Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kommunikation, super Team, sehr angenehmes arbeiten
Das Arbeiten innerhalb des Teams ist sehr angenehm. Die Einarbeitung erfolgt in einem angemessen Tempo. Man hat Zeit anzukommen. Auch in stressigen Phasen wird sich gegenseitig unterstützt
Möglichkeit zum flexiblen arbeiten. Home Office Möglichkeit mit mehr als 50% die Woche (teamabhämgig) werden in einer Woche mehr Stunden geleistet als üblich die Möglichkeit in einer anderen Woche weniger zu arbeiten. Auch die Möglichkeit Gleittage zu nehmen. Nicht von Monaten abhängig
Es gibt Projekte für CO‘2 Reduktion. Teamevent werden wieder stattfinden.
Möglichkeit Schulungen zu machen und sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren. Vorgesetzte Abteilungsübergreifend für Änderungen offen
Sehr gut. Bei Fragen ist jeder ansprechbar. Auch in stressigen Situationen wird sich gegenseitig unterstützt
Sehr faires Verhalten. Gute Leistung wird anerkannt. Mit uns auf einer Ebene. Nicht das typische Mitarbeiter und Vorgesetzten verhalten. Macht das arbeiten sehr angenehm
Schreibtische und Buros sehr gut ausgestattet. Zudem gibt es zusätzlich einen Obstkern, smoothies, Müsli sowie Kaffee Milch und Tee
Offene und erhebliche Kommunikation innerhalb des Teams. Zwischen Teams Potenzial die Kommunikation zu verbessern, könnte doppelte Anfragen Themen Bearbeitung reduzieren
Neben dem Gehalt können z.B. Kosten fur Sport eingereicht werden
Beschäftigt sich mit diversen Themen und auch immer mal wieder neuen Themen, sodass es nicht langweilig wird
Viele Angebote für Mitarbeiter, Flexibilität mit Home Office (auch nach Corona) klare Positionierung beim Thema Impfen mit Impfangebote für alle Mitarbeiter und Angehörige
Ich würde mir wünschen, dass die paar Kollegen, die hier über das Unternehmen herziehen, einfach weiterziehen.
Weiter so und weiter die Mitarbeiter, die Lust dazu haben, einbinden.
Mein Arbeitsalltag passt, ich mag meine Aufgaben, mein Team...
Ich ärgere mich über einige Kollegen, die LucaNet ganz offenbar aus persönlichen Gründen bewusst schaden wollen. Diese Bewertungen decken sich nicht mit meinen Erfahrungen. Wir brauchen auch in meinem Team neue Kollegen, daher bedaure ich, dass sich vielleicht der ein oder andere Bewerber von diesen falschen Darstellungen abschrecken lassen könnte.
Noch nie so gut erlebt, natürlich gibt es Spitzen, aber ich bekomme immer Ausgleich.
Meine Erfahrungen in dem Bereich sind gut. Für mich ist es auch extrem wichtig, dass ich mich entwickeln und neue Aufgaben übernehmen kann. Ich finde es super, wie meine Führungskraft mich hier unterstützt. Die neuen Angebote bei LucaNet nutze ich regelmäßig bzw. wann immer ich es schaffe.
Was soll ich sagen, natürlich wünsche ich mir eine Gehaltserhöhung. Aber da ich gutes Feedback bekommen habe bisher, gehe ich davon aus, dass ich diese auch im nächsten Jahr bekomme.
Es hat sich in dem Bereich viel entwickelt im letzten Jahr, auch aufgrund einer Initiative von Kollegen, die von LucaNet unterstützt wurde.
Etwas offenere Kommunikation, fände ich gut - wir müssen uns alle mehr trauen, glaube ich.
Kenne keine Probleme, Inklusivität ist Teil der Strategie 2022 und der Unternehmenswerte - wurde weniger deutlich kommuniziert in der Vergangenheit.
Gut, wir entwickeln uns gemeinsam ;-)
Büros sind gut gelegen, könnten aber etwas einladener sein, daher finde ich das geplante Projekt in dem Bereich gut.
Gute Entwicklung, wenn mir eine Information fehlt, frage ich nach und habe bisher immer eine Antwort bekommen.
Frauenquote ist noch steigerungsfähig, es gibt aber verstärkt Initiativen in dem Bereich.
Ich kann mich weiterentwickeln, es gibt immer die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen, wenn man will und dazu in der Lage ist.
LucaNet ist einfach der perfekte Platz zum Arbeiten!
Es gibt noch einige Querdenker im Unternehmen aber dieser werden nach und nach aussortiert! :)
Weiter so machen!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und guter Laune! Wer das Unternehmen und seine Vision und Mission verstanden hat der arbeitet hart daran, diese Ziele zu erreichen, da er sich mit dem Unternehmen infiziert!
Leider gibt es auch ein paar immer meckernde Querdenker im Unternehmen, die die Change Prozesse unterwandern und versuchen zu sabotieren. Sie schreiben auch negative und gelogene Bewertungen bei Kununu! Aber die werden zum Glück nach und nach aussortiert und müssen den LucaNet.Train verlassen. :))
Ich fühle mich hier so wohl und komme jeden Tag so gerne auf Arbeit!!!
Das Image von LucaNet ist modern, weltoffen und dynamisch! Und genau das ist LucaNet auch! Leider gibt es ein paar Querdenker, die versuchen das Image von Lucanet (zB hier auf Kununu) zu beschmutzen. Aber das sind alles Fake News!
Die Software von LucaNet ist mega modern und stellt die Konkurrenz in den Schatten. Wir haben so tolle und zufriedene Kunden, die uns immer wieder sagen, wie zufrieden sie mit der Software sind! Und wir haben ein sehr gutes, wenn nicht sogar das beste Entwicklungsteam! Dort arbeiten nur absolute Profis!
Es werden die nächste Jahre noch viele neue Projekte veröffentlich, die die Finanzwelt revolutionieren werden! :)
Simpy intelligent!!
Hier gehört LucaNet zu den besten Arbeitgebern überhaupt! Es fallen nur selten Überstunden an und diese werden auch nicht aktiv eingefordert. Ich kenne auch niemanden im Unternehmen, der viele Überstunden macht und mit seinem Workload überfordert ist. Zudem werden alle Überstunden aufgeschrieben und ausgeglichen!
Simply vorbildlich!
Es gibt viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten bei LucaNet! Wir haben ein tolles Team, das einem zB zeigt, wie man seinen Arbeitsalltag meistert und einem wichtige Softskills vermittelt! Das ist so toll und das habe ich in noch keinem anderen Unternehmen gesehen! Ausserdem gibt es LinkedIn Learning und man kann sich dort sehr sehr viele tolle Videos anschauen und danach direkt bei LinkedIn zeigen, was man gelernt hat! Einige fordern ja mehr Weiterbildungen im Bereich Finance. Das finde ich gar nicht nötig denn die Software macht alles für einen und konsolidiert auf Knopfdruck. Das ist Revolutioner! :)
Ich kann hier nur für mich sprechen aber ich bin sehr sehr zufrieden mit meinem Gehalt! :)) Und ich habe auch noch nie von einem Kollegen gehört, dass er mit seinem unzufrieden ist! LucaNet gehört sicherlich zu den Unternehmen, die am besten bezahlen! Es gab sogar einen Coronabonus und einen Bonus, wenn man nachweisen konnte, dass man geimpft ist!
LucaNet ist eins der nachhaltigsten Unternehmen überhaupt und nimmt seine Verantwortung für die Umwelt sehr sehr ernst! ich würde behaupten, es gibt kaum ein anderes Unternehmen, was so viel macht!
Ich erlebe hier den besten Kollegenzusammenhalt meiner Karriere! Es ist so toll! Zumindest unter denen, die sich wirklich mit dem Unternehmen infizieren herrscht eine enge Bindung! Man macht auch privat sehr viel und es gibt (leider in Zeiten von Corona weniger) viele Events! Es fühlt sich an wie große, glückliche Familie.
Toll!
Leider haben wir nicht viele ältere Kollegen. Aber das liegt sicher daran, dass viele alte Menschen sich nicht so gut mit Software und Technik auskennen! :)
Bei LucaNet arbeiten nur echte Leader und erfahrene Vorgesetzte, die wissen wie man Menschen motiviert und fördert! Und das von der jungen Praktikantin bis hin zum Kollegen der bald in Rente geht!
Ich fühle mich sehr inspiriert von dem Verhalten der Führungskräfte!
Die Büros sind an top Standorten und hyper modern ausgestattet! Ausserdem gibt es Laptops, Diensthandys und Dienstwagen! :) Sehr viele Arbeitsplätze haben eine höhenvertstallbaren Tisch. Außerdem gibt es Kaffee!!! :))
Die Kommunikation würde ich als vorbildlich bezeichnen! Man wird jederzeit über alles wichtige informiert! Es gibt regelmäßige Events, bei denen Erfolge verkündet und gefeiert werden! Hier können sich andere Unternehmen ein paar Scheiben abschneiden!
Es ist einfach toll, das so viel für die Information der Mitarbeiter gemacht wird!!!
Jeder bei LucaNet hat die gleichen Rechte und Pflichten. Ich habe noch nie mitbekommen, das jemand ungerecht behandelt wurde! Außerdem würden unsere erfahrenen Führungskräfte und das People-Team das sofort bemerken und was unternehmen!
Bei LucaNet ist jeder willkommen!!!
Einfach toll und sehr Abwechslungsreich! Software halt! Wir treiben die Digitalisierung im Finance voran und machen es einfach!
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß!
LucaNet entwickelt sich aktuell Situation von einem DACH-Leader mit einigen Subsidiaries zu einem globalen Unternehmen. Das bringt natürlicher Weise einige Schwierigkeiten mit sich. Alle Mitarbeiter bei LucaNet sind extrem engagiert, diese zu meistern und dabei das Wohl der Mitarbeiter nicht aus den Augen zu verlieren. Wenn man sich über seine eigentlichen Aufgaben hinaus engagieren möchte, wird dies gerne gesehen und gefördert.
Sehr kollegial
In der externen Wahrnehmung spielt LucaNet eine weniger prominente Rolle als in der internen.
Großartig! Flextime und Gleitzeit-Tage inklusive!
LinkedIn Learning wird allen Mitarbeitern frei zu Verfügung gestellt. Externe Schulungen werden mit guter Begründung gerne übernommen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind auf Grund von flachen Hierarchien und einigen wenigen Führungskräften eher begrenzt.
Für Mittelstand durchschnittlich
LucaNet ist hier extrem bemüht. Es gibt neben Social Day und neuer Firmenwagen-Regelung ein Team welches neue Initiativen für Nachhaltigkeit testet und anstößt. Es ist aber noch viel Luft nach oben.
Innerhalb der einzelnen Teams sehr gut; zwischen einzelnen Teams gibt es vereinzelt Konkurrenzkämpfe.
Es gibt wenig ältere Kollegen…
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. Im Großen und Ganzen aber eine eher flache hierarchische Struktur, in welcher man mit jedem offen reden kann.
Schöne, zentrale Büros. Computer Hardware ist für eine Software Firma relativ alt.
Transparenz wird groß geschrieben - leider werden Kommunikationskanäle und -timing manchmal unglücklich gewählt.
Es gibt einige Frauen und Mütter in Führungspositionen - auch in Teilzeit.
Neuerdings wird regelmäßig ein Women in Business Summit veranstaltet.
Hängt stark von Team und persönlicher Expertise ab. Aber egal auf welcher Position und auf welchem Level man sich befindet, wird es gerne gesehen, sich in Eigeninitiative zusätzliche (strategische) Aufgaben und Projekte zu suchen.
Ich bin nach einiger Zeit immer noch von dem Unternehmen begeistert!
Ich würde allen den Arbeitgeber empfehlen, wenn dein Herz für Finance und Konsolidierung schlägt.
Beim Ausstellen der Arbeitszeugnisse sehe ich Verbesserungsbedarf. Mit so mittelmäßig geschriebenem Zeugnis schadet die Firma dem eigenen Image.
Ist super! Junges, dynamisches Team, das viel schaffen und verändern will.
Motivierte Mitarbeiter
Vorgesetzte auf Augenhöhe (da die zu 99% lediglich ein Paar Jahre älter sind)
tolle Events
sehr gut!
Kommt auf das Team und den Aufgabenbereich drauf an. Die Deadlines ggü. Kunden mussen eingehalten werden, deswegen sind manchmal Übestunden notwending. Aber es hält sich im Rahmen.
Es werden viele interne Trainings zu verschiedenen Themen angeboten. Trainings, die sowohl fachliche Themen abdecken, als auch Soft-Skills wie z.B. Resilience-Training.
Führungskräfte sind auch für externe Workshops/weiterbildende Maßnahmen offen. Wenn man klare Vorstellung hat welche Fähigkeiten man erweben möchte um die Arbeitsweise zu verbessern, wird man dabei von dem Vorgesetzten unterstützt. Auf Weiterbildung wird hoher Wert gelegt. Vor kurzem wurde auch die LinkedIn-Learning Platform für die Mitarbeiter freigegeben.
Gehalt - Branchenüblich. Sozialleistungen - sehr gut.
Es gibt einen Social Day, an dem alle MA die Möglichkeit haben, sich an einem sozialen Projekt zu beteiligen. Durch Corona-Pandemie leider nur beschränkt umsetzbar. Kaum Mülltrennung im Büro, was aber Mieter-Angelegenheit ist. Lediglich Papier wird getrennt.
Top! Es wird nicht / wenig gelästert
Es gibt wenige ältere Kolleg(inn)en.
Top! Die Ideen, die man einbrigt, werden umgesetzt. Hohes Maß an Vertrauen ggü. Mitarbeiter
30 Tage Urlaub
Schöne Büros sehr zentral gelegen.
Leckerer Kaffee, kalte Getränke, tolle Geschenke zum All.Hands-Events.
LucaNet bietet für die Mitarbeiter einen Care Day an, was eine schöne Initiative ist. Zuschuss zum Sportaktivitäten wird angeboten, da dem Arbeitgeber das Wohlbefinden und Fitness der MA wichtig ist.
Es wird stark daran gearbeitet. Neue Konzepte / Formate werden entwickelt, um die Kommunikation ständig zu verbessern.
Wenn man für die Konsolidierung / Planung / Reporting / HGB-Bilanzierung / IFRS Leidenschaft entwickelt hat, ist man hier auf jeden Fall gut aufgehoben.
Ich bin schon seit ein paar Jahren bei LucaNet, und ich fühle mich sehr wohl. Es hatte sich ein gewisser Reformstau gebildet. Dringend notwendige strukturelle und personelle Veränderungen wurden verschleppt, werden nun aber konsequent angegangen. Der Tech Bereich war Vorreiter im letzten Jahr. Aus meiner Sicht, wurden dringend notwendige strukturelle aber auch (Produkt-) strategische Änderungen angegangen. Die ersten positiven Auswirkungen auf die Produktroadmap sind jetzt sichtbar. Nach den letzten Jahren, in denen nicht viel neues kam, wirkt es wie ein Befreiungsschlag.
Die anderen Vorstandsbereiche ziehen nun sukzessive nach. Dass so eine Veränderung mit Schmerzen verbunden ist, sieht man an den negativen Bewertungen. Aus meiner Sicht ist das jedoch dringen notwendig und daher sehr positiv.
Für mich stimmt das Gesamtpaket aus interessanten Aufgaben, Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Work-Live Balance, Gehalt, etc. Zudem ist LucaNet ein sicherer Arbeitgeber, der trotz Corona wächst und gedeiht. Was auch nicht selbstverständlich ist.
Mich persönlich nerven die Nörgler und Bremsklötze. Und insbesondere auch das anonyme, oft kaum reflektierte, Auskotzen. Ich bin auch schon seit einigen Jahren bei LucaNet, und ich habe immer alle Mitarbeiter und Führungskräfte als sehr offen für Anregungen und Ideen erlebt. Daher kann ich viele der negativen Kommentare nicht nachvollziehen. Und zudem muss ich sagen, dass ich in meinem Arbeitsalltag diese negative Stimmung gar nicht wahrnehme. Ich komme immer mehr zu der Überzeugung, dass es sich eher um eine nörgelnde Minderheit handelt, die versucht besonders laut zu sein. Die Mehrheit, zumindest mit fast allen Kollegen, mit denen ich spreche, sehen die Transformation als notwendig an, und sind sehr positiv gestimmt.
Was sicherlich richtig ist, bzw. was ich auch kritisch sehe ist, dass es gerade im Mittelmanagement noch Verbesserungspotential gibt. Aber das wird meiner Wahrnehmung heraus gerade recht konsequent angegangen.
Der Vorstand hat letztens das Bild eines Zuges verwendet, der schneller werden muss. Und aus dem man auch durchaus aussteigen darf, wenn man lieber den Regio nimmt. Und dem stimme ich vollkommen zu. Ich fahre lieber ICE!
Natürlich ist nicht immer alles perfekt. Aber ich finde, der Vorstand hat die wichtigsten Baustellen erkannt und arbeitet daran. Daher ist mein Vorschlag, nicht zu sehr auf die Nörgler zu hören. Meiner Meinung nach ist das eine Minderheit. LucaNet ist auf einem guten Weg, und der muss weiter beschritten werden.
Ich finde es sehr gut. Ich erlebe eine positive und produktive Atmosphäre, in der ich mich sehr gut einbringen kann und einen positiven Beitrag leisten kann.
Ich sehe jedoch, dass das noch nicht überall der Fall ist. In den letzten Monaten wurden schon ein paar Silos aufgebrochen. Ein paar gibt es denke ich noch. Aber ich bin zuversichtlich, dass sich das auch noch auflöst.
Im Markt sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist super. Siehe meine Vorredner. Ich kenne kein Unternehmen, dass so viel bietet. Natürlich gibt es auch Deadlines oder Termine, die gehalten werden müssen. Aber ich habe immer die Möglichkeit meine Arbeit flexibel zu gestalten und so zu erledigen wie es mir am besten passt.
Wie bei den interessanten Aufgaben, kann sich meiner Meinung nach jeder der Lust und Drive hat, und sich nicht davor scheut Verantwortung zu übernehmen, sehr gut weiterentwickeln. Aber natürlich ist eine gewisse Portion eigener Antrieb gefordert.
Marktüblich. Natürlich geht immer mehr. Aber für mich passt es gut. Gerade im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance.
Ist gut. Es gibt einen jährlichen Social Day. Es wird ein Teil des Gewinns jährlich gespendet. Zudem gibt es die Möglichkeit bezahlten Urlaub zu nehmen, wenn man sich sozial außerhalb der Firma engagieren will. Das wird aber, soweit ich weiß, kaum genutzt.
Ich mag meine Kollegen, und bin auch mit einigen befreundet. Und ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen.
Durch Corona und Homeoffice hat jedoch der Kollegenzusammenhalt etwas gelitten. Aber ich hoffe und denke, dass sich das bald wieder verbessert.
LucaNet ist eine eher jüngere Firma. Aber auch hier habe ich nie schlechte Erfahrung bei dem Umgang älterer Kollegen gemacht.
Bei mir sehr gut. Wie schon gesagt, sehe ich Verbesserungspotential bei ein paar meiner Kollegen.
Die Büros sind sehr zentral und modern eingerichtet. Zurzeit jedoch natürlich recht leer, aber das ändert sich ja hoffentlich bald mal wieder.
Rechner sind von Dell. Nichts Großartiges, aber vollkommen ausreichend für den Job. Handy und Firmenwagen werden für Mitarbeiter gestellt, die es für Ihren Job benötigen.
Es gibt etliche Kommunikationsformate. Vielleicht sogar zu viele. Aber ich bekomme eigentlich immer alle Informationen, die ich brauche. Und wenn nicht, dann frage ich. Dann bekomme ich auch eine Antwort.
In der Vergangenheit wurden Mitarbeiter gelegentlich befördert aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit, und nicht aufgrund ihres Könnens. Das Problem sehe ich jetzt jedoch nicht mehr.
Mit Gleichberechtigung im eigentlichen Sinn habe ich nie negative Erfahrungen gemacht.
Meiner Erfahrung nach kann sich jeder der Lust und Drive hat, und sich nicht davor scheut Verantwortung zu übernehmen, einbringen und Themen übernehmen und vorantreiben.
Wie man an vielen vorausgegangen Bewertungen erkennen kann befindet sich LucaNet aktuell in Mitten einer Transformation. Der Vorstandsbereich Tech ist hier sicherlich vorreiter, d.h. hier ist die Transformation initial angestoßen worden. Hier haben wir einiges an Höhen und Tiefen erlebt, mein Empfinden ist, dass die Stimmung sich hier stark zum positiven gedreht hat.
Dabei haben sich zwei Dinge maßgeblich geändert. Zum einen steht nun wieder der Nutzer im Vordergrund, d.h. es werden initial Ziele definiert und dann stellt man sich die Frage mit welchem technischen Ansatz das Ziel erreicht werden kann, vorher war es umgekehrt. Und man versucht nicht mehr alles an Technologien selbst zu bauen sondern auf Standards zu setzen.
Mir persönlich ist immer die Mission / Vision am wichtigsten und dass ich daran glaube. Ich glaube daran, dass wir mit notwendigem Einsatz ein tolles Nachfolgeprodukt bauen können und LucaNet immense Potenzial nach oben hat.
Würde ich nicht daran glauben dann würde ich aus dem Zug aussteigen.
Ein weiterer Effekt der Transoformation und der Tatsache dass sich vieles ändert ist definitiv, dass an vielen Stellen schlecht kommuniziert wird und das verursacht Ängste.
Es wird hier immer einseitig mit dem Finger auf den Vorstand gezeigt. Aber ehrlich gesagt sollte sich da jeder gleichermaßen hinterfragen. Den letzten Kununu Bewertungen entnehme ich auf jeden Fall viel Frust aber hier und da auch ganz klare Falschaussagen.
Der Arbeitgeber kann übrigens keine Bewertungen löschen lassen, Bewertungen werden nur gelöscht wenn die Richtlinien des Anbieters nicht eingehalten werden.
Ich finde, dass viele der alteingesessenen Teamleiter in der Tat nicht das tun was ihr Job ist. Nämlich die Transformation zu untertützen indem sie erklärt wird, das Ergebnis ist aus meiner Sicht das was wir hier auf Kununu erleben.
Und um das bewusst differenzierter auszudrücken als bei meiner initialen Bewertung. Das soll keine Pauschalaussage gegenüber allen alten Führungskräften sein. Ich bitte hier meinen Frust durch die vorausgegangenen Bewertungen zu entschuldigen, aber ich wollte mich klar gegen diese Hater positionieren.
Die nächste Fahrkartenkontrolle muss einen wesentlich höheren Prozentsatz von Schwarzfahrern ausfiltern.
Das Berliner Büro liegt direkt am Alexanderplatz, zentraler geht es dementsprechend nicht mehr.
Die Büros sind sehr modern ausgestattet und zum Glück gut aufgeteilt, d.h. es gibt keine Großraumbüros.
Es gibt eine Küche, einen Ruheraum, es gibt sehr schöne Spots die jederzeit zu spontaner Kommunikation oder als Rückzungsort taugen. Ganz wesentlich für mich ist die große Anzahl an Besprechungsräumen. In meinen vorherigen Stationen war dies stets ein sehr limitierender Faktor.
Wem der Dudelsackspieler am Alexanderplatz zu laut ist und die notwendige Kompetenz besitzt das Fenster zu schließen und die Klimaanlage zu aktivieren findet ein sehr geräuscharme Kulisse vor.
Marktbekanntheit vor allem im DACH-Bereich. Nach außen hin wird allerdings sehr professionell aufgetreten.
Aktuell wird mit Vollgas an einem Nachfolgeprodukt gearbeitet. Ich gehe fest davon aus, dass dieses dann auch zu höhren internationalen Marktanteilen beitragen wird.
Ich habe in verschiedenen Industrien und Unternehmensgrößen gearbeitet. Vom Startup über den KMU über Corporates. Eine solche Work-Life-Balance hat mir bisher noch kein Arbeitgeber zugestanden.
30 Tage Urlaub, die Möglichkeit Überstunden jederzeit ohne jegliche Freigabe oder Rechtfertigung zu erfassen und abzufeiern.
Kernarbeitszeiten Mo-Do. von 10:00 Uhr bis 15:30. Freitags von 10 Uhr bis 14 Uhr.
Was mir persönlich häufiger zu Ohren gekommen ist sind Äußerungen wie Crunchtime - das benutzen LucaNet Urgesteine wenn sie von 9 to 5 arbeiten.
Wenn hier bei Kununu Kollegen die Work-Life-Balance mit einem Stern bewerten, dann weiß man immer gleich, dass diejenige Person einfach überhaupt keinen Plan wie es außerhalb von LucaNet zugeht.
Bisher alles genehmigt bekommen was ich angefragt habe.
Auch hier ein Wink zur LucaNet Querdenkercommunity die für sich beansprucht das Volk zu sein.
Wenn man der Meinung ist, dass das einbringen einer eigenen Meinung mit einem harten Kampf gleichzusetzen ist, dann kann ich die Verbitterung natürlich bestens verstehen.
Ich bin zufrieden. Kleiner Hinweis an chronisch unterbezahlte Mitarbeiter die zusätzlich alles an ihrem Job schlecht finden.
Also wenn ich chronisch unterbezahlt wäre und der Laden in dem ich arbeite mich zudem einfach nur tierisch ankotzen würde. Dann würde mir was anderes suchen.
Und wenn ich dann nicht in der Lage bin etwas anderes zu finden. Dann hat das entweder etwas mit der eigenen Anspruchshaltung und / oder der eigenen Kompetenz zu tun.
Kann ich nicht beurteilen.
Das hängt wie in jeder Firma vom Team ab. Ich könnte nicht zufriedener sein, wir sind eine eingeschworene Gemeinschaft aus motivierten, intelligenten Mitarbeitern.
Ich bin selber Ü-40 und bin es gewohnt mit mir und anderen pfleglich umzugehen.
Ehrliche, transparente Kommunikation. Einbeziehung in die Enscheidungsfindung.
Die Rechner mag ich in der Tat auch nicht. Das fängt bei Windows an und hört bei Dell auf. Aber gut daran soll es nicht scheitern.
Bei uns in der Softwareentwicklung hat sich einiges getan. Während man bis vor kurzem versucht hat die komplette technologische Basis selbst zu bauen ändert sich die Devise. Ziele definieren und das bedeutet Mehrwerte für den Kunden schaffen und dann die bestmögliche Technologie dafür zu identifizieren und einzusetzen. Das gefällt mir sehr gut!
Das Bild in Sachen Kommunikation ist zwiegespalten. Grundsätzlich bin ich für Transparenz. Was sich bei LucaNet aber offensichtlich eingebürgert hat ist, dass jeder der Meinung ist überall mitreden zu müssen.
Zuletzt kam es zu einer Reihe von Kündigungen welche hauptsächlich Führungskräfte betroffen haben. Bei so gut wie keinem der Kandidaten war ich sichtlich verwundert, da reicht ein bescheidener Blick in Sachen Auf- und Ablauforganisation völlig aus.
An der Stelle war der Vorstand jedoch der Meinung grundsätzlich begründen zu müssen, dass Performance ein relevanter Faktor ist. Ganz ehrlich, wir leben nicht mehr in Zeiten der Planwirtschaft und sind auch nicht die Caritas. Dementsprechend würde ich auch nicht versuchen das Offensichtliche zu erklären.
Was mir auffällt ist, dass eine ganze Reihe von Führungskräften grundsätzlich ihre eigene Rolle nicht verstanden hat. Negativmultiplikatoren wären hier noch eine beschönigende Titulierung. Vor allem Führungskräfte der alten Garde welche vorher noch nie eine andere Firma von innen gesehen habe würde ich teilweise als toxisch bezeichnen.
Wir sind in meinem Bereich gut durchmischt. Das betrifft Alter, Geschlecht, sexuelle Ausrichtung und Etnie.
Das Mindset geht in Richtung entrepreneural Thinking. Das bedeutet, dass man tatsächlich mit einer eigenen Meinung und Einschätzung auch Dinge selbst anstoßen kann die einem der Vorgesetzte vorher nicht runtergebetet hat.
Aber das mit der Eigenständigkeit scheint für den ein oder anderen schon ein starkes Problem zu sein. Eine ausgeprägte Komsumentenhaltung sorgt dafür, dass ein guter Teil alteingesessener Mitarbeiter gerne von A bis Z alles vorgekaut hätte.
Den Mut zum notwendigen technischen Wandel und die Kraft diesen Durchzuführen.
Meine direkten Kollegen.
Meine Aufgaben und die Entwicklung des Produkts.
Die Mühen die vom Vorstand auf sich genommen werden um das Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen.
Die jahrelange wirtschaftliche Stabilität und Sicherheit für die Mitarbeiter.
Das Produkt und den Erfolg den LucaNet erreicht hat und die Erkenntnis, dass sich trotzdem Dinge ändern müssen.
Am Arbeitgeber - persönlich, nichts. Allerdings wünsche ich mir, dass die Stimmung wieder besser wird.
LucaNet kann sich aus meiner Sicht Kritik selbstbewusster stellen. Aktuell wird negativen Stimmen leider sehr viel Platform und Raum eingeräumt.
Neuen Bewerbern und auch alten Kollegen werden viele attraktive Dinge und Möglichkeiten geboten.
Trotzdem ist LucaNet nicht perfekt, sollte es aber auch nicht immer versuchen es zu sein.
Die aktuellen Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten ziehen die Stimmung runter. Es ist nicht alles perfekt, aber insgesamt gibt es sehr viel Gutes bei LucaNet.
Das Unternehmen befindet sich in einem notwendigen Transformationsprozess und der ist nicht leicht.
Das Unternehmen verändert sich, technisch, strukturell und das führt natürlich zu Konflikten.
Ich erlebe täglich eine produktive Umgebung und sehr viel Einsatz und Flexibilität von sowohl langgedienten als auch neuen Kollegen, ein Umfeld in dem neue Lösungen gefunden werden und Erfahrungen ausgetauscht werden.
Das Image von LucaNet hat in letzter Zeit leider sehr gelitten, dies hat verschiedene Gründe und die aktuellen Kununubewertungen stellen diesen Konflikt auch dar.
Die Firma verändert sich und Negativstimmen sind leider oft die Lautesten. Ich glaube das lässt das Unternehmen leider schlechter Aussehen, als es wirklich ist und neue Kollegen es auch wahrnehmen.
Jeder Mitarbeiter oder Bewerber sollte sich selbst ein Bild machen und eine Entscheidung treffen wie er zu dem Unternehmen steht.
Ich denke LucaNet hat eine gute Work Life Balance.
Es gibt flexible Überstundenkonten, branchenüblichen Urlaub. Man kann darüber hinaus auch unbezahlten Urlaub nehmen.
Bei kritischen Abschnitten wird entsprechende Leistung erwartet, die aber langfristig gesehen auch fair kompensiert wird.
Kurzfristige Dinge wie Kinderarztbesuch oder Handwerker können in Abstimmung mit der Führungskraft eigentlich immer realisiert werden.
Der Unternehmen unterstützt aktiv Karriere und Weiterbildungen sowie sinnvolle Zertifikate oder Zusatzqualifikationen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit Weiterbildungswünsche zu äußern und es ist ein fest integrierter Bestandsteil der Personalentwicklung der in Anspruch genommen werden kann.
Ebenso möglich sind Positions- oder Aufgabenwechsel innerhalb des Unternehmens.
Gehaltsstrukturen werden beobachtet und es wird darauf geachtet, dass keine Ungleichgewichte entstehen.
Die Gehälter sind marktüblich und für die Aufgaben angemessen aber auch nicht überdurchschnittlich.
Es gibt außerdem Altersvorsorge und freiwillige Sportbeitragsbeteiligung von Seiten LucaNets.
Es gibt Spendenaktionen, Unterstützung für einen Social Day,
Mülltrennung. Meines Wissens gibt es aber keine direkte Stelle dafür im Unternehmen, so dass hier noch Möglichkeit zur Verbesserung besteht.
Ich arbeite schon sehr lange in dem Unternehmen und ich weiß, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Bei wirklich wichtigen Dingen wird schnell unbürokratisch unterstützt und im Nachhinein werden Retrospektiven gemacht um langfristig bessere Lösungen zu finden.
Es gibt ein Firmeninternes Kudos Board in dem man sich bei Kollegen Bedanken kann und immer wieder positive Impulse bekommt.
Ich würde mich selbst als älteren Kollegen bezeichnen. Ich fühle mich persönlich im Allgemeinen wertgeschätzt und auch unterstützt, trotzdem wünsche ich mir, dass neue Kollegen sich die Zeit nehmen zu verstehen, welchen Weg das Unternehmen gegangen ist.
Ich werde sehr oft aktiv in die Entscheidungsfindung eingebunden und meine Vorgesetzten nehmen sich Zeit mir Dinge persönlich zu erläutern. Dafür bin ich dankbar und ich versuche das mit meinen Mitarbeitern ebenso zu handhaben.
LucaNet ist extrem schnell auf die erforderliche Digitalisierung
eingestiegen, allerdings konnte die entsprechende Hardware nicht an allen Stellen sofort angemessen bereit gestellt werden.
Mitarbeiter können Hardware wählen und es werden auch notwendige neue Arbeitsmittel angeschafft. Voraussetzung dafür ist natürlich eine Bedarfsmeldung.
Die Büros sind sehr schön und modern, nach Corona leider aber auch etwas zu groß.
Ich persönlich schätze die Möglichkeit zum Homeoffice sehr und hoffe, dass die derzeit flexible Regelung auch weiterhin Bestand haben wird.
Trotzdem komme ich auch gern ins Büro, aus meiner Sicht muss das Büro aber zeitnah auf die veränderten Umstände angepasst werden.
Ich finde die allgemeine Kommunikation im Unternehmen im Grunde genommen sehr gut.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und aktuelle Ereignisse werden erklärt und kommentiert.
Es werden Roadmaps präsentiert, es wird zu Feedback eingeladen und es wird auch mit unangenehmen Dingen transparent umgegangen.
Zu wichtigen Themen gibt es Einladungen zu Workshops, in denen wirklich jeder interessierte Mitarbeiter mitgestalten kann.
Kommunikation kann immer verbessert werden, Informationen könnten z.B. im Nachgang nocheinmal schriftlich zusammengefasst werden, so dass das wesentliche auf den Punkt gebracht wird.
Es gibt viele Beispiele zum erfolgreichen Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft und ich habe viele geschätzte weibliche Kollegen auf allen Führungsstufen.
Die aktuellen Aufgaben im Unternehmen sind aus meiner Sicht sehr interessant, mit der Transformation geht ein Wandel einher, der es mir erlaubt mich mit wirklich spannenden Technologien im Bereich MicroServices und Webentwicklung auseinanderzusetzen und diese auch entsprechend zu beeinflussen.
Nichts.
Auf die einzelnen Kategorien gehe ich nicht mehr weiter ein, da bereits alles in bereits vorhandenen negativen Bewertungen ausführlich beschrieben wurde.
Es werden aber offensichtlich negative Kununu Bewertungen gelöscht. Die Kommentare von HR unter allen Bewertungen hier machen einen nur noch mehr wütend. Vor allem die Hinweise an Bewerber. Wäre ich Bewerber würde ich mich vielleicht persönlich über Xing und LinkedIn bei aktuellen und ehemaligen LucaNet Kollegen melden, um dort echte Feedback zu erhalten. Bei auserwählten Kollegen von HR, mit denen man dann Feedback Gespräche führen kann, wäre ich vorsichtig.
Mir wird ehrlich gesagt schlecht wenn ich die HR Kommentare hier lese. Man hat das Gefühl weder intern noch extern hier auf Kununu ist LucaNet in der Lage Kritik ernsthaft anzunehmen.
Die sehr positiven Bewertungen können in meinen Augen auch eher nur von Kollegen aus der HR Abteilung stammen. Dazu gab es bereits eine Bewertung, die aber gelöscht wurde.
Keine, da ich mich dafür entschieden habe zeitnah den Zug zu verlassen.
Zentral gelegen in Berlin, das sagt alles.
Den ganzen Rest.
Statmant des Boards: Es muss nicht jeder alles wissen. Wenn LucaNet Highperformer sucht sollte das Gehalt auch stimmen. Alle fähigen Kollegen verlassen den Zug, darüber sollte man sich Gedanken machen.
Zwei Sterne da ich mit einigen Kollegen sehr gut zusammen arbeite. Die Restliche Zeit wird negativ über die aktuelle Situation gesprochen.
Es herrscht die Mentalität "9 to 5" dann nicht mehr mein Bier.
Keine Karriereentwicklung möglich.
In einigen Abteilungen gut.
Gibts nicht mehr...
Wieder hapert es an der Kommunikation. Vorgegebene des Vorstands Scripte werden in Teammeetings heruntergebetet. Vorgesetzte setzen sich nicht durch und werden immer im Sinne des Vorstands handeln auch wenn dies Dinge komplizierter macht.
Ich hatte noch nie so schlechte IT Ausstattung. DELL Laptops sehr minimal ausgestattet.
Katastrophe, die Kommunikation des Vorstands und der Teamleiter sind für ein modernes Unternehmen nicht tragbar.
In Vergleich zu den Mitbewerbern zahlt LucaNet sehr schlecht. Um jede Erhöhung muss sehr lange verhandelt werden.
Immer die gleichen Aufgaben keine Abwechslung.
So verdient kununu Geld.