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LUBW 
Landesanstalt 
für 
Umwelt, 
Messungen 
und 
Naturschutz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUBW Landesanstalt für Umwelt, Messungen und Naturschutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUBW Landesanstalt für Umwelt, Messungen und Naturschutz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUBW Landesanstalt für Umwelt, Messungen und Naturschutz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    55%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss berücksichtigen, dass es in der LUBW 2 Gruppen gibt. Die, die immer dort waren und inhaltlich nicht wirklich vorankommen wollen - und daher auch nach 30 Jahren LUBW noch zufrieden sind. Und die, die eigentlich an die LUBW sind, weil sie inhaltlich was voranbringen wollten. Die sind super schnell gefrustet.

Mit den Kollegen auf gleicher Ebene war das soweit ok, die LUBW ist allerdings extrem hierarchisch aufgebaut. Die Leitungskräfte sind - aktuell - vor allem auf eine möglichst geräuschlose Abwicklung aus. Dh., politisch opportun, inhaltich-fachliche Verbesserung absolut sekundär oder selbst gefrustet von der Unmöglichkeit selbst simple interne Verbesserungen (z.B. die Entscheidugnsbefugnis der Angestellten zu erhöhen) zu erreichen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über alles bürokratische wird man haargenau informiert, für alles gibt es Formblätter. Eigentlich ist das aber eine Fachbehörde und ein fachlicher Austausch findet viel zu wenig statt. Weder innerhalb der Referate noch vertikal zwischen ihnen. Teilweise wurden in Informationsrunden sogar inhaltliche Dinge untersagt, um mehr Platz für Informationen über Änderungen der Bürokratie platzieren zu können...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sehr nett, aber wenn es darum geht, Änderungen anzustoßen, löst sich das schnell auf.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Angestellten kennen nur die Verwaltung. Echten Stress kennen sie nicht. Work-Life-Balance ist absolut iO.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl der direkte Vorgesetzte mehr "Sterne" verdient hätte, nur einen. Grund: Die weiter oben, haben jede Verbesserungsvorschlag abgeblockt und immer mehr Regeln und Absicherungsprozesse eingeführt. Schlimmer noch haben sie sich nicht ggü der Politik auf die Beine gestellt, wenn es mal wirklich inhaltlich etwas zu vertreten und durchzusetzen gab.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Stelle ab. Wenn man das Kollegium ansieht, geht in der Summe ca. 50% für Bürokratie drauf (Ausschreibungen abwickeln, interne Genehmigungsabläufe, Barrierefreiheit immer weiter pervertieren, Abstimmungsrunden...). Diese Bürokratie hat man auf jeder Stelle.

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