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Ludden 
& 
Mennekes 
Entsorgungs-Systeme 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ludden & Mennekes Entsorgungs-Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ludden & Mennekes Entsorgungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ludden & Mennekes Entsorgungs-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    200%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    150%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte gerade zwischen den einzelnen Unternehmen der Gruppe verbessert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den jeweiligen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Wenn’s drauf ankommt halten alle zusammen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gut. Klar, mehr Freizeit geht immer aber man kann kurzfristig und unkompliziert auch private Termine wahrnehmen und mal eher gehen oder später kommen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da könnte es verbessert werden. Das liegt auch an dem jeweiligen Vorgesetzten/teamleiter. Wenn es drauf ankommt wird aber jedem geholfen. Das ist ein „Geben und Nehmen“

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig, da die Unternehmensgruppe im Ganzen stark gewachsen ist.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt und doch effektiv

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