Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDer Wille zum Wandel und die Bereitschaft stetig an Verbesserungen zu arbeiten. Die LUBW hat bereits viel erreicht um eine zukunftsorientierte Verwaltungsstruktur aufzubauen. Rückblickend kann ich dies mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung an der LUBW sagen.
Man hat eigenverantwortlich Aufgaben bekommen, wurde immer sehr nett behandelt und hat von allen Seiten Unterstützung bekommen. Die Arbeitszeit war sehr flexibel, man konnte um 10 Uhr kommen und es hat keinen wirklich gestört.
Homeoffice, soziale Arbeitsbedingungen, TVöD. Viele junge Kolleginnen/Kollegen. Super Zusammenhalt.
Vor ein paar Jahren wäre mir bestimmt noch der eine oder andere Punkt eingefallen, im Moment könnte ich einfach nur noch heulen, wenn ich an die LUBW denke ... doch, mir fällt doch noch was ein: Feierabend, Wochenende und Urlaub, d. h. die Zeit, in der ich mich nicht für die LUBW abrödeln muss.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Landesverwaltung - wer möchte kann immer über den Tellerrand schauen und spannende Wege gehen.
Man ist eigentlich von der Satzung und vom eigenen Auftritt im Internet her eine Fachanstalt. Aber das wird einem ziemlich schnell klargemacht, dass hier fachliches auf jeden Fall hinter der Wahrung und steten Mehrung von Regeln zu kommen hat. Verbesserungen anzuregen und durchzubekommen, ist praktisch nicht drin. Alle Entscheider waren offensichtlich nie wo anders als in der Verwaltung beschäftigt und sehen keine Verbesserungspflicht. Es gibt keinen echten Spirit, kein Wir-Gefühl, keine Förderung von Mitarbeitern, kein Coaching, keine Wertschätzung, keine Flexibilität, ...
Viele Vorgänge (insbesondere in der Verwaltung) werden nicht systematisch und in Prozessen gedacht und sind übermäßig kompliziert und lange - das bremst und nervt im Alltag und bremst vor allem die Digitalisierung - das fällt als junger Mitarbeiter schon schwer.
Immer wieder hat man den Eindruck, dass die Beteiligung der Mitarbeitenden bei Prozessen eher dazu genutzt wird, motivierte und engagierte Mitarbeiter zu beschäftigen bzw. den Eifer in gewünschte Richtung zu lenken um am Ende die bereits getroffenen Entscheidungen zu legitimieren.
...
Teils Langsame Entscheidungs-Prozesse.
Kaum HomeOffice für Azubis/duale Studenten.
Wo soll ich anfangen? Bei der schon angesprochenen nicht vorhandenen Wertschätzung? Beim Sachverhalt, dass die Schere zwischen "denen da oben" und "uns hier unten" immer größer wird? Dabei, dass eine vollkommen intransparente und steinzeitliche Personalpolitik verfolgt wird? Oder beim Frustfaktor, der bei einer/m jeden langsam immer größer wird? Ich könnte hier noch endlos weitermachen - leider :(.
Wie wäre es mal mit kommunikativer, respektvoller und wertschätzender Führung? Sinnvoller und durch den Arbeitgeber (LUBW) finanziell sowie organisatorisch unterstützte Personalentwicklung im Sinne von Weiterbildung usw.? Liebe LUBW: denkt bitte mal daran, dass es nicht nur schwierig ist, überhaupt geeignete Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu bekommen, sondern auch, das vorhandene Personal nicht zu vergraulen. Es gibt seit Jahren schon eine vergleichsweise hohe Abwanderungsquote, von der Zahl der Mitarbeitenden in der berühmten "inneren Emigration" ganz zu schweigen.
Abbau der Bürokratie, Entscheidungsfähigkeit der Mitarbeitenden stärken, z.B. durch Abbau interner Genehmigungskreisläufe. Einführung besserer Arbeitsbedingungen, bessere Unterstützung des Personals.
Vorschläge: Eine Entbürokratisierung zB keine Dienstganganträge, echte Flexibilität beim Homeoffice, JobRad, flache Hiercharchie, Förderungen einer Fach- denn einer Verwaltungskultur, Teambuilding, funktionierende IT, unkompliziertere Bereitstellung von Spezialsoftware, Paten für Neueinsteiger (nie war ich so lost), Hansefit, Aufnahme und Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Kantine, Einrichtung eines Fachaustausches u.v.m.
Die künftige Nähe im Neubau sollte unbedingt dazu genutzt werden, mehr Austausch und eine offene Atmosphäre zu fördern (bitte nicht mit Anmeldung und als offizielle Veranstaltung). Das wäre eine Chance für mehr horizontalem aber auch vertikalem Austausch.
Mehr Aufgaben für FSJ/BFD. Teilweise hat man die Zeit nur abgesessen. Hätte gern mehr gelernt.
Der am besten bewertete Faktor von LUBW Landesanstalt für Umwelt, Messungen und Naturschutz ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich halte ich die Work-Life-Balance für gut. Das hängt aber sicher auch von den Aufgaben und der eigenen Einstellung ab. Insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nehme ich als verhältnismäßig gut wahr.
Es besteht die Möglichkeit, wenn familiäre Belange dies fordern, in Absprache mit den Führungskräften auch außerhalb unserer genehmigten Telearbeitstagen von zuhause aus zu arbeiten
Wie gesagt öffentlicher Dienst, als Bundesfreiwilliger hat man eher wenig zu tun, man kann also schon sehr viel chillen.
Die meisten Angestellten kennen nur die Verwaltung. Echten Stress kennen sie nicht. Work-Life-Balance ist absolut iO.
Das Arbeitszeitmodell und Homeoffice bieten gute Möglichkeiten, einen guten eigenen Weg zu gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUBW Landesanstalt für Umwelt, Messungen und Naturschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fachliche Fortbildungen sind Mangelware. Das Land verpflichtet zu alllerlei unsäglichen Fortbildungen, die überhaupt nichts mit der eigenen Stelle zu tun haben (zB die Fortbildung, die eigentlich als hohe Kunst der Selbstironie daherkommt, aber tatsächlich wohl ernst gemeint ist. Name: "Verwaltung der Zukunft" :-D). Ich kann jetzt aber auch nicht behaupten, dass meinen Wünschen nach Fortbildung abseits dieser Mühlen nicht auch mal nachgekommen worden wäre. Der wissenschaftliche Standard meines Referates war allerdings dann insgesamt doch erschreckend niedrig. Die LUBW bringt einen ...
Auch hier gelten der erwähnte Nasen-Faktor und die Gunst bei Vorgesetzten und Personalern. Die Mitarbeitenden müssen berufsbegleitende Masterabschlüsse aus eigener (!!!) Tasche bezahlen. Vor allem, wenn diese fachlich was bringen, eigentlich ein Unding. Und es ist in keinem Fall sicher, dass man eine entsprechende Stelle angeboten bekommt, wenn man den Masterabschluss doch mal in der Tasche hat.
Weiterbildungen nur im eigenen System, Karriere nur möglich, wenn man sich stromlinienförmig verhält. Ein Aufstieg wegen inhaltlicher Kompetenz ist nicht drin, wenn man nicht immer brav ist.
Kann ich nur begrenzt beurteilen. Im öffentlichen Dienst erfahrungsgemäß aber schwierig.
Strenge Auslegung des TVL, starre Laufbahnordnung
