Tolles Team und hohe Flexibilität, aber die Vergütungsstruktur muss dringend ans Marktniveau angepasst werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die lockere, hilfsbereite Atmosphäre im Team machen den Arbeitsalltag trotz der hohen Arbeitslast sehr angenehm.
LucaNet bringt hier viel Vertrauen entgegen, was die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf enorm erleichtert.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast in unserer Abteilung ist durch das stark gestiegene Ticketvolumen und die erhöhte Komplexität im Tagesgeschäft massiv gestiegen. Um die Servicequalität zu sichern und die Fluktuation bei Leistungsträgern zu vermeiden, schlage ich eine marktübliche Anpassung der Gehaltsbänder vor. Aktuell liegt die Vergütung spürbar unter dem Branchenmittel.
Ergänzend dazu sollte das Modell der variablen Vergütung überdacht werden: Ein jährlicher statt eines zweijährigen Bonus-Turnus würde die unterjährige Motivation deutlich stärken und dem gängigen Marktstandard entsprechen. Aktuelle Strukturen stellen mittelfristig ein Risiko für unsere Projektsicherheit und Teamstabilität dar.