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Unternehmensgruppe LUDWIG 
FREYTAG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalabteilung, Unternehmensgruppe Ludwig Freytag
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag

Verantwortung, Vertrauen und Verbindlichkeit bilden die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Jeder Mitarbeiter wird dazu motiviert, eigenverantwortlich zu handeln sowie eigene Ideen einzubringen. Wirtschaftliche Sicherheit, ein großartiges Team und persönliche Bestätigung stärken jedem Einzelnen dab ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    72%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein konstruktiver Austausch ist nicht erwünscht. Hier werden durch die Bereichs-/Abteilungs- und Projektleiter irgendwelche Forderungen gestellt, die umzusetzten sind. EIn konstruktiver Austausch findet leider nicht statt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Konstruktiver Austausch?! Nein, bitte NICHT.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut nur auf seine Projekte. Der Innendienst schimpft über die Bereichs-, Bau- & Projektleitung und die Bereichs-, Bau- & Projektleitung schimpft über den Innendienst. Die Bereichleitung schimpft über die Geschäftsführung, usw. usw.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten sind kein Fremdwort und in der heutigen Zeit auch mehr als ein win-win-Situation. Bedingt durch die hohe Arbeitsbelastung bleibt die Qualität auf der Strecke. Sehr, sehr hohe Fluktuation. Gefühlt halten es die AN hier keine 3 Jahre aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, hauptsache die eigenen Ziele werden erreicht. Eine offene und konstruktive Gesprächskultur ist nicht erwünscht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei LF Berlin/Brandenburg Hochbau nur bedingt. Eine Hütte gleicht der anderen. Nur die Anzahl der WE variiert.

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