kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Faire und interessierte Führungskräfte, konstruktive und unterstützende Kolleginnen & Kollegen, viele Freiheiten und ein agiles Umfeld.
Nichts nennenswertes :)
Weniger interne Abstimmungsrunden bei neuen Prozessen wären manchmal hilfreich (im Grunde das Contra davon, wenn alle gehört werden).
Fairness und Wertschätzung werden nach meiner Erfahrung wirklich gelebt.
Großartig! Arbeitszeit und -ort können weitestgehend selbst gewählt werden, auch wenn man bei relevanten Terminen natürlich anwesend sein sollte, auch wenn sie woanders oder früher/später als persönlich präferiert sind - das sollte aber m. E. selbstverständlich sein, wenn man gerne arbeitet und so viele Freiheiten als Arbeitnehmer genießt.
Ich habe das Gefühl, es wird gerne mit den älteren Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und ihre Expertise und Erfahrung wertgeschätzt, hörte außerdem von einem Rentenprogramm.
Meine Führungskraft hat bei wesentlichen Anliegen immer ein offenes Ohr und gibt gutes Feedback. An Formalien drumherum (Bogen für Entwicklungsgespräch etc.) hapert es noch, aber wenn der Kern passt, braucht es das drumherum für mich nicht wirklich.
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern (und generell für mich) super, proaktiv und auf unterschiedlichen Kanälen sowie Face2Face.
Ein kleiner Abzug, da man sich auf der Suche nach Dokumenten/früheren Informationen durchaus auf Laufwerken verirren kann ;)
Eine große Bandbreite an spannenden Themen und stets die Möglichkeit, sich im Rahmen von interne Communities oder sonstigen Projekten einzubringen.
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Solche detaillierten Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns besonders über deine positive Wahrnehmung unserer Unternehmenskultur, die von Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Dies entspricht genau unseren Kernwerten, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Die von dir hervorgehobene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten basiert auf unserem "TRUST" Wert - denn Vertrauen ist die Grundlage für die Freiheiten, die wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.
Dein Feedback zu den internen Abstimmungsrunden trifft einen wichtigen Punkt. Es zeigt das Spannungsfeld, in dem wir uns bewegen: Einerseits ist es uns wichtig, dass alle Stimmen gehört werden - das entspricht unserem partizipativen Führungsverständnis und unserem HUMAN-Wert. Andererseits möchten wir agiler werden. Im Sinne unseres Werts PROGRESS, arbeiten wir bereits an der Optimierung dieser Prozesse. Unser Ziel ist es, Entscheidungsprozesse schlank und effektiv gestalten.
Bezüglich der Dokumentenablage: Die Optimierung unserer digitalen Infrastruktur ist ein wichtiger Teil unseres Transformationsprozesses. Unser Intranet dient bereits als zentrale Informationsplattform. Parallel arbeiten wir an weiteren Verbesserungen der Informationsstruktur und -Auffindbarkeit, um die tägliche Arbeit noch effizienter zu gestalten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Bei uns werden alle Positionen nach Qualifikation, Kompetenz und Potenzial besetzt. Führung findet bei uns auf verschiedenen Ebenen statt - sowohl in klassischen Führungspositionen als auch durch Lateral Leadership, wo wir bereits erfolgreich von weiblichen Führungskräften profitieren. Diese Expertinnen treiben in ihrer Rolle wichtige Projekte und Initiativen voran und prägen maßgeblich unsere Unternehmenskultur. Uns ist bewusst, dass dies erst der Anfang ist und in klassischen Führungsrollen weiterhin Handlungsbedarf besteht. Bei künftigen Besetzungen werden wir daher gezielt qualifizierte Kandidatinnen ansprechen und für diese Positionen gewinnen.
Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten zeigt, dass wir unseren HUMAN-Wert bereits gut leben: Der persönliche Austausch, das offene Ohr und das konstruktive Feedback sind dabei das A und O. Dennoch nehmen wir dein Feedback zu den formalen Aspekten der Entwicklungsgespräche ernst - denn auch hier wollen wir unserem Anspruch an Verlässlichkeit und Professionalität gerecht werden.
Wir danken dir für deine Zeit, denn genau dieser offene Dialog ist Teil unserer Unternehmenskultur und hilft uns, gemeinsam zu wachsen.
Klasse, dass wir dich an Board haben! :)
Viele Grüße
Theresa
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, faire Behandlung und ein stabiles Arbeitsumfeld. Ich konnte mich fachlich weiterentwickeln und an spannenden Projekten arbeiten, bei gleichzeitig angenehmem Teamklima
Vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du weiterhin so zufrieden bist.
Besonders schön ist, dass du dich fachlich weiterentwickeln konntest und an spannenden Projekten beteiligt warst. Genau das macht für uns den Reiz der Arbeit aus. Die Vielfalt unserer Projekte schafft immer wieder neue Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Stärken auszubauen.
In einem so dynamischen Umfeld wie unserem ist Stabilität kein Selbstläufer. Umso mehr schätzen wir es, dass wir auf über 30 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit zurückblicken können. Das ist eine Grundlage, auf der wir weiter aufbauen wollen.
Dein positives Feedback zur vertrauensvollen Zusammenarbeit und fairen Behandlung bedeutet uns viel. Diese Werte sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Umso schöner ist es, dass sie im Teamalltag spürbar gelebt werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit dir und sind gespannt, wohin dein Weg bei uns noch führt.
Viele Grüße
Lydia
Arbeitszeiten kann man sich je anch Kunde sehr flexibel selbst einteilen.
Da man fast nur in Projekten ist, hat man wenig mit den eigenen Kollegen zu tun.
Kommunikation könnte etwas besser werden. Insgesamt, aber immer fair und wertschätzend
Bemüht um Kommunikation, auch von Geschäftsführung direkt. Jedoch fühlt man sich immer wieder abgehängt und nicht richtig informiert.
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass du die flexible Arbeitszeitgestaltung und den respektvollen Umgang im Team als positiv empfindest.
Deine Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst. Durch die projektbasierte Arbeit kommt der direkte Austausch leider manchmal zu kurz, das ist uns bewusst. Deshalb setzen wir auf Teamevents. Wenn du eigene Ideen oder Vorschläge hast oder ein Event mitgestalten möchtest, freuen wir uns sehr über deinen Beitrag.
Auch das Thema Kommunikation ist uns wichtig. Wir arbeiten stetig daran, dem Team auf verschiedenen Wegen wie z. B. über unser Intranet oder Company Board Informationen zukommen zu lassen. Diese Formate leben davon, dass alle mitwirken. Wir hoffen, dich auf diesem Weg künftig noch besser zu erreichen. Und wenn dir dennoch etwas fehlt, sprich uns gerne direkt an.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Schön, dass du Teil unseres Teams bist und etwas bewegen willst.
Viele Grüße
Lydia
Mir gefällt vor allem, das man flexible Arbeitszeiten hat und dadurch mehr Freiheit bekommt sich den Tag einzuteilen.
Man fühlt sich wertgeschätzt, die Kollegen sind super und es finden auch mal Freizeitevents statt.
Man hat das Gefühl es kommen alle gerne hier hin. Klar, schlechte Tage gibt es immer aber die hat man überall.
man hat viele Freiheiten und kann sich die Zeiten einteilen, was z.B. bei privaten Terminen sehr hilft
super tolle Kollegen
Herzlichen Dank für dein positives Feedback! Toll, dass du dich bei uns wohlfühlst und die verschiedenen Aspekte deiner Arbeit schätzt.
Besonders freut uns zu lesen, dass die flexible Zeiteinteilung dir dabei hilft, dein Berufs- und Privatleben gut zu vereinbaren. Diese Flexibilität ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur, und es ist toll zu sehen, dass sie dir im Alltag wirklich weiterhilft.
Deine Worte zum tollen Kollegenzusammenhalt und der positiven Atmosphäre bestärken uns sehr. Die Teambuildingevents sind uns wichtig, da sie zu unserem guten Miteinander beitragen.
Wir freuen uns darauf, unsere positive Arbeitsumgebung gemeinsam weiterzuentwickeln.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! :)
Viele Grüße
Theresa
- Starkes Team, was sein Potential noch mehr ausschöpfen kann
- Mehr Standortübergreifende Zusammenarbeit
- Mehr strategischer Vertrieb für zukünftiges Geschäft
Nichts, was ich nicht schon unter Verbesserungsvorschlägen genannt habe aber dies ist auch nicht schlecht, sondern ausbaufähig
Wie oben bereits beschrieben und oft auch im Gange:
- Verbesserung der internen Systeme
- Marketing stärken für mehr Reichweite
- Mehr Mitarbeiterbenefits, wie Vergünstigungen für eine Fitnessstudio Kette oder ähnliches
Kollegen alle hilfsbereit, offene Meinung geschätzt
Zu wenig Markerting nach außen, um mehr Reichweite zu erzielen. Hier kann nachgebessert werden
Perfekte Mischung zwischen remote und onsite ohne ein festes Modell in das man gepresst wird, top!!
In der aktuellen Transformation entstehen neue Karrierepfade, mit festen Budgets und Weiterentwicklungspfaden. Hier hat man erkannt, dass jeder individuell gefördert aber auch gefordert werden muss.
Marktübliche Bezahlung, wird durch die Transformation mit den neuen Karriererpfaden aber auch für die Weiterentwicklung überarbeitet. Darf doch für jeden gerne etwas mehr sein :-)
Papierloses Büro, alles wird digital umgesetzt, auch keine Kapselkaffeemaschinen oder ähnliches
Man bekommt schnell Hilfe wenn nötig, es wird zusammen gelacht und auch gemeinsam an Problemstellungen gearbeitet
Es gibt einige ältere Kollegen 55+, die auch schon lange da sind aber auch am Markt rekrutiert werden. Hier zählen die Skills und nicht das Alter
Offen und ehrlicher Umgang, Meinung kann frei raus gesagt werden und man arbeitet gemeinsam an einer Lösung. Neues Leadership-Konzept und Mitarbeiteraustausch / bidirektionales Feedback wird aktuell aufgesetzt, um noch mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen.
Manche internen Systeme müssen ausgetauscht werden, dies wurde erkannt und bereits ins Budget für 2026 fest eingeplant
Wird viel dran gearbeitet, alte Strukturen aufgebrochen, wertschätzender Umgang mit- und untereinander
Mir ist nichts negatives bekannt, daher alles gut
Ist im Vertrieb immer das, was man sich auch selber holt. Spannende Bestandskunden mit großem Potential das gehoben werden muss
Dankeschön für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders den Teamzusammenhalt und die flexible Work-Life-Balance betonst – das sind auch aus unserer Sicht Stärken, die wir unbedingt bewahren wollen.
Dein Feedback zum Thema Führung und der gelebten Kommunikation freut uns besonders. Dass das neue Leadership-Konzept mit Fokus auf beidseitigem Feedback bereits spürbar wird, zeigt uns, dass die Veränderungen in die richtige Richtung gehen.
Auch deine Impulse zu internen Systemen, Benefits, Marketing und strategischem Vertrieb nehmen wir gerne auf. An vielen Stellen sind bereits Weiterentwicklungen angestoßen – dein Blick auf die Potenziale, gerade bei unseren Bestandskunden, ist da sehr wertvoll. Es ist schön zu sehen, wie du dich einbringst und mitgestalten möchtest.
Wenn du weitere Ideen hast oder Dinge siehst, die wir verbessern können, lass es uns gerne wissen.
Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir! :)
Viele Grüße
Theresa
Die Offenheit für Veränderung. Die Unternehmensgröße. Die Vielfältigkeit der Aufgaben. Die Kolleg*innen. Die Flexibilität der Einsatzzeiten und Orte. Work-Life-Balance.
Ausbau von Klarheit in Verantwortlichkeiten, wertschätzend-verbindliche Kommunikation und Transparenz, was sich aber immer positiver entwickelt.
Eigenverantwortlichkeit des Mitarbeitenden und Fokus auf Mehrwert vorausgesetzt, gibt es, natürlich auch abhängig von der gesamtwirtschaftlichen Lage, gute individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Auch hier findet Stück für Stück ein bedarfsorientierter, zukunftsrelevanter Ausbau des Angebotes und die Etablierung von Standards statt. (Schulungsbasics, Onboarding, Leadershipprogramm, Perfomance-& Entwicklungsdialoge).
Lieben Dank für dein tolles Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du gerne hier arbeitest und den Gestaltungsspielraum nutzt und schätzt.
Dein Hinweis auf mehr Klarheit in den Verantwortlichkeiten greift ein Thema auf, das uns im Wandel besonders beschäftigt. Durch unsere Transformation haben sich Strukturen und Prozesse weiterentwickelt. Neue Zuständigkeiten klar zuzuordnen und im Alltag zu verankern, braucht jedoch Zeit und genau daran arbeiten wir. Umso schöner, dass du bereits eine positive Entwicklung wahrnimmst. Eine wertschätzende und verbindliche Kommunikation ist dabei ein fester Bestandteil unserer Kultur und eng mit unserem Unternehmenswert Human verbunden.
Dein Blick auf die Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Für uns bedeutet persönliche Weiterentwicklung, dass Eigeninitiative und passende Rahmenbedingungen zusammenkommen. Unsere Angebote bauen wir bewusst Schritt für Schritt aus. Dabei richten wir uns danach, was unsere Teams wirklich weiterbringt, und arbeiten praxisnah und bedarfsorientiert.
Danke, dass du dich einbringst und mit deinen Impulsen dazu beiträgst, dass wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Schön, dass du bei uns im Team bist.
Viele Grüße
Theresa
Das Unternehmen arbeitet positiv an sich und der Unternehmenskultur, dass alles reibungslos abläuft wäre gelogen. Jedoch kann sich jeder Mitarbeiter daran beteiligen und der Freiraum dafür gegeben. Man kennt sich untereinander bei den ca. 130 Mitarbeitern und schätzt sich.
Mehr Büroarbeitsplätze, größere interne Task auch auf Mitarbeiter auf der Bench verteilen, schnellere Tranformation, Essenszulage bei Kundeneinsatz, App Sport- und Wellnessangebot, Weiterbildungsangebot als Katalog anbieten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Könnte besser sein, unsere Firma hat keinen fancy Namen und ist auch nicht so bekannt. Also die Luft nach oben ist da.
darauf wird geachtet
Weiterbildung ist möglich, aber das ist individuell. Für die große Karriere ist die Firma zu klein, aber ist nicht unmöglich. Die kleine Karriere ist immer möglich.
Sozialleistungen sind breit gestreut und Gehalt muss verhandelt werden
Auf Reisen mit der Bahn wird geachtet
Unter dem Strich sehr gut
Wir stellen auch ältere Mitarbeiter ein und der Umgang ist sehr gut.
Hängt stets von der Person ab, aber vorwiegend sehr positiv
Viel Homeoffice und beim Kunden vor Ort
Meist offen und transparent
Frauen arbeiten in Führungspositionen
Je nach Projekteinsatz
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und vor allem für deine positive Gesamtbewertung!
Es freut uns sehr, dass du unsere Entwicklung als positiv wahrnimmst und den Raum zur Mitgestaltung schätzt. Gerade in Phasen des Wandels ist es uns wichtig, dass Mitarbeitende nicht nur mitgehen, sondern aktiv mitgestalten können, dein Eindruck zeigt, dass das vielerorts bereits gelingt.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Einige davon sind bereits in Arbeit:
Weiterbildungsangebote sind aktuell noch individuell geregelt, aber wir arbeiten gerade an klaren Karrierepfaden, die langfristige Entwicklungsperspektiven bieten – ganz gleich, ob jemand Führungsverantwortung übernehmen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte.
Dein Wunsch nach mehr Büroarbeitsplätzen ist bei uns angekommen. Viele Teammitglieder arbeiten aktuell remote, deshalb war der Bedarf bisher gering. Wir prüfen den Ausbau und freuen uns, wenn du uns deinen konkreten Bedarf mitteilst.
Ideen wie eine Essenszulage beim Kundeneinsatz oder zusätzliche Gesundheitsangebote nehmen wir gerne mit – bei den Gesundheitsangeboten vergleichen wir aktuell verschiedene Angebote.
Dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv hervorhebst, freut uns besonders, da wir auch immer wieder sagen "das größte Plus ist unser Team".
Schön, dass du bei uns bist. :)
Viele Grüße
Theresa
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu haben. Führungskräfte nehmen Anliegen oft nicht ernst, persönliche Gespräche finden kaum statt, und Feedback zur geleisteten Arbeit fehlt vollständig.
Kritik wird selten konstruktiv angenommen, sondern häufig als Angriff interpretiert, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Die Arbeitsbelastung ist hoch und verteilt sich oft ungerecht – Aufgaben werden auf ohnehin überlastete Mitarbeitende abgewälzt, mit dem Verweis, sie sollen ihre Prioritäten besser setzen.
Auch organisatorisch gibt es Verbesserungsbedarf: Viele Abteilungen arbeiten voneinander abhängig, was durch die allgemeine Überlastung zu Verzögerungen und ineffizienten Abläufen führt. Aufstiegschancen bestehen in einigen Bereichen kaum.
Insgesamt fehlt es an einer wertschätzenden Unternehmenskultur und an echter Kommunikation auf Augenhöhe. Das Potenzial des Teams bleibt so leider ungenutzt und viele Mitarbeiter sind frustriert.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr professionell und legt großen Wert auf ein positives Erscheinungsbild. Leider spiegelt sich dieses Engagement nicht im internen Umgang mit den Mitarbeitenden wider.
Anfragen zu Gehaltsanpassungen werden meist mit pauschalen Aussagen abgelehnt – etwa, dass die Leistung nicht ausreiche oder man ohnehin bereits überdurchschnittlich verdiene, obwohl das nicht der Realität entspricht. Wertschätzung bleibt in der Regel aus.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns eher negativ erlebt hast.
Unsere letzte Mitarbeiterumfrage aus dem Jahr 2024 mit einer Gesamtnote von 2,1 hat uns gezeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das bedeutet nicht, dass alles perfekt läuft – aber es zeigt uns, dass viele Kolleginnen und Kollegen unsere Entwicklungen und das Arbeitsumfeld positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback sehr ernst, denn jede Stimme zählt.
Wir haben zum Beispiel in den letzten Monaten gezielt 3 Teamleads in unserer Verwaltung mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung etabliert. Damit schaffen wir klarere Strukturen, bessere Erreichbarkeit und mehr Verbindlichkeit in der Führung – genau an den Punkten, die du ansprichst. Auch die Prozesse in oder zwischen den Abteilungen sind im Umbruch: hier sind wir dabei, die Kommunikation und Abläufe effizienter zu gestalten, um für eine effizientere Zusammenarbeit zu sorgen.
Ein weiterer wichtiger Schritt sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wir arbeiten derzeit an der Entwicklung von Karrierepfaden, um langfristige Entwicklungsperspektiven zu schaffen – unabhängig davon, ob jemand Führung übernehmen oder fachlich wachsen möchte.
Gleichzeitig helfen uns bei Kritik auch immer konstruktive Ansätze oder Ideen zur Verbesserung. Denn genau dieser Dialog hilft uns, als Unternehmen zu wachsen.
Deshalb hätten wir uns gewünscht, dass du deine Eindrücke schon während deiner Zeit bei uns mit uns teilst. So hätten wir die Chance gehabt, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg! :)
Viele Grüße
Theresa
Die anderen Personen. Bis jetzt habe ich nur mit freundlichen und kompetenten MAs gesprochen.
Das Excel für AnÜler.
Das Excel muss weg.
Wird besser
Habe noch nichts konkretes mitbekommen.
Da AnÜ keine wirkliche Einschätzung möglich
Bisher kaum bis wenig Kontakt.
Danke dir für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du deinen Start bei uns als positiv empfindest und besonders die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen schätzt.
Deine Anmerkung zur Excel-basierten Zeiterfassung nehmen wir sehr ernst. Diese Lösung basiert auf unserem Vertrauensverhältnis mit allen Mitarbeitenden und wird unternehmensweit einheitlich eingesetzt. Auch wenn es nicht die modernste Variante ist, ermöglicht sie uns aktuell die notwendige Flexibilität. Wir haben bereits verschiedene digitale Alternativen intensiv geprüft. Da die Zeiterfassung sensible Personaldaten beinhaltet, müssen wir bei der Auswahl einer neuen Lösung besonders sorgfältig vorgehen. Während wir parallel an mehreren strategischen Projekten arbeiten, bleibt die Optimierung der Zeiterfassung für uns ein wichtiges Zukunftsthema. Für Verbesserungsvorschläge zur aktuellen Lösung sind wir jederzeit offen.
Bezüglich des Kontakts zu deiner Führungskraft: Wir pflegen eine Politik der offenen Tür. Scheue dich nicht, aktiv auf deine Führungskraft zuzugehen. Neben regelmäßigen Veranstaltungen an unseren Standorten, die dem persönlichen Austausch dienen, ermutigen wir dich auch während deiner Projektarbeit, proaktiv das Gespräch zu suchen. Dein Feedback ist uns wichtig - egal ob im Projekt oder anderen Themen.
Die kontinuierliche Entwicklung unseres Images zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es ist schön zu hören, dass diese auch nach außen sichtbar wird. Als Unternehmen befinden wir uns in einem aktiven Transformationsprozess und arbeiten stetig daran, uns in allen Bereichen zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir zu wachsen. :)
Viele Grüße
Theresa
Engagement innerhalb der Firma wird gesehen und wertgeschätzt.
Ich kann mir meinen Arbeitsalltag nahezu komplett frei gestallten und auch die Wahl des Arbeitsplatzes ist frei wählbar.
Größtenteils sehr positiv und gut. Ausnahmen gibt es immer.
Kommunikation ist immer auf Augenhöhe und auf Fragen wird grundsätzlich zeitnah reagiert ganz gleich ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsleitung.
Über das Intranet bleibt man immer gut auf dem Laufenden.
Durch verschiedene Projekttätigkeiten bleibt das Arbeitsumfeld stets abwechslungsreich.
Hey, vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns riesig, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst – das ist uns super wichtig.
Auch dass du die Flexibilität und das Vertrauen bei der Work-Life-Balance so schätzt, freut uns besonders. Wir arbeiten stetig daran, durch unser Intranet für Transparenz zu sorgen. Es ist schön zu hören, dass das für dich auch spürbar ist.
Wir bleiben dran, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und spannende Aufgaben hat.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! :)
Viele Grüße
Theresa
So verdient kununu Geld.