiter eine klare Regel.
-Bessere Gehälter.
-Bessere Arbeitsbedingungen.
-Anreize schaffen für die Mitarbeiter bei LTI zu arbeiten und auch langfristig dort zu bleiben.
-Imagepflege betreiben.
-Sich von der Konkurrenz abheben und das nicht im negativen Sinne gemeint.
-Öfter Mitarbeitergespräche führen.
-Vertrauensleute sind zwar gut aber nur wenn sie auch was taugen bzw. was bewirken. Die Kritischen Themen ansprechen und nicht unter den Tisch fallen lassen.
-Einsparung/Abbau vom Arbeitsplatz wenn der Mitarbeiter mehr von zuhause Arbeitet als in der Firma anwesend zu sein.
-Angestellte für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Kollegen, das Wissen ist wichtig, viele arbeiten auch noch nach der Rente weiter, wenn sie das wünschen.
Ist gegeben
Werden geschätzt, auf die Wird gehört. Haben auch viel Macht
Man weiß noch die älteren Kollegen zu schätzen.
Es gibt einige ältere Kollegen, die haben natürlich ein großes Fachwissen. Da können viele profitieren und wir arbeiten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach außen gibt es sehr viele Leitwerte, Leitsätze und strategische Ziele, die aber innen so nicht gelebt werden und das finde ich sehr traurig.
Durchwachsend
Image wird nach außen immer schlechter. Der Spruch: "Früher war alles besser" trifft hier leider zu. Trends werden langsam verschlafen und die Rede ist hier nicht von Präsenz in den sozialen Medien. Diese ist ebenfalls mehr schlecht als recht, kann man gleich sein lassen.
Man versucht nach außen mehr aus sich zu machen als man ist.
Der zufriedene Mitarbeiter wäre hier in dem Fall die beste Werbung nach außen!
Schlecht, in Osterburken soll es sogar eine Wirtschaft geben die den armen LTI Leuten ein kostenloses Getränk geben
Image nach Außen gut, intern herrscht meiner Meinunng nach das Chaos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren.
Es gibt im Office Bereich viele Weiterbildungsmaßnamen.
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man sich immer an den Vorgesetzten und an die Personalabteilung wenden.
Wenig bis nicht vorhanden
Viele Auszubildende was löblich ist.
Sonst sind Weiterqualifikationen eher die Ausnahme .
Aber im Bereich Ausbildung würde ich jetzt mal ein Lob aussprechen. Aber nur da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LTI-Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LTI-Metalltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LTI-Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LTI-Metalltechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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LTI-Metalltechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LTI-Metalltechnik
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