Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kollegen helfen.
Wir sind ein moderner IT-Dienstleister mit mehreren Standorten in Deutschland. Mit unserer Expertise stehen wir unseren Kunden bei allen Themen im Bereich IT-Projekte zur Seite - remote als auch vor Ort. Wir sind ein dynamisches, agiles und buntes Team. Unsere Arbeitswelt ist geprägt durch eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Vertrauen auf beiden Seiten. Mit über 100 Kolleginnen und Kollegen verfolgen wir starke Expansionspläne und bestehen seit mehr als 30 Jahren erfolgreich am Markt.
In unseren Geschäftsbereichen IT Excellence, Business Advisory und Education gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
IT Excellence
Wir entwickeln wegweisende Technologielösungen für sämtliche Business Herausforderungen. Dabei verfolgen wir nur ein Ziel: Wir gestalten IT, die den Erfolg und die Weiterentwicklung unserer Kundinnen und Kunden vorantreibt und nachhaltig Mehrwerte schafft.
Business Advisory
Wir führen Unternehmen souverän durch die digitale Transformation. Mit unserer passgenauen strategischen Planung, unserer effizienten Projektplanung, bis hin zur präzisen Business Analyse, sorgen wir für eine deutlich verbesserte Wettbewerbsfähigkeit unserer Kundinnen und Kunden.
Education
Mit unseren umfangreichen, individuellen Schulungs- und Coaching-Formaten unterstützen wir Unternehmen bei der agilen Transformation. Wir stärken Mitarbeitende und Teams bei der Weiterentwicklung von agilen Arbeitsmethoden, Organisation und Skills.
Willkommen in unserer Arbeitswelt
Unsere vielseitige Arbeitswelt ist geprägt durch die unterschiedlichsten Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamvertrauen. In diesem inspirierenden Umfeld treffen Erfahrung, Neugierde, Tradition und Innovation aufeinander, um eine einzigartige Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir sind ein dynamisches, agiles, buntes und generationsübergreifendes Team, das den Wandel unseres Unternehmens täglich gestaltet und weiterentwickelt. Wir sind authentisch und einzigartig, gerade weil wir nicht perfekt sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungJeder von uns hat seinen eigenen Arbeitsrhythmus. Deshalb bieten wir hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitszeiten an, die perfekt zu deinem Lebensstil und deiner Work-Life-Balance passen.
Entdecke bei uns verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur deine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch deine persönliche Entwicklung fördern.
Arbeit soll sich lohnen, und bei uns bekommst du nicht nur Wertschätzung, sondern auch ein faires Gehalt, mit vermögenswirksamer Leistung, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und eine betriebliche Unfallversicherung.
Bei uns legen wir großen Wert darauf, dass du selbst die für dich attraktivsten Benefits auswählen kannst. Freu dich auf eine Vielzahl von Vorteilen wie zum Beispiel Job-Rad-Leasing und spannende Teamevents, die das Arbeitsleben noch interessanter machen.
Wir fördern flache Hierarchien, kurze Wege und eine schnelle Kommunikation, um Prozesse effizient zu gestalten.
Wir schätzen die Bereicherung durch verschiedene Ansichten und setzen daher auf unser buntes, vielfältiges und generationsübergreifendes Team.
Wenn man sich wohl fühlt, kann man sich entfalten. Deshalb bieten wir eine lockere Arbeitsatmosphäre ohne Dresscode an.
Sei aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt beteiligt. In verschiedenen Communitys kannst du deine eigenen Ideen und deine Kreativität einbringen.
Du findest Dich hier nicht wieder? Kein Problem, bewirb Dich doch einfach initiativ!
Wir mögen's authentisch! Sei Du selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lucke-EDV GmbH.
Bei Fragen wende dich gerne an uns:
Theresa Vox | Lydia Gorecki |Lisa Walter
Corporate Communications | Strategic Recruiting | Recruiting
theresa.vox@lucke-edv.de | lydia.gorecki@lucke-edv.de | lisa.walter@lucke-edv.de
Bei Fragen zu deiner Bewerbung wende dich gerne an:
Münster
Kim Biela | kimberly.biela@lucke-edv.de
Wuppertal
Lydia Gorecki | lydia.gorecki@lucke-edv.de
Düsseldorf
Martina Kehnen | martina.kehnen@lucke-edv.de
Köln
Vera Sawczuk | vera.sawczuk@lucke-edv.de
Karlsruhe
Lisa Walter | lisa.walter@lucke-edv.de
München
Katrin Praun | katrin-christina.praun@lucke-edv.de
Du hast allgemeine Fragen zu den Jobs und Karrieremöglichkeiten bei Lucke?
Dann wende dich an Amelie aus unserem HR-Team:
Amelie Müller | amelie.mueller@lucke-edv.de | +49 202 252 699 24
Standorte
Alles, was mir erzählt wurde, ist wahr. Keine haltlosen Versprechen oder ein falscher Auftritt. Ich darf mich gewissermaßen im Job austoben, Neues ausprobieren und kann dazu einfach eigenständig arbeiten. Ist definitiv das Richtige für Leute, die einfach glücklich im Job / in der Firma sein wollen.
Nachdem ich die ersten Berufsjahre bei diversen Dienstleistern verbracht hatte, kam ich vor gut 2 Jahren zu Lucke EDV und bin min der Wahl wirklich sehr zufrieden.
Vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten und das positive Umfeld.
Firmenveranstaltungen sind meist sehr kurzweilig
Das entgegen gebrachte Vertrauen, dass es möglich macht, flexibel und selbstbestimmt zu arbeiten.
- das Miteinander
- Fairness
- Offenheit
- Bereitschaft zum Wandel
- Flexible Arbeitszeiten
Auch wenn es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt und nicht alles perfekt ist, ist nichts wirklich schlecht.
Bisher tatsächlich nichts. Und das ist nichtmal gelogen :D Es gab einige Schwierigkeiten hier und da mit meinen Geräten,... Aber das wurde von der entsprechenden Gruppe so aufgearbeitet, dass es nicht wieder vorkommt. Und Sachen, die ich nicht so optimal finde, kann ich selbst vortragen und ändern.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Unabhängig von dieser Frage:
Die Bewertung ist aus der subjektiven Sicht eines Entwicklers. Aus anderer Perspektive kann die Bewertung verzerrt sein.
Nach circa einem Jahr sind es nur Kleinigkeiten.
(Noch) unklare Zuständigkeitsbereiche/ wenig Struktur/ fehlende Prozesse - ABER: befindet sich im Aufbau.
Kommt mit der Transformation voran! Nutzt das Potential, das sich darin verbirgt!
Ergreift die Chance, euch weiter zu entwickeln!
Schafft Planungen, klare Strukturen und Leitlinien!
Mehr Team Events wo man sich trifft und mit Kolleg*innen aus anderen Standorten austauschen
Sozial- und Führungskompetenz der Vorgesetzten und Führungskräfte ausbaufähig
Vielleicht den MAs aufzeigen, wie sie sich sinnvoll weiterbilden können. Ggf. mit einem jährlichen Budget? Ist aber auch nicht für alle notwendig, gerade für Leute im Projekt. Da lernt man auch viel on the job.
Zuschläge für Fitnessstudios (Hansefit)
Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Der am besten bewertete Faktor von Lucke-EDV ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für mich bisher die beste Balance. Kann frei einteilen, ob und wann ich ins Büro gehe. Auch Arbeitszeit ist eigenständig einteilbar - auf Vertrauensbasis. Mach ich an einem Tag länger, mach ich einfach wann anders kürzer - ohne es irgendwie anmelden zu müssen o.Ä. Guckt auch niemand schräg, wenn man früher geht.
An der Work-Life-Balance konnte man nichts aussetzen. Man konnte seine Arbeitszeit frei wählen und fast ausschließlich im Home Office arbeiten.
Da die Lucke ein Dienstleister ist, kommt es natürlich auf den Kunden an bei welchem man sich im Einsatz befindet.
Eine gute Balance zwischen "gefordert werden" und "Freiräume ermöglichen". Mit den wirklich gelebten flexiblen Arbeitszeiten kann ich mein Privatleben bisher sehr gut mit meinem Berufsleben vereinbaren.
Es kommt natürlich auf die Projektphasen an, aber der Arbeitgeber steht hier dem Mitarbeiter keinesfalls im Weg seine Bedürfnisse zu ermöglichen
Hängt vom Projekt ab.
Bei den meisten Kunden ist es gut. Stressige Phasen, wenn ein Release ansteht o.ä. können aber auch vorkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucke-EDV ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist noch im Aufbau. Es sollen noch Strukturen und Planungen für Schulungen geschaffen werden. Ich selbst habe keine Schulung besucht, aber Gelegenheiten für private Weiterbildung genutzt.
Mir wurden immer wieder Schulungen versprochen, welche ich nicht bekommen habe. Dank der zahlreichen Führungskräfte im Unternehmen selbst, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Wer Interesse und das richtige Mindset zeigt, der wird gefördert und unterstützt. Sicherlich lässt sich hier noch einiges mehr machen, aber für ein Unternehmen dieser Größe kann man wirklich ganz zufrieden sein.
