Der Zug rollt - bitte halten Sie Ihre Fahkarte bereit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man an vielen vorausgegangen Bewertungen erkennen kann befindet sich LucaNet aktuell in Mitten einer Transformation. Der Vorstandsbereich Tech ist hier sicherlich vorreiter, d.h. hier ist die Transformation initial angestoßen worden. Hier haben wir einiges an Höhen und Tiefen erlebt, mein Empfinden ist, dass die Stimmung sich hier stark zum positiven gedreht hat.
Dabei haben sich zwei Dinge maßgeblich geändert. Zum einen steht nun wieder der Nutzer im Vordergrund, d.h. es werden initial Ziele definiert und dann stellt man sich die Frage mit welchem technischen Ansatz das Ziel erreicht werden kann, vorher war es umgekehrt. Und man versucht nicht mehr alles an Technologien selbst zu bauen sondern auf Standards zu setzen.
Mir persönlich ist immer die Mission / Vision am wichtigsten und dass ich daran glaube. Ich glaube daran, dass wir mit notwendigem Einsatz ein tolles Nachfolgeprodukt bauen können und LucaNet immense Potenzial nach oben hat.
Würde ich nicht daran glauben dann würde ich aus dem Zug aussteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiterer Effekt der Transoformation und der Tatsache dass sich vieles ändert ist definitiv, dass an vielen Stellen schlecht kommuniziert wird und das verursacht Ängste.
Es wird hier immer einseitig mit dem Finger auf den Vorstand gezeigt. Aber ehrlich gesagt sollte sich da jeder gleichermaßen hinterfragen. Den letzten Kununu Bewertungen entnehme ich auf jeden Fall viel Frust aber hier und da auch ganz klare Falschaussagen.
Der Arbeitgeber kann übrigens keine Bewertungen löschen lassen, Bewertungen werden nur gelöscht wenn die Richtlinien des Anbieters nicht eingehalten werden.
Ich finde, dass viele der alteingesessenen Teamleiter in der Tat nicht das tun was ihr Job ist. Nämlich die Transformation zu untertützen indem sie erklärt wird, das Ergebnis ist aus meiner Sicht das was wir hier auf Kununu erleben.
Und um das bewusst differenzierter auszudrücken als bei meiner initialen Bewertung. Das soll keine Pauschalaussage gegenüber allen alten Führungskräften sein. Ich bitte hier meinen Frust durch die vorausgegangenen Bewertungen zu entschuldigen, aber ich wollte mich klar gegen diese Hater positionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die nächste Fahrkartenkontrolle muss einen wesentlich höheren Prozentsatz von Schwarzfahrern ausfiltern.
Arbeitsatmosphäre
Das Berliner Büro liegt direkt am Alexanderplatz, zentraler geht es dementsprechend nicht mehr.
Die Büros sind sehr modern ausgestattet und zum Glück gut aufgeteilt, d.h. es gibt keine Großraumbüros.
Es gibt eine Küche, einen Ruheraum, es gibt sehr schöne Spots die jederzeit zu spontaner Kommunikation oder als Rückzungsort taugen. Ganz wesentlich für mich ist die große Anzahl an Besprechungsräumen. In meinen vorherigen Stationen war dies stets ein sehr limitierender Faktor.
Wem der Dudelsackspieler am Alexanderplatz zu laut ist und die notwendige Kompetenz besitzt das Fenster zu schließen und die Klimaanlage zu aktivieren findet ein sehr geräuscharme Kulisse vor.
Kommunikation
Das Bild in Sachen Kommunikation ist zwiegespalten. Grundsätzlich bin ich für Transparenz. Was sich bei LucaNet aber offensichtlich eingebürgert hat ist, dass jeder der Meinung ist überall mitreden zu müssen.
Zuletzt kam es zu einer Reihe von Kündigungen welche hauptsächlich Führungskräfte betroffen haben. Bei so gut wie keinem der Kandidaten war ich sichtlich verwundert, da reicht ein bescheidener Blick in Sachen Auf- und Ablauforganisation völlig aus.
An der Stelle war der Vorstand jedoch der Meinung grundsätzlich begründen zu müssen, dass Performance ein relevanter Faktor ist. Ganz ehrlich, wir leben nicht mehr in Zeiten der Planwirtschaft und sind auch nicht die Caritas. Dementsprechend würde ich auch nicht versuchen das Offensichtliche zu erklären.
Was mir auffällt ist, dass eine ganze Reihe von Führungskräften grundsätzlich ihre eigene Rolle nicht verstanden hat. Negativmultiplikatoren wären hier noch eine beschönigende Titulierung. Vor allem Führungskräfte der alten Garde welche vorher noch nie eine andere Firma von innen gesehen habe würde ich teilweise als toxisch bezeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt wie in jeder Firma vom Team ab. Ich könnte nicht zufriedener sein, wir sind eine eingeschworene Gemeinschaft aus motivierten, intelligenten Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ich habe in verschiedenen Industrien und Unternehmensgrößen gearbeitet. Vom Startup über den KMU über Corporates. Eine solche Work-Life-Balance hat mir bisher noch kein Arbeitgeber zugestanden.
30 Tage Urlaub, die Möglichkeit Überstunden jederzeit ohne jegliche Freigabe oder Rechtfertigung zu erfassen und abzufeiern.
Kernarbeitszeiten Mo-Do. von 10:00 Uhr bis 15:30. Freitags von 10 Uhr bis 14 Uhr.
Was mir persönlich häufiger zu Ohren gekommen ist sind Äußerungen wie Crunchtime - das benutzen LucaNet Urgesteine wenn sie von 9 to 5 arbeiten.
Wenn hier bei Kununu Kollegen die Work-Life-Balance mit einem Stern bewerten, dann weiß man immer gleich, dass diejenige Person einfach überhaupt keinen Plan wie es außerhalb von LucaNet zugeht.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche, transparente Kommunikation. Einbeziehung in die Enscheidungsfindung.
Interessante Aufgaben
Das Mindset geht in Richtung entrepreneural Thinking. Das bedeutet, dass man tatsächlich mit einer eigenen Meinung und Einschätzung auch Dinge selbst anstoßen kann die einem der Vorgesetzte vorher nicht runtergebetet hat.
Aber das mit der Eigenständigkeit scheint für den ein oder anderen schon ein starkes Problem zu sein. Eine ausgeprägte Komsumentenhaltung sorgt dafür, dass ein guter Teil alteingesessener Mitarbeiter gerne von A bis Z alles vorgekaut hätte.
Gleichberechtigung
Wir sind in meinem Bereich gut durchmischt. Das betrifft Alter, Geschlecht, sexuelle Ausrichtung und Etnie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selber Ü-40 und bin es gewohnt mit mir und anderen pfleglich umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner mag ich in der Tat auch nicht. Das fängt bei Windows an und hört bei Dell auf. Aber gut daran soll es nicht scheitern.
Bei uns in der Softwareentwicklung hat sich einiges getan. Während man bis vor kurzem versucht hat die komplette technologische Basis selbst zu bauen ändert sich die Devise. Ziele definieren und das bedeutet Mehrwerte für den Kunden schaffen und dann die bestmögliche Technologie dafür zu identifizieren und einzusetzen. Das gefällt mir sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Kleiner Hinweis an chronisch unterbezahlte Mitarbeiter die zusätzlich alles an ihrem Job schlecht finden.
Also wenn ich chronisch unterbezahlt wäre und der Laden in dem ich arbeite mich zudem einfach nur tierisch ankotzen würde. Dann würde mir was anderes suchen.
Und wenn ich dann nicht in der Lage bin etwas anderes zu finden. Dann hat das entweder etwas mit der eigenen Anspruchshaltung und / oder der eigenen Kompetenz zu tun.
Image
Marktbekanntheit vor allem im DACH-Bereich. Nach außen hin wird allerdings sehr professionell aufgetreten.
Aktuell wird mit Vollgas an einem Nachfolgeprodukt gearbeitet. Ich gehe fest davon aus, dass dieses dann auch zu höhren internationalen Marktanteilen beitragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Bisher alles genehmigt bekommen was ich angefragt habe.
Auch hier ein Wink zur LucaNet Querdenkercommunity die für sich beansprucht das Volk zu sein.
Wenn man der Meinung ist, dass das einbringen einer eigenen Meinung mit einem harten Kampf gleichzusetzen ist, dann kann ich die Verbitterung natürlich bestens verstehen.