119 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG Bewertungen
Unternehmensgruppe
LUDWIG
FREYTAG
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Firma mit guten Aufstiegschancen, leider immer Chaos im Büro
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Rohrleitungs- und Anlagenbau Königs Wusterhausen GmbH & Co. KG in Wildau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlichen Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos im Büro
Verbesserungsvorschläge
Deutsche Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nicht in allen Fällen das goldene vom Ei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ludwig Freytag GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tariflich geregelte Endgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Kollegen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter mehr fördern, junge Mitarbeiter die Ambitionen zeigen Wege eröffnen weiter zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind die Altgesellen sind sehr unfreundlich und voreingenommen.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeit auf den Inseln etc. leidet die Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Person, mal mehr mal weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind sehr von sich eingenommen und sind der Meinung sie wären der Boss.
Vorgesetztenverhalten
Tages abhängig, oft von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Gute Geräte, guter Fuhrpark.
Kommunikation
Auf Anrufe oder Anfragen wird oftmals nicht geantwortet.
Gleichberechtigung
Positionen werden oft ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Kaum unterschiedliche Aufgabenfelder.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kommunikationsfähigkeit nimmt immer mehr ab!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir schwer, hier was zu finden. Zum Glück gibt es Kollegen, die das gleiche Schicksal teilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn war ich begeistert von den Benefits und vom Inovationsgedanken, der für ein Bauunternehmen nicht üblich war. In der Zwischenzeit wurde ich eines Besseren belehrt. Im Bereich Inovation kommt es zu Rückschritten, die nicht nachvollziehbar sind.
Und Benefits werden zwar angeboten. Um sie zu bekommen, muss man aber an vielen verschiedenen Stellen hinterherlaufen. Von einigen habe ich erst nach mehreren Jahren erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Wird seid einem halben Jahr immer schlechter.
Image
Nach außen wird ein tolles Image gepflegt. In den sozialen Medien ist aber auch in diesem Bereich mehr Schein als Sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das Thema Nachhaltigkeit wird nur zum Schein eingegangen. Ideen werden im Keim erstickt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und mit wenigen außerhalb ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungsfähigkeiten sollte man in bestimmten Positionen vorweisen können. Ist leider hier nicht der Fall!
Arbeitsbedingungen
Wenn man hinter allem her läuft, bekommt man auch das, was man als Ausstattung benötigt. Allerdings ist es selbst innerhalb einer Abteilung nicht einheitlich. (Beispielsweise haben einige Kollegen höhenverstellbare Schreibtische, Kollegen direkt daneben nicht)
Kommunikation
Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Oft erreichen einen Informationen erst über den Flurfunk
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Geschäftsführerwechsel gibt es viele Unsicherheiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Freytag GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war es viel, heute muss man echt erstmal nachdenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich zurückentwickelt. Wertschätzung, gute Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen immer weiter ab. All das, was LF mal ausgemacht hat, verschwindet nach und nach.
Im Bereich der Ausbildung wird fast gar nichts unternommen, das ist schade.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich nicht darauf verlassen, dass es heute gut läuft. Vorausschauend zu agieren ist doch am Ende das, was es ausmacht. Digitale Prozesse sollten als Möglichkeit angesehen werden, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr so wie früher.
Image
Wird immer schlechter leider, entspricht aber der Realität.
Work-Life-Balance
Für einige gut, für andere schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Fehlt komplett.
Gehalt/Sozialleistungen
solide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegen kann man sich verlassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Viele glauben, man kommt mit Führungsqualitäten auf die Welt.
Arbeitsbedingungen
Nicht überall gleich.
Kommunikation
Wenig bis gar nicht
Gleichberechtigung
Da sind wir leider noch so gar nicht in der heutigen Zeit angekommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben passen.
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Beste Firma in der ich je war! Hier bleibe ich bis zur Rente ganz sicher!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Freytag GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer da bei Probleme ob familiär oder finanziell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber - leider wird die Ausbildung einer neuen Generation von Rohrleitungsbauern verschlafen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ludwig Freytag GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Gesprächsklima mit dem Bauleiter und dem Chef.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Smartphones in den Kolonnen. Diese alten Knochen die aktuell im Einsatz sind sind zu nichts nütze
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung von ausgelernten Mitarbeitern stecken (vor allem mehr Zeit um Erfahrungen sammeln!)
Arbeitsatmosphäre
Kann meinem Bauleiter vertrauen
Image
Mittlerweile etwas angekratzt, aber meiner Meinung nach unverdient.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal geht es mit der Beförderung zum Vorarbeiter etwas zu schnell…
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt Bau…
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht klagen
Arbeitsbedingungen
Neue Trends bei Werkzeugen und Maschinen werden häufig verschlafen
Kommunikation
Manchmal sollten sich die Bauleiter untereinander besser abstimmen
Gleichberechtigung
Jedoch gibt es Keine Frauen hier draussen im Graben
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was anderes…
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Es wird immer schlimmer! Personal zählt nicht mehr- würde gerne wissen, wer die positiven Bewertungen verfasst hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ludwig Freytag GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei Freytag wirklich immer gerne gearbeitet, aber ich könnte momentan nichts Positives benennen. Doch eines : Meine Abteilungskollegen sind nett- wir teilen das gleiche Leid!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung, Mitarbeiterbeteiligung, flexibler Arbeitszeit u.v.a.m. geworben wird. Leider trifft das nicht für alle Mitarbeiter zu. Es wird ungleich behandelt. Selbst in gleichen Abteilungen werden Unterschiede gemacht. Für die Mitarbeiterschaft ist das verständlicherweise nicht nachvollziehbar. Es entstehen wiederum Konflikte untereinander.
Die angeklickten Benefits werden vom Unternehmen angeboten, aber wie gesagt ist die Handhabung unterschiedlich. Siehe oben…
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation wird immer dramatischer. Hört das Personal doch mal an. Gutes Personal ist eh schon schwer genug zu finden, aber wenn welches da ist, setzt doch alles daran, dass diejenigen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob oder Anerkennung, keine Mitarbeitergespräche.
Image
Das Image nach außen wird leider nicht innerhalb der Firma gelebt!
Work-Life-Balance
Urlaub mag man schon nicht mehr nehmen, weil man absehen kann, dass die vorgesehene Vertretungskraft das überhaupt nicht bewältigen kann. Überstunden werden geschoben ohne Ende, aber nie offiziell. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen, sehr aufgabenorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsgespräche, nicht mal Mitarbeitergespräche. Neues Personal wird gefördert, vorhandenes Personal leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten uns gegenseitig aufrecht! Die meisten jedenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst, Entscheidungen nicht getroffen. „Krisengespräche“ können durch die Anzahl unterdrückter oder nicht gelöster Konflikte nicht mehr konstruktiv und sachlich geführt werden. Oft eskaliert die Situation dann. Die Mitarbeiterschaft wird überhaupt nicht mit einbezogen, gute Lösungsansätze der MA werden gehört, aber nicht umgesetzt. Es wird wild Arbeit hin und her verteilt. Die Qualität der Arbeit leider enorm darunter. Man ist auf sich allein gestellt.
Arbeitsbedingungen
Da kann man nicht meckern, die Aufmerksamkeit ist an den entsprechenden Stellen angekommen. Neu angestelltes Personal wird sofort gut ausgestattet. Nach ganz vielem Nachfragen passiert schon was.
Kommunikation
Leider erhalten wir zum Teil keine einheitlichen, für das Tagesgeschäft nötigen Informationen. Neuerungen erfährt man eher über den „Buschfunk“.
Gehalt/Sozialleistungen
Akzeptabel, aber immer megapünktlich.
Gleichberechtigung
Null, weniger als Null!!! Doppelnull.
Interessante Aufgaben
Man ist nur noch belastet, man betreibt Schadensbegrenzung! Zeit für die Gestaltung des Arbeitsplatzes bleibt nicht. Wem sollte man seine Ideen denn auch vortragen?
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind froh, dass Sie in Ihrem Team so gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Das macht echtes Teamwork aus. Dennoch haben wir als Arbeitgeber Sie in einigen Punkten enttäuscht. Dies nehmen wir sehr ernst und möchten Ihnen die Möglichkeit geben, all diese Punkte in einem vertraulichen Gespräch mit unserem Verantwortlichen für die Personalentwicklung, Matthias Böhmen, persönlich zu besprechen und gemeinsam Lösungsoptionen zu erörtern. Wir freuen uns sehr, wenn Sie von diesem Angebot (gerne auch im Team) Gebrauch machen und sich mit ihm in Verbindung setzen.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin
Personalreferentin
Guter Arbeitgeber. Arbeit hat Spaß gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, fairer Umgang miteinander. Grundsätzlich ist es ein Geben und Nehmen: Wenn man nicht sagt, was man gut findet, kann dies nicht weiter ausgerollt werden. Ebenso, wenn man nicht sagt, was man schlecht findet, kann dies nicht geändert werden. Und man muss mit den Vorgesetzten sprechen und sich nicht bei Kollegen beschweren, die keinen Einfluss auf bestimmte Dinge haben. Dies ist grundsätzlich erstmal kein Problem einer Firma sondern ein gesellschaftliches, fürchte ich. Ich habe die Erfahrung gemacht, wenn man vernünftig miteinander spricht, findet man eine vernünftige Lösung für alle. Überspitzt gesagt handelt es sich doch immer noch um ein Arbeitsverhältnis und nicht um einen Wellnessurlaub.
Viele Benefits. Home Office Arbeiten. Eigener Arbeitsplatz in der Firma. Kostenfreies Parken am Standort.
Toll finde ich auch, dass mir gesagt wurde, dass ich mich melden soll, sollte es mich in Zukunft privat wieder nach Oldenburg führen. Das werde ich auch machen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist auch bei LF ein großes Thema. Mehr Transparenz, mehr bereichsübergreifende Kommunikation. Der interne Tag der offenen Tür der BIM-Abteilung war toll und sollte fortgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr machen kann man immer.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr und viel Verantwortung abgegeben.
Kommunikation
Die firmen- und bereichsübergreifende Kommunikation muss besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber ein klitzekleines bisschen geizig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden und LF fördert ihre Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema Lohnverhandlungen. Leider will LF nicht ganz so viel zahlen wie einige gleich große Mitbewerber. Zweites Thema: Kommunikation. Es muss mehr mit Mitarbeitern geredet werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich nichts zu sagen da ich laut drr Firma keine Familie habe( keine Kinder )
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ludwig Freytag GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch am Ball zu bleiben was Fortschritte betrifft, wobei teilweise halbherzig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte von Ausnutzung der Loyalität langjähriger Mitarbeiter, wobei teilweise mit kleinen Goodies versüsst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und auch überlegen das diese sich auch in den Jahren ändern können. Auch den Stress durch schnellere Kommunikation und Änderungen der Arbeitsabläufe durch zeitgemässige Themen ( Nachhaltigkeit ) berücksichtigen in personeller Hinsicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.