63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Location und paar Tolle Kollegen
Ganz klar - Das Management
Egal, was die Mitarbeiter sagen oder vorschlagen – das wird einfach nicht ernst genommen und schon gar nicht umgesetzt
Das Verhältnis unter den Kollegen war ok
Ganz Schlecht
Dauerdruck
Nix
Gehalt war ok
Null
Nicht besonders. Es gibt einen inneren Kreis im Management und wenn du nicht dazugehörst, bleibst du außen vor.
Okay
Man hat so getan, als wären wir alle eine große Familie und ein Team – aber hinter den Kulissen wurden Leute rausgeworfen, um Kosten zu sparen. Druck kam von PE Backers.
Das Büro ist ziemlich runtergekommen und total überfüllt – viel zu viele Leute für viel zu wenig Platz
Gar nichts. Nur Versprechungen und nichts tun.
Das haben die gut geschafft. Das Einzige
Das reinste Chaos
Die Möglichkeit, sich in verschiedensten Projekten bei einer diversen Kundenschaft auszuzeichnen.
Die unklare Kommunikation von Ergebnissen, insbesondere zum Abschluss von Projekten, welche oft sehr spezialisiert sind oder nur 2-3 Monate dauern.
Bessere Integration von Consultants unterhalb des Manager Levels in die obere Architektur des Beraterhauses. Einbinden bei zentralen Themen und Aufgaben.
Tolles Office im Herzen von FFM.
Tolle Unterstützung zur Weiterbildung mithilfe von Learning Plattformen und on the job training.
Überdurchschnittliches Gehalt bei hoher Arbeitsbelastung.
kein Kommentar, es gibt beispielsweise umweltfreundlichere Handytypen als Apple.
Im COnsulting Team gibt es wenige ältere Kollegen , mehr Junior und Senior Consultants, welche ein Lebensalter von deutlich unter 45 Jahren haben, teilweise gibt es viele Kollegen, die erst 30 Jahre alt sind und gerade mal 3-5 Jahre Berufserfahrung aufweisen.
Teils gut, teils schlecht.
Top Handy von Apple und eigener Laptop zu Beginn.
Ein angenehmes Teamklima, welches mit After Work und Teamevents entsprechend selbstbewusst gezeigt wird.
Druck, Anrufe mit kurzfristigen Aufgaben nach 19 Uhr
Hohe Fluktuation
Unbezahlte Überstunden und zusätzliche Arbeit neben Vollzeitarbeit auf einem Projekt ist selbstverständlich.
Zertifikate werden bezahlt
Gehalt kann man Verhandlungsgeschick ganz gut sein.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Bubble. Diese trennt sich so ziemlich zwischen Manager/Senior Manager.
Partner lästern über Mitarbeiter. Eingestellte Calls werden regelmäßig ohne Kommunikation ferngeblieben.
Homeoffice und Laptop werden gestellt.
Es wird zwar Zahlen kommuniziert aber man weiß trotzdem nicht wohin die Reise geht.
Man lernt was dazu, da man sich auf Projekt ständig als Spezialist verkaufen muss, mit 1 Woche Vorlaufzeit.
Extremely collegiate environment
Very collegiate
If they were more friendly it would become a negative
Very diverse and globalized workforce
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Start from the scratch
Kühl
Oft arbeiten am Wochenende
Wenig
Nur Druck
Druck
Unter den Voraussetzungen schwierig
Schlechte Arbeitsatmosphäre, Ellbogengesellschaft: Ja-Sager werden bevorzugt
Früher ein gutes Image, heute leider nicht mehr.
Überstunden werden erwartet – unbezahlt. Wer sich weigert, fällt negativ auf.
Nur mit Vitamin B
Gehalt ist ok, aber rechtfertigt nicht das hohe Arbeitspensum. Wer auf geringe Gehaltserhöhungen oder kaum Boni steht, ist hier richtig.
Gar nicht
Es gibt Kollegen, die zusammenhalten, aber auch Einzelne, die sich bei Vorgesetzten einschleimen und Kollegen hintergehen, wenn es ihnen nützt.
Ältere und langjährige Kollegen werden nicht geschätzt im Gegenteil .
Kein Interesse an den Mitarbeitern: Kein Feedback, keine Kommunikation – Entscheidungen werden einfach von oben diktiert.
"Viele gehen über Leichen, den Guten wird die Tür gezeigt" kann ich nur zustimmen!
Toiletten oft dreckig, keine höhenverstellbaren Tische, im Sommer zu heiß und im Winter eiskalt. Zumindest gibt es einen Obstkorb
Keine Kommunikation – wenn doch, dann zu spät
Keine unterscheidung bzgl. Geschlecht, jedoch Leistung zählt hier wenig
Gegen Ende nichts mehr
Intransparenz, schlechte Führung, keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr negative Entwicklung in den letzten Jahren.
Leistungsträger wertschätzen, Vertrauen schenken und Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Fehler eingestehen, korrigieren und Führungspersonen austauschen.
Bedrückend
Auch innerhalb der Branche kaum bekannt.
Abhängig vom Team und aktueller Auftragslage
Wenige Weiterbildungsangebote wurden abgeschafft. Wer sich mit dem oberen Management gut stellt, zu Ja-Sagern gehört und heiße Luft verkauft, hat ausgezeichnete Aufstiegschancen. Leistungsträger haben keine Aufstiegschancen und werden bewusst kleingehalten.
Gehalt ist eher Schmerzensgeld.
Nicht sichtbar
Teamabhängig.
Sehr schlecht. Mitarbeiterende werden nicht gefördert. Feedback Culture nicht vorhanden.
Schlecht. Billig ausgestattete Büros mit fehlender Ergonomie. Veraltete technische Ausstattung
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Angestellte werden vor vollendete Tatsachen gestellt und nie eingebunden. Vieles wird verschwiegen.
Es gibt immer weniger interessante Aufgaben. Alles ist nur auf Wachstum ausgerichtet.
Der Respekt. So viel besser als bei den großen Corporates.
Viel Home Office möglich.
Die Büroausstattung könnte moderner sein.
Rebranding. Das Dunkelblau ist für mich zu aggressiv. Wärmere Farben fände ich besser.
Ermutigend und stetig daran interessiert neue Themen zu ergründen. Gute Leistung wird anerkannt.
Die Kollegen wissen, wieso sie nicht bei den großen Namen sind. Auf die Fakeveranstaltung / schlechte Bezahlung / Beamtentum hat keiner Lust.
Für Menschen, die etwas erreichen wollen, ist der Begriff Unsinn. Jeder bestimmt für sich, wie schnell er / sie vorankommen will. Entsprechend arbeitest Du.
Da geht noch mehr. Da pitche ich was.
Kann nicht klagen.
Wir fahren viel Bahn und versuchen das Thema ESG / Climate Risk für unsere Kunden als Chance zu entwickeln!
Top.
Der geilste Typ ist in einem Alter, wo viele bereits in Rente gehen.
Mega. Sehr respektvoll und anerkennend.
Super!
Super. Monatliche Teammeetings. Partner sehr nahbar. Direkte Involvierung in Vertrieb und Themen.
Kann die anderen Rezensionen nicht verstehen. Ist kein Wunschkonzert.
Kein Ponyhof. Leistung zählt. Geschlecht, Hautfarbe, Alter etc. spielen keine Rolle.
Auf jeden Fall! Ansonsten liegt es an mir, neue Themen zu setzen! Die Partner unterstützen einen sehr, Themen zu entwickeln und beim Kunden eine eigene Sichtbarkeit aufzubauen.
Die interne Kommunikation und Verbindlichkeit schärfen und Einheitlichkeit schaffen um Unmut abzubauen
Fehlende Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen trübt leider die eigentlich gute Atmosphäre im Team
Arbeit und Studium konnten durch Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und Flexibilität gut vereint werden
Wie aus der gesamten Bewertung herausgeht, bin ich mehr als froh bei lpa zu sein und über die Zusammenarbeit mit meinem Team!
Innerhalb des eigenen Teams bleiben bei der Atmosphäre keinerlei Wünsche offen - ein herzlicher, wertschätzender und offener Umgang sowie hilfsbereite Kolleg:innen!
Auch über das Kernteam hinaus ist die Atmosphäre locker und Kollg:innen versuchen mit Fachkenntnissen zu unterstützen, wo sie nur können.
Überstunden werden versucht so gering wie möglich zu haben, Remote Work ist jederzeit nach Absprache möglich, Gleitzeit ermöglicht Arztbesuche und Urlaub kann, je nach Team, auch spontan eingereicht werden, was viele Aspekte vereinfacht!
5 Sterne plus!
Der regelmäßige Austauch steht hier im Vordergrund und eine respektvolle Unterstützung ist immer gegeben.
Durch die flachen Hierachien im Unternehmen ist die Kommunikation schnell, einfach aber auch effektiv. Es wird sich stets ausreichend Zeit für jegliche Fragen und Antworten genommen. Als Werkstudent fühle ich mich immer abgeholt und in alle Thematik eingezogen.
Es wird stets versucht Abwechslung in den Arbeitsalltag zu integrieren.
So verdient kununu Geld.