4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Bewerber nicht nach Definitionen fragen im Gespräch.
- Auf das Gespräch zumindest KURZ vorbereiten.
- Wenn die Entscheidung schon vornherein klar ist, sollte auf ein Interview verzichtet werden.
- Bewerber nicht für bestimmte Quoten nutzen oder ein mindestens kurzes Feedback geben.
- Nicht überheblich sein, vor allem dann nicht, wenn der Interviewer kein guten Werdegang hat.
- In so einer Zeit SOLIDARISCH sein
Klare Kommunikation.
Reaktionszeit ist fantastisch! Spät am Abend die Bewerbung per Online-Formular verschickt und bereits am nächsten Tag Kontaktaufnahme! Daran sollten sich andere Firmen messen. Ingesamt stets freundlicher Kontakt zur Personalabteilung. Mehrmals wurde darauf hingewiesen einfach anzurufen, falls irgendwelche Fragen auftauchen.
Ein Telefoninterview fand nicht statt. Das Bewerbungsgespräch fand dann via Skype statt. Es mag sich jeder selbst ein Urteil darüber bilden, ob das für einen gut oder schlecht ist. Zumindest hat man dadurch keinen wirklichen Einblick in den Arbeitsalltag erhalten (z.B. keine Möglichkeit zur Sichtung der Büroräume). Je nachdem wie viel Wert man auf solche Feinheiten legt, kann dies natürlich auch negativ betrachtet werden.