Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
CoachingDen sicheren Arbeitsplatz, die interessanten Aufgaben und dass LTI ein Familienunternehmen ist.
sicheren Arbeitsplatz und auf den neustem stand
Zahlt Lohn pünktlich
-den Umgang untereinander
-man wird auf Augenhöhe behandelt, egal welche Position
Wenn man gut mit ihm ist kann man sich gut unterhalten
Keine Kommunikation, ständige Kontrollen, Intrigen, schlechtes Arbeitsklima, Standort liegt im Nirgendwo ( Glätte, Wildwechsel, schlechte Straßen)
Ich kann nichts Negatives sagen
Differenz der Bezahlung zwischen Mann und Frauen
-Unfähige Unternehmensleitung
- Keine Perspektive, keine langfristige Strategie
- Vorgesetzte sind Erfüllungsgehilfen - keine eigenen Entscheidungen keine Verantwortung wird übertragen
- Druck von Kunden wird nachgegeben zu Lasten der Mitarbeiter
- keine Beteiligung von Mitarbeitern - die Vertrauensleute sind zahm und werden unter Kontrolle gehalten
- kein Betriebsrat
- Kein Eine Faire und dem Zeitgeist angepasste Unternehmenskultur.
Geklüngel. Bespitzelung, Intrigantentum, Üble Nachrede
Ziemlich viel. Zwar nicht an die Firma. Aber was die Firma an Personal hat.
Mitarbeiter unterstützen, versprechen einhalten. Bei längerer Krankheit nicht einfach kündigen!
Mehr an der Bekanntheit arbeiten.
Einheitliche Regelungen z. B. mit Home Office. Viele Kollegen dürfen immer vom Zuhause arbeiten andere nicht oder nur an 2 Tagen. Auch für neue Mitarbeiter eine klare Regel.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche,
Implementierung einer Strategie zur gerechten Verteilung der Arbeitslast im operativen Bereich,
Förderung eines freundlicheren Auftretens der Geschäftsführer (die oft mürrisch wirken, insbesondere während ihrer täglichen Rundgänge, was Verwirrung hervorruft),
Lockerung der Kommunikation mit Mitarbeitern in Produktion und Logistik (ohne die Angst, für kurze Pausen, Arbeitsunterbrechung oder Gespräche mit Kollegen missbilligt zu werden),
Vermeidung von erzwungener Überstunden oder Wochenendschichten sowie daraus resultierend, nachträgliche finanzielle Sanktionen (nur motivierte Mitarbeiter, arbeiten gut),
Schaffen einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur
Eine Lockerung der ...
Fähige Kompetente Unternehmensleitung etablieren
Langfristige Strategie
Verantwortung übertragen
Unabhängiger von großen Kunden
Beteiligung von Mitarbeitern
Betriebsrat Zulassen
Eine Faire und dem Zeitgeist angepasste Unternehmenskultur leben
Geklüngel abstellen
Intrigantentum, Bespitzelungen, Üble Nachrede Unterlassen
Der am besten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Kollegen, das Wissen ist wichtig, viele arbeiten auch noch nach der Rente weiter, wenn sie das wünschen.
Ist gegeben
Werden geschätzt, auf die Wird gehört. Haben auch viel Macht
Man weiß noch die älteren Kollegen zu schätzen.
Es gibt einige ältere Kollegen, die haben natürlich ein großes Fachwissen. Da können viele profitieren und wir arbeiten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTI-Metalltechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht dem wettbewerbsfähigen Niveau. Die jährliche Lohnanpassungen - sofern derjenige ein Performer ist, indem er viele Stunden aufgebaut und Wochenendschichten geleistet hat - erfolgen lediglich im Cent-Bereich pro Stunde. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Treue-Prämie pro Quartal sowie die übrigen Benefits, die heutzutage in vielen Unternehmen üblich sind, jedoch normalerweise nicht herausgestellt werden sollten. Es bedarf einer grundlegenden Neugestaltung des Entlohnungssystems, um einen Paradigmenwechsel herbeizuführen.
Gehalt Unterdurchschnittlich. Minimale jährliche Erhöhungen die penibel bei jedem Mitarbeiter durchgegangen und begründet werden müssen. Fehlzeiten führen zu Abzug bzw. Entfall von Erhöhungen
Unterstes Level , wechseln hilft
Die Mitarbeitenden verdienen deutlich zu wenig im Vergleich zu Mitbewerbern in der gleichen Branche.
Versprochene Gehalterhöhungen wurden aufgrund von Umstrukturierung und wechselnder Geschäftsleitung komplett auf Eis gelegt.
Niemand bleibt heutzutage bei einem Arbeitgeber aus Loyalität. Es wird Zeit, dass das erkannt und entsprechend entlohnt wird.
Kein Standard vorhanden für Gehälter. Unterdurchschnittliche Vergütung in dieser Branche, es sei denn man hat gut verhandelt. Sofern man nicht hinterher ist und sich nicht für seine Gehaltserhöhung einsetzt, wird auch nichts weiter passieren. Der Vorgesetzte macht es ebenfalls nicht für einen, ausser leere Versprechungen zu geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren.
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man sich immer an den Vorgesetzten und an die Personalabteilung wenden.
Wenig bis nicht vorhanden
Viele Auszubildende was löblich ist.
Sonst sind Weiterqualifikationen eher die Ausnahme .
Aber im Bereich Ausbildung würde ich jetzt mal ein Lob aussprechen. Aber nur da
Habe ich nicht versucht, da man nach der Weiterbildung bekanntlich nur paar Cent mehr die Stunde erhält
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
