Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUDO FACT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation unter, sowie zwischen den Kollegen und Führungskräften, ist nichts auszusetzen. Falls es ein Problem geben sollte, wird man immer mit einem offenen Ohr empfangen. Es ist wichtiger, die Harmonie zu wahren, als Dinge offen stehenzulassen.
An erster Linie steht tatsächlich, dass der Arbeitnehmer sich wohlfühlt und auch das Privatleben nicht zu kurz kommt. Dies ist mit Sicherheit nicht in jedem Bereich des Unternehmens möglich, ich spreche von meiner Erfahrung in der Verwaltung. Da Gleitzeit angeboten wird sowie Homeoffice Tage, kann man z. B. Termine unproblematisch wahrnehmen.
Bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Man wird respektvoll behandelt und ernst genommen.
Das umfangreiche Aufgabengebiet ist tatsächlich einer der größten Faktoren, weshalb es mir so viel Freude bereitet, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Durch den Abteilungsdurchlauf während des dualen Studiums und der nachfolgenden Beschäftigung habe ich die Möglichkeit gehabt, in viele Abteilungen einen Einblick zu erhalten. Die Atmosphäre ist meiner Meinung nach von einigen Kriterien abhängig: Aktuelle Auftragslage, Kollegen und auch dem persönlichen Verhalten. Hier gibt es dann natürlich Phasen und auch Abteilungen, in die man sich besser integrieren kann und Phasen und Abteilungen, bei denen es nicht ganz so schnell geht. Das ist meiner Ansicht nach völlig legitim und normal und ändert an der positiven Grundstimmung nichts, wenn man seinen richtigen Platz findet.
Man wird direkt aufgenommen und ist Teil des Teams. Der tolerante und respektvolle Umgang steht an der Tagesordnung. Die Unternehmenswerte sind hier nicht nur ein Symbolbild, man nimmt sich diese zu Herzen.