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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die lockere, hilfsbereite Atmosphäre im Team machen den Arbeitsalltag trotz der hohen Arbeitslast sehr angenehm.
LucaNet bringt hier viel Vertrauen entgegen, was die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf enorm erleichtert.
Das AI als große Chance gesehen wird und Mitarbeiter auch entsprechend zu diesem Themenbereich geschult werden. Darüber hinaus wird auch eine große Anzahl an AI-Tools zur Verfügung gestellt.
Sehr gutes Produkt mit starkem Ruf am Markt
Viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Miteinander, hilfsbereite Teams
Moderne Arbeitsumgebung, flexible Homeoffice-Regelungen
Unter den Mitarbeitenden herrscht ein starker Teamgeist und das Unternehmen bietet auch viel Flexibilität bei der Arbeit im Ausland und vom Home Office aus.
die professionelle Struktur bei Lucanet, klare Aufgaben, transparente Kommunikation und die wertschätzende Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine extrem toxische Arbeitskultur, in der mit dem Finger auf andere gezeigt wird. Unter den Mitarbeitern herrschte allgemeine Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit, obwohl solche Themen nicht offen diskutiert wurden.
Wenn man etwas falsch macht oder das Unternehmen einen nicht für einen Spitzenmitarbeiter hält, ist man in Gefahr.
Das sind Fakten, keine Meinungen. Ich fordere Lucanet auf, hier die Anzahl der Personen zu veröffentlichen, die jeden Monat entlassen werden.
Unfaire Dynamiken, mehr Show als Wahrheit scheint manchmal als bewährtes Konzept genutzt zu werden.
Im Rahmen der „Engagement surveys“ wurden viele Rückmeldungen an die Geschäftsleitung gegeben, aber es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um die Probleme zu lösen. Wenn die Leitung zwar die Meinung der Mitarbeitenden einholt, diese jedoch nicht berücksichtigt, hat das meiner Meinung nach keinen Sinn.
Die Situation ist so politisch, dass von den Teammitgliedern erwartet wird, sich nicht ohne die Zustimmung ihres direkten Vorgesetzten an andere Führungskräfte zu wenden. Ganz zu schweigen von den Vizepräsidenten oder der obersten Leitungsebene.
Stimmung allgemein im Unternehmen, insbesondere bei den Onboarding-Events gab es wie zwei Teams - die bestehenden Kollegen und die Neuen. Mein Eindruck war, dass man verstoßen ist, wenn man nicht mit dem Strom schwimmt, hohe Fluktuation, Toxisches Stimmung aufgrund einer Person im Team und das so etwas nicht durchblickt und unterbunden wird
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast in unserer Abteilung ist durch das stark gestiegene Ticketvolumen und die erhöhte Komplexität im Tagesgeschäft massiv gestiegen. Um die Servicequalität zu sichern und die Fluktuation bei Leistungsträgern zu vermeiden, schlage ich eine marktübliche Anpassung der Gehaltsbänder vor. Aktuell liegt die Vergütung spürbar unter dem Branchenmittel.
Ergänzend dazu sollte das Modell der variablen Vergütung überdacht werden: Ein jährlicher statt eines zweijährigen Bonus-Turnus würde die unterjährige Motivation deutlich stärken und dem gängigen Marktstandard entsprechen. Aktuelle Strukturen stellen mittelfristig ein Risiko ...
Es bleibt ja doch wie es ist. Ich würde mir wünschen, dass die Firma fair wird. Dass es belohnt wird, wenn man sich einsetzt und etwas schafft. Dagegen wissen die meisten Manager gar nicht wie die Realität ausschaut, wenn man sich wirklich anstrengt, und was wahre Arbeitsergebnisse ausmachen (Bsp durchmogeln von schlechten Oppos wurde gerne gesehen). Ergo wird nur auf Metriken von "Fake Work" geschaut. Meine Meinung. Verbesserung: genauer herausarbeiten anhand von Daten, wann ein Manager wirklich performt und nicht, ...
Sie sollten aufhören, große Veranstaltungen im „amerikanischen Stil“ zu organisieren, um vorzugeben, dass alles fantastisch ist. Konzentrieren Sie sich mehr auf die Menschen und behandeln Sie sie fair.
Der vielgelobte Engagement-Prozess ist für mich nur ein Feigenblatt. Wer traut sich schon, in den Surveys ehrlich zu schreiben, was falsch läuft? Trotz der angeblichen Anonymisierung lässt sich immer feststellen, wer was denkt und gesagt hat.
Das Career-Framework nimmt wenig Rücksicht auf die Unterschiede zwischen Mitarbeitern, auf einer Karrierestufe sollen alle alles gleich gut können. Das steht für mich im direkten Gegensatz zum DEI-Prinzip, bei dem jeder Mensch individuelle Stärken mitbringt und zum Nutzen der Firma einsetzt. Soft skills kommen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lucanet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt KollegInnen jenseits der 50, allerdings nur wenige, die dann aber ohne Wenn und Aber zu den Teams gehören.
They are the best! Always great to surround yourself with more experienced people
Auch hier persönlich keine negativen Erfahrungen erlebt, allerdings wurde mir von Führungskräften gesagt, dass ihnen teilweise die Wertschätzung von weiter oben fehlt.
Leider haben wir nicht viele ältere Kollegen. Aber das liegt sicher daran, dass viele alte Menschen sich nicht so gut mit Software und Technik auskennen! :)
Kenne keine Probleme, Inklusivität ist Teil der Strategie 2022 und der Unternehmenswerte - wurde weniger deutlich kommuniziert in der Vergangenheit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucanet ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die Gehälter sind für Branchenverhältnisse niedrig. Es ist sehr schwer, befördert zu werden.
Standardgehälter und Bonuszahlungen abhängig von KPI
Es gibt grobe Gehaltsgefälle für die gleiche Arbeit. Leistung und Belohnung hat kaum etwas miteinander zu tun in manchen Fällen. Provisionierung hatte einige Macken. Völlig selbst erarbeitete Leads und zugeworfene wurden gleich gewertet o.O
Unrealistische Zielvereinbarungen, schlechte Provisionierung
Könnte definitiv besser sein. Ich muss sagen, dass es immer wieder eine Enttäuschung ist, aber auch hier kann ich sagen, dass es früher definitiv schlimmer war
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Wie oben beschrieben. In meinem Fall Horror. Es wurden im unteren und mittleren Management wirklich die scheinbar schlechtesten Profile eingestellt. Deren Aktionen orientieren sich meines Empfindens nach nicht danach einen guten Job zu machen, sondern es geht ihnen eher darum wenig zu gestalten, die eigene Position zu sichern und gut Kohle einzustreichen. Ziemlich alle Beförderungen, die ich beobachtet hatte, hatten meiner Meinung nach die falschen Leute getroffen. Es schien wirklich Tradition zu haben, die Leute, die das System "dribbeln", zu ...
Keine Karriereaussichten, es sei denn, man hat Glück...
Nur theoretische Karrieremöglichkeiten vorhanden
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro MitarbeiterIn, für das man sich - abhängig von für alle geplanten Terminen - Fortbildungen aussuchen kann. Wenn das Thema zur Position passt, werden die beantragten Maßnahmen in der Regel genehmigt.
Es gibt zwar ein Budget für die kontinuierliche Weiterbildung, aber für die meisten Manager hat dies die geringste Priorität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lucanet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lucanet schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lucanet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lucanet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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