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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Sehr gute Familie, die die Firma leitet. Nehmen für jeden Mitarbeiter Zeit, um sich die Probleme anzuhören
Super finde ich den freundschaftlichen Umgang unter den Kollegen. Die Arbeit macht Spaß und Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch gegeben. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für einen.
Arbeit sehr spannend man lernt immer was Neues. Man kriegt Verantwortung und erhält die Chance mitzugestalten. Kollegen sind sehr sympathisch und nett. Es macht Spaß.
Definitiv das interessante Aufgabengebiet, das Umweltbewusstsein, die Gleichberechtigung sowie der Respekt unter Kollegen sowie Führungspositionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung schlechtes Gehalt und mit Kritik wird nicht gespart.
Ich wurde während der Probezeit ohne jede Vorwarnung und ohne vorherige Gespräche plötzlich gekündigt – mit der Begründung „finanzielle Situation“. Das Unternehmen hat über 400 Mitarbeitende, aber ausgerechnet nur ich wurde entlassen. In monatlichen Feedbackgesprächen gab es nie Hinweise auf Unzufriedenheit. Selbst meine direkte Führungskraft und deren Vorgesetzte sagten mir, sie seien gegen die Entscheidung, aber sie käme „von ganz oben“ (CEO).
Die Kündigung kam aus dem Nichts. Ohne Vorlauf, ohne Alternative, ohne Chance zur Vorbereitung – und leider zu ...
Führungskräfte die von der Materie keine Ahnung haben!!
./. Wenn etwas schlecht ist muss es angesprochen werden und nicht online diskutiert werden.
zu wenig Kommunikation intern
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat seine eigenen Werte in Rekordzeit zerstört. Besonders im Finanz‑ und Controllingbereich herrscht trotz einer überdimensionierten Mannschaft ein erschreckendes Maß an Inkompetenz. Entscheidungen wirken planlos, widersprüchlich und folgen keinem erkennbaren strategischen Gedanken. Die Fehlentscheidungen in Unternehmensführung und Vertrieb sind so gravierend, dass selbst ein erfahrener neuer Vertriebsleiter keinerlei Einfluss mehr nehmen kann.
Das Produktions‑Know-how, einst eine Kernkompetenz, wird aktiv vernachlässigt. Qualitätsbewusstsein sinkt auf ein Niveau (Höhn-Qualität), das dem Unternehmen massiv schadet. Nachhaltigkeitsaktivitäten, früher ein Aushängeschild, wurden nahezu vollständig ...
Auf die Gesundheit seiner Angestellten achten wäre schon mal ein Anfang.
Kommunikation nach außen sowie nach innen
Führungspersonen nicht aus anderen Schwesterfirmen einsetzen sondern intern nachbesetzen
Bessere Planung
Führungskräfte wechseln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von LUDO FACT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe nicht viel mit älteren Kollegen zu tun ...
es gibt welche...
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt, wie jüngere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUDO FACT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von der Bandleitung wird man angeschrien…. Schneller schneller ….
Gibt es nicht.
Nicht mehr vorhanden
Wichtige Informationen fließen nicht rechtzeitig
Die Kommunikationswege werden langsam aber sicher besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur versprechen und nichts wird umgesetzt.
Gibt es nicht, nur was gesetzlich vorgeschrieben ist
Potential nach oben, hart erkämpft
Wird teilweise gefördert
Ist abhängig von der Abteilung und Persönlichkeit. Wer will, kann seinen Weg gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUDO FACT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LUDO FACT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUDO FACT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUDO FACT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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