Ein insgesamter guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Hier kann man einiges nennen, meine wichtigsten Punkten wären:
- Leistungsträgern/Fachkräften bessere Gehälter zahlen + mehr Anreize. Die Veränderung der Car Policy war aus meiner Sicht ein reines Eigentor
- Klare Karriereperspektiven aufzeigen
- ein einheitliches Bonusmodell, welches nicht jedes Jahr wechselt
- bessere, über mehrere Departments hinausgehende, Kommunikation.
- Einsatz von Cross Functional Managern, die sich um die Koordinierung von Themen kümmern, die mehrere Bereiche betreffen
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre in meinem Department als sehr gut. Das man sich durch Corona insgesamt weniger sieht liegt auf der Hand und ist natürlich auch Schade. Allerdings habe ich nicht das Gefühl, dass es sich negativ auf das Miteinander auswirkt. Ansonsten kann ich nur sagen, dass ich mir sehr wohl fühle, man kann scherzen, Witze machen, aber auch schnell wieder zu ernsten Themen kommen.
Das die Stimmung insgesamt aufgrund verschiedener, unternehmenspolitischer Entscheidungen momentan nicht die Beste ist, ist aber auch richtig. Für mich persönlich kann ich aber nichts Schlechtes festhalten.
Image
Die FPM Branche ist ein B2B Geschäft und entsprechend dem normalen Bürger wahrscheinlich weniger geläufig. In der Szene selber hat LN einen guten Ruf und ist gerade im DACH Markt weit verbreitet/bekannt.
Work-Life-Balance
Ich würde mich selbst als jemanden bezeichnen, der kein Problem mit Überstunden hat und der Auffassung ist, dass ohne Einsatzbereitschaft kein Fortschritt erzielt werden kann. Mir werden alle Freiheiten gelassen, es wurde nie ein Urlaubsantrag abgelehnt, ich kann selbst bestimmen, wann und ob ich ins Büro komme, wie ich meine Termine lege etc. Natürlich ist es viel Arbeit, aber mein hohes Engagement wurde auch wahrgenommen und entsprechend honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht schlecht, aber es geht auf alle Fälle besser. Ich selbst durfte einige externe Weiterbildungen erfahren, die auch alle top waren. Das trifft aber nicht auf alle Departments zu. Die Karrieremöglichkeiten sind da, allerdings auch begrenzt aufgrund der recht jungen Altersstruktur. Hier muss LN deutlich besser Zukunftsperspektiven bieten, sonst sind die Leute wie gesagt schneller weg als einem lieb ist.
Gehalt/Benefits
Der wohl größte Kritikpunkt. Der Arbeitsmarkt wandelt sich bzw. es hat sich schon seit einigen Jahren gewandelt. Hoch qualifizierte Fachkräfte, die Einsatz zeigen und sehr gute Ergebnisse liefern, sollten schneller und besser gefördert/entlohnt werden. Viele Kollegen gehen, weil sie woanders schlichtweg besser verdienen. Hier muss dringend die Schraube angezogen werden, sonst gehen die Leistungsträger schneller weg, als man gucken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wird hier ausreichend für getan.
Kollegenzusammenhalt
Habe durchweg - auch über mehrere Departments hinweg - keine schlechte Erfahrungen erleben dürfen, ganz im Gegenteil. Es wird immer versucht zu helfen, ich wurde nie abgelehnt oder es wurde gesagt, dass man für einen keine Zeit hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier persönlich keine negativen Erfahrungen erlebt, allerdings wurde mir von Führungskräften gesagt, dass ihnen teilweise die Wertschätzung von weiter oben fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre hatte ich wechselnde Vorgesetzten und alle waren top. Menschlich wie fachlich absolut auf der Höhe, man konnte sich jederzeit an sie wenden. Meine Ziele und Perspektiven wurden mir aufgezeigt und auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops könnten etwas leistungsstärker sein, die Bürostühle etwas komfortabler. In der Summe allerdings nicht groß etwas auszusetzen. In meinem Bereich gibt es ein Diensthandy der neusten Generation. Die Büros liegen in absoluten zentralen Punkten, das ist ein großes Plus.
Kommunikation
In meinem Team/Department ist diese absolut intakt und gut. Die übergeordnete Unternehmenspolitik ist ausbaufähig. Es gibt einige Punkte, wo man als Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt wird, deren Begründungen mehr als ausbaufähig sind. Wenn mir dann auch eine Führungskraft sagt, dass sie ebenfalls nicht informiert wurde darüber, dann ist das bedenklich.
Gleichberechtigung
Nie etwas negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit kennt man natürlich die Software, dennoch halte ich die versch. Kundenprojekte als abwechslungsreich. Wenn man Einsatz zeigt, kann man auch Sondersachverhalte übernehmen, die nicht zum normalen Arbeitsumfang gehören, sofern man Lust auf eine extra Herausforderung hat.