Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Growing today to simplify tomorrow.
At LucaNet, we create impact through our product. As an employer, we encourage people to thrive. As a workplace, we are constantly evolving. We perform as one team with unique talents. And, as individuals, we accelerate growth – both professionally and personally. What we all have in common: simplifying finance. The kind of people that crave a good challenge? That’s us. And together we want to find out, where this journey can take us.
We believe that a constantly evolving product needs a constantly evolving workplace. Everyone can make a difference because we thrive together when our power comes from our global team of unique talents. Our culture is reflected in our values - find out more about them here.
At LucaNet, we trust in a product that truly serves our customers – finding the smartest solution for them. As a leader in Financial Performance Management, we develop software solution for consolidation, planning, reporting, and analysis. Always with our mission on our mind to provide our customers with an easy-to-use solution that takes the complexity out of finance and enables them to make the right decisions.
Let's find out together where this journey can take us - come and grow with us.
At LucaNet, we keep moving forward - always improving. As a team and as individuals, finding the smartest solution for our customers in all our different areas from software development, consulting, marketing and People development.
We're always looking for new people to join our many teams and make LucaNet richer and more diverse in all areas. Building and maintaining meaningful relationships is important to us, this goes for our interactions with each other as well as with our customers and within our partner ecosystem.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungOnboarding und Mentoring
Wir erleichtern Dir den Start bei uns: Bei uns erwartet Dich beim Einstieg ein abwechslungsreiches Onboarding-Programm. Auch im Anschluss hast Du bei uns regelmäßige Unterstützung und führst Feedbackgespräche.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist die Basis dafür, dass Du Dein Bestes geben kannst. Möglich wird dies durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office Angebote und Sabbaticals.
Abwechslung und fachliche Weiterentwicklung
Bei uns ergeben sich im Arbeitsalltag immer wieder neue Herausforderungen und Projekte. Wir fördern kontinuierlich Deine persönliche und fachliche Entwicklung und planen diese gemeinsam mit Dir.
Wir fördern Deine Gesundheit
Wir fördern sportliche Aktivitäten in Form von finanziellen Zuschüssen.
Betriebliche Altersvorsorge
Du denkst noch nicht an Deine Rente? Wir schon! Bei uns profitierst Du von einem attraktiven betrieblichen Altersvorsorgemodell.
Tolle Mitarbeiter-Events
TEAM-SPIRIT wird bei uns großgeschrieben. Ob auf der Wiesn in München, beim Karneval in Mönchengladbach oder bei unseren Teamevents – Hauptsache zusammen, denn so macht‘s einfach mehr Spaß.
Gute Anbindung
Alle unsere Niederlassungen sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen und sind barrierefrei zugänglich.
At LucaNet, we always go for the straightforward and best solution for our customers. Everyone can make a difference because we thrive together.
Our power comes from our global team of unique talents. We look after each other and believe performance and well-being go hand in hand. As an employer, we encourage people to thrive. As a workplace, we are constantly evolving. And, as individuals, we accelerate growth – both professionally and personally.
To make this more tangible, our culture is reflected in our five value pillars:
We are customer passionate
At LucaNet, we trust in a product that truly serves our customers – finding the smartest solution for them. As a leader in Financial Performance Management, we develop customer insights, benchmark analyses, and market research results to continuously improve. But above all, it means building and maintaining meaningful and long-term relationships with our customers, and our diverse and extensive partner ecosystem.
We aim for success
At LucaNet, we always keep improving. With in-house and external training, we are putting our efforts into action: no stagnation, removing restrictive processes. Instead, we focus on transparency, flexibility and encourage self-responsibility. We set realistic goals for each other and re-evaluate them if needed. We reward exceptional performance through recognition, compensation, and appropriate room to make a difference for everyone. This is why we always celebrate our successes and milestones without losing sight of what could have gone better.
We thrive together
At LucaNet, we perform for the team – not our egos. We follow our culture code and are dedicated to creating a safe and inclusive space for everyone. Company parties and regular town hall meetings like LucaMeet strengthen our sense of belonging and bring us closer together. Our ‘Happy Lunches’ or ‘How Do You Feel Talks’ address mental health and wellbeing issues. As one of many steps, our Diversity & Inclusion mission and initiatives have a direct impact on our global strategy.
We embrace empowerment
At LucaNet we adapt flexibly - not just to our needs as a company, but also to the needs of our employees. We believe that a constantly evolving product needs a constantly evolving workplace. To embrace the digital workplace, we've created a framework that makes it convenient to work from anywhere. With LucaFlex, we establish a working model based on trust and flexibility that enables our collaboration on a global scale. Regular ‘pulse checks’ ensure that feedback is heard at all levels.
We are always growing
At LucaNet, we accelerate growth – as a company, as a team, and as individuals. We offer a wide range of onsite and online courses, regardless of age, position, or location. From international job opportunities to crafting your career through up- or reskilling offers or leadership programs, we encourage everyone to shape their career from an early stage. Our annual Skill Summit, and regular learning sessions foster a lifelong development journey.
At LucaNet, we create a product that truly serves our customers. We aim to become a 'best-in-class' SaaS product and global leader in Corporate Performance Management software.That's why we have a wide range of competencies at LucaNet to offer the best from Software Development to Customer Service and International Operations. And we're always looking for new team members in our different areas. Find out more about our teams and locations here.
We're looking for individuals who enjoy shaping their own path, never stand still and know that diverse teams are key for making positive progress. If you crave a challenge, you're in the right place at LucaNet. You can find our open positions in our different competencies across 14 locations worldwide. We are always looking for diverse positions with backgrounds in finance, software engineering, QA, people development and operations, international operations and more.Find all open positions and potential requirements here.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LucaNet AG.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
11
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office, keine Überstunden die erzwungen werden
- Marktgerechte Vergütung, teilweise proaktiv durch den Vorgesetzten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von LucaNet
- Tolles Team
- Kein Mikromanagement: Es wird ein hohes Maß an Eigeninitiative ermöglicht, die mit viel Verantwortung kommt, aber auch für viele Freiheiten sorgt
Guter Arbeitgeber, ich freue mich auf die nächsten Jahre, Benefits und Angebote sieht man ja unten.
Der Rekrutierungsprozess war einfach
Great benefits, very good and flexible working model
- Work-Life-Balance (Zeiterfassung, remote Arbeit, workload ist schaffbar, kein starker Druck)
- super HR Abteilung mit spannenden Initativen und Events wie Skill summit, Womens summit, Lunch Talks usw.
- Kollegen sind super, starker Zusammenhalt und regelmäßige Aktivitäten, aber auch in der Zusammenarbeit sehr hilfsbereit
- Freiraum und Offenheit für neue Ideen und seine Rolle selbst zu gestalten
Es scheint wichtiger zu sein, wen man kennt und mit wem man befreundet ist, als was man leistet, insbesondere wenn es um Beförderungen und Vergütung geht.
Es gibt keinen Jahresbonus für alle Mitarbeiter, wie es in der Branche üblich ist. Auch gibt es bei LucaNet keine Essenszuschüsse oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Wie gesagt, Nörgler können anstrengend sein.
Zu viel Bürokratie und Prozesse
keine klare Komminikation
Jedes Unternehmen für Corporate Performance Management Software bietet jedem Mitarbeiter einen jährlichen Leistungsbonus von ca. 10-15%, um die Mitarbeiter am Gewinn zu beteiligen, außer LucaNet. Wenn es LucaNet ernst damit ist, erfolgreich zu sein, sollte es wirklich darüber nachdenken, seine Mitarbeiter angemessen zu belohnen.
Ich weiß die Firma ist im Wandel und möchte viel erreichen. Aber manchmal hab ich doch das Gefühl, dass es zu viele Baustellen parallel gibt.
office is okay but could be a little bit more modern, but there is already a project going on
es sollte klar kommuniziert werden dass eine Kündigung in Betracht gezogen wird
- Verbesserung des Projektmanagements: Früher andere Abteilungen involvieren, damit alle genug Zeit haben, qualitativ gute Arbeit zu leisten
Der am besten bewertete Faktor von LucaNet ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Super positive Entwicklung über die letzten Jahre
Es wird viel Deutsch gesprochen und Dokumente auch auf Deutsch erstellt. Wenn Kollegen dabei sind, die kein Deutsch sprechen, wird natürlich Rücksicht genommen, aber trotzdem so richtig wohl würde man sich als Expat nicht fühlen, wenn viele Kollegen nicht so gut Englisch sprechen.
Im Bereich Frauenförderung gibt es ein paar spannende Initiativen, aber immer noch leider zu wenig weibliche Führungskräfte.
Ich finde gut, dass wir diverser geworden sind
Jeder bei LucaNet hat die gleichen Rechte und Pflichten. Ich habe noch nie mitbekommen, das jemand ungerecht behandelt wurde! Außerdem würden unsere erfahrenen Führungskräfte und das People-Team das sofort bemerken und was unternehmen!
Bei LucaNet ist jeder willkommen!!!
In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter gelegentlich befördert aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit, und nicht aufgrund ihres Könnens. Das Problem sehe ich jetzt jedoch nicht mehr.
Mit Gleichberechtigung im eigentlichen Sinn habe ich nie negative Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LucaNet ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
In meinem Team/Department ist diese absolut intakt und gut. Die übergeordnete Unternehmenspolitik ist ausbaufähig. Es gibt einige Punkte, wo man als Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt wird, deren Begründungen mehr als ausbaufähig sind. Wenn mir dann auch eine Führungskraft sagt, dass sie ebenfalls nicht informiert wurde darüber, dann ist das bedenklich.
Transparente, unternehmensweite Kommunikation wurde bisher nicht erreicht. Bestimmte Bereiche erhalten deutlich ausführlichere Informationen, z. B. wie es um die aktuelle Marktsituation bestellt ist. Dann entsteht Buschfunk, woran auch neue Klauseln zur Verschwiegenheit nichts ändern werden. Gut und transparent hingegen sind die offen einsehbaren Termine von Vorstand und HR in Outlook! Ebenfalls auffällig ist die sture Verwendung von hohlen Phrasen, wie z. B. „data-driven company“. Aktuell werden eher gegenteilige Maßnahmen durchgeführt. Z. B. wurden interne Zeitprojekte abgeschafft, die eine Zuordnung von ...
Bis heute ist es HR und dem Vorstand nicht gelungen transparent und unternehmensweit zu kommunizieren. Es bestehen weiterhin Unterschiede zwischen verschiedenen Departments. Manche erhielten deutlich ausführlichere Informationen zur aktuellen Marktsituation, zur Aufsichtsratssitzung sowie zur Hauptversammlung. Anscheinend ist es nicht klar, dass diese Informationen durch den Flurfunk eh in andere Departments gelangen. Dann wundern sich wieder alle, warum viele unzufrieden sind mit der aktuellen Kommunikation. Ein vor kurzem durchgeführtes "Ask the board" ist ebenfalls nach hinten losgegangen. Es wurden kaum Fragen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Wir haben unterschiedliche Karrieremöglichkeiten. Beispielsweise gibt es einen fachlichen Karriereweg, der die Mitarbeiter nicht zwingt, ab einen gewissen Punkt Führungsverantwortung zu übernehmen, nur um beruflich weiter zukommen.
Weiterbildungen sind möglich, werden in der Praxis aber zumindest bei uns eher selten genutzt und erfordern viel Initiative vom Mitarbeiter. Aber auch hier werden immer wieder Optimierungen vorgenommen. Seit ungefähr einem Jahr steht jedem Mitarbeiter LinkedIn Learning kostenlos zur Verfügung, was zumindest in meinem Fachbereich, 90% aller Themen abdeckt.
Auch Veränderungen innerhalb von ...
LinkedIn learning, a lot of internal trainings, 1day per quarter just for learning
Könnte etwas mehr Budget geben, ich hab bisher bekommen, was ich brauchte!
Es ist nicht schlecht, aber es geht auf alle Fälle besser. Ich selbst durfte einige externe Weiterbildungen erfahren, die auch alle top waren. Das trifft aber nicht auf alle Departments zu. Die Karrieremöglichkeiten sind da, allerdings auch begrenzt aufgrund der recht jungen Altersstruktur. Hier muss LN deutlich besser Zukunftsperspektiven bieten, sonst sind die Leute wie gesagt schneller weg als einem lieb ist.
There are numerous opportunities to further your education. In addition to the possibility of booking extra hours just for learning, there is a free access to an internal and external learning platform.
Further certifications or professional changes can always be discussed openly with the manager.
