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LucaNet 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 197 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 197 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We Change. We Energize

Hinter wirklich intelligenten Lösungen stehen immer Menschen, die sich mutig, kreativ und klug mit neuen Ideen und Herausforderungen auseinandersetzen - und sich aktiv einbringen. Diese Art zu denken hat uns zum Marktführer im Bereich Software und Beratung für Financial Performance Management gemacht.

Um auch weiterhin innovative Lösungen und hervorragende Leistungen zu erbringen, hinterfragen wir aktuell unsere bestehenden Konzepte. Deshalb befinden wir uns in einem tiefgreifenden Kulturwandel und prüfen unsere Prozesse, indem wir uns Neues und Altes anschauen und überprüfen, was zu uns und unserem Wandel passt.

Uns ist bewusst, dass dieser Weg dem gesamten LucaNet-Team viel Flexibilität abverlangt und mit einem grundlegenden Change-Prozess auch unbeliebte Entscheidungen und Veränderungen einhergehen, die nicht bei allen gut ankommen. Dies ist aktuell auch hier auf kununu zu erkennen. Dafür haben wir größtes Verständnis, sind jedoch davon überzeugt, dass diese Transformation für uns unumgänglich ist und uns allen die Möglichkeit bietet, uns weiterzuentwickeln und sich mit Neuem zu befassen. So kann LucaNet auch in Zukunft weiterhin international erfolgreich, wettbewerbsfähig und ein langfristig sicherer Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter sein.

Wer wir sind und was wir machen

Mit LucaNet wird Finance einfach. Ob Startup, Mittelständler oder Konzern, mit unserer Software für Konsolidierung, Planung, Reporting und Analyse sparen unsere Kunden Zeit und bekommen Daten, auf die sie sich hundertprozentig verlassen können.

Dabei folgen wir immer unserer Mission: Wir bieten unseren Kunden eine einfach zu bedienende Lösung rund um das digitale Accounting und Controlling, die schnelle Ergebnisse liefert und dabei hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Und das Ganze gepaart mit einem exzellenten Service. Deshalb setzen wir auf Engagement, Professionalität und höchste Qualitätsstandards. Dabei glauben wir an Werte wie Fairness, Offenheit und nachhaltiges Denken, damit LucaNet ein Ort bleibt, an dem jeder täglich gern zur Arbeit kommt und sein Bestes gibt.

Woher wir kommen – wohin wir wollen

Wir sind weit gekommen, aber noch lange nicht am Ziel. Seit unserer Gründung 1999 haben wir uns zu einem führenden Anbieter für ganzheitliche Financial-Performance-Management-Lösungen entwickelt. Über 2.300 Kunden aus aller Welt vertrauen auf unsere Softwarelösung und kompetente Beratung.

Unser Ziel ist es, auch in Zukunft mit technologischer Intelligenz und sicherem Gespür für Trends die Standards für eine ganze Branche zu setzen.

Deine Zukunft bei LucaNet beginnt jetzt!

Um auch weiterhin intelligente Lösungen und hervorragende Leistunden zu erbringen, suchen wir Mitarbeiter, die engagiert unsere Werte vertreten - sowohl im Zwischenmenschlichen als auch in der Zahlenwelt der Finanzdaten. Denn, auch wenn wir schon weit gekommen sind, sind wir noch lange nicht am Ziel unserer Vision: Wir wollen weltweit der beste Lösungsanbieter werden und das Leben aller Finanzexperten einfachen machen.

Du bist noch auf der Suche nach Deinem Traumjob? Dich kribbelt es in den Fingern, weil Du die Dinge anpacken willst und Du Lust hast, Zukunftsprojekte aktiv mitzugestalten? Du siehst Dich gerne als Teil eines Teams? Dann bist Du bei LucaNet goldrichtig. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Auf persönliche Merkmale wie Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, eine Behinderung und sexuelle Orientierung kommt es uns nicht an. Hauptsache Du bist gut und passt zu uns!

LucaNet stellt ein - aktuelle Jobangebote

Produkte, Services, Leistungen

Mit LucaNet wird Finance einfach. Ob Startup, Mittelständler oder Konzern. Mit unserer Software für Konsolidierung, Planung, Reporting und Analyse sparen unsere Kunden Zeit und bekommen Daten, auf die sie sich hundertprozentig verlassen können. Dabei stehen wir als Partner für alle fachlichen Fragen rund um das digitale Accounting und Controlling unterstützend zur Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Wir fördern kontinuierlich Deine persönliche und fachliche Entwicklung und planen diese gemeinsam mit Dir. Kreative und ausgeglichene Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb ist es uns wichtig, dass Du Deine privaten und beruflichen Ziele miteinander vereinbaren kannst. Eine gute Work-Life-Balance ist die Basis dafür, dass Du Dein Bestes geben kannst. Möglich wird dies durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Angebote und Sabbaticals.

Kennzahlen

Mitarbeiter354

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was LucaNet AG über Benefits sagt

Onboarding und Mentoring
Wir erleichtern Dir den Start bei uns: Bei uns erwartet Dich beim Einstieg ein abwechslungsreiches Onboarding-Programm. Auch im Anschluss hast Du bei uns regelmäßige Unterstützung und führst Feedbackgespräche.

Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist die Basis dafür, dass Du Dein Bestes geben kannst. Möglich wird dies durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office Angebote und Sabbaticals.

Abwechslung und fachliche Weiterentwicklung
Bei uns ergeben sich im Arbeitsalltag immer wieder neue Herausforderungen und Projekte. Wir fördern kontinuierlich Deine persönliche und fachliche Entwicklung und planen diese gemeinsam mit Dir.

Wir fördern Deine Gesundheit
Wir fördern sportliche Aktivitäten in Form von finanziellen Zuschüssen.

Betriebliche Altersvorsorge
Du denkst noch nicht an Deine Rente? Wir schon! Bei uns profitierst Du von einem attraktiven betrieblichen Altersvorsorgemodell.

Tolle Mitarbeiter-Events
TEAM-SPIRIT wird bei uns großgeschrieben. Ob auf der Wiesn in München, beim Karneval in Mönchengladbach oder bei unseren Teamevents – Hauptsache zusammen, denn so macht‘s einfach mehr Spaß.

Gute Anbindung
Alle unsere Niederlassungen sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen und sind barrierefrei zugänglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die täglich gelebte offene und familiäre Atmosphäre macht LucaNet zu etwas Besonderem und bringt uns vor allem als Team voran. Über die rein fachliche Perspektive hinaus zählen bei uns vor allem zwischenmenschliche Prinzipien. Wir sehen uns als ein starkes Team, in dem Hilfsbereitschaft, Toleranz und Wertschätzung großgeschrieben werden. Denn nur wer Spaß an seinen Aufgaben hat und sich in seinem Team wohlfühlt, geht mit Freude zur Arbeit, bringt sich aktiv ein und gibt stets sein Bestes.

Statements:

Oliver Schmitz, Vorstand
„Mir ist ein positives Arbeitsklima wichtig, in dem unsere Mitarbeiter ihre Talente voll entfalten können. Sie sollen einfach gern zur Arbeit kommen. Als Vorstand von LucaNet liegt es an uns, diese Atmosphäre zu schaffen und die Motivation hochzuhalten. Das kann nur durch Transparenz, Kommunikation, Förderung und natürlich auch durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags geschehen. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, und so behandeln wir sie auch!"

Michèl-Aleksander Holmsky, Senior Professional Inside Sales
„Durch mein Tätigkeitsfeld bei LucaNet werde ich gefordert und kann ich mich sowohl persönlich, als auch beruflich weiterentwickeln. Neben dem Tagesgeschäft kann ich mich konstruktiv an der Prozessgestaltung beteiligen und eigene Ideen einbringen. Neben den Kollegen, haben auch die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für mich. Diese Kombination aus einer lockeren Atmosphäre und professioneller Arbeitsweise sorgt dafür, dass ich mich bei LucaNet sehr wohlfühle.“

Julia Müller, Senior Online Marketing Manager
„Was mir an LucaNet gefällt? Das ist zum einen die Möglichkeit eigenverantwortlich und kreativ arbeiten zu können und zum anderen das nette Umfeld und der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen. Die Vorgesetzten behandeln einen mit Respekt und achten darauf, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Ich habe das gute Gefühl als Mensch akzeptiert zu werden.“

Juri Simon, Director Sales
„Ich hatte in meiner Position von Anfang an die Möglichkeit, aktiv beim Aufbau von Strukturen mitzuwirken. Das heißt natürlich auch, dass ein eigenverantwortliches Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung vorausgesetzt werden. Die professionelle Arbeitsweise verbunden mit einer lockeren Atmosphäre und einem super Kollegen-Team machen LucaNet zu einem besonderen Arbeitgeber!“

Timo Schleicher, Experienced Senior Java Developer
„Entwickler bei LucaNet zu sein bedeutet höchsten Ansprüchen an Qualität und Effizienz gerecht zu werden. Wer sich in seinem Unternehmen kreativ einbringen will, ist hier richtig! Sei es durch Vorschläge, die direkt den Entwicklungsprozess betreffen, Geschäftsprozesse an sich oder Firmenveranstaltungen: Hier ist man sehr offen für Vorschläge. Ein eingespieltes und sympathisches Team ist bei LucaNet der Schlüssel zum Erfolg.“

Florian Zastrow, Training Expert
„Als Inhouse Consultant kümmere ich mich um die Schulung unserer Kunden. Außerdem stehe ich unseren Kunden für alle fachlichen Fragen als Ansprechpartner zur Verfügung. Besonders reizvoll ist dabei, dass man in direkten Kontakt mit den unterschiedlichsten Menschen tritt und sich immer wieder in neue Situationen hineindenken darf.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Karriere bei LucaNet umfasst folgende Bereiche:

  • Consulting mit den Schwerpunkten Rechnungswesen und Controlling
  • Sales
  • Software Development

Sowie andere Bereiche, in denen wir für Bewerbungen offen sind.

Gesuchte Qualifikationen

Mach die Karriere, die zu Dir passt!
Du solltest Dich gerne als Teil eines Teams sehen, offen für Neues und die Ideen anderer sein. Du solltest überzeugt davon sein, einen bedeutenden Beitrag leisten zu können, bestehende Konzepte hinterfragen und Dich nicht mit mittelmäßigen Lösungen zufrieden geben. Wir schätzen Mitarbeiter, die immer wieder in andere Richtungen denken.
DirekteinstiegFür Absolventen oder Berufserfahrene bietet sich der Direkteinstieg bei LucaNet an.
Azubis, duale Studenten und TraineesDu hast einen Abschluss in der Tasche und bist auf dem Sprung in die Arbeitswelt? Oder hast du gerade die Schule beendet und möchtest praktische Erfahrungen auf Deinem Ausbildungsweg sammeln? Wir bieten Dir spannende Herausforderungen und Projekte und die Möglichkeit, genau die Karriere zu machen, die zu Dir passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LucaNet AG.

  • Jasmin Benndorf/Nathalie Heredia Minthorne de Bloch
    jobs@lucanet.com
    Tel: +49 30 4699100
    Fax: +49 30 46991029
    https://jobs.lucanet.com/de/

  • Wir gehen davon aus, dass Du Dich über unser Unternehmen informiert haben und die richtigen Qualifikationen für die Stelle mitbringst. Dazu gehört auch, dass Du Dich mit unserem Tätigkeitsbereich und unserer Firmenkultur identifizieren kannst.

  • Bitte bewirb Dich über unser Karriereportal unter www.karriere.lucanet.com

  • Im Bewerbungsprozess sind wir schnell und effizient. Nachdem Eingang Deiner Bewerbung folgt im Idealfall ein Telefoninterview sowie ein persönliches Gespräch in unserem Office. Deine fachlichen Qualifikationen werden teilweise in Form von Business Cases getestet. Nach Deinem Gespräch bei uns erhältst Du innerhalb weniger Tage ein Feedback mit unserer Entscheidung.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe vor wenigen Monaten gestartet. So wie es ist, ist die Anfangszeit mit viel observieren, aufnehmen und zuhören verbunden, um überhaupt erstmal ein Gefühl für das Unternehmen und dessen Kultur entwickeln zu können. Ich kam von einem sehr tollem Arbeitsumfeld und dementsprechend ist Überzeugen recht schwierig, dennoch war ich in so einigen Momenten bezüglich der Arbeitsweise und dem Umgang mit den Mitarbeitern sehr begeistert.
Ich bin dankbar dafür das meine Vorgesetzten und Kollegen die Werte und Prinzipien folgen, die ...
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Work-Life-Balance wird sehr gut ermöglicht. Home Office ist seit einem Jahr sehr großzügig möglich und wird wahrscheinlich auch nach Corona zu einem gewissen Anteil regelmäßig möglich sein.
Prinzipiell gibt es viele nette Kollegen (aber leider gehen auch immer mehr).
Auch Berufsensteigern wird bzw. wurde eine Chance gegeben (aktuell werden nur Senior Entwickler gesucht).
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Dass Dinge verändert werden, obwohl man damit Unruhe rein bringt. Es gibt Kollegen, die sich nur beschweren und ich hoffe, dass die begonnenen Veränderungen auch zu Ende gebracht werden.
Es wurden schon viele Dinge verbessert (s.o. zum Thema Gleitzeit, Überstunden, HOme-Office), trotzdem gibt es viele Kollegen, die nur rumjammern.
Ich empfinde die Unternehmenskultur als sehr stimmig: der Fokus auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, das entspannte Miteinander, das gegenseitige Vertrauen, vielfältige und herausfordernde Aufgaben, an denen die Mitarbeiter wachsen, Offenheit für eigene Ideen, Wertschätzung und dass jeder so sein darf, wie er ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist aktuell klar zu sehen, dass sehr viel Wissen das Unternehmen verlässt. Man hört von einer Kündigung nach der anderen und das vor allem von sehr guten Kollegen. Fragwürdig ist warum das so hingenommen wird. Die Frustration unter den Kollegen ist schon lange bekannt.
Durch die Kündigungswelle fängt man auch selber an, sich konkret Gedanken zu machen, ob LucaNet noch der richtige Arbeitgeber ist, oder ob man besser weiterzieht. Vor allem weil man sich vom Arbeitgeber nicht so richtig ...
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Die neue Art und Weise wie man seit einiger Zeit mit Mitarbeitern umgeht. Früher gab es eine Unternehmens-DNA bei der man sich untereinander geholfen hat. Es herrschte eine Stimmung von „ja, wir packen es – zusammen“. Zu dieser Zeit litt das Unternehmen sicherlich an „Wachstumsschmerzen“. Ja, auch „früher“ hat man sich fast schon über die Maße selbst gefeiert, aber das gehörte dazu. Heute hingegen leidet das Unternehmen eher an „Kulturlosigkeit“. Schade eigentlich. Leider gibt es im Unternehmen nicht mehr so ...
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Alles oben genannte und vor allem den derzeitigen massiven Rückschritt weg von Agilität hin zu Kontrollwahn und überbürokratisiertem Projektgeschäft. Das ist für ein innovatives Software-Unternehmen unwürdig. Manche Personalentscheidungen sind geradezu grotesk und tragen nicht gerade zur Verbesserung der aktuell sowieso stark angeschlagenen Stimmung in der Entwicklungsabteilung bei.
Ich muss es leider sagen: Es ist traurig mit anzusehen, was gerade passiert. Gerade das gut ausgebildete Personal sollte man doch halten, Nachschub gibts bekanntlich nicht wie Sand am Meer. Gewisse Personen haben ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

LucaNet ist auf dem Weg ein internationaler Konzern zu werden und das geht nicht ohne Wachstumsschmerzen. Alte Frameworks müssen überdacht und Silos aufgebrochen werden, damit das geschieht. Hierzu benötigt es proaktives und ernst gemeintes Change-Management (idealerweise unterstützt durch einen Profi und nicht wieder selbstgemacht).
Wenn einige Mitarbeiter sich die gute alte Zeit zurückwünschen, weil ja alles so toll war (Make LucaNet Great Again!), kann man nur den Kopf schütteln. Man sollte sich vor Augen führen, dass bestimmte Sachen heute einfach ...
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Ein erster Schritt wäre, die Vorschläge von Mitarbeitern, die über die zahlreichen Feedbackkanäle und Umfragen eingesammelt werden, ernst zu nehmen. Leider entsteht der Eindruck, dass unangenehmes Feedback oder kritische Fragen ignoriert oder sichtlich genervt abgeblockt werden. Provokante, aber durchaus berechtigte Fragen, werden gar nicht beantwortet und als dreist abgestempelt. Man möchte die Mitglieder des Top-Managements gerne mal zu einer Hauptversammlung eines gelisteten Unternehmens schicken, damit sie einen Eindruck von den dort gestellten Fragen erhalten bzw. lernen, wie man kritische Fragen ...
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Das Unternehmen sollte zu seinen Werten zurückkehren, die man sich selbst auf die Fahnen geschrieben hat. Vor allem: FAIRNESS! Man hat nicht mehr das Gefühl, dass fähige und kooperative Entwickler belohnt und gehalten werden. Es wird gefühlt alles glatt gezogen und für den nächsten Step zum Konzern vorbereitet. Ein Grund auch für mich, die Augen nach Alternativen offen zu halten. Es war mal sehr familiär und transparent. Heute wird nicht mehr viel ausgetauscht. Man kann sich nicht mehr zusammen über ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von LucaNet ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Männer haben es schon leichter voranzukommen und einige werden regelrecht gepampert, damit sie das Unternehmen nicht verlassen. Hingegen Frauen eher das Gefühl vermittelt bekommen, sie seien jederzeit ersetzbar.
Von Müttern in Teilzeit wird die gleiche Leistung erwartet wie von Vollzeitangestellten. Hier fehlt häufig das Verständnis, dass man mit weniger Stunden nicht die gleiche Arbeit schaffen kann.
3
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Frauen und Männer auf jeden Fall gleichberechtigt, die Führungsebene zwar stark männlich geprägt aber das bringt wahrscheinlich die Branche (Software/ Finance)
5
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Es gibt zwar nicht gerade viele Frauen in der Entwicklungsabteilung, aber ich habe nicht das Gefühl, dass sie benachteiligt werden.
5
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Meistens werden Kollegen und Kolleginnen gleich behandelt. Finanziell gibt es aber durchaus einen Gap
4
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Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein; liegt ggfs. an der Branche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LucaNet ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Wie bereits vielfach in anderen Bewertungen geschrieben: schlecht ist fast noch zu gut ausgedrückt. Auch hier wird scheinheilig versucht als offenes und kommunikationsstarkes Unternehmen zu glänzen. Der angestrebte Kulturwandel war nahezu ein schlechter Scherz. Es wurden nur Mitarbeiter ausgewählt, bei denen man sich sicher sein konnte, dass sie sich wie ein Fähnchen im Wind verhalten werden. Es gibt nur gefilterte Informationen und davon recht wenig. Der Flurfunk funktioniert, ist aber derweil auch sehr negativ geprägt.
Vorschläge sollte man nur im ...
1
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist wirklich schwierig. Es gibt nichts schlimmeres für einen Supporter, wenn er plötzlich ein Feature in der Anwendung entdeckt, dass ihm niemand gezeigt hat. Entwickler programmieren im stillen Kämmerlein. Nur selten werden andere Abteilungen dazugeholt. Und wenn, dann wirken die Entwickler oft genervt vom Input der Kollegen, die (im Gegensatz zum Entwickler) mit dem Kunden in Kontakt stehen. Ständig wechselnder Fokus der Priorität. Mal wird ein TeamPerformance gegründet, was ein Jahr später nicht mehr besteht, ...
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Stark ausbaufähig. Wenn man die richtigen Kontakte hat oder zu den Rockstars gehört hat man Informationen früher; falls diese überhaupt kommuniziert werden. Kommunikation ist nicht LucaNet’s Stärke.
Teilweise werden kritische Informationen auch verschwiegen oder in bestimmten Abteilungen "totgeschwiegen", damit sie sich nicht über das gesamte Unternehmen verbreiten. Dass dies natürlich über den Buschfunk wesentlich mehr Schaden anrichtet, scheint man nicht zu realisieren. Man macht sich generell sehr viele Gedanken darüber "wie das denn aussieht", anstatt einfach mal zu sagen: "So ...
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Viele Führungspositionen sind von Mitarbeitern besetzt, die bis zur Rente im Unternehmen bleiben werden. Somit sind die Perspektiven und Aufstiegschancen nach der Seniorposition stark eingeschränkt. Im Rahmen der Umstrukturierung wurden einige Teamleiterposten gestrichen. Leider hat man nicht das Gefühl, dass die richtigen Leute den Titel abgeben mussten und einige Kündigungen sind klar auf die zweifelhaften personellen Entscheidungen zurückzuführen. Beförderungen rufen regelmäßig Frust und Neid zwischen Mitarbeitern hervor, da es keine klaren Richtlinien für die Anforderungen gibt. Viele Mitarbeiter werden über ...
1
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Interne Aufstiegsmöglichkeiten sehr schwierig. Für Weiterbildungen gibt es unterschiedliche Regeln für verschiedene Bereiche. Tech vs. Consulting z.B.
Außerdem hat man das Gefühl, dass gerade die befördert werden, die am lautesten rufen. Mit Performance and qualitativ hochwertigem Arbeiten hat das wenig zu tun. Es ist eine Art Buddy-System. Siehe andere Bewertungen.
Manche Beförderungen, besonders Anfang diesen Jahres waren wirklich fragwürdig und haben im Consulting zu viel Aufruhr geführt.
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Der Fokus liegt auf der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider. Es gibt herausfordernde Aufgaben, an denen die Mitarbeiter wachsen und viel lernen. Diese Herangehensweise mag ich persönlich sehr gerne. Pro Quartal gibt es ein Feedbackgespräch, in dem die Zusammenarbeit reflektiert wird, Ziele definiert werden und Weiterbildungen diskutiert werden. Neben fachlichen Trainings und Workshops gibt es auch den Fokus auf Soft Skills.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater22 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Java Developer8 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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LucaNet
Branchendurchschnitt: IT
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