Ein vielversprechendes Unternehmen, das die Bedeutung seiner Mitarbeiter als primäre Ressource erkennt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konkreten Visionen und kompetente Mitarbeiter, moderner Maschinenpark, langfristige Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine schlechten Dinge, sondern nur Bereiche, die verbessert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche,
Implementierung einer Strategie zur gerechten Verteilung der Arbeitslast im operativen Bereich,
Förderung eines freundlicheren Auftretens der Geschäftsführer (die oft mürrisch wirken, insbesondere während ihrer täglichen Rundgänge, was Verwirrung hervorruft),
Lockerung der Kommunikation mit Mitarbeitern in Produktion und Logistik (ohne die Angst, für kurze Pausen, Arbeitsunterbrechung oder Gespräche mit Kollegen missbilligt zu werden),
Vermeidung von erzwungener Überstunden oder Wochenendschichten sowie daraus resultierend, nachträgliche finanzielle Sanktionen (nur motivierte Mitarbeiter, arbeiten gut),
Schaffen einer vertrauensvollen und respektvollen Unternehmenskultur
Eine Lockerung der arbeitsplatzbedingten Einschränkungen, die totalitären Strukturen ähneln.
Bürokratie minimieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung am Arbeitsplatz wird durch die Menge der Aufträge beeinflusst. Mit zunehmender Arbeitsbelastung verschlechtert sich die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit sind üblich und dienen als Grundlage für Lohnanpassungen, nicht Erhöhungen, sowie für Prämienauszahlungen und Weihnachtsgeld. Je weniger Überstunden geleistet werden und je geringer die Bereitschaft zur Wochenendarbeit ist, desto niedriger fallen die entsprechenden Beträge aus. Diese Faktoren, zusammen mit Ausfalltagen, sind teilweise die Kriterien, anhand derer die Leistung der gewerblichen Mitarbeiter bewertet wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Chefs ist im Allgemeinen einwandfrei. Es gibt jedoch Mitarbeiter, die sich gegenüber ihren Vorgesetzten nicht öffnen möchten, da im Unternehmen ein kumpelhaftes Verhältnis vorherrscht.
Arbeitsbedingungen
Die Modernisierungsmaßnahmen verlaufen zwar schrittweise, aber sie zeigen eine positive Entwicklung. Aus arbeitsbezogener Sicht halte ich es für bedenklich, dass den Mitarbeitern zu viel abverlangt wird, insbesondere im Hinblick auf die Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht dem wettbewerbsfähigen Niveau. Die jährliche Lohnanpassungen - sofern derjenige ein Performer ist, indem er viele Stunden aufgebaut und Wochenendschichten geleistet hat - erfolgen lediglich im Cent-Bereich pro Stunde. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Treue-Prämie pro Quartal sowie die übrigen Benefits, die heutzutage in vielen Unternehmen üblich sind, jedoch normalerweise nicht herausgestellt werden sollten. Es bedarf einer grundlegenden Neugestaltung des Entlohnungssystems, um einen Paradigmenwechsel herbeizuführen.