Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LucyBalu die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und konstruktive Kommunikation war leider kaum möglich. Feedback wurde zwar eingefordert, aber bei kritischen Rückmeldungen wenig angenommen. Verbesserungsvorschläge wurden häufig ignoriert.
Besonders schwierig war auch die Kommunikation zwischen den beiden Chefs. Man erhielt teilweise unterschiedliche Aussagen und Anweisungen, wobei letztendlich nur die Meinung des einen Geschäftsführers wirklich Gewicht hatte. Die Aussagen des anderen Geschäftsführers schienen dagegen regelmäßig weniger Bedeutung zu haben. Als Mitarbeiter saß man also häufig zwischen den Stühlen und wusste nicht, woran man sich orientieren sollte.
Statt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, musste man sich häufig rechtfertigen. Emotionale Reaktionen und Schuldzuweisungen erschwerten eine professionelle Kommunikation zusätzlich.
Der mit Abstand positivste Aspekt des Unternehmens. Der Zusammenhalt unter uns Kollegen war außergewöhnlich gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, aufgefangen und konnte sich auch in schwierigen Situationen aufeinander verlassen. Man saß gemeinsam im selben Boot und hat versucht, das Beste aus den Umständen zu machen. Ohne diesen starken Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag deutlich schwieriger gewesen. Umso trauriger ist es, dass das Unternehmen dieses Team verloren hat. Sie waren definitiv das Beste an meiner Zeit bei LucyBalu.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit wurden leider wenig respektiert. Berufliche Nachrichten auf dem privaten Handy um 23 Uhr gab es auch. Zudem wurde wiederholt mit einer vollständigen Office-Pflicht gedroht, wodurch das Thema Homeoffice eher als Druckmittel eingesetzt wurde. 2 Sterne weil wir trotz der Drohungen weiterhin im Homeoffice arbeiten konnten.
Das Führungsverhalten der beiden Geschäftsführer war für mich der größte Kritikpunkt. Micromanagement, fehlendes Vertrauen, emotionale Ausbrüche und mangelnde Wertschätzung waren der Standard. Wir mussten uns regelmäßig rechtfertigen und wurden oft für Fehler verantwortlich gemacht, auf die wir selbst keinen Einfluss hatten (auch die der Chefs). Ein professioneller Umgang auf Augenhöhe hat mir deutlich gefehlt.
Sehr unangebracht waren auch Einblicke in Chats des gemeinsamen ChatGPT-Zugangs. Die dort sichtbaren Überlegungen zum Umgang mit Mitarbeitenden ließen uns teilweise sprachlos zurück. Manche Einblicke hinter die Kulissen wünscht man sich lieber nicht.
Negativ in Erinnerung geblieben ist mir auch das abschließende Gespräch nach der Kündigung. Was eine einfache Laptopübergabe sein sollte, entwickelte sich zu einer Situation, in der ich mich von beiden Chefs massiv unter Druck gesetzt fühlte. Beide standen vor den Türen, sodass ich das Gefühl hatte, nicht einfach gehen zu können. Obwohl ich mehrfach deutlich gemacht hatte, dass ich dieses Gespräch nicht führen möchte, wurde weiter auf mich eingeredet und provoziert. Professionalität sieht für mich definitiv anders aus..
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und interessant. Es gab verschiedene Themenbereiche und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Anspannung und Unsicherheit geprägt. Man musste häufig genau überlegen, was man sagt, da die persönliche Laune der Geschäftsführer einen erheblichen Einfluss auf den Arbeitsalltag hatte. Es fehlte an Vertrauen, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang. Unter den Kollegen war der Zusammenhalt dafür außergewöhnlich stark – man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, mit der schwierigen Situation umzugehen.