kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Faire und interessierte Führungskräfte, konstruktive und unterstützende Kolleginnen & Kollegen, viele Freiheiten und ein agiles Umfeld.
Nichts nennenswertes :)
Weniger interne Abstimmungsrunden bei neuen Prozessen wären manchmal hilfreich (im Grunde das Contra davon, wenn alle gehört werden).
Fairness und Wertschätzung werden nach meiner Erfahrung wirklich gelebt.
Großartig! Arbeitszeit und -ort können weitestgehend selbst gewählt werden, auch wenn man bei relevanten Terminen natürlich anwesend sein sollte, auch wenn sie woanders oder früher/später als persönlich präferiert sind - das sollte aber m. E. selbstverständlich sein, wenn man gerne arbeitet und so viele Freiheiten als Arbeitnehmer genießt.
Ich habe das Gefühl, es wird gerne mit den älteren Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und ihre Expertise und Erfahrung wertgeschätzt, hörte außerdem von einem Rentenprogramm.
Meine Führungskraft hat bei wesentlichen Anliegen immer ein offenes Ohr und gibt gutes Feedback. An Formalien drumherum (Bogen für Entwicklungsgespräch etc.) hapert es noch, aber wenn der Kern passt, braucht es das drumherum für mich nicht wirklich.
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern (und generell für mich) super, proaktiv und auf unterschiedlichen Kanälen sowie Face2Face.
Ein kleiner Abzug, da man sich auf der Suche nach Dokumenten/früheren Informationen durchaus auf Laufwerken verirren kann ;)
Eine große Bandbreite an spannenden Themen und stets die Möglichkeit, sich im Rahmen von interne Communities oder sonstigen Projekten einzubringen.
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Solche detaillierten Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns besonders über deine positive Wahrnehmung unserer Unternehmenskultur, die von Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Dies entspricht genau unseren Kernwerten, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Die von dir hervorgehobene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten basiert auf unserem "TRUST" Wert - denn Vertrauen ist die Grundlage für die Freiheiten, die wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.
Dein Feedback zu den internen Abstimmungsrunden trifft einen wichtigen Punkt. Es zeigt das Spannungsfeld, in dem wir uns bewegen: Einerseits ist es uns wichtig, dass alle Stimmen gehört werden - das entspricht unserem partizipativen Führungsverständnis und unserem HUMAN-Wert. Andererseits möchten wir agiler werden. Im Sinne unseres Werts PROGRESS, arbeiten wir bereits an der Optimierung dieser Prozesse. Unser Ziel ist es, Entscheidungsprozesse schlank und effektiv gestalten.
Bezüglich der Dokumentenablage: Die Optimierung unserer digitalen Infrastruktur ist ein wichtiger Teil unseres Transformationsprozesses. Unser Intranet dient bereits als zentrale Informationsplattform. Parallel arbeiten wir an weiteren Verbesserungen der Informationsstruktur und -Auffindbarkeit, um die tägliche Arbeit noch effizienter zu gestalten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Bei uns werden alle Positionen nach Qualifikation, Kompetenz und Potenzial besetzt. Führung findet bei uns auf verschiedenen Ebenen statt - sowohl in klassischen Führungspositionen als auch durch Lateral Leadership, wo wir bereits erfolgreich von weiblichen Führungskräften profitieren. Diese Expertinnen treiben in ihrer Rolle wichtige Projekte und Initiativen voran und prägen maßgeblich unsere Unternehmenskultur. Uns ist bewusst, dass dies erst der Anfang ist und in klassischen Führungsrollen weiterhin Handlungsbedarf besteht. Bei künftigen Besetzungen werden wir daher gezielt qualifizierte Kandidatinnen ansprechen und für diese Positionen gewinnen.
Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten zeigt, dass wir unseren HUMAN-Wert bereits gut leben: Der persönliche Austausch, das offene Ohr und das konstruktive Feedback sind dabei das A und O. Dennoch nehmen wir dein Feedback zu den formalen Aspekten der Entwicklungsgespräche ernst - denn auch hier wollen wir unserem Anspruch an Verlässlichkeit und Professionalität gerecht werden.
Wir danken dir für deine Zeit, denn genau dieser offene Dialog ist Teil unserer Unternehmenskultur und hilft uns, gemeinsam zu wachsen.
Klasse, dass wir dich an Board haben! :)
Viele Grüße
Theresa
- Starkes Team, was sein Potential noch mehr ausschöpfen kann
- Mehr Standortübergreifende Zusammenarbeit
- Mehr strategischer Vertrieb für zukünftiges Geschäft
Nichts, was ich nicht schon unter Verbesserungsvorschlägen genannt habe aber dies ist auch nicht schlecht, sondern ausbaufähig
Wie oben bereits beschrieben und oft auch im Gange:
- Verbesserung der internen Systeme
- Marketing stärken für mehr Reichweite
- Mehr Mitarbeiterbenefits, wie Vergünstigungen für eine Fitnessstudio Kette oder ähnliches
Kollegen alle hilfsbereit, offene Meinung geschätzt
Zu wenig Markerting nach außen, um mehr Reichweite zu erzielen. Hier kann nachgebessert werden
Perfekte Mischung zwischen remote und onsite ohne ein festes Modell in das man gepresst wird, top!!
In der aktuellen Transformation entstehen neue Karrierepfade, mit festen Budgets und Weiterentwicklungspfaden. Hier hat man erkannt, dass jeder individuell gefördert aber auch gefordert werden muss.
Marktübliche Bezahlung, wird durch die Transformation mit den neuen Karriererpfaden aber auch für die Weiterentwicklung überarbeitet. Darf doch für jeden gerne etwas mehr sein :-)
Papierloses Büro, alles wird digital umgesetzt, auch keine Kapselkaffeemaschinen oder ähnliches
Man bekommt schnell Hilfe wenn nötig, es wird zusammen gelacht und auch gemeinsam an Problemstellungen gearbeitet
Es gibt einige ältere Kollegen 55+, die auch schon lange da sind aber auch am Markt rekrutiert werden. Hier zählen die Skills und nicht das Alter
Offen und ehrlicher Umgang, Meinung kann frei raus gesagt werden und man arbeitet gemeinsam an einer Lösung. Neues Leadership-Konzept und Mitarbeiteraustausch / bidirektionales Feedback wird aktuell aufgesetzt, um noch mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen.
Manche internen Systeme müssen ausgetauscht werden, dies wurde erkannt und bereits ins Budget für 2026 fest eingeplant
Wird viel dran gearbeitet, alte Strukturen aufgebrochen, wertschätzender Umgang mit- und untereinander
Mir ist nichts negatives bekannt, daher alles gut
Ist im Vertrieb immer das, was man sich auch selber holt. Spannende Bestandskunden mit großem Potential das gehoben werden muss
Dankeschön für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders den Teamzusammenhalt und die flexible Work-Life-Balance betonst – das sind auch aus unserer Sicht Stärken, die wir unbedingt bewahren wollen.
Dein Feedback zum Thema Führung und der gelebten Kommunikation freut uns besonders. Dass das neue Leadership-Konzept mit Fokus auf beidseitigem Feedback bereits spürbar wird, zeigt uns, dass die Veränderungen in die richtige Richtung gehen.
Auch deine Impulse zu internen Systemen, Benefits, Marketing und strategischem Vertrieb nehmen wir gerne auf. An vielen Stellen sind bereits Weiterentwicklungen angestoßen – dein Blick auf die Potenziale, gerade bei unseren Bestandskunden, ist da sehr wertvoll. Es ist schön zu sehen, wie du dich einbringst und mitgestalten möchtest.
Wenn du weitere Ideen hast oder Dinge siehst, die wir verbessern können, lass es uns gerne wissen.
Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir! :)
Viele Grüße
Theresa
Die Offenheit für Veränderung. Die Unternehmensgröße. Die Vielfältigkeit der Aufgaben. Die Kolleg*innen. Die Flexibilität der Einsatzzeiten und Orte. Work-Life-Balance.
Ausbau von Klarheit in Verantwortlichkeiten, wertschätzend-verbindliche Kommunikation und Transparenz, was sich aber immer positiver entwickelt.
Eigenverantwortlichkeit des Mitarbeitenden und Fokus auf Mehrwert vorausgesetzt, gibt es, natürlich auch abhängig von der gesamtwirtschaftlichen Lage, gute individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Auch hier findet Stück für Stück ein bedarfsorientierter, zukunftsrelevanter Ausbau des Angebotes und die Etablierung von Standards statt. (Schulungsbasics, Onboarding, Leadershipprogramm, Perfomance-& Entwicklungsdialoge).
Lieben Dank für dein tolles Feedback. Es ist schön zu lesen, dass du gerne hier arbeitest und den Gestaltungsspielraum nutzt und schätzt.
Dein Hinweis auf mehr Klarheit in den Verantwortlichkeiten greift ein Thema auf, das uns im Wandel besonders beschäftigt. Durch unsere Transformation haben sich Strukturen und Prozesse weiterentwickelt. Neue Zuständigkeiten klar zuzuordnen und im Alltag zu verankern, braucht jedoch Zeit und genau daran arbeiten wir. Umso schöner, dass du bereits eine positive Entwicklung wahrnimmst. Eine wertschätzende und verbindliche Kommunikation ist dabei ein fester Bestandteil unserer Kultur und eng mit unserem Unternehmenswert Human verbunden.
Dein Blick auf die Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Für uns bedeutet persönliche Weiterentwicklung, dass Eigeninitiative und passende Rahmenbedingungen zusammenkommen. Unsere Angebote bauen wir bewusst Schritt für Schritt aus. Dabei richten wir uns danach, was unsere Teams wirklich weiterbringt, und arbeiten praxisnah und bedarfsorientiert.
Danke, dass du dich einbringst und mit deinen Impulsen dazu beiträgst, dass wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Schön, dass du bei uns im Team bist.
Viele Grüße
Theresa
Das Unternehmen arbeitet positiv an sich und der Unternehmenskultur, dass alles reibungslos abläuft wäre gelogen. Jedoch kann sich jeder Mitarbeiter daran beteiligen und der Freiraum dafür gegeben. Man kennt sich untereinander bei den ca. 130 Mitarbeitern und schätzt sich.
Mehr Büroarbeitsplätze, größere interne Task auch auf Mitarbeiter auf der Bench verteilen, schnellere Tranformation, Essenszulage bei Kundeneinsatz, App Sport- und Wellnessangebot, Weiterbildungsangebot als Katalog anbieten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Könnte besser sein, unsere Firma hat keinen fancy Namen und ist auch nicht so bekannt. Also die Luft nach oben ist da.
darauf wird geachtet
Weiterbildung ist möglich, aber das ist individuell. Für die große Karriere ist die Firma zu klein, aber ist nicht unmöglich. Die kleine Karriere ist immer möglich.
Sozialleistungen sind breit gestreut und Gehalt muss verhandelt werden
Auf Reisen mit der Bahn wird geachtet
Unter dem Strich sehr gut
Wir stellen auch ältere Mitarbeiter ein und der Umgang ist sehr gut.
Hängt stets von der Person ab, aber vorwiegend sehr positiv
Viel Homeoffice und beim Kunden vor Ort
Meist offen und transparent
Frauen arbeiten in Führungspositionen
Je nach Projekteinsatz
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und vor allem für deine positive Gesamtbewertung!
Es freut uns sehr, dass du unsere Entwicklung als positiv wahrnimmst und den Raum zur Mitgestaltung schätzt. Gerade in Phasen des Wandels ist es uns wichtig, dass Mitarbeitende nicht nur mitgehen, sondern aktiv mitgestalten können, dein Eindruck zeigt, dass das vielerorts bereits gelingt.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Einige davon sind bereits in Arbeit:
Weiterbildungsangebote sind aktuell noch individuell geregelt, aber wir arbeiten gerade an klaren Karrierepfaden, die langfristige Entwicklungsperspektiven bieten – ganz gleich, ob jemand Führungsverantwortung übernehmen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte.
Dein Wunsch nach mehr Büroarbeitsplätzen ist bei uns angekommen. Viele Teammitglieder arbeiten aktuell remote, deshalb war der Bedarf bisher gering. Wir prüfen den Ausbau und freuen uns, wenn du uns deinen konkreten Bedarf mitteilst.
Ideen wie eine Essenszulage beim Kundeneinsatz oder zusätzliche Gesundheitsangebote nehmen wir gerne mit – bei den Gesundheitsangeboten vergleichen wir aktuell verschiedene Angebote.
Dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv hervorhebst, freut uns besonders, da wir auch immer wieder sagen "das größte Plus ist unser Team".
Schön, dass du bei uns bist. :)
Viele Grüße
Theresa
Die anderen Personen. Bis jetzt habe ich nur mit freundlichen und kompetenten MAs gesprochen.
Das Excel für AnÜler.
Das Excel muss weg.
Wird besser
Habe noch nichts konkretes mitbekommen.
Da AnÜ keine wirkliche Einschätzung möglich
Bisher kaum bis wenig Kontakt.
Danke dir für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du deinen Start bei uns als positiv empfindest und besonders die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen schätzt.
Deine Anmerkung zur Excel-basierten Zeiterfassung nehmen wir sehr ernst. Diese Lösung basiert auf unserem Vertrauensverhältnis mit allen Mitarbeitenden und wird unternehmensweit einheitlich eingesetzt. Auch wenn es nicht die modernste Variante ist, ermöglicht sie uns aktuell die notwendige Flexibilität. Wir haben bereits verschiedene digitale Alternativen intensiv geprüft. Da die Zeiterfassung sensible Personaldaten beinhaltet, müssen wir bei der Auswahl einer neuen Lösung besonders sorgfältig vorgehen. Während wir parallel an mehreren strategischen Projekten arbeiten, bleibt die Optimierung der Zeiterfassung für uns ein wichtiges Zukunftsthema. Für Verbesserungsvorschläge zur aktuellen Lösung sind wir jederzeit offen.
Bezüglich des Kontakts zu deiner Führungskraft: Wir pflegen eine Politik der offenen Tür. Scheue dich nicht, aktiv auf deine Führungskraft zuzugehen. Neben regelmäßigen Veranstaltungen an unseren Standorten, die dem persönlichen Austausch dienen, ermutigen wir dich auch während deiner Projektarbeit, proaktiv das Gespräch zu suchen. Dein Feedback ist uns wichtig - egal ob im Projekt oder anderen Themen.
Die kontinuierliche Entwicklung unseres Images zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es ist schön zu hören, dass diese auch nach außen sichtbar wird. Als Unternehmen befinden wir uns in einem aktiven Transformationsprozess und arbeiten stetig daran, uns in allen Bereichen zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir zu wachsen. :)
Viele Grüße
Theresa
Offenheit, Transparenz, Arbeitsbedingungen, Gestaltungsfreiraum
Mehr Team Events wo man sich trifft und mit Kolleg*innen aus anderen Standorten austauschen
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass du unsere Arbeitskultur so schätzt. Deinem Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Teamevents und der standortübergreifenden Vernetzung kommen wir gerne nach, dort sind wir bereits fleißig in der Planung. Und spätestens beim Sommerfest freuen wir uns auf ein persönliches Zukommen aller Kolleginnen und Kollegen!
Super, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast und Teil unseres Teams bist. :)
Viele Grüße
Theresa
Alles, was mir erzählt wurde, ist wahr. Keine haltlosen Versprechen oder ein falscher Auftritt. Ich darf mich gewissermaßen im Job austoben, Neues ausprobieren und kann dazu einfach eigenständig arbeiten. Ist definitiv das Richtige für Leute, die einfach glücklich im Job / in der Firma sein wollen.
Bisher tatsächlich nichts. Und das ist nichtmal gelogen :D Es gab einige Schwierigkeiten hier und da mit meinen Geräten,... Aber das wurde von der entsprechenden Gruppe so aufgearbeitet, dass es nicht wieder vorkommt. Und Sachen, die ich nicht so optimal finde, kann ich selbst vortragen und ändern.
Vielleicht den MAs aufzeigen, wie sie sich sinnvoll weiterbilden können. Ggf. mit einem jährlichen Budget? Ist aber auch nicht für alle notwendig, gerade für Leute im Projekt. Da lernt man auch viel on the job.
Ich darf so arbeiten, wie ich es will. Im Vergleich zu meinem vorherigen Job ist es wirklich sehr entspannt und für mich nicht stressig. Keine unnötigen Kommentare, wenn mal was privates dazwischen kommt, einfach nur Verständnis, so wie es sein sollte.
War ganz positiv überrascht das alles, was mir so erzählt wurde, auch tatsächlich wahr ist!! Gibt soweit ich weiß keine schlechte Stimmung gegen den AG.
Für mich bisher die beste Balance. Kann frei einteilen, ob und wann ich ins Büro gehe. Auch Arbeitszeit ist eigenständig einteilbar - auf Vertrauensbasis. Mach ich an einem Tag länger, mach ich einfach wann anders kürzer - ohne es irgendwie anmelden zu müssen o.Ä. Guckt auch niemand schräg, wenn man früher geht.
Nach Bedarf. Sollte natürlich schon sinnvoll gewählt sein. Gibt aber definitiv Chancen in der Firma, mal seinen Fokus zu verändern und Potential zu entfalten durch einen Rollenwechsel. Und höhere Positionen werden ungerne durch "Fremde" besetzt, sondern lieber durch inerne Entwicklung der MAs.
Ist definitiv fair.
Ist super mit Öffis ereichbar, soweit papierlos. Es gibt auch interne Gruppen, die sich damit befassen und Ideen anstoßen. Man könnte aber immer mehr machen.
Die, die möchten, nehmen auch gerne an Events oder After-Work-Treffen teil. Gibt keine Verpflichtung. Aber auch keine Verurteilung, wenn man nicht dabei ist. Die Leute treffen sich auch gerne mal im Büro, unternehmen was.
Gibt extra Renten-Modelle.
Nichts zu mäkeln. Unterstützung ist da und Vorschläge / Ideen / Kritik wird angenommen.
Wenn man mal im Büro ist, ist es ganz angenehm. Man hat kleine Büros (z.B. einzeln) oder eine Fläche, die aber kein klassisches Großraumbüro ist. Kleine geteilte Küche ist gegeben (wünschenswert wäre auch eine Möglichkeit, zusammen zu kochen, bspw. kleine Herdplatte - aber das ist meckern auf hohem Niveau!). Ganz gut gelegen, technisch gut ausgestattet.
Termine und Absprachen werden sehr ernst genommen. Es gibt von Anfang an eingeplante Gespräche für Feedback, aber auch nicht dieses wöchentliche nachhaken. Ich kann selbst sagen, ob ich noch Hilfe brauche oder nicht.
Keine Unterscheidung auf Grund von Geschlecht.
In meiner internen Position hab ich schon einen klaren Fokus und definierte Aufgaben, aber dadurch, dass ich auch kreativ werden darf und wirklich hochqualitativ arbeiten kann, macht es sehr viel Spaß.
Wir danken dir für deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass du die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bei uns schätzt und aktiv nutzt. Deine Begeisterung zeigt, dass du bei uns nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber gefunden hast, der dich glücklich macht - das ist unser Ziel!
Die Betonung der Work-Life-Balance als zentrales Element unserer Unternehmenskultur spiegelt genau wider, was uns wichtig ist. Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse in Einklang bringen können. Es ist freut uns zu lesen, dass du hier positive Erfahrungen machst.
Die flexible Teilnahme an Teamevents unterstreicht unseren Anspruch an Freiheit und Flexibilität. Wir möchten, dass diese Events Spaß machen und keine Verpflichtung darstellen. Jede/r hat unterschiedliche Bedürfnisse und Verpflichtungen, und wir schätzen die individuelle Freiheit unserer Teammitglieder. Natürlich freuen wir uns aber über jede Teilnahme.
Super, dass du auch direkt Verbesserungsvorschläge anbringst. Neben der Förderung individueller Weiterbildungen haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um den Zugang zu verschiedenen Lernplattformen zu ermöglichen. Deine Idee eines gemeinsamen Kochevents mit einer kleinen Herdplatte ist eine tolle Idee, wir werden prüfen, wie wir dies umsetzen können.
Toll, dass du dich mit so viel Engagement einbringst und unser Team verstärkst! :)
Viele Grüße
Theresa
Das kollegiale Miteinander
Home-Office
Einbeziehung der Mitarbeiter
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Unabhängig von dieser Frage:
Die Bewertung ist aus der subjektiven Sicht eines Entwicklers. Aus anderer Perspektive kann die Bewertung verzerrt sein.
Kommt mit der Transformation voran! Nutzt das Potential, das sich darin verbirgt!
Ergreift die Chance, euch weiter zu entwickeln!
Schafft Planungen, klare Strukturen und Leitlinien!
Das Home-Office bringt optimale Konzentation auf die Aufgaben. Abgerundet wird das durch gelegentliche Präsenz-Treffen für Themen, die die Firma allgemein betreffen.
Unter denen, die die Lucke-EDV kennen, genießt sie einen ekzellenten Ruf.
Home-Office schafft optimale Voraussetzungen, Privates und Berufliches zu koordinieren.
Ist noch im Aufbau. Es sollen noch Strukturen und Planungen für Schulungen geschaffen werden. Ich selbst habe keine Schulung besucht, aber Gelegenheiten für private Weiterbildung genutzt.
Die Bezahlung ist zu einem nicht unbeträchtlichen Teil vom Projekteinsatz abhängig.
Die Verwaltungs-Kommunikation findet noch weitestgehend in Papierform statt.
Verschwendung gibt es kaum.
Reisen werden auf ein Minimum reduziert.
Es gibt kein "Jeder gegen jeden" oder "Ellenbogen". Im Gegenteil, es wird "Wir sind alle in einem Boot, und schaffen es gemeinsam" gefördert und erreicht.
Die Älteren dürfen bleiben. Benachteiligungen gibt es keine.
Die Firma ist stets bemüht, Interesse für die Belange der Mitarbeitenden zu zeigen. Es gibt häufige und regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten, und sogar darüber hinaus zeigt man ein offenes Ohr. Dennoch scheinen passende Reaktionen auszubleiben. Manche Informationen kommen erst auf Nachfrage. Es wird zu wenig geplant.
Physisch: Es gibt Ausstattung für das Home-Office, z. Bsp. Monitor oder Bütostuhl. Ansonsten davon abhängig, wie man sich zuhause einrichtet.
Psysisch: Es wird kein Druck aufgebaut. Man kann frei und unbeschwert arbeiten.
Der Umgangston, egal, wer mit wem redet, ist stets freundlich. Man ist jederzeit füreinander ansprechbar. Es wird viel informiert, aber manche Informationen scheinen vorenthalten zu werden.
Es gibt keine abschätzigen Bemerkungen, Benachteiligungen oder Bevorzugungen.
Ist natürlich abhängig von den Projekten. Auswahl bei den Projekten gibt es kaum. Ist aber auch davon abhängig, was man selbst daraus macht...
Dankeschön für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Du hast bereits einige positive Aspekte unseres Unternehmens hervorgehoben, die uns sehr "happy" machen. Das kollegiale Miteinander, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Einbeziehung unserer Mitarbeitenden sind genau die Dinge, die unser Unternehmen ausmachen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Die Transformation und Weiterentwicklung unseres Unternehmens sind bereits in vollem Gange. Wir sind dabei, noch klarere Strukturen und Leitlinien zu schaffen, um die Arbeitsatmosphäre und die Karrieremöglichkeiten zu optimieren.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass es noch Raum für Verbesserung im Bereich Kommunikation gibt. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass wir noch effektiver, transparenter und proaktiver kommunizieren.
Besonders gefällt uns dein Kommentar in puncto Kollegenzusammenhalt. Denn es ist unser Ziel, eine Atmosphäre zu schaffen, in der "Wir sind alle in einem Boot" nicht nur ein Spruch ist, sondern täglich gelebt wird. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen wertvollen Teamgeist weiter zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich als Teil einer großen Gemeinschaft fühlen, die gemeinsam Erfolge erzielt.
Schön, dass du unser Team verstärkst und mit deiner Bewertung aktiv zur Unternehmensgestaltung beiträgst! :)
Viele Grüße
Theresa
Image
Sozial- und Führungskompetenz der Vorgesetzten und Führungskräfte ausbaufähig
Vielen Dank, dass auch du dir Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Zunächst freut es uns zu lesen, dass du in den Bereichen Gehalt/ Sozialleistungen, interessanten Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Image zufrieden bei uns bist. Gleichzeitig scheinst du in puncto Führungskräfte und einzelnen anderen Punkten nicht zufrieden zu sein, was sehr schade ist.
Wir sind davon überzeugt, dass insbesondere das Vorgesetztenverhalten eine Schlüsselrolle dabei spielt, wie zufrieden unsere Mitarbeitenden sind und nehmen die Kritik daher sehr ernst.
Um dein Empfinden gegenüber den Führungskräften besser verstehen zu können, bieten wir dir an, mit uns vertraulich ins Gespräch zu kommen. Unsere Personalabteilung steht dir dazu jederzeit gerne zur Verfügung. Alternativ kannst du auch gerne auf jede andere Person deines Vertrauens im Unternehmen zu gehen.
Es würde uns freuen, wenn wir mit dir gemeinsam an einer Verbesserung arbeiten könnten.
Viele Grüße
Theresa
Wir-Gefühl wird durch Teamevents gestärkt.
Überdurchschnittlich viele Urlaubstage.
Zuschläge für Fitnessstudios (Hansefit)
Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Lockere Arbeitsatmosphäre ohne Dresscode.
Man kann sowohl seinen Arbeitsort als auch die Arbeitszeiten selber bestimmen, das sorgt für eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance
Alle sind sehr hilfsbereit, es ist ein sehr familiäres Team.
Kommunikation auf Augenhöhe, kein typisches Vorgesetztenverhalten.
Alle sind gut miteinander vernetzt.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Projektaufgaben.
Vielen Dank für Dein tolles Feedback, das freut uns wirklich sehr!
Deine Bewertung spiegelt genau das wider, was uns als Unternehmen ausmacht und wichtig ist. Vor allem die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, die Du ansprichst, steht bei uns ganz vorne.
Deine Verbesserungsvorschläge zu den Corporate Benefits nehme ich gerne mit!
Wir freuen uns, dich im Team zu haben. :)
Viele Grüße,
Theresa
So verdient kununu Geld.