Höchstkritische Phase! High Performer verlassen nach und nach das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto, Sabbatical wobei es das mittlerweile auch in vielen anderen Unternehmen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist aktuell klar zu sehen, dass sehr viel Wissen das Unternehmen verlässt. Man hört von einer Kündigung nach der anderen und das vor allem von sehr guten Kollegen. Fragwürdig ist warum das so hingenommen wird. Die Frustration unter den Kollegen ist schon lange bekannt.
Durch die Kündigungswelle fängt man auch selber an, sich konkret Gedanken zu machen, ob LucaNet noch der richtige Arbeitgeber ist, oder ob man besser weiterzieht. Vor allem weil man sich vom Arbeitgeber nicht so richtig wertgeschätzt fühlt.
Darüber hinaus wurde vor kurzem ein "ask the board" angeboten. Man hatte die Möglichkeiten Fragen in Slido zu stellen, die der Vorstand im nächsten Monats-Meeting beantworten würde. Zunächst wurde die Möglichkeit Fragen zu erstellen frühzeitig beendet und dann auch noch früher geschlossen als angekündigt. Komischerweise musste dann auch erst einmal der Termin, bei dem auf die Fragen eingegangen werden sollte um eine Woche verschoben werden. Es gab "Terminkonflikte". Schon etwas seltsam. Man hat das Gefühl, HR sowie der Vorstand haben es direkt bereut diese Plattform zu eröffnen, da dort ganz klar zu sehen war wie hoch das Frustrationslevel der Mitarbeiter ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Gehalt, Boni sind ganz klar DIE Themen. Der Unternehmenswert "fair" wird nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell hochgradig angespannt. Großer Frust in vielen Teams und Departments.
Kommunikation
So gut wie keine Transparenz durch Vorstand oder mittleres Management vorhanden. HR glaubt durch monatliche Meetings mit ein paar neuen Infos und Blogposts wäre das Thema Transparenz erledigt und alle sind glücklich. Wenn man Glück hat, hat man einen tollen Teamlead, der einen mit Updates versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf das Team an. An sich ist die Stimmung teamintern ganz gut.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es werden keine Überstunden erwartet. Es können Gleitzeittage genommen werden, um so Überstunden auch abbauen zu können. Mittlerweile auch mehr als einen Tag pro Monat.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar sehr gute Teamleads sind so gut wie alle Manager nicht geeignet für ihre Position. Fast alle Kollegen in Führungspositionen befinden sich in der Rolle, weil sie sehr lange bei LucaNet tätig sind. Der Klassiker also. LucaNet ist da nicht das einzige Unternehmen in dem es solche Probleme gibt.
Anstatt sich einmal konkret Gedanken zu machen, was ich als Unternehmen von einem Manager erwarte und welche Qualifikationen dafür vorausgesetzt werden, werden die befördert, die lange dabei sind.
Wie auch schon in anderen Bewertungen erwähnt kommt manchmal das Gefühl von "Beamten" auf. Viele der Kollegen im mittleren Management wären in einer Behörde wahrscheinlich besser aufgehoben.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema. Sehr wenige Frauen in Führungspostionen. Wie schon in anderen Bewertungen zu lesen. Die Klassiker HR und Marketing sind von Frauen dominiert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops, das könnte moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden. Es gibt aber aktuell ein internes Projekt zu diesem Thema.
Viele Firmenwagen. Hier ist unklar warum diese wirklich notwendig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon in anderen Bewertungen ist das Thema Gehalt/Boni eins DER Themen, die zu Frustration unter den Kollegen führen. Man hat das Gefühl der eigene aktuelle Marktwert wird von LucaNet nicht ernst genommen. Gehaltserhöhungen sind generell sehr knapp gehalten. Warum wer wie viel Prozent erhält und die wirklich drastischen Unterschiede zwischen Kollegen, die in der gleichen Position tätig sind und gleich gut performen, ist unerklärlich. Auch die Kommentare vom Vorstand zur Bonusstruktur sind fragwürdig. Es gibt viele, gerade die die lange dabei sind, die jedes Jahr riesige Boni erhalten. Andere bekommen gar nichts, trotz Best-Leistung. Fair ist das nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sehr schwierig. Für Weiterbildungen gibt es unterschiedliche Regeln für verschiedene Bereiche. Tech vs. Consulting z.B.
Außerdem hat man das Gefühl, dass gerade die befördert werden, die am lautesten rufen. Mit Performance and qualitativ hochwertigem Arbeiten hat das wenig zu tun. Es ist eine Art Buddy-System. Siehe andere Bewertungen.
Manche Beförderungen, besonders Anfang diesen Jahres waren wirklich fragwürdig und haben im Consulting zu viel Aufruhr geführt.