8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie die Band auf der Titanic – bis zuletzt alles gegeben, während das Schiff längst sank.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn hätte ich glücklicher kaum sein können. Ich war überzeugt, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem ich langfristig bleiben möchte. Spannende Aufgaben, viel Vertrauen, kreative Freiheiten, ein außergewöhnlich starkes Team, ein schönes Büro mitten in München, Homeoffice und eine lockere, beinahe freundschaftliche Kommunikation.
Eigentlich beste Voraussetzungen. Umso bemerkenswerter, dass es die Führung geschafft hat, diese anfängliche Begeisterung zu verspielen. Aus einem Arbeitsplatz, an dem ich mich einmal unglaublich wohlgefühlt habe, wurde zunehmend eine Quelle der Frustration – und irgendwann eine Arbeitsatmosphäre, die ich persönlich nur noch als psychisch belastend und toxisch empfunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit Abstand größte Problem war für mich die Führung. Fehlende Transparenz und Wertschätzung, Mikromanagement, leere Versprechungen, mangelnde Kritikfähigkeit und teilweise emotionale Reaktionen haben zu einem zunehmend angespannten und belastenden Arbeitsalltag geführt.
Besonders frustrierend war die wiederkehrende Dynamik: Wenn etwas nicht funktionierte, wurde die Verantwortung gefühlt bevorzugt bei den Mitarbeitenden gesucht. Zu wenig Leistung, zu wenig Einsatz, nicht gut genug. Dass möglicherweise auch Führungsentscheidungen zu den Problemen beitrugen, schien dagegen deutlich seltener zur Debatte zu stehen.
Hinzu kam der Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise gegeneinander ausgespielt wurden. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, entstand zunehmend eine Atmosphäre aus Druck, Kontrolle und Rechtfertigung.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag ist gleichzeitig derjenige, der bereits mehrfach geäußert wurde: professionelle Führung lernen. Ein Führungskräfte-Coaching wurde aus dem Team mehrfach angeregt. Vielleicht wäre es irgendwann an der Zeit, diesen Vorschlag tatsächlich ernst zu nehmen.
Mitarbeitern zuhören, Kritik aushalten, realistische Ziele setzen, Entscheidungen transparent kommunizieren, verstehen, dass Druck keine langfristige Motivation ersetzt und Wertschätzung keine freiwillige Zusatzleistung ist.
Besonders enttäuschend war, dass Wertschätzung irgendwann regelrecht eingefordert werden musste. Mehrfach wünschte sich das Team kleine gemeinsame Aktivitäten oder Gesten, um der zunehmend angespannten Stimmung entgegenzuwirken – vieles davon verlief jedoch im Sand. Während der Einsatz immer weiter gesteigert werden sollte, schien die Bereitschaft, etwas in das eigene Team zurückzugeben, stetig zu sinken.
Aus dem anfänglichen Miteinander wurde zunehmend das Gefühl, dass Geschäftsführung und Team gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre richtig gut: hohe Motivation, ein guter Zusammenhalt und das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen und voranzubringen. Mit der Zeit kippte diese Stimmung für mich nahezu vollständig.
Aus Motivation wurde Anspannung, aus Vertrauen zunehmend Kontrolle und aus dem Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen, das Gefühl, nur noch irgendwie durchhalten zu müssen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen blieb außergewöhnlich gut. Man unterstützte sich, fing einander auf und versuchte, trotz der Umstände gute Arbeit zu leisten. Aber irgendwann kann selbst das beste Team eine schlechte Führungskultur nicht mehr kompensieren.
Image
LucyBalu hat sich nach außen ein positives Image aufgebaut. Die Mitarbeitenden selbst waren lange die größten Fans der Marke. Man hatte die Produkte zu Hause, empfahl sie begeistert an Freunde und Familie weiter und war stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.
Während ich anfangs voller Überzeugung hinter LucyBalu stand, fiel es mir mit der Zeit immer schwerer, das Unternehmen noch mit derselben Begeisterung zu vertreten. Mittlerweile habe ich den Eindruck, dass auch das positive Image nach außen zunehmend bröckelt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich einer der besseren Punkte. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Arbeiten auf Vertrauensbasis ermöglichten viel Freiheit. Auch die Urlaubsplanung war in der Regel unkompliziert.
Allerdings wurde häufigeres Arbeiten im Homeoffice zunehmend kritisch gesehen und wiederholt eine mögliche Büropflicht in Aussicht gestellt. Statt sich zu fragen, warum Mitarbeitende immer seltener ins Büro kommen wollten, schien man vor allem nach Wegen zu suchen, ihre Anwesenheit wieder einzufordern.
So entstand zuletzt der Eindruck, dass es weniger um ein gemeinsames Miteinander ging als vielmehr darum, die Büropräsenz um jeden Preis durchzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote waren praktisch nicht vorhanden. Neue Aufgaben bekam man durchaus – allerdings weniger im Sinne einer geplanten Weiterentwicklung, sondern häufig deshalb, weil Mitarbeitende das Unternehmen verließen und Aufgaben anschließend auf die Verbliebenen verteilt wurden. Mehr Verantwortung bedeutete damit nicht automatisch mehr Perspektive oder mehr Gehalt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich okay. Positiv hervorzuheben sind Wellpass und der Personalrabatt.
Weniger positiv war der Umgang mit finanziellen Zusagen. Wiederholt wurden Boni oder Gehaltserhöhungen in Aussicht gestellt, die letztlich nur selten tatsächlich umgesetzt wurden. Irgendwann verlieren solche Ankündigungen ihre motivierende Wirkung – und vor allem ihre Glaubwürdigkeit.
Besonders in Erinnerung geblieben ist mir die sinngemäße Aussage, man könne froh sein, solange man nicht gekündigt werde. Wenn der Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes bereits als Form der Wertschätzung verkauft wird, sagt das für mich einiges über das Führungsverständnis aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LucyBalu steht für Premiumqualität, Langlebigkeit, hochwertige Materialien und Nachhaltigkeit – Werte, mit denen ich mich ursprünglich sehr identifizieren konnte.
Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass zwischen Markenversprechen und interner Realität eine größere Lücke entstand. Schnelligkeit, Umsatz und kurzfristige wirtschaftliche Ziele schienen immer stärker in den Vordergrund zu rücken.
Das ist aus wirtschaftlicher Sicht möglicherweise nachvollziehbar. Für mich passte es allerdings immer weniger zu den Werten, die die Marke nach außen so überzeugend vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Mit Abstand der größte Pluspunkt. Insbesondere im Marketing-Team herrschte ein außergewöhnlich starker Zusammenhalt. Man unterstützte sich fachlich wie persönlich, stand füreinander ein und hielt auch in schwierigen Zeiten zusammen.
Dieses Team war für mich eine der größten Stärken des Unternehmens – und vermutlich auch einer der Hauptgründe, warum viele deutlich länger geblieben sind, als es die Arbeitsatmosphäre eigentlich zugelassen hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Beschäftigung habe ich keine systematische Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Alter wahrgenommen. Allerdings bestand die Belegschaft ohnehin überwiegend aus Frauen einer ähnlichen Altersgruppe, weshalb ich diesen Bereich nur eingeschränkt beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Für mich leider einer der größten Kritikpunkte. Was anfangs durch die lockere und persönliche Art sehr nahbar wirkte, entwickelte sich zunehmend ins Gegenteil. Es entstand der Eindruck, dass Probleme und ausbleibende Erfolge vor allem bei den Mitarbeitenden gesucht wurden, während das eigene Führungsverhalten kaum hinterfragt wurde. Gleichzeitig nahmen Micromanagement, Kontrolle und Druck immer weiter zu und standen für mich im starken Kontrast zu den eigentlich kommunizierten Werten und der Vertrauenskultur. Kritik und Verbesserungsvorschläge aus dem Team wurden zwar angehört, führten jedoch nur selten zu spürbaren Veränderungen.
Entscheidend sind für mich nicht einzelne Vorfälle, sondern das Gesamtbild, das sich über Monate hinweg daraus ergeben hat. Denn irgendwann lässt sich fragwürdiges Verhalten nicht mehr als Ausnahme erklären, sondern wird zum Ausdruck einer problematischen Führungskultur.
Von Führungskräften erwarte ich, dass sie Verantwortung nicht nur für wirtschaftliche Ergebnisse übernehmen, sondern auch für die Atmosphäre, die sie im Unternehmen schaffen. Genau diese Verantwortung habe ich hier zunehmend vermisst.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in zentraler Münchner Lage war grundsätzlich schön und modern ausgestattet. Ein Zuschuss zum Deutschlandticket wäre allerdings wünschenswert gewesen.
Die Räumlichkeiten teilt man sich mit zwei weiteren Agenturen. Weniger nachvollziehbar fand ich die Entscheidung, später nur einen Teil des Teams in ein neues Büro nebenan umziehen zu lassen. Dort gab es neben einer ansprechenden Bürofläche und dem Ladengeschäft auch ein Lager, in dem teilweise Mitarbeitende zwischen Kartons und Warenbeständen arbeiteten.
Mit der Eröffnung des Ladengeschäfts kamen zudem Verkaufsschichten hinzu, deren Übernahme als selbstverständlich vorausgesetzt wurde – schließlich gehöre so etwas in einem Start-up eben dazu. Zwar wurden die Schichten später wieder eingestellt, allerdings entstand der Eindruck, dass dies weniger auf das kritische Feedback der Mitarbeitenden zurückzuführen war als auf die ausbleibende Kundschaft.
Diese Entscheidungen und die damit verbundene räumliche Trennung trugen aus meiner Sicht zunehmend zu einer Spaltung innerhalb des Teams bei.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig widersprüchlich. Besonders die mangelnde Abstimmung zwischen den beiden Geschäftsführern führte dazu, dass Mitarbeitende regelmäßig zwischen den Stühlen standen. An Klarheit, Verlässlichkeit und einer einheitlichen Linie fehlte es immer wieder.
In Meetings standen meist Kennzahlen, Zielvorgaben und die wirtschaftliche Situation im Mittelpunkt. Bei Entscheidungen, die das Team unmittelbar betrafen, hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht.
Besonders bitter war die Entwicklung zum Schluss: Trotz der offenbar bereits schlechten wirtschaftlichen Lage wurden weiterhin höhere Leistungen eingefordert und Boni in Aussicht gestellt. Kurz darauf folgten betriebsbedingte Kündigungen, die einen Großteil des Teams betrafen.
Dass wirtschaftliche Schwierigkeiten solche Entscheidungen notwendig machen können, ist mir bewusst. Doch während vom Team bis zuletzt erwartet wurde, alles zu geben, blieb bei mir das Gefühl zurück, dass umgekehrt nicht mit derselben Entschlossenheit für das Team gekämpft wurde.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hatte ich nicht den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende systematisch benachteiligt wurden. Allerdings waren Entscheidungen hinsichtlich der individuellen Wertschätzung und Entwicklung nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Dass ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe nicht immer selbstverständlich war, zeigte sich für mich sogar innerhalb der Geschäftsführung. Wenn einer der beiden Geschäftsführer von dem anderen vor dem Team wiederholt belächelt oder zurechtgewiesen wird, sagt das für mich einiges über das Verständnis von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung aus.
Interessante Aufgaben
Meine eigentliche Arbeit habe ich immer sehr gerne gemacht. Ich konnte kreative Ideen entwickeln, Verantwortung übernehmen und hatte viel Gestaltungsfreiheit und positives Feedback. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, spannend und boten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Umso enttäuschender ist für mich die gesamte Entwicklung. Denn nicht die Arbeit hat mir die Freude an diesem Arbeitgeber genommen. Sondern die Rahmenbedingungen, unter denen sie irgendwann stattfinden musste.
Fazit: Ich schreibe diese Bewertung nicht aus Groll und auch nicht, um nachzutreten. Im Gegenteil: Ich war einmal wirklich gerne Teil dieses Unternehmens und habe lange gehofft, dass sich die Entwicklung wieder zum Positiven dreht. Ich hoffe sehr, dass diese Kritik irgendwann ernst genommen wird – damit zukünftige Mitarbeitende nicht dieselben Erfahrungen mit dieser Art von Führung machen müssen.
Ein tolles Produkt, ein schönes Büro und ein außergewöhnliches Team können vieles auffangen, aber auf Dauer keine fehlende Führungskultur ersetzen - oder passend zum Titel: Die Band kann noch so gut spielen, mit den falschen Kapitänen ist der Untergang nur eine Frage der Zeit.
"Meow we are closed."
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Wenn man Montags mit einem Lächeln zur Arbeit geht…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, lustig mit Fokus und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Immer für Kritik offen, gute nachhaltige Feedbackgespräche.
Kommunikation
Kleines Team, kurze Kommunikationswege.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu meistern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einfach Klasse!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Image
Erstklassig
Work-Life-Balance
mit viel Enthusiasmus arbeiten und leben
Gehalt/Benefits
normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer fair und umsichtig
Umgang mit älteren Kollegen
wunderbar
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
alles im Fluss
Kommunikation
alles wird besprochen und geklärt
Gleichberechtigung
perfekt
Interessante Aufgaben
Anpassung an neueste Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Wir leben unseren Traum und bauen eine Firma mit Ambitionen und das gemeinsam mit einem top motivierten Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser nicht sein. Ich freue mich jeden Tag ins Büro zu gehen.
Image
Ich hoffe doch gut.
Work-Life-Balance
Nicht immer leicht alles unter einen Hut zu bekommen und es gibt auch stressige Zeiten. Aber in meinem persönlichen Fall weiß ich warum und wofür ich das mache - es macht mir Freude!
Karriere/Weiterbildung
Bei uns kann sich jeder einbringen und weiterentwickeln - das ist sogar explizit gewünscht.
Gehalt/Benefits
Startup Niveau - versuchen aber durch unsere Unternehmenskultur und maximale Flexibilität zu kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind bei uns immer und bei jeder Entscheidung relevant.
Kollegenzusammenhalt
Top. Wir haben uns vor der Gründung genau überlegt wie wir uns LucyBlau vorstellen und wir wollten immer eine Art Familie kreieren die füreinander da ist.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selber einer der Gründer bin kann ich in dem Fall nur mein gegen Part beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Büro in der Münchner Innenstadt und ein Creative Space in den Isarauen.
Kommunikation
Wir als Gründer sind maßgeblich für die gesamte Unternehmenskultur verantwortlich. Und eine gute Kommunikation ist der Schlüssel zu einer funktionierenden Unternehmenskultur. Wir versuchen das so gut es geht vorzuleben.
Interessante Aufgaben
Wir bauen eine moderne junge Firma mithilfe von hochwertigen eigenen Produkten und das auf Basis modernster Technik - spannender und abwechslungsreicher geht kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein wunderbarer Arbeitgeber, mit viel Spaß an der Sache und trotzdem einem klaren Ziel vor Augen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang, offen für Ideen, konstruktive Kritik und die Möglichkeit dass wir uns als Team echt entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Super. Tolle Kollegen, nette Chefs, der Umgang ist absolut nett und offen. Man fühlt sich fair behandelt und gesehen.
Work-Life-Balance
Da es sich um ein Start Up handelt, gibt es viel zu tun. Natürlich wird work life Balance großgeschrieben. Trotzdem ist es kein Job den man nur stur nach Vorschrift macht. Die Gründer haben beide Familien, wissen also was es heißt das zu vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Start Up Struktur was Gehalt angeht. Das wurde aber klar vorab kommuniziert. Gibt jedoch auch mal eine Bonus Zahlung was echt überraschend war im ersten Jahr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte werden nachhaltig produziert, es wird total viel Wert darauf gelegt. Weiterhin gibt es spezielle Projekte im Bereich Tierschutz.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl das Team als auch die beiden Gründer sind super. Es herrscht gute Laune, die Stimmung bleibt auch im Stress absolut fair und gut.
Umgang mit älteren Kollegen
:) die ältesten sind die zwei Gründer...
Vorgesetztenverhalten
Top. Kritik wird respektvoll und konstruktiv formuliert, Lob gibts direkt und mit viel Wertschätzung. Es wird fast alles auch im Team besprochen, man fühlt sich total eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, ständiges Feedback, top
Gleichberechtigung
Wir sind fast nur Frauen, bisher :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Darf man seine eigene Firma bewerten?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es viel Freiraum für die Gestaltung von neuen Dingen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir können alles verbessern, was uns nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter wachsen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe LucyBalu mitbegründet. Daher übernehme ich die volle Verantwortung, wenn die Arbeitsatmosphäre nicht stimmt.
Image
Wir denken ganz gut!
Work-Life-Balance
Nun ja, ein Startup ist auch viel Arbeit. Denn uns gehen die Ideen nie aus. Und es läuft nicht alles auf Anhieb perfekt. Aber dafür gestalten wir unsere eigene Zukunft!
Karriere/Weiterbildung
Wachstum bietet Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Startup...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als nachhaltige Marke liegt uns das Thema am Herzen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und unterstützen uns Gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir auch :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich beurteile hier das Verhalten des anderen Gründers.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein schönes Büro im Herzen von München mit allem was dazugehört. Sogar eine schicke Siebträger Kaffeemaschine.
Kommunikation
Bei LucyBalu versuchen wir auch in Corona-Zeiten eine sehr offene und transparente Kommunikation zu pflegen.
Gleichberechtigung
Toleranz und Gleichberechtigung sind bei uns selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Wie oft hat man die Gelegenheit, eine Marke für schöne und sinnvolle Produkte aufzubauen.
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible, spaßige und freundschaftliche Atmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LucyBalu durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 0% der Bewertenden würden LucyBalu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LucyBalu als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.