Verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team, Firmenfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation und Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit in der Softwareentwicklung über kurzfristige Lösungen stellen, Verbesserungsvorschläge und Ideen aus den Entwicklungsteams ernst nehmen und nicht als unrealistisch abtun.
Arbeitsatmosphäre
Die ursprünglich gute Atmosphäre wird immer mehr durch äußere Einflüsse getrübt. Vom Team als wichtig angesehene Themen werden aufgeschoben, kurzfristiger Gewinn wird über nachhaltige Lösungen gestellt. Die Ohnmacht des Teams führt zu Frustration.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Teams und über Hierarchieebenen hinweg teilweise miserabel: Beweggründe werden oft nicht kommuniziert, bei Projektverzug werden Schuldige gesucht anstatt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten, Entwickler werden oft nach Schätzungen gefragt nachdem dem Kunden bereits Zusagen gemacht wurden, ...
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist im Allgemeinen gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams herrscht Vertrautheit, Hilfsbereitschaft und eine offene, konstruktive Atmosphäre. Die guten Team- und Firmenevents fördern persönliche Beziehungen und Freundschaften.
Work-Life-Balance
Je nach Projektlage. Hoher Zeitdruck ist häufig von der Firma selbst verschuldet. Kurzfristige Lösungen rächen sich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Es gibt Ausreißer in beide Richtungen. Leider wird in letzter Zeit immer mehr auf kurzfristige Geschäftszahlen geschaut und die Nachhaltigkeit hintan gestellt. Das Team wird in Entscheidungsprozessen häufig übergangen.
Interessante Aufgaben
Im eigenen Team wird leider eine Legacy-Software entwickelt. Technischer Fortschritt hält nur sehr langsam Einzug und wird nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt sehr niedriger Frauenanteil. Diese werden genau so wie die männlichen Kollegen behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein sehr niedriger Altersschnitt. Ältere Kollegen werden aber nicht aktiv an neue technische Entwicklungen herangeführt oder geschult.
Arbeitsbedingungen
Büros in Leipzig sind nicht klimatisiert.
Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist theoretisch vorhanden, muss aber aktiv eingefordert werden. Könnte mehr sein und auch proaktiv angeboten werden.
Titel werden nicht nach Kompetenz vergeben sondern gefühlt zufällig. Etliche Senior Entwickler sind auf einem überholten Wissensstand.