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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte, die eigene Abteilung und die Kolleg*innen meiner Abteilung.
Den großen Parkplatz.
Gab einem am Feierabend Zeit zum nachdenken, ob das hier Alles noch richtig ist zu bleiben.
Gar nichts.
Sehr gute Familie, die die Firma leitet. Nehmen für jeden Mitarbeiter Zeit, um sich die Probleme anzuhören
Super finde ich den freundschaftlichen Umgang unter den Kollegen. Die Arbeit macht Spaß und Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch gegeben. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für einen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung schlechtes Gehalt und mit Kritik wird nicht gespart.
Ich wurde während der Probezeit ohne jede Vorwarnung und ohne vorherige Gespräche plötzlich gekündigt – mit der Begründung „finanzielle Situation“. Das Unternehmen hat über 400 Mitarbeitende, aber ausgerechnet nur ich wurde entlassen. In monatlichen Feedbackgesprächen gab es nie Hinweise auf Unzufriedenheit. Selbst meine direkte Führungskraft und deren Vorgesetzte sagten mir, sie seien gegen die Entscheidung, aber sie käme „von ganz oben“ (CEO).
Die Kündigung kam aus dem Nichts. Ohne Vorlauf, ohne Alternative, ohne Chance zur Vorbereitung – und leider zu ...
Dass Versprechen nicht eingehalten wurden, Vereinbarungen auf die lange Bank geschoben wurden.
Aktuell nichts.
Führungskräfte die von der Materie keine Ahnung haben!!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat seine eigenen Werte in Rekordzeit zerstört. Besonders im Finanz‑ und Controllingbereich herrscht trotz einer überdimensionierten Mannschaft ein erschreckendes Maß an Inkompetenz. Entscheidungen wirken planlos, widersprüchlich und folgen keinem erkennbaren strategischen Gedanken. Die Fehlentscheidungen in Unternehmensführung und Vertrieb sind so gravierend, dass selbst ein erfahrener neuer Vertriebsleiter keinerlei Einfluss mehr nehmen kann.
Das Produktions‑Know-how, einst eine Kernkompetenz, wird aktiv vernachlässigt. Qualitätsbewusstsein sinkt auf ein Niveau (Höhn-Qualität), das dem Unternehmen massiv schadet. Nachhaltigkeitsaktivitäten, früher ein Aushängeschild, wurden nahezu vollständig ...
Zurück zu den Wurzeln, das Unternehmen verschlanken und den Overhead absägen,… ging lange auch ohne gut! Die Eigentümer-Familie sollte sich gern daran erinnern.
Will man das Unternehmen bewusst an die wand fahren?
Auf die Gesundheit seiner Angestellten achten wäre schon mal ein Anfang.
Das kommuniziere ich gerne Intern.
Kommunikation nach außen sowie nach innen
Führungspersonen nicht aus anderen Schwesterfirmen einsetzen sondern intern nachbesetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von LUDO FACT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe nicht viel mit älteren Kollegen zu tun ...
es gibt welche...
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt, wie jüngere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUDO FACT ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke, in Jettingen ist die Firma dafür schon bekannt
In der Gesellschaft schämt man sich zu sagen, dass man bei der Firma arbeitet
Das Image ist bisher nicht so gut in der Umgebung. Hier muss aber angemerkt werden, dass schneller geschimpft als gelobt wird. Es wird nirgendwo alles perfekt sein und nirgendwo alles schlecht sein. Hier einfach reinschnuppern und selbst schauen, ob es passt. Da gibt das Bauchgefühl wohl den besseren Eindruck.
Haben leider ein schlechtes image
Genaues Image erfragbar in der Umgebung vom Firmensitz (20 km)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich wurde hier von meinem Chef aktiv gefördert und aufgefordert mich auf meine neue Rolle weiter zu bilden. Dabei hat die Personalabteilung super unterstützt.
Wer will bekommt...
Nur versprechen und nichts wird umgesetzt.
Kümmere dich selbst darum
Gibt es nicht, nur was gesetzlich vorgeschrieben ist
Potential nach oben, hart erkämpft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUDO FACT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LUDO FACT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUDO FACT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUDO FACT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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