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Lucht Probst Associates 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

LPA steht für innovative RegTech-Lösungen, Finanzproduktkompetenz und Strategien für das Kapitalmarktgeschäft. Wir bieten maßgeschneiderte Softwarelösungen und einen kompletten digitalen Beratungsprozess.

Wir arbeiten mit internationalen Banken und Finanzinstituten zusammen, um deren Profitabilität zu steigern und ihre Kundenprozesse zu verbessern.

Derzeit sind wir in Frankfurt, Leipzig, Barcelona, Madrid und Singapur vertreten, wo mehr als 180 Produkt- und IT-Experten ihre Kompetenzen bündeln, um unsere Kunden bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen.

FC Logo

Produkte, Services, Leistungen

Distribution Advisory

Benchmarking, Strukturierung von Finanzprodukten und Prozessen

RegTech

MiFID II / MiFIR, SFTR, Product Governance, Digitalisierung, Dokumentenautomatisierung für KIDs für PRIIPs, Term Sheets, Produktpräsentationen uvm.

Risk & Quant Consulting

IBOR-Reform, Marktrisiko, Kontrahentenrisiko, xVA und Clearing & Collateral Management

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 180
Umsatzkeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Lucht Probst Associates GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Es gibt keine Kantine, jedoch eine Barküche, die jeder Mitarbeiter zu seiner freien Verfügung nutzen darf. Des weiteren sind unsere Büros direkt in der Innenstadt. Man kann also fußläufig Cafés und Restaurants erreichen.
Essenszulagen
Nein, wir stellen jedoch unseren Mitarbeitern frisches Bioobst und diverse Getränke kostenlos zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, z.B. Betriebssport
Coaching
Ja, jeder Berufseinsteiger bekommt für die ersten Monate einen erfahrenen Paten an die Seite gestellt, ferner gibt es mehrwöchige Schulungen und natürlich Training-on-the-job.
Gute Anbindung
Ja, 100 Meter bis zur nächsten U-Bahn-Station und der Hauptbahnhof ist fußläufig erreichbar.
Mitarbeiterhandys
Ja, auch zur privaten Nutzung
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Wir haben diverse Mitarbeiterevents im Jahr von einem kleinen Zusammentreffen nach dem Feierabend, über die Weihnachtsfeier bis hin zu einem Betriebsausflug über ein gesamtes Wochenende.
Internetnutzung
Ja, auch zur privaten Nutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zum Zeitpunkt unserer Gründung war LPA noch die Vision einer Handvoll Kapitalmarktspezialisten. Heute gucken wir über den Tellerrand: Es sind mehr als 180 Experten für unsere Kunden aktiv, in unserem Headquarter in Frankfurt am Main sowie an den Standorten in Leipzig, Barcelona, Madrid und Singapur: ein starkes und humorvolles Team aus querdenkenden Spezialisten unterschiedlicher Fachrichtungen, die ihre Fähigkeiten kombinieren und sich gemeinsam für das Geschäft von Banken, Sparkassen und Versicherungen starkmachen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

MAKING YOUR POINTS.

Das bedeutet für uns: Arbeiten mit Menschen mit Köpfchen und Charakter. Wir suchen Leute mit frischen Ideen, hoher Motivation und proaktiver Arbeitsweise. LPA ist ein Team aus jungen Spezialist*innen, das Dienstleistungen eines Top-Beratungsunternehmens mit Produkten und Strategien aus dem Kapitalmarktgeschäft verbindet. Du punktest bei uns, wenn du Experte auf deinem Gebiet bist (oder einer werden möchtest), gut im Team arbeitest und eine ordentliche Portion Humor mitbringst.

Gesuchte Qualifikationen

Du bist bei uns richtig, wenn:

  • du ein humorvoller Mensch mit Köpfchen & Charakter bist
  • du immer offen für neue Ideen bist
  • du ein Gestalter und kreativ in deinen Lösungsansätzen bist
  • du ein neugieriger Querdenker bist
  • du ein Experte auf deinem Gebiet bist
  • du diszipliniert arbeitest
  • du ein schneller Hürdenläufer und Stehaufmännchen
  • du geradeheraus, aber respektvoll in deiner Kommunikation bist
  • du gerne im Hintergrund arbeitest, aber trotzdem ganz vorne mit dabei bist
  • du das große Ganze, aber auch das kleinste Detail siehst

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lucht Probst Associates GmbH.

  • Leonie Klamberg
    Tel: +49 (0) 69 / 97 14 85 - 0
    karriere@l-p-a.com

  • Ein gut abgeschlossenes Studium in den Studiengängen Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Mathematik. Für uns ist die Frage entscheidend, ob der Kandidat in unser Team passt. Daher suchen wir vor allem Bewerber, die sich keine starren Strukturen, sondern größtmöglichen Handlungsspielraum wünschen, sowie die Chance, Außergewöhnliches zu leisten und sich weiterzuentwickeln. Auch Teamgeist und Flexibilität zählen zu den von uns gewünschten Kompetenzen. Und nicht zuletzt Humor.

  • Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor und bleiben Sie Sie selbst.

  • Per E-Mail an karriere@l-p-a.com

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, schauen wir uns diese umgehend an. Wir sind interessiert an jeder einzelnen Bewerbung. Nach circa einer Woche, manchmal auch schon früher, erfolgt dann im positiven Fall die Einladung zu einem Vorstellungstag. Dieser in der Regel aus 2 Interviews mit jeweils 2 Mitarbeitern aus dem jeweiligen Zielgebiet des Bewerbers. Sofern Sie uns in dem Gespräch überzeugt haben, erhalten Sie innerhalb von einigen Tagen ein Angebot.
    Für Bewerber*innen um einen Praktikumsplatz ist das Procedere nicht so umfassend. In der Regel wird ein Interview geführt und danach entschieden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Standort, Ruf, Fachwissen
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Die Wachstumsstrategie bei entsprechendee Bodenhaftung
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Fair und verhandelbar
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- Häufige Teamevents
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Alle Events, nette Kollegen, steile Lernkurve
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

intransparente Firmenentscheidungen
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Führungskräfte
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Fehlende Kommunikation und Transparenz.
Chaos und Stress
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Zusammenarbeit wird nicht gefördert, sondern verhindert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manager sollten Verantwortung tragen, Zusagen müssen eingehalten werden, und Boni können nicht konsequent gekürzt werden wenn die Firma wachsen möchte
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Mehr Struktur in Projekten
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- Firma zurück kaufen
- Arbeitsbedingungen sollten dem eines Softwareunternehmen des 21. Jahrhunderts entsprechen
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Nachhaltigkeit in der Softwareentwicklung über kurzfristige Lösungen stellen, Verbesserungsvorschläge und Ideen aus den Entwicklungsteams ernst nehmen und nicht als unrealistisch abtun.
Kauft die Firma zurück
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Lucht Probst Associates ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alter, Geschlecht und Nationalität sind hier wirklich egal!
5
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Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist voll gegeben.
5
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Alles werden bei lpa gleichberechtigt.
5
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Branchenbedingt sehr niedriger Frauenanteil. Diese werden genau so wie die männlichen Kollegen behandelt.
5
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Habe den Eindruck, dass hier Leistung zählt und nicht, ob man Mann oder Frau ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucht Probst Associates ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Home-Office ist nach Absprache problemlos möglich. Urlaub kann auch mal kurzfristig beantragt werden. Aufgrund der häufigen Deadlines wird auch gerne mal (in)direkt mit Überstunden gedroht.
3
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Je nach Projektlage. Hoher Zeitdruck ist häufig von der Firma selbst verschuldet. Kurzfristige Lösungen rächen sich.
3
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Das ist wohl so wie bei jeder Beratung. Es gab Zeiten da hat man von 09:00 bis 18:00 gearbeitet. Dann gab es längere Perioden wo man bis spät in die Nacht teilweise 16 Stunden am Tag und am Wochenende gearbeitet hat. Dies ist aber Gott sei Dank die Ausnahme und es wird auch bei akuten Projektphasen immer Rücksicht auf das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeiter genommen.
Auch werden größere Wochenendarbeiten durch einen großzügigen Wochenendzuschlag bei akuten Projektphasen abgegolten. Die andere Mehrarbeit ...
2
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das gab es mal
2
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Sehr hohes Reisepensum, meist 5 Tage beim Kunden vor Ort, sehr lange Arbeitszeiten, Schulungen am Wochenende - es wird erwartet, dass man daran teilnimmt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Gab immer Karrierechancen wenn man sich selbst intensiv drum kümmert
4
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Karrierestufen werden hier gefühlt gewürfelt, Kompetenz und technische Skills haben absolut keinen Einfluss darauf. Selbst zwischen Kollegen der selben Stufe gibt es teils gravierende Unterschiede.
2
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Weiterbildungsbudget ist theoretisch vorhanden, muss aber aktiv eingefordert werden. Könnte mehr sein und auch proaktiv angeboten werden.
Titel werden nicht nach Kompetenz vergeben sondern gefühlt zufällig. Etliche Senior Entwickler sind auf einem überholten Wissensstand.
2
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nur Umsatz zählt
1
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Es gibt Zielvereinbarungen, die für den beruflichen Aufstieg relevant sind. Jedoch ist alles natürlich abhängig vom Team. Weiterbildungen gibt es reichlich. Viele sind sehr zielführend für den Projekterfolg. Andere (vor allem das allgemeine Traineeprogramm) sind überfrachtet und dienen eher dazu, einen allgemeinen Überblick über den Markt, in welcher sich die Firma bewegt, zu bekommen. Auch fand ich das Traineeprogramm etwas "softwarelastig" (aber dies ist subjektiv).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Berater6 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
User Experience Designer2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lucht Probst Associates
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lucht Probst Associates
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards