LucaNet 

AG

Bewertung

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und mehr bei LucaNet als positiv wahrnimmst.
Jedoch bedauern wir, dass du Mitarbeiterinteressen und -umgang als schwierig empfindest. Zu einigen Punkten deiner Bewertung möchten wir nochmal speziell Stellung nehmen:

Im Rahmen unserer Mitarbeitergespräche wollen wir den Austausch zwischen euch als Mitarbeiter und eurem Teamlead sicherstellen und gewährleisten, dass Feedback, dazu gehören Wertschätzung und konstruktive Kritik, gegeben werden kann. Diese Gespräche dienen auch dazu gemeinsam Ziele zu vereinbaren für das laufende Jahr. Da diese quartalsweise stattfinden, habt ihr so auch die Möglichkeit die Ziele, falls nötig, anzupassen. Sollte dies bei dir nicht der Fall sein, wende dich bitte an deine Führungskraft und HR Business Partner, damit eine Lösung und Anpassung stattfinden kann. In diesem Rahmen kannst du dich natürlich gerne auch nochmal über all unsere Benefits informieren.

Wir versuchen zudem in regelmäßigem Austausch mit euch zu sein durch Möglichkeiten wie unsere „How do you feel“ Gespräche und regelmäßige Pulse Checks. Damit wollen wir sicherstellen, dass eure Interessen vertreten werden und euer Feedback auch ankommt, damit LucaNet sich auch für euch immer weiterentwickelt und das in allen Bereichen, strategisch sowie in Bereichen wie Weiterentwicklung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Speziell im Tech-Bereich finden regelmäßige Termine wie u.a. der Tech-Talk statt, der auch Raum zur Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams bieten soll.
Unser laufender Culture Audit und das damit entstehende Culture Ambassador Team sind ein weiterer Schritt dies im unternehmerischen Kontext besser nachvollziehen zu können.

Durch die individuelle Teamstruktur im Tech-Bereich möchte LucaNet euch den Raum geben mit den Prozessen zu arbeiten, mit denen ihr als Team arbeiten wollt. Jedes Team folgt so agilen Prozessen mit täglichen team-internen Absprachen. Übergreifend gibt es zudem das Scrum of Scrums sowie projektspezifische Meetings für den Austausch. Wenn sich Mitarbeiter für einen anderen Weg entscheiden, hinterlässt dies natürlich erstmal Lücken, die wir aber mit dokumentiertem Wissen sowie eurer Weiterentwicklung auffüllen wollen.

Wir würden uns freuen, dies auch in einem persönlichen Dialog besprechen zu können, komm dazu immer gerne auf uns zu. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute und freuen uns, dass du uns auf unserem Weg begleitest.