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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu Beginn hätte ich glücklicher kaum sein können. Ich war überzeugt, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem ich langfristig bleiben möchte. Spannende Aufgaben, viel Vertrauen, kreative Freiheiten, ein außergewöhnlich starkes Team, ein schönes Büro mitten in München, Homeoffice und eine lockere, beinahe freundschaftliche Kommunikation.
Eigentlich beste Voraussetzungen. Umso bemerkenswerter, dass es die Führung geschafft hat, diese anfängliche Begeisterung zu verspielen. Aus einem Arbeitsplatz, an dem ich mich einmal unglaublich wohlgefühlt habe, wurde zunehmend eine Quelle der Frustration – und ...
Freundlicher Umgang, offen für Ideen, konstruktive Kritik und die Möglichkeit dass wir uns als Team echt entfalten.
Dass es viel Freiraum für die Gestaltung von neuen Dingen gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mit Abstand größte Problem war für mich die Führung. Fehlende Transparenz und Wertschätzung, Mikromanagement, leere Versprechungen, mangelnde Kritikfähigkeit und teilweise emotionale Reaktionen haben zu einem zunehmend angespannten und belastenden Arbeitsalltag geführt.
Besonders frustrierend war die wiederkehrende Dynamik: Wenn etwas nicht funktionierte, wurde die Verantwortung gefühlt bevorzugt bei den Mitarbeitenden gesucht. Zu wenig Leistung, zu wenig Einsatz, nicht gut genug. Dass möglicherweise auch Führungsentscheidungen zu den Problemen beitrugen, schien dagegen deutlich seltener zur Debatte zu stehen.
Hinzu kam der Eindruck, ...
Wir können alles verbessern, was uns nicht passt.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag ist gleichzeitig derjenige, der bereits mehrfach geäußert wurde: professionelle Führung lernen. Ein Führungskräfte-Coaching wurde aus dem Team mehrfach angeregt. Vielleicht wäre es irgendwann an der Zeit, diesen Vorschlag tatsächlich ernst zu nehmen.
Mitarbeitern zuhören, Kritik aushalten, realistische Ziele setzen, Entscheidungen transparent kommunizieren, verstehen, dass Druck keine langfristige Motivation ersetzt und Wertschätzung keine freiwillige Zusatzleistung ist.
Besonders enttäuschend war, dass Wertschätzung irgendwann regelrecht eingefordert werden musste. Mehrfach wünschte sich das Team kleine gemeinsame Aktivitäten oder Gesten, um der ...
Weiter wachsen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LucyBalu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Abstand der größte Pluspunkt. Insbesondere im Marketing-Team herrschte ein außergewöhnlich starker Zusammenhalt. Man unterstützte sich fachlich wie persönlich, stand füreinander ein und hielt auch in schwierigen Zeiten zusammen.
Dieses Team war für mich eine der größten Stärken des Unternehmens – und vermutlich auch einer der Hauptgründe, warum viele deutlich länger geblieben sind, als es die Arbeitsatmosphäre eigentlich zugelassen hätte.
Top. Wir haben uns vor der Gründung genau überlegt wie wir uns LucyBlau vorstellen und wir wollten immer eine Art Familie kreieren die füreinander da ist.
Sowohl das Team als auch die beiden Gründer sind super. Es herrscht gute Laune, die Stimmung bleibt auch im Stress absolut fair und gut.
Wir sind ein Team und unterstützen uns Gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LucyBalu ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war häufig widersprüchlich. Besonders die mangelnde Abstimmung zwischen den beiden Geschäftsführern führte dazu, dass Mitarbeitende regelmäßig zwischen den Stühlen standen. An Klarheit, Verlässlichkeit und einer einheitlichen Linie fehlte es immer wieder.
In Meetings standen meist Kennzahlen, Zielvorgaben und die wirtschaftliche Situation im Mittelpunkt. Bei Entscheidungen, die das Team unmittelbar betrafen, hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht.
Besonders bitter war die Entwicklung zum Schluss: Trotz der offenbar bereits schlechten wirtschaftlichen Lage wurden weiterhin höhere Leistungen eingefordert und Boni ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote waren praktisch nicht vorhanden. Neue Aufgaben bekam man durchaus – allerdings weniger im Sinne einer geplanten Weiterentwicklung, sondern häufig deshalb, weil Mitarbeitende das Unternehmen verließen und Aufgaben anschließend auf die Verbliebenen verteilt wurden. Mehr Verantwortung bedeutete damit nicht automatisch mehr Perspektive oder mehr Gehalt.
Bei uns kann sich jeder einbringen und weiterentwickeln - das ist sogar explizit gewünscht.
Wachstum bietet Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LucyBalu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet LucyBalu schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LucyBalu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LucyBalu als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LucyBalu
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LucyBalu
Branchendurchschnitt: Internet