53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gibt besseres und schlechteres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber überweist pünktlich das Gehalt. Fortbildungsmöglichkeiten werden meistens jedem der fragt gewährt. Azubis erhalten eine Top Ausbildung im Vorrichtungsbau und werden auch nach der Lehre in den ersten Gesellenjahren super gefördert und im Betrieb integriert. Sommer und Weihnachtsfeiern werden in der Regel sehr gut ausgeführt. Im Sommer meistens grillen auf dem Firmengelände, Weihnachtsfeier in einer gehobeneren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beteiligungen am Unternehmensgewinn werden nur den "obrigen" gewährt. Der "Pöbel" erhält einmal im Jahr ein paar Euros, ca 200 (lachweindendes smilie)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an Tarif anpassen. Alles andere ist bei den aktuellen Mietpreisen und Lebensunterhaltskosten im Lk Miesbach und Umgebung nicht akzeptabel.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im ø gut.
Image
Image nach außen ist gut. Firma dennoch relativ unbekannt in der näheren Umgebung.
Work-Life-Balance
Anders als bei den meisten Bewertungen kann ich mich nicht darüber beschweren Gleittage nicht genehmigt zu bekommen oder Urlaub verschieben zu müssen. Überstunden werden nur in Auftragsspitzen gefordert, was auch legitim ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen nur möglich, wenn man sich gut mit Vorgesetzten und GF versteht. Interner Aufstieg wird auch selten entsprechend entlohnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt der Facharbeiter ist unter dem Niveau des brachenüblichen Tarifs, trotz gut Ausgebildeter Facharbeiter. Trotzdem wird sich über zu Hohe Gehaltskosten in der Firma seitens der Geschäftsführer beschwert. Früheres Zitat eines GF: "wir sind hier nicht zum Geldverdienen sondern um zu arbeiten!" Der "Wasserkopf" mit 3 Geschäftsführern und einem CEO setzt dem die Krone auf. Überstunden werden nur mit geringen Aufschlägen ausbezahlt und lohnt sich dadurch nicht. Es gibt Schichtzulagen für Spät- und Nachtschichten, jedoch auch hier weit unter den brachenüblichen Tarifen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der NC-Fertigung ist super. Top Kollegen und zumeist auch fachlich sehr kompetent. Streit gibt es nur selten und in einem normalen Rahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund von Arbeitserfahrung sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten mir gegenüber war stets ehrlich und auf einem normalem Niveau
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung verbessert.
Der Maschinenpark ist modern.
Die Kantine ist allerdings sehr teuer was daran liegt, dass die Verkaufsdame durch die Verkäufe finanziert wird. Das Mittagessen kommt von Hoffmann Menü und wird nur aufgewärmt. Geschmacklich sehr gewöhnungsbedürftig und dadurch auch das Preis/Leistungsverhältnis sehr schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den MA und den einzelnen Abteilungen funktioniert im geregelten Ablauf gut. Läuft etwas schief, bleibt es oft solange liegen, bis der Termindruck so groß wird, dass alles liegen gelassen werden muss. Arbeitsabläufe sollten noch optimiert werden und verantworliche mehr zur verantwortung gezogen werden
Interessante Aufgaben
Arbeit ist abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel Verbesserungspotenzial vorhanden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Verbesserungspotenzial…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei angesetzten Besprechungen seitens der Geschäftsführung kommt es regelmäßig vor, dass diese zu spät und nicht vorbereitet erscheint. Erarbeitete Ergebnisse und Entscheidungen werden im Nachhinein von einzelnen Personen der Geschäftsleitung wieder über den Haufen geworfen. Somit sind diese Besprechungen oftmals umsonst. Die halbjährlich stattfindenden Führungskräfteseminare, die teils in der Freizeit stattfinden, führen wie die oben erwähnten Besprechungen ebenfalls zu keinerlei Ergebnissen.
Verbesserungsvorschläge
Von den nun inzwischen drei Geschäftsführern ist einer davon kaum anwesend. Der zweite Geschäftsführer tüftelt gerne an Neuentwicklungen anstatt die alten Baustellen in den Griff zu bekommen. Der dritte Geschäftsführer möchte Modernisieren, aber das Ganze ohne Geld in die Hand zu nehmen. Dabei stellt sich mir die Frage, warum braucht ein Betrieb in dieser Größe überhaupt drei Geschäftsführer und weitere leitende Angestellte, die hohe Kosten verursachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterwertschätzung lässt zu wünschen übrig. Bestes Beispiel hierfür ist wie Mitarbeitergespräche geführt werden. Die Vorgesetzten kommen unpünktlich zum Termin und sind schlecht bis gar nicht vorbereitet. Ein weiterer Punkt von fehlender Mitarbeiterwertschätzung wird in der Führung der Kantine ersichtlich. Die Kantine befindet sich in Containern außerhalb des Betriebsgebäudes, ist sehr laut, im Sommer warm, im Winter kalt. Es ist kein Ort an dem man sich in den Pausen erholen kann.
Image
Die Außenwirkung von LTN nimmt langsam den Anschein eines Flickwerks an. Inzwischen gibt es mehrere Gebäude für rund 250 Mitarbeiter mit langen Gehwegen. Eine Einheit der Firma wird immer weniger erkennbar.
Work-Life-Balance
Heute so, morgen so. Ständige neue Terminsituationen führen dazu, dass man sich nicht auf eine Sache konzentrieren kann und somit „die Arbeit mit nach Hause nimmt“. Es besteht Gleitzeitregelung.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Beförderung der Mitarbeiter wird nicht auf deren Ausbildung und Qualifikation geachtet, sondern es wird nach Sympathie entschieden. Mitarbeiter erreichen Positionen in der Firma, die man nicht nachvollziehen kann.
Gehalt/Benefits
Die Firma LTN ist nicht gewerkschaftsgebunden. Aufgrund dessen gibt es keinerlei Eingruppierungen. Bei Gehaltsverhandlungen wird der direkte Vorgesetzte übergangen und die Geschäftsleitung entscheidet wiederum nach Sympathie. Der Unterschied des Gehaltsgefüges zwischen Führungskräften und Facharbeitern wird immer größer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt ist die Firma LTN durchschnittlich bis gut. Beim Thema Soziales auch in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen gut. Eilige Projekte und fixe Fertigstellungstermine bei Aufträgen führen jedoch zu Stress in der Zusammenarbeit unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die fachliche und persönliche Führungskompetenz der Vorgesetzten und der Fertigungsleitung ist meines Erachtens mangelhaft. Unter anderem werden von der Fertigungsleitung Termine zugesagt, die aber von den Mitarbeitern von vorn herein nicht eingehalten werden können.
Der Umgang mit Fehlern, die von Mitarbeitern verursacht wurden, ist seitens der Führungsebene sehr unprofessionell. Die Fehleranalyse erfolgt nicht auf sachlicher, sonder auf persönlicher Ebene.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft. Umbauarbeiten und Umzüge von Abteilungen bringen Unruhe und nicht den gewünschten wirtschaftlichen Erfolg. „Ein Termin ist ein Versprechen!“ Nach diesem Motto werden Projekte abgearbeitet. Das Interessante dabei ist, dass die Projektverantwortlichen sich danach richten müssen, die Fertigungsleitung und die Geschäftsführung ihre Termine zur rechten Zeit verschieben oder ein Projekt nach ihrem Ermessen ganz einstellen. Dies führt zu massiven Stress und Unmut in der Belegschaft.
Die technische Ausstattung ist größtenteils in Ordnung.
Kommunikation
Leider machen viele Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift. Dies ist darauf zurückzuführen, dass eigenständiges Denken und Handeln nicht erwünscht ist. Das Motto lautet: „nur die Geschäftsleitung hat recht!“ Gute Vorschläge werden nicht ernst genommen. Eine positive und innovative Weiterentwicklung wird dadurch gehemmt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Die hohe Fertigungstiefe sorgt für Unabhängigkeit von externen Zulieferern.
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Gut: 3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LTN Servotechnik in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, BAV, Essenzuschuß, gute verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich kenne keine...……………………….
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Catering
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LTN Servotechnik in Otterfing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einen ordentlichen Caterer suchen, der frisches Essen liefert. Das ewig Aufgewärmte schmeckt mäßig und hat mit gesundem Essen nichts zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach dem aufgewärmten Mittagesen fällt viel Müll an. Das könnte vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein,Nein,Nein,bitte nicht......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nein,Nein,Nein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die Arbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und schnelle Dienstwege in internationaler Umgebung bei tollem Produktportfolio.
Arbeitsatmosphäre
Bestes familiäres Flair eingebettet im Konzern.
Work-Life-Balance
Ideales Nebeneinander (nicht Durcheinander) von Arbeits- und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereiches.
Vorgesetztenverhalten
In jeder Situation ist klar, dass am selben Strick gezogen wird.
Kommunikation
Noch keine automatisierte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Beste Gestaltungsmöglichkeiten, da die IT in allen Unternehmensbereichen gefragt ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle RogalinskiPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Dem positiven Feedback nach zu urteilen gehen wir davon aus, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen, was uns sehr freut.
Wir hoffen weiterhin Ihren beruflichen Vorstellungen entsprechen zu können und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Umgang mit Mitarbeiter ist das letzte.Koch ist ein Vorgesetzter mehr wert als ein Meister.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit nicht deutschen oder Bayern
Viel bla bla
Der Schein trübt
Lügen das sich die Balken biegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr indiana und weniger Häuptlinge
Sehr wenige super wichtige
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle RogalinskiPersonalabteilung
Ehrlich gesagt verblüfft uns Ihre Bewertung. Was Sie schreiben klingt nach einem handfesten Konflikt, der geklärt werden sollte. Wenn Sie keine Möglichkeit sehen, den Konflikt direkt mit Ihrem Vorgesetzten offen zu klären, besteht noch die Möglichkeit mit dem Betriebsrat darüber zu sprechen. Gerne möchten auch wir in der Personalabteilung Ihnen Unterstützung für die Klärung anbieten. Für konkrete Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen und würden uns deshalb freuen, wenn Sie eine der genannten Gesprächsangebote wahrnehmen würden. Mit freundlichen Grüßen,
LTN Servotechnik GmbH, 3.0 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTN Servotechnik in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine keine keine keine keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mir sind keine Nachteile bekannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ist ein falrer arbeitgeber,,,,,,,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTN in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die arbeitszeiteinteilung ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine nachteile bei meinen arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ist ein falrer arbeitgeber,,,,,,,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTN in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die arbeitszeiteinteilung ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine nachteile bei meinen arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.