Arbeitsatmosphäre

- locker und leistungsbezogen

Vorgesetztenverhalten

- meist ok, es gibt aber auch den Fall, dass unerfahrene Kollegen zu fürh in Führungsrollen versetzt werden

Kollegenzusammenhalt

- guter Zusammenhalt, der auch durch Events im Gesamtunternehmen bzw. an den Standorten gefördert wird

Interessante Aufgaben

- viele Themen
- Eigeninitiative gefragt, manchmal "kaltes Wasser"
- man wächst mit den Aufgaben

Kommunikation

- hat sich deutlich gebessert, aber immer noch Luft nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

- gibt nicht allzu viele Ü40

Karriere / Weiterbildung

- durch das Wachstum gibt es genug Entfaltungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

- Unter Berücksichtigung der neuen Arbeistzeitregelung inkl. Überstundenausgleich marktüblich. Deutliche Verbesserung!!! Danke.

Work-Life-Balance

- sehr in Ordnung, selbst im Consulting unter dem Branchenschnitt

Image

- Professionell, dynamisch, kompetent

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal das Tempo rausnehmen und nicht zu viele Themen gleicheitig angehen.

Pro

Es wird zugehört. Gerade die Themen Arbeitszeitregelung, Überstundenbezahlung und Urlaubstage waren in der Vergangenheit nicht schön. Das war auch das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung und wurde entsprechend überarbeitet und geändert.

Contra

Zu wenig Leute

Arbeitsatmosphäre

Viele Büros zu eng - andere dafür fast leer

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich nicht ihrer Rolle entsprechend und sind dafür nicht qualifiziert. Vielleicht sollten hier Leute befördert werden, die dafür geeignet sind und nicht nur lange dabei sind.

Kollegenzusammenhalt

einige Kollegen sind sehr hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Vieles wird selber entwickelt, was meist eher schlechter als existierende Lösungen ist. Aber es wurde ja schon immer hier so gemacht, scheinbar ist das von oben her so gewollt. Lösungen werde auch immer wieder spontan umgeworfen, das macht es eher nicht so interessant.

Gehalt / Sozialleistungen

gerade so Mittelmaß

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist zum Teil zu hoch. Man kann sich nirgendwo zurückziehen, da es auch keine Laptops für normale Entwickler gibt.

Arbeitsatmosphäre

Läuft in den Abteilungen unterschiedlich. In meiner war sie eher mies.

Vorgesetztenverhalten

Persönlichkeitsbewertungen und Oberflächlichkeit waren alltäglich. Konflikte im Team wurden den Mitarbeitern selbst überlassen. Es gab zwar regelmäßige Einzelgespräche aber meist kein konstruktives oder gar kein Feedback. Wertschätzung und Objektivität fehlten

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Abteilungen, in denen der Zusammenhalt super ist. In der, in der ich gearbeitet habe, war er schlecht.

Gleichberechtigung

Es wurde Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Das führt aber oft bei den Vorständen auch dazu, dass sie sich auf Veränderungen nicht gemeinschaftlich einigen können.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige interne Fortbildungen. Man kann aber auch individuell außer Haus Fortbildungen verhandeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Für viele Bereiche gibt es oft Gehaltserhöhungen, aber das hängt vom jeweiligen Chef und Vorstand ab. Boni gibt es nicht für alle Mitarbeiter nur für Sales und Consulting.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage ist nicht ausgewogen und es war oft laut von draußen. Büro Tür musste oft lange offen bleiben und es gab Büros, in denen zu viele Mitarbeiter zusammen arbeiten müssten und zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate oder Meetings.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zwar gespendet, aber das Unternehmen könnte noch viel mehr tun.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Kaum Home-Office Möglichkeiten. Kernarbeitszeit schränkt zu sehr ein, wenn man Überstunden abbauen will. Auf Familien wird aber oft Rücksicht genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf seine Werte achten und diese auch leben. Es wird viel versprochen und auch in Ansätzen durchgeführt, aber nicht in voller Gänze. Die Vorstände müssen sich schneller einig werden. Sie haben eine Vision, aber es passiert zu wenig und zu langsam, um das Ziel zu erreichen.

Contra

Fluktiationsrate, mangelnde Einarbeitung, Mitarbeiter werden in manchen Abteilungen schnell sich selbst überlassen. Wertschätzendes Feedback fehlt oft.