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Ludmillenstift-Service-Gesellschaft 
Meppen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludmillenstift-Service-Gesellschaft Meppen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ludmillenstift-Service-Gesellschaft Meppen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ludmillenstift-Service-Gesellschaft Meppen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch einen Zusammenschluss höhere Belastungen

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unstrukturierte Abläufe,
Schlechte Kollegen „haben wir immer schon so gemacht“ jeder macht wie er er sie es möchte. Lästerein sind an der Tagesordnung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind ganz ok. Urlaub kann auch gut gekommen werden es sei denn es stellen sich wieder alte Kollegen quer die schon immer 3 Wochen Urlaub in KW Xy genommen hatten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für meine Abteilung sprechen da gibt es Soetwas nicht.
Jeder lästert hinter dem Rücken etc. Die Arbeitsatmosphäre macht einen Krank.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben ein offenes Ohr und versuchen sich teilweise auch zu kümmern aber leider ohne Erfolg. Von Vorgesetzten erwarte ich mehr Durchgreifen, und ggf. Auch Konsequenzen da das mobbing bekannt ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden in Notfall Meetings gemacht aber das was da besorgen wird hält so lange bis der Raum verlassen wurde.

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