LPA steht für innovative RegTech-Lösungen, Finanzproduktkompetenz und Strategien für das Kapitalmarktgeschäft. Wir bieten maßgeschneiderte Softwarelösungen und einen kompletten digitalen Beratungsprozess.
Wir arbeiten mit internationalen Banken und Finanzinstituten zusammen, um deren Profitabilität zu steigern und ihre Kundenprozesse zu verbessern.
Derzeit sind wir in Frankfurt, Leipzig, Barcelona, Madrid und Singapur vertreten, wo mehr als 180 Produkt- und IT-Experten ihre Kompetenzen bündeln, um unsere Kunden bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen.
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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltDistribution Advisory
Benchmarking, Strukturierung von Finanzprodukten und Prozessen
RegTech
MiFID II / MiFIR, SFTR, Product Governance, Digitalisierung, Dokumentenautomatisierung für KIDs für PRIIPs, Term Sheets, Produktpräsentationen uvm.
Risk & Quant Consulting
IBOR-Reform, Marktrisiko, Kontrahentenrisiko, xVA und Clearing & Collateral Management
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Es gibt keine Kantine, jedoch eine Barküche, die jeder Mitarbeiter zu seiner freien Verfügung nutzen darf. Des weiteren sind unsere Büros direkt in der Innenstadt. Man kann also fußläufig Cafés und Restaurants erreichen.
Essenszulagen
Nein, wir stellen jedoch unseren Mitarbeitern frisches Bioobst und diverse Getränke kostenlos zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, z.B. Betriebssport
Coaching
Ja, jeder Berufseinsteiger bekommt für die ersten Monate einen erfahrenen Paten an die Seite gestellt, ferner gibt es mehrwöchige Schulungen und natürlich Training-on-the-job.
Gute Anbindung
Ja, 100 Meter bis zur nächsten U-Bahn-Station und der Hauptbahnhof ist fußläufig erreichbar.
Mitarbeiterhandys
Ja, auch zur privaten Nutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Wir haben diverse Mitarbeiterevents im Jahr von einem kleinen Zusammentreffen nach dem Feierabend, über die Weihnachtsfeier bis hin zu einem Betriebsausflug über ein gesamtes Wochenende.
Internetnutzung
Ja, auch zur privaten Nutzung
Lucht Probst Associates GmbH
Große Gallusstraße 9
60311 Frankfurt am Main
Deutschland
T: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 0
F: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 79
eMail: contact@l-p-a.com
Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Stefan Lucht, Roland Probst, Dr. Wolfram Boenkost, Thomas Eitenmüller, Stefan Reininger
Registergericht:
Amtsgericht Frankfurt am Main
Registernummer:
HRB 48809
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz:
DE203 779 866
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Absatz 2 RStV:
Stefan Lucht
Lucht Probst Associates GmbH
Große Gallusstraße 9
60311 Frankfurt am Main
Deutschland
T: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 0
F: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 79
eMail: contact@l-p-a.com
MAKING YOUR POINTS.
Das bedeutet für uns: Arbeiten mit Menschen mit Köpfchen und Charakter. Wir suchen Leute mit frischen Ideen, hoher Motivation und proaktiver Arbeitsweise. LPA ist ein Team aus jungen Spezialist*innen, das Dienstleistungen eines Top-Beratungsunternehmens mit Produkten und Strategien aus dem Kapitalmarktgeschäft verbindet. Du punktest bei uns, wenn du Experte auf deinem Gebiet bist (oder einer werden möchtest), gut im Team arbeitest und eine ordentliche Portion Humor mitbringst.
Du bist bei uns richtig, wenn:
Zum Zeitpunkt unserer Gründung war LPA noch die
Vision einer Handvoll Kapitalmarktspezialisten. Heute gucken wir über den
Tellerrand: Es sind mehr als 180 Experten für unsere Kunden aktiv, in unserem
Headquarter in Frankfurt am Main sowie an den Standorten in Leipzig, Barcelona,
Madrid und Singapur: ein starkes und humorvolles Team aus querdenkenden
Spezialisten unterschiedlicher Fachrichtungen, die ihre Fähigkeiten kombinieren
und sich gemeinsam für das Geschäft von Banken, Sparkassen und Versicherungen
starkmachen.
LPA zeichnet sich durch flache Hierarchien und flexible Strukturen aus. Wir haben Spaß an unseren Aufgaben und bei unserer täglichen Zusammenarbeit. Daher schätzen wir Sinn für Humor und legen Wert auf eine positive Atmosphäre. Wir sind offen und neugierig. Fehler machen ist bei uns ausdrücklich erlaubt. Nur so lernen wir.
1.
Je nach Qualifikation bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder im Rahmen eines intensiven Einarbeitungsprogramms ein individuell maßgeschneidertes Training on the Job zu absolvieren. Dabei legen wir unser Augenmerk darauf, Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorzubereiten, sowie auf die gezielte Förderung Ihrer individuellen Stärken – denn nur unsere Mitarbeiter machen LPA so erfolgreich.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen wir uns diese umgehend an. Wir sind interessiert an jeder einzelnen Bewerbung. Nach circa einer Woche, manchmal auch schon früher, erfolgt dann im positiven Fall die Einladung zu einem Vorstellungstag. Dieser in der Regel aus 2 Interviews mit jeweils 2 Mitarbeitern aus dem jeweiligen Zielgebiet des Bewerbers. Sofern Sie uns in dem Gespräch überzeugt haben, erhalten Sie innerhalb von einigen Tagen ein Angebot.
Für Bewerber*innen um einen Praktikumsplatz ist das Procedere nicht so umfassend. In der Regel wird ein Interview geführt und danach entschieden.
Die Wachstumsstrategie bei entsprechendee Bodenhaftung
Die Atmosphäre ist von permanentem Druck und ständig neuen, unmöglichen Deadlines geprägt. Das Team versucht sein Möglichstes zu tun, um dem gerecht zu werden, jedoch hinterlässt auch dies auf Dauer seine Spuren. Ständige Frustration ist die Folge. Kündigungsgedanken werden mittlerweile offen ausgesprochen.
LPA war in der Vergangenheit primär eine Consulting/Beratungsfirma. Mittlerweile steht die Softwareentwicklung im Vordergrund. Nun versucht man einen Softwareanbieter genauso weiterzuführen wie früher.
Niemand versteht hier, dass zwischen Consulting und Softwareentwicklung ein Riesenunterschied liegt. Statt die Entwicklungsteams autonom arbeiten zu lassen, wird immer mehr Mikromanagement betrieben und es werden zusätzliche Hierarchien eingeführt. Teilweise ist den Mitarbeitern unklar, wer eigentlich ihr eigener Vorgesetzter ist.
Des Weiteren sollte man hier als Softwareentwickler keinerlei Wertschätzung oder dergleichen erwarten. Im Grunde wird man nur als Code Monkey beschäftigt, der seinen Job zu machen hat. Die Krönung des Ganzen ist es, wenn die Sinnhaftigkeit und der Aufwand von Unit Tests hinterfragt wird.
Professionelles und qualitativ hochwertiges Arbeiten ist nicht möglich.
Innerhalb des eigenen Standorts/Büros top. Außerhalb davon beschränkt sich dies auf das Mindeste. Eine Zweiklassengesellschaft ist spürbar.
Im Grunde wird jeder Sonderwunsch von Bank XYZ in die gleiche Software eingebaut, die ohnehin schon total überladen und veraltet ist. Die Entwickler drängen permanent auf Innovationen und Investitionen, um die eigene Software in den Griff zu bekommen. Diese werden konsequent und immer wieder aufs Neue verschoben, um kurzfristig mehr Einnahmen durch neue Aufträge zu generieren. Dieser Prozess fängt langsam an sich zu rächen. Ein Standardprodukt existiert hier nur auf dem Papier.
Große Ankündigungen werden in Videokonferenzen, zu denen alle Standorte zugeschalten sind, verkündet. Diese sind jedoch zu 95% inhaltslose Wiederholungen und ein persönliches Schulterklopfen.
Abgesehen davon gibt es zwischen den Teams fast keinen Austausch. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Gut gemeinte Hinweise an andere Teams werden ignoriert, stattdessen macht man die selben Fehler noch einmal.
Anforderungen an neue Features entsprechen oft nicht dem, was der Kunde eigentlich will. Oft sind diese Gedanken eines einzelnen Glieds der Informationskette, das denkt, dass seine Lösung die beste sein muss.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist voll gegeben.
Karrierestufen werden hier gefühlt gewürfelt, Kompetenz und technische Skills haben absolut keinen Einfluss darauf. Selbst zwischen Kollegen der selben Stufe gibt es teils gravierende Unterschiede.
Im Vergleich zu anderen Firmen eigentlich ganz okay. Gemessen an der Verantwortung und dem täglichen Stress, fühlt es sich jedoch eher wie ein Schmerzensgeld an.
Karge Büros, die mit dem nötigsten ausgestattet sind, mehr aber auch nicht. Klimaanlagen für den Sommer gibt es nicht. Alles Weitere muss aufwändig beantragt werden.
Mülltrennung gibt es nicht.
Home-Office ist nach Absprache problemlos möglich. Urlaub kann auch mal kurzfristig beantragt werden. Aufgrund der häufigen Deadlines wird auch gerne mal (in)direkt mit Überstunden gedroht.
- Häufige Teamevents
