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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lucom Elektrokomponenten und Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mal schlechter, mal besser. Overall sehr langsam und träge, aber stehts angenehm.
Generell positive Erfahrungen, gab sicher ausnahmen, aber an sich alles in Ordnung.
Komplett fern von jeder Realität. Es werden Aufgaben verteilt um möglichst alles abzudecken was nur geht. Ständig werden neue Projekte ans Land geholt ohne vorher zu evaluieren ob sich diese Lohnen und die Mitarbeiter haben immer mehr zu tun. Dann wird aber noch zusätzlich gefragt, wann die Sachen fertig sind und ob man denn nur "Däumchen" dreht. Arbeitszeugnis wurde auch nie ausgestellt.
Früher war das mal so. Da hatten wir Zeit für Forschung, neben der Entwicklung, mit der "neuen" Geschäftsführung geht es nur noch darum neue fertige Produkte irgendwie zu implementieren, komme was wolle. Dabei wird kaum auf die Kunden eingegangen was diese wirklich brauchen, die Implementationen sind manchmal kaum möglich, weil die Geschäftsführung sich vorher nicht mit den technischen Details beschäftigen. Hauptsache so viel wie möglich anbieten.
Freundliche Arbeitsatmosphäre und gute Fehlerkultur, welche den Prozess und nicht die Person beleuchtet. Wünschenswert wäre eine kontrollierte Anleitung/Einführung in neue Aufgaben.
Kollegen sind Top. Allerdings wird sehr an Arbeitsmitteln gespart.