Oliver Schmitz, Vorstand
"Mir ist ein positives Arbeitsklima wichtig, in dem unsere Mitarbeiter ihre
Talente voll entfalten können. Sie sollen einfach gern zur Arbeit kommen.
Als Vorstand von LucaNet liegt es an uns, diese Atmosphäre zu schaffen
und die Motivation hochzuhalten. Das kann nur durch Transparenz,
Kommunikation, Förderung und natürlich auch durch gemeinsame
Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags geschehen. Unsere Mitarbeiter
sind unser wichtigstes Kapital, und so behandeln wir sie auch!"

Michèl-Aleksander Holmsky, Senior Telesales Manager
„Mir war bei der Wahl des Arbeitgebers sehr wichtig, dass ich durch meine Tätigkeit gefordert bin und mich persönlich sowie beruflich erfolgreich weiterentwickeln kann. LucaNet erfüllt genau diese Kriterien. Ich konnte im Lauf der Zeit neben dem Tagesgeschäft auch konstruktiv an der Prozessgestaltung mitwirken und eigene Ideen einbringen. Selbstverständlich wurde im Gegenzug von mir erwartet, dass ich verantwortungsbewusst und eigenverantwortlich arbeite. Der kooperative Führungsstil bei LucaNet kommt mir dabei sehr entgegen, da neben den Kollegen auch die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für mich haben. Diese Kombination aus einer lockeren Atmosphäre und professionellen Arbeitsweise sorgen dafür, dass ich mich bei LucaNet sehr wohlfühle.“

Julia Müller, Marketing Manager
„Was mir an LucaNet gefällt? Das ist zum einen die Möglichkeit,
eigenverantwortlich und kreativ arbeiten zu können und zum anderen das
nette Umfeld und der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen. Die
Vorgesetzten behandeln einen mit Respekt und achten darauf, dass die
Mitarbeiter sich wohlfühlen. Ich habe das gute Gefühl, als Mensch
akzeptiert zu werden.“

Juri Simon, Director Sales
„Ich hatte in meiner Position von Anfang an die Möglichkeit, aktiv beim
Aufbau von Strukturen mitzuwirken. D. h. aber natürlich auch, dass ein
eigenverantwortliches Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung
vorausgesetzt wurden. Die professionelle Arbeitsweise verbunden mit einer
lockeren Atmosphäre und einem super Kollegen-Team machen LucaNet
zu einem besonderen Arbeitgeber!“

Swetlana Linke, Product Manager
„LucaNet ist nach meinem Studium mein erster Arbeitgeber. Ich hatte
einige interessante Jobangebote, doch was mir an LucaNet so gut gefallen
hat, waren die vielfältigen Aufgaben und auch nicht ganz unwichtig die
zentrale Lage am Alexanderplatz. Meine Entscheidung hat sich als
goldrichtig erwiesen: Du wirst hier als Mensch wahrgenommen und
bekommst bereits nach kurzer Zeit eigene Verantwortungsbereiche
zugewiesen. Das zeigt Vertrauen der Vorgesetzten und motiviert natürlich
sehr. Ich arbeite in einem tollen Team und auch die Kollegen aus den
anderen Abteilungen sind sehr nett und kollegial.
Die Arbeit hier macht einfach Spaß!“

Timo Schleicher, Senior Software Developer
„Entwickler bei LucaNet zu sein bedeutet höchsten Ansprüchen
an Qualität und Effizienz gerecht zu werden. Die Hauptaufgabe jedes
Entwicklers besteht darin, die vom Projektmanagement vorgegebenen
Designs in Java und anderen Technologien sauber, fehlerresistent,
nachvollziehbar, zeitnah, und performant umzusetzen. Wer sich in seinem
Unternehmen kreativ einbringen will, ist hier richtig! Sei es durch
Vorschläge, die direkt den Entwicklungsprozess betreffen, Geschäftsprozesse
an sich oder Firmenveranstaltungen: Hier ist man sehr offen für Vorschläge.
Ein eingespieltes und sympathisches Team ist bei LucaNet der Schlüssel zum
Erfolg. Das Mitwirken an einem großen Projekt, welches zwar durch Kunden
kreativ beeinflusst wird, aber nicht dessen konkreter Auftrag ist, macht für
mich persönlich den Reiz bei LucaNet aus.“

Florian Zastrow, Senior Inhouse Consultant
„Als Inhouse Consultant bei der LucaNet AG kümmere ich mich um die Schulung unserer Kunden sowohl in unseren Schulungsräumen als auch direkt bei den Kunden vor Ort. Außerdem stehe ich unseren Kunden für alle fachlichen Fragen als Ansprechpartner zur Verfügung. Besonders reizvoll ist dabei, dass man in direkten Kontakt mit den unterschiedlichsten Menschen tritt und sich immer wieder in neue Situationen hineindenken darf. Unsere Kunden bringen reale Probleme aus der Praxis der Rechnungslegung mit in die Schulungen, die wir dann intensiv diskutieren und schnell die passenden Lösungen entwickeln. Darüber hinaus leite ich als verantwortlicher Moderator regelmäßige Webinare und bin zuständig für den aktiven Aufbau unseres Knowledge-Managements.“