Arbeitsatmosphäre

Läuft in den Abteilungen unterschiedlich. In meiner war sie eher mies.

Vorgesetztenverhalten

Persönlichkeitsbewertungen und Oberflächlichkeit waren alltäglich. Konflikte im Team wurden den Mitarbeitern selbst überlassen. Es gab zwar regelmäßige Einzelgespräche aber meist kein konstruktives oder gar kein Feedback. Wertschätzung und Objektivität fehlten

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Abteilungen, in denen der Zusammenhalt super ist. In der, in der ich gearbeitet habe, war er schlecht.

Gleichberechtigung

Es wurde Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Das führt aber oft bei den Vorständen auch dazu, dass sie sich auf Veränderungen nicht gemeinschaftlich einigen können.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige interne Fortbildungen. Man kann aber auch individuell außer Haus Fortbildungen verhandeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Für viele Bereiche gibt es oft Gehaltserhöhungen, aber das hängt vom jeweiligen Chef und Vorstand ab. Boni gibt es nicht für alle Mitarbeiter nur für Sales und Consulting.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage ist nicht ausgewogen und es war oft laut von draußen. Büro Tür musste oft lange offen bleiben und es gab Büros, in denen zu viele Mitarbeiter zusammen arbeiten müssten und zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate oder Meetings.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zwar gespendet, aber das Unternehmen könnte noch viel mehr tun.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Kaum Home-Office Möglichkeiten. Kernarbeitszeit schränkt zu sehr ein, wenn man Überstunden abbauen will. Auf Familien wird aber oft Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf seine Werte achten und diese auch leben. Es wird viel versprochen und auch in Ansätzen durchgeführt, aber nicht in voller Gänze. Die Vorstände müssen sich schneller einig werden. Sie haben eine Vision, aber es passiert zu wenig und zu langsam, um das Ziel zu erreichen.

Contra

Fluktiationsrate, mangelnde Einarbeitung, Mitarbeiter werden in manchen Abteilungen schnell sich selbst überlassen. Wertschätzendes Feedback fehlt oft.

Arbeitsatmosphäre

Relativ entspannt - als Berater hat man ein Umsatzziel, was i.d.R. gut zu schaffen ist. Über eigene Bestandskundenbetreuung kann man hierauf EInfluss nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben selber viel zu tun, deswegen kommt die Betreuung das eine oder andere Mal zu kurz. Wer aber die Initiative ergreift bekommt immer Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, hauptsächlich junge Leute.

Interessante Aufgaben

Vom Planungsprojekt über Konzernabschluss bis zum Aufbau eines internationalen Konzernreportings alles dabei. Leider dümpeln viele Themen vor sich hin, weil es zu wenig Leute gibt, die sich darum kümmern. Wer etwas Interessantes sucht, findet hier auf jeden Fall etwas.

Kommunikation

Bemüht, aber kann immer besser sein - Leider wurden die quartalsweisen Jour Fixe in Berlin auf zweimal im Jahr reduziert, weil das Unternehmen zu stark gewachsen ist. Im Zweifel bekommt man auf Rückfragen alle Informationen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Wenn es um individuelle Weiterblldungen geht findet man ein offenes Ohr der Führungskräfte. Karriere ja, aber man muss was dafür tun und einfordern.

Gehalt / Sozialleistungen

Zum Einstieg ok, das steigert sich aber mit der Zugehörigkeit. Insgesamt im guten Mittelfeld. Wer sich reinhängt, wird marktgerecht bezahlt. Vor dem Hintergrund von Work/Life passt es.

Arbeitsbedingungen

Helles, modernes Büro, Fitnessraum, Obstkorb, Getränke etc.

Work-Life-Balance

Für einen Beraterjob sehr gut. Überstunden halten sich absolut in Grenzen bzw. gibt es wenig.

Image

Kunden stehen drauf, das sieht man bei der jährlichen Kundenveranstaltung in Berlin.

Verbesserungsvorschläge

• flexiblere Arbeitsmodelle wie Homeoffice
• bessere Kommunikation

Pro

- Wachstummöglichkeiten/Karriereperspektiven
- internationale (Kurz)Einsätze in einer Auslandsgesellschaft

Arbeitsatmosphäre

Coole Leute, super Mix aus unterschiedlichen Persönlichkeiten (in allen Bereichen und auf allen "Ebenen"), Spaß an und bei der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Einige Teamleiter sind langjährige Mitarbeiter, die wohl vor allem aufgrund ihrer fachlichen Verdienste Vorgesetzte wurden. Aber in der Gesamtbetrachtung ziemlich gut, und über Leadership Development Seminare werden Führungsmethoden gezielt geschult.

Kollegenzusammenhalt

Kleinere Spannungen gibt es immer wieder, hier arbeiten ja schließlich Menschen miteinander, aber niemand läßt seine Kollegen hängen. Teamarbeit innerhalb der Teams prima, über die Abteilungsgrenzen hinweg an einigen Stellen noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Unternehmen entwickelt sich in allen Bereichen ständig weiter. Wer da keine interessanten Aufgaben findet, ist selber schuld.

Kommunikation

Offene Unternehmenskultur, kaum erkennbare "Fürstentümer", Kommunikationsmethoden und -tools grundsätzlich gut, aber ausbaufähig gerade bei weiterem starken Wachstum

Gleichberechtigung

In der Entwicklung fast nur Männer, in HR/Vertriebsinnendienst/OfficeMgmt/Teamassistenz fast nur Frauen, insoweit erfüllen wir die gängigen Vorurteile. Aber Unternehmen bemüht sich um mehr Diversity. Keinerlei Karrierenachteile für Schwangere und KollegInnen, die in Elternzeit gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersklasse 45+ bisher kaum vertreten, Anteil wächst aber stetig durch Neueinstellungen.

Karriere / Weiterbildung

Interne Seminare für die fachlichen Basics, Führungskräfteschulungen, für weitere Maßnahmen gibt es ein flexibles Budget und regelmäßige Überprüfung in zwei jährlichen Mitarbeitergesprächen.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen, wohl leicht unter dem Branchendurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Typischerweise teilen sich 4-6 Kollegen ein Büro, da fällt es häufig schwer, sich auf einzelne Aufgaben zu konzentrieren. Technische Ausstattung aber prima, hier wird nicht an den falschen Stellen gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Umweltsünder, aber auch keine Klima-Weltverbesserer.

Work-Life-Balance

Offiziell Kernarbeitszeiten 10:00-15:30 Uhr, am Freitag eine Stunde kürzer, aber keine Regel ohne Ausnahmen. Arbeitszeiten > 40h keine Seltenheit, aber zumindest ich mache das freiwillig (weil's Spaß macht), und ich kann mir die Zeiten sehr frei einteilen. Gut vereinbar mit dem Familienleben. Wenn bloß diese häufigen After-Work-Social-Events mit Kollegen nicht wären ;-)