210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Die Empathielosigkeit aller Leute die dort länger als 1 Jahr arbeiten, mangelnde Kommunikation, fragwürdige Entscheidungen, die Führungsetage sowie die sehr manuelle Arbeitsweise.
Also wenn ich ehrlich sein darf (was bei dieser Firma nicht belohnt wird) dann würde ich mir wünschen, dass das Management ausgetauscht wird. Es gibt so viele Fehlbesetzungen, so viele ungeeignete und empathielose Führungskräfte und VPs, dass ich glaube, dass selbst ein Coaching nicht helfen kann, da Empathie nicht unbedingt gelernt wird.
Ich wünsche mir, dass man sich eines Tages wirklich Mühe gibt bei der Auswahl eines Team Leads und wirklich auf die Eignung schaut und nicht auf die Art von Bekanntschaft, die man zu dieser Person pflegt. Vielleicht würden die Leute dann auch nicht mehr wegrennen und es gäbe dann auch die Basis überhaupt Prozesse aufzusetzen und ein gesundes Klima zu fördern. Aber was weiß ich schon.
Schrecklich. Man bekommt keine Anerkennung. Die Arbeitsprozesse sind absolut manuell und veraltet. Es gibt kaum Prozesse.
Mikromanagement ist absolut erwünscht. Man wird angeschrien und öffentlich bloß gestellt und es ist wichtiger herauszufinden wer einen Fehler gemacht hat, als diesen zu fixen.
Meine Vorgesetzte neigte dazu ihre Agressionen an den Mitarbeitern auszulassen und diese anzuschreien bis sie weinen. Den VPs ist das bewusst, jedoch kann man das ignorieren, da weder emotionale Intelligenz noch Mitarbeiterförderung in dieser Firma eine Rolle spielt.
Hauptsache mit Vitamin B aufsteigen, aber sich niemals fragen warum die Fluktuation so enorm hoch ist.
VPs und Head ofs arbeiten auch während dem Urlaub und machen Überstunden und erwarten dies auch von ihren Mitarbeitenden.
Dann hört man nur "Thank you for going the extra mile", obwohl man kurz vor einem Burnout ist.
Es wird sehr viel gelogen. Auch Empathie oder Verständnis fehlen in der Kommunikation komplett. Sei es zwischen Mitarbeitern oder eben von der Geschäftsführung aus.
Had a good start, so happy to be part of the team, good recruitment experience
Nothing big yet…
More opportunities to meet in person
Not very known in my country
Busy but we can take flexhours and full days
We support each other
Confluence could be improved
Hi,
Thank you for your review!
We are happy to see that you enjoyed your start and work at LucaNet. Your feedback is really appreciated, feel free to also use our internal channels like 1on1s or our quarterly survey, we always work on improvement and take your feedback into account.
We are looking forward to growing with you!
Best regards,
Your People Team
Gute Zeit gehabt.
Nichts dramatisches, alles in allem war es gut
Bessere Systeme aber das kommt in 2024
Viel gelernt, aber das kostet eben auch Einsatz
Durch die Erfahrung habe ich jetzt einen guten neuen Job gefunden, da ich nach der Uni direkt bei LucaNet angefangen hatte, war mir ein Wechsel wichtig. Ggf. komme ich irgendwann auch wieder zurück!
Ich habe ein höheres Gehalt durch den neuen Job
ESG Produkt und Strategie
Positive Erfahrung
Nicht in allen Teams gut genug, bei mir war es in Ordnung
Hallo,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns zu lesen, dass du eine gute Zeit mit LucaNet gehabt hast.
Wir wünschen dir in deinem Job alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Colleagues and leads I work with, the support I get, my tasks
Some colleagues where too negative, but some of them left already
Keep the focus as communicated at the beginning of the year
I have a great team, I enjoy working in my department, nice events, offsite with opportunity to work on topics also cross-functional
We can use LucaFlex to balance out overtime, I have received a payout for overtime at the beginning of the year.
I was able to change my focus and role based on my interests, I know many colleagues who have developed their career here, but of course you have to show engagement and impact like in any other company as well…
In general good, in some teams a little bit more positive mindset would help
I like my leads, strong female leadership on senior level has always been an inspiration for me. I can always ask for help and feel supported.
Looking forward to the new office…
My Lead and VP always share information quite early and transparent, but this might be not always the case for other areas since we work in an area where we are involved early… I feel I have the information I need.
International company
Hello,
Thank you very much for your feedback. It is great to see, that you are enjoying our work environment and that you get the support you need to develop.
We are looking forward to continuing our journey with you!
Best regards,
Your People Team
current office set up does not allow for networking and mingling with colleagues from other teams (no community areas, only small coffee kitchens). Except for winter and summer parties not a lot is offered for employees.
Product is still successful, company is well-funded, but very bad image as employer. A lot of great people left in the last months.
Not existing. It is expected to work long hours. People in VP+ roles set bad examples by being online outside working hours, on weekends, during vacation.. and majority of them expecting the same from their teams.
except for LinkedIn Learning and educational budget you are not supported in developing your career.
depends highly on the department and position.
Team spirit needs to be strong to be able to deal with the bad working conditions and incompetent managers.
Most leaders in LucaNet should not be managing people (specifically on VP+ level), micromanaging, no interest in developing people, no appreciation for hard work. Unfortunately at LucaNet I had the worst experience with people managers throughout my career.
Flexible working model is great in theory but unfortunately is misused by certain managers expecting their team members to be constantly available.
Mostly top-down communication. Feedback which is gathered by engagement surveys is hardly acted upon. Creates a feeling of feedback not being taken seriously.
very political company. People are promoted in leadership positions which clearly lack the required competencies, often only because they are friends with someone on executive level. Whereas people who would deserve to be developed and promoted are left out.
Tasks and projects would be interesting if there would not be constant time pressure, bad planning, setting wrong priorities.. On top of that clear processes and structure is missing. You rarely have the feeling you achieved something meaningful.
Hello,
Thank you for your review.
With our transformation and the changes happened in the last few years, we are also working on improving internal processes, including employee feedback and market research.
We have several examples for employees that started at entry level and developed into senior roles. Also, cross functional changes are possible - continuous check-ins with your supervisor are an important part to receive and give feedback.
There is also the possibility to use our email channel to leave feedback: yourfeedback@lucanet.com
We wish you all the best.
Best regards,
Your People Team
Home Office
Gute MA kündigen, weil alle die endlosen Schikanen und Lächerlichkeiten unserer egozentrischen, inkompetenten Chefin satt hatten. Der Versuch, unserer Chefin Feedback zu geben, ist leider wie ein Gespräch gegen eine Wand. Viele haben es versucht, niemand hat es je geschafft, aber irgendwie sind immer alle anderen das Problem, nur sie nie.
Wenn MA Ihre Stelle kündigen, ist das normalerweise ein ausreichendes Feedback zu den schlechten Führungsqualitäten einer Führungskraft. Ich wünschte, wir hätten eine erfahrene Chefin, der der Erfolg des Teams und des Unternehmens mehr am Herzen liegt und weniger darauf in jedem anderen Insta Post unseres Unternehmens aufzutauchen!!!
In a process of transformation for several years. Many more hierarchies added, no overview in management, non-transparent communication, very burocratic with low efficiency. The working style of some top managers is terrible.
Be real and also talk about problems in the internal communications
Flexible working hours, 100% WFH possible, however some departments simply set restrictions for their own team
Internal training courses and LinkedIn learning are offered, but it’s difficult to get external training. It's hard to work your way up.
It depends
The TeamL level is usually fine. The levels above show little interest in what the team members at the lowest level are doing. They are always busy, can talk a good game, but rarely solve problems.
Hello,
Thank you for your review.
As you already mentioned our company is going through a transformation phase and we know that changes are perceived differently by everyone. But there are several internal opportunities for continuous feedback e.g., your supervisor or your People Business Partner. Our quarterly survey also gives the possibility to leave anonymous feedback.
We wish you all the best for your future.
Best regards,
Your People Team
Homeofficemöglichkeit
Gehalt, Intransparenz, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Mehr Transparenz
Faire Bezahlung
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten für die MA
Völlig falsche Kommunikation, schlechte Unternehmensentscheidungen der letzten Jahre, unterdurchschnittliche Bezahlung, falscher Fokus auf die falschen Dinge.
All das führt zu einer großen Frustration im Unternehmen. Viele langjährige MA haben bereits gekündigt, das wird erst der Anfang sein.
Ebenfalls mehr Schein als Sein. Die gute Software hat lange einiges überdeckt, mittlerweile bröckelt das Image, von Innen schon lange.
Flexible Arbeitszeiten, 100% HO möglich, faire Überstundenregelung
Weiterbildung nur als Selbststudium möglich.
Karriere ist ein Fremdwort. Mitarbeiter mit Ambitionen gehen von selbst oder werden gegangen, weil Sie mehr Gehalt fordern.
Persönliche Weiterentwicklung kaum möglich.
Absolute Frechheit.
Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt.
Angebliche jährliche Gehaltsverhandlungen sind ein Witz, man wir nur klein gehalten, versprochene Erhöhungen werden nicht eingehalten.
Gehaltsbänder unrealistisch und intransparent
Eher Schein als sein
Zu viel Fokus auf internes BlaBla à la "Wellbeing", sinnvolle Beiträge für die MA Fehlanzeige
Neben HO das ziemlich einzig positive am Unternehmen
Es gibt keine
Keine Wertschätzung, keine individuelle Förderung und Entwicklung,
Seit dem Investor völlige Inkompetenz auf den höheren Positionen
Möglichkeit zu HO, Büros sind in Ordnung, Lage ist gut
Kommunikation nur von oben nach unten. Die meisten Dinge erfährt man zuerst über den Flurfunk. Wichtige Unternehmensänderungen werden einem einfach vorgesetzt. Transparenz Fehlanzeige.
Könnte besser sein, manche werden immer noch bevorzugt
Abwechslung Fehlanzeige
Hallo,
Danke für deine Bewertung.
Wir möchten hier noch einmal darauf hinweisen, dass Gehälter bei uns mit externen Ressourcen und Benchmarking Tools angeglichen werden, um eine Marktangleichung sicherzustellen.
Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit interne Trainingsmöglichkeiten zu nutzen und auch einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen, der sowohl on-the-job learnings beinhaltet als auch interne und externe Trainingsmöglichkeiten einschließt, wie z.B. LinkedIn Learning.
Wir wünschen dir weiterhin noch viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Wird kein druck gegeben. Fair bezahlt
In house Training, bootcamps wäre geil
Manchmal gibt Kommunikationslucken
Hallo,
Vielen Dank für deine Bewertungen.
Wir freuen uns zu sehen, dass dir dein Arbeitsplatz gefällt. Du hast jederzeit die Möglichkeit mit deinem Supervisor zu reden und dich über unsere internen als externen Möglichkeiten zur Weiterbildung zu informieren, als auch über deinen People Business Partner.
In diesem Sinne freuen wir uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Fühle mich sehr wohl hier, Kollegen, Vorgesetzte passen, gute Benefits: nutze davon einige, z.B. PME und Mindsurance
Nichts schlimmes festgestellt bisher
Noch mehr in Marketing investieren
Alles in allem positiv
Könnte noch bekannter sein
Hat ein eigenes ESG Produkt, Social Day ist möglich
Viel mehr Formate als bei meinem alten Arbeitgeber
Hallo,
Danke für deine Bewertung! Wir freuen uns zu sehen, dass die LucaNet Benefits genutzt und gelebt werden. Es ist außerdem schön zu sehen, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohl fühlst.
Falls du uns noch weiteres Feedback geben möchtest, schreib uns gern via email an yourfeedback@lucanet.com oder nutze unsere vierteljährliche Mitarbeiterumfrage, um deine Gedanken und Meinungen anonym zu teilen.
Vielen Dank, dass du ein Teil von LucaNet bist, viel Erfolg und alles Gute weiterhin auf unserer gemeinsamen Reise!
Viele Grüße,
Dein People Team
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