LPA steht für innovative RegTech-Lösungen, Finanzproduktkompetenz und Strategien für das Kapitalmarktgeschäft. Wir bieten maßgeschneiderte Softwarelösungen und einen kompletten digitalen Beratungsprozess.
Wir arbeiten mit internationalen Banken und Finanzinstituten zusammen, um deren Profitabilität zu steigern und ihre Kundenprozesse zu verbessern.
Derzeit sind wir in Frankfurt, Leipzig, Barcelona, Madrid und Singapur vertreten, wo mehr als 180 Produkt- und IT-Experten ihre Kompetenzen bündeln, um unsere Kunden bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen.
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Fragen & Antworten sehenDistribution Advisory
Benchmarking, Strukturierung von Finanzprodukten und Prozessen
RegTech
MiFID II / MiFIR, SFTR, Product Governance, Digitalisierung, Dokumentenautomatisierung für KIDs für PRIIPs, Term Sheets, Produktpräsentationen uvm.
Risk & Quant Consulting
IBOR-Reform, Marktrisiko, Kontrahentenrisiko, xVA und Clearing & Collateral Management
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Es gibt keine Kantine, jedoch eine Barküche, die jeder Mitarbeiter zu seiner freien Verfügung nutzen darf. Des weiteren sind unsere Büros direkt in der Innenstadt. Man kann also fußläufig Cafés und Restaurants erreichen.
Essenszulagen
Nein, wir stellen jedoch unseren Mitarbeitern frisches Bioobst und diverse Getränke kostenlos zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, z.B. Betriebssport
Coaching
Ja, jeder Berufseinsteiger bekommt für die ersten Monate einen erfahrenen Paten an die Seite gestellt, ferner gibt es mehrwöchige Schulungen und natürlich Training-on-the-job.
Gute Anbindung
Ja, 100 Meter bis zur nächsten U-Bahn-Station und der Hauptbahnhof ist fußläufig erreichbar.
Mitarbeiterhandys
Ja, auch zur privaten Nutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Wir haben diverse Mitarbeiterevents im Jahr von einem kleinen Zusammentreffen nach dem Feierabend, über die Weihnachtsfeier bis hin zu einem Betriebsausflug über ein gesamtes Wochenende.
Internetnutzung
Ja, auch zur privaten Nutzung
Lucht Probst Associates GmbH
Große Gallusstraße 9
60311 Frankfurt am Main
Deutschland
T: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 0
F: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 79
eMail: contact@l-p-a.com
Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Stefan Lucht, Roland Probst, Dr. Wolfram Boenkost, Thomas Eitenmüller, Stefan Reininger
Registergericht:
Amtsgericht Frankfurt am Main
Registernummer:
HRB 48809
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz:
DE203 779 866
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Absatz 2 RStV:
Stefan Lucht
Lucht Probst Associates GmbH
Große Gallusstraße 9
60311 Frankfurt am Main
Deutschland
T: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 0
F: +49 (0) 69 – 97 14 85 – 79
eMail: contact@l-p-a.com
MAKING YOUR POINTS.
Das bedeutet für uns: Arbeiten mit Menschen mit Köpfchen und Charakter. Wir suchen Leute mit frischen Ideen, hoher Motivation und proaktiver Arbeitsweise. LPA ist ein Team aus jungen Spezialist*innen, das Dienstleistungen eines Top-Beratungsunternehmens mit Produkten und Strategien aus dem Kapitalmarktgeschäft verbindet. Du punktest bei uns, wenn du Experte auf deinem Gebiet bist (oder einer werden möchtest), gut im Team arbeitest und eine ordentliche Portion Humor mitbringst.
Du bist bei uns richtig, wenn:
Zum Zeitpunkt unserer Gründung war LPA noch die
Vision einer Handvoll Kapitalmarktspezialisten. Heute gucken wir über den
Tellerrand: Es sind mehr als 180 Experten für unsere Kunden aktiv, in unserem
Headquarter in Frankfurt am Main sowie an den Standorten in Leipzig, Barcelona,
Madrid und Singapur: ein starkes und humorvolles Team aus querdenkenden
Spezialisten unterschiedlicher Fachrichtungen, die ihre Fähigkeiten kombinieren
und sich gemeinsam für das Geschäft von Banken, Sparkassen und Versicherungen
starkmachen.
LPA zeichnet sich durch flache Hierarchien und flexible Strukturen aus. Wir haben Spaß an unseren Aufgaben und bei unserer täglichen Zusammenarbeit. Daher schätzen wir Sinn für Humor und legen Wert auf eine positive Atmosphäre. Wir sind offen und neugierig. Fehler machen ist bei uns ausdrücklich erlaubt. Nur so lernen wir.
1.
Je nach Qualifikation bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines Direkteinstiegs oder im Rahmen eines intensiven Einarbeitungsprogramms ein individuell maßgeschneidertes Training on the Job zu absolvieren. Dabei legen wir unser Augenmerk darauf, Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorzubereiten, sowie auf die gezielte Förderung Ihrer individuellen Stärken – denn nur unsere Mitarbeiter machen LPA so erfolgreich.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen wir uns diese umgehend an. Wir sind interessiert an jeder einzelnen Bewerbung. Nach circa einer Woche, manchmal auch schon früher, erfolgt dann im positiven Fall die Einladung zu einem Vorstellungstag. Dieser in der Regel aus 2 Interviews mit jeweils 2 Mitarbeitern aus dem jeweiligen Zielgebiet des Bewerbers. Sofern Sie uns in dem Gespräch überzeugt haben, erhalten Sie innerhalb von einigen Tagen ein Angebot.
Für Bewerber*innen um einen Praktikumsplatz ist das Procedere nicht so umfassend. In der Regel wird ein Interview geführt und danach entschieden.
Den Einsatz modernster Technologien.
Allgemein arbeiten alle daran, dass eine gute Stimmung herrscht. Wenn es mal in die Nacht reingeht, schmeißt der Chef eine Runde Abendessen. Lob wird verteilt und es wird im Großen und Ganzen fair miteinander umgegangen. Negativ zu bewerten ist, dass im Großraumbüro oft viel Lärm und wenig Privatheit vorzufinden ist. Es ist aber durchaus möglich bei Arbeiten, die viel Konzentration erfordern falls möglich in kleinere Büros umzuziehen.
Auch hier hängt es vom Vorgesetzten ab. Allgemein versuchen alle sehr nett und hilfsbereit zu sein. Jedoch stehen Vorgesetze auch oft unter enormen Stress.
Die Zielsetzung ist ziemlich vom Kunden abhängig und allgemein gilt, dass der Kunde König ist. Die Meinung der Mitarbeiter werden immer gehört, doch die Entscheidung trifft auf jeden Fall der Vorgesetzte.
Das ist sicherlich vom Team und Projekt abhängig. Manche Kollegen arbeiten sicherlich auch ein bisschen mit Ellenbogen. Jedoch herrscht ein großes Wir Gefühl. Besonders bei Mandaten mit anderen Beratungen ist es wichtig, dass wenigstens die LPA Kollegen zusammenhalten.
Auch das ist subjektiv. Wenn man sich für Kapitalmärkte, Finanzprodukte und Digitalisierung interessiert ist man hier richtig. Jedoch bewegt sich die Firma immer mehr Richtung Digitalisierung und gewisse Programmierkenntnisse/IT-Kenntnisse sind vermutlich wichtig, um dort Karriere zu machen.
Regelmäßig informiert die Geschäftsführung in angenehmer Art und Weise, welche Ziele die Firma erreicht hat und welche Umstrukturierungen anstehen. Auch werden dabei die Mitarbeiter sinnvoll motiviert.
Negativ zu bewerten ist, dass über eigene "Projektumplanungen" relativ spät informiert wird. Dies ist teilweise der Schnelllebigkeit der Branche verschuldet. Auch wird meiner Meinung nach zu wenig Zeit für die individuelle Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern verwendet.
Habe den Eindruck, dass hier Leistung zählt und nicht, ob man Mann oder Frau ist.
Ich glaube, dass auch hier wieder gilt. Es zählt die Leistung und nicht das Alter.
Es gibt Zielvereinbarungen, die für den beruflichen Aufstieg relevant sind. Jedoch ist alles natürlich abhängig vom Team. Weiterbildungen gibt es reichlich. Viele sind sehr zielführend für den Projekterfolg. Andere (vor allem das allgemeine Traineeprogramm) sind überfrachtet und dienen eher dazu, einen allgemeinen Überblick über den Markt, in welcher sich die Firma bewegt, zu bekommen. Auch fand ich das Traineeprogramm etwas "softwarelastig" (aber dies ist subjektiv).
Das Gehalt finde ich überdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen nach oben müssen jedoch verhandelt werden. Ein Bonus wird in der Regel ausgezahlt.
Ich finde momentan das Großraumbüro zu laut, überfüllt und stressig. Andere Teams sind in anderen Büros. Dort ist es oft entspannter. Aber gibt ja auch Leute, die im Großraumbüro richtig aufblühen.
Es gibt Bio Obst.
Das ist wohl so wie bei jeder Beratung. Es gab Zeiten da hat man von 09:00 bis 18:00 gearbeitet. Dann gab es längere Perioden wo man bis spät in die Nacht teilweise 16 Stunden am Tag und am Wochenende gearbeitet hat. Dies ist aber Gott sei Dank die Ausnahme und es wird auch bei akuten Projektphasen immer Rücksicht auf das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen.
Auch werden größere Wochenendarbeiten durch einen großzügigen Wochenendzuschlag bei akuten Projektphasen abgegolten. Die andere Mehrarbeit soll durch den Bonus abgegolten sein. Die Möglichkeit Überstunden abzufeiern ist mir zumindest nicht bekannt, kann aber vielleicht ausgehandelt werden.
Die Firma steht für professionale Beratung bezüglich Zins-und Währungsmanagement, Regulatorik und Digitalisierung. Da ist nichts verwerfliches. Auch gilt der Anspruch, die Wünsche des Kunden zu übererfüllen.
Alle Events, nette Kollegen, steile Lernkurve
Chaos und Stress
