80 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG Bewertungen
Unternehmensgruppe LUDWIG
FREYTAG
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 94%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMomentan noch Assistent der Bauleitung, nach Abschluss dann Bauleiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Freytag GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung, Förderung, gute Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt auf Anhieb nichts ein, ich bin rundum zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie in einem so angenehmen Arbeitsklima gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bin auswärts, arbeite also lieber, als im Hotel zu hocken.
Kollegenzusammenhalt
Bei Erfolg neidet es einem niemand, im Gegenteil. Alle freuen sich mit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Die Bewertung bezieht sich überwiegend auf den Unternehmensbereich TRNW.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Freytag GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem spitze.
Image
Das Image der Firma ist nach außen hin sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Unternehmensgruppe bietet seinen MA recht viel, sei es das IT-Leasing oder das Dienstrad (das ist noch nicht alles), ich finde das hat man nicht überall und man darf auch gerne mal danke sagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aller Hand angeboten. Es wird mit den Kollegen besprochen und wenn der Wunsch da ist wird die Weiterbildung ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schwer zu beurteilen. Jeder ist seines Glückes Schmied und muss sehen was er daraus macht. Ich habe aber noch nicht gehört das ein anderer MA unter dem Tarif bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in der Unternehmensgruppe recht groß geschrieben und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für den Bereich TRNW sprechen und ich habe es noch nicht mit erlebt das Kollegen ohne triftigen Grund im Stich gelassen worden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist spitzenmäßig, so lange man sich gegenseitig respektiert und auf Augenhöhe kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Bereich TRNW ist spitzenmäßig. Man kann alles ansprechen und findet zusammen immer eine Lösung.
Kommunikation
Die Kommunikation Bereichsübergreifend ist manchmal etwas stur. Sonst sind die Wege kurz und Entscheidungen werden zügig getroffen.
Interessante Aufgaben
Jede Baustelle ist anders. Es gibt immer neue Herausforderungen, womit man auf keinen Fall alleine gelassen wird.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalrecruiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung zu Ihrer Anstellung bei TRNW. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Anne Petersen
Guter Arbeitgeber mit viel Potential und guten Ansätzen aber leider recht konservativ und altmodisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Benefits, gratis Kaffee, Tee und Wasser und jeden Tag verschiedene Gerichte und Brötchen in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die neue Homeoffice Verordnung wird hier konsequent ignoriert. Viele Mitarbeiter haben Laptops und sitzen trotzdem im Büro da Homeoffice von vielen Vorgesetzten runtergespielt wird. Eine klare Anweisung der Geschäftsleitung gibt es hier nicht. In einigen Abteilungen stehen den Mitarbeiten keine Einzelbüros zur Verfügung und die Besprechungsräume sind nach wie vor gut belegt. Der Firmenparkplatz ist voll wie immer. Eine Pandemie ist für uns alle neu, jedoch hätte man hier in vielen Punkten strikter reagieren können/müssen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Fokus darauf legen moderner zu werden. Flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sollten heutzutage zum Standard gehören. Es wird zudem oft noch sehr veraltet gearbeitet und der Papierverbrauch wird in den letzten 10 Jahren sicherlich nicht gesunken sein. Auch sollte das Modell der nicht erfassten Überstunden überarbeitet werden, denn niemand arbeitet auf Dauer gerne in seiner Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre
Image
Er wird sehr viel für ein gutes Image investiert und das auch erfolgreich
Work-Life-Balance
Flexibilität ist kaum gewährleistet, Homeoffice wird nur in sehr wenigen Abteilungen angeboten. Überstundenregelung ist auch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt gegeben, Weiterbildungen werden nicht immer anerkannt; es soll lieber alles bleiben wie es schon immer war
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst ist im Vergleich zu anderen Branchen gut, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld und tarifliche Erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges getan, dennoch könnte man sich hier noch deutlich verbessern. Bsp. Einwegbesteck und coffee to go Becher
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, sehr tolle Kollegen :)
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert, man bekommt viele Freiheiten solange die Arbeit geschafft wird ist alles gut
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, Laptops, Tablets, Smartphones alles vorhanden
Kommunikation
Prinzipiell gut, wichtige Informationen werden an alle Mitarbeiter weitergeleitet allerdings sind Zuständigkeiten oft nicht richtig geregelt. Einige Informationen gehen nur an die Vorgesetzten, hier ist dann immer die Frage, ob sie überhaupt weitergeleitet werden.
Gleichberechtigung
Wird hier eher konservativ gesehen... Männerdomäne.Sämtliche Führungskräfte sind männlich.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalrecruiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrer Anstellung bei LUDWIG FREYTAG. Es ist schön, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und unseren Arbeitsbedingungen so zufrieden sind.
Wir freuen uns immer sehr über konstruktive Kritik, denn nur so können wir als Arbeitgeber noch besser werden. Gerne möchten wir auf die von Ihnen genannten Punkte eingehen: Zum Thema Umweltschutz tun wir schon einiges für unsere Umweltbilanz. Wir versuchen diese stetig zu verbessern. Im Zuge unseres steigenden Digitalisierungsgrades sind wir dabei, unterschiedlichste Prozesse entsprechend zu optimieren. „Gut Ding will Weile haben“.
Das Baugewerbe ist tatsächlich eine Männerdomäne. Sicherlich würden wir gerne die ein oder andere weibliche Bewerberin, auch in Führungspositionen, einstellen. Leider fehlen uns hierfür schlichtweg die passenden Bewerberinnen.
Der Schutz unserer Mitarbeiter/innen liegt uns sehr am Herzen, so werden von uns schon seit Monaten in enger Zusammenarbeit mit den internen und externen Sicherheitsfachkräften und dem AMD der BG Bau alle behördlichen und landesspezifischen Vorgaben zur Eindämmung der Covid-19 Pandemie umgesetzt. Mobile Arbeitsplätze sind existent und werden mit Mitarbeiter/innen abgestimmt. Wir sind seit jeher für unsere individuellen und mitarbeiterbezogenen Lösungsansätze bekannt. Aber: auch hier haben wir noch Luft nach oben.
Wir versuchen stets, für jeden eine passende Lösung zu finden. Ziel muss somit sein, dass wir in dieser doch recht schwierigen Zeit für jeden die richtige Option zur Verfügung stellen.
Ihre Bedenken zu dem Umgang mit der aktuellen Pandemie nehmen wir sehr ernst. Wir stehen Ihnen gerne für Fragen und Anregungen zur Verfügung. Wenden Sie sich daher gerne an die Personalabteilung.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Anne Petersen
Arbeitsverträge aus 1991 Überstunden ganz heikles Thema Benefits sind wenig und standart ganz tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Betrieb ist trotz der größe Familiär geblieben und bei Problemen haben auch die von ganz oben ein offenes Ohr.
Urlaub kann kurzfristig fast immer genommen werden.
Die Mitarbeiter sind super nett.
Es gibt kostenfrei Kaffee und Wasser .
Die mediale Aufstellung (IPads Handys PCs Bildschirme usw. ) ist wirklich gut.
Es gibt immer Arbeit und in Coronazeiten hatten wir nicht durch weniger Arbeit mit weniger Gehalt gekämpft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden nicht bezahlt.
Es gibt kein Freizeitausgleich für Überstunden.
Überstunden dürfen nichtmal dokumentiert werden.
Fahrten mit dem Privatauto im Auftrag für die Firma sind normal.
Die Pausenzeiten werden nicht eingehalten man wird ständig kurz vor dem Feierabend aufgefordert etwas zu erstellen.
Die Schutzkleidung hat eine schlechte Qualität und als Mitarbeiter bekommt man 2 Hosen, 5 T-shirts für das ganze Jahr.
Handschuhe, Schutzbrillen etc werden nicht gern ein 2. Mal ausgegeben.
Es wird immer gesparrt was die Arbeitskleidung angeht.
Überstunden werden oft nicht anerkannt.
der Weg vom Betrieb zur Baustelle wird nur für eine Person als Arbeitsweg anerkannt.
keine Parkplätze
keine hunde
kein Homeoffice
kein betriebsarzt
keine flexiblen Arbeitszeiten
kaum coaching
nur für einen kleinen Kreis der Firmenwagen
keine Sommerfeste
keine Teamsitzungen / nur die Bauleiter dürfen sich 1x die Woche austauschen
die Gehälter sind unfair und nur nach sypathie angesetzt
Verbesserungsvorschläge
Die Verträge sind aus dem Jahr 1991 RAKW gehört Unternehmensgruppe Ludwig Freytag während die Mitarbeiter in Oldenburg sich eine goldene Nase verdienen müssen in Berlin & Brandenburg alle anderen schwer und zu viel arbeiten.
Wenn in den Verträgen schon steht: mit der Auszahlung des Gehaltes sind Überstunden abgegolten, dann kann ich nur froh sein vor kurzen das Unternehmen verlassen zu haben.
Ich habe mir ein paar Jahre angeguckt wie die Teamleiter mit ihren Angestellten umgehen, es lässt zu wünschen übrig. Überstunden werden von ganz oben verlangt aber man bekommt dafür nichts zurück. Also kein Geld oder Freizeitausgleich.
ich möchte LF nicht in ein schlechtes Licht rücken, Ihr bekommt genug Lob deswegen solltet Ihr euch einmal mit dem was nicht so gut läuft beschäftigen.
Eventuell jüngere leute in die Personalabteilung setzen damit LF sich an den 2020 Standart anpassen kann.
Alles Gute!
MfG
Anonymus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung zu Ihrer Tätigkeit bei RAKW. Wir finden es bedauerlich, dass Sie trotz Ihrer offenbar langjährigen Tätigkeit nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber waren.
Leider sind einige Ihrer Angaben so nicht korrekt. Grundsätzlich möchten wir anmerken, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Voraussetzungen für ihr Arbeitsverhältnis haben. Natürlich gibt es davon auch hin und wieder spezifische Abweichungen – je nach Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich. Dennoch sind die Arbeitsanforderungen in Oldenburg nicht anders als in Berlin und Brandenburg oder an weiteren Standorten der Unternehmensgruppe.
In der Regel sollten unsere Angestellten ihr tägliches Arbeitspensum innerhalb der normalen Arbeitszeit erledigen können. Natürlich gibt es immer mal Zeiten, in denen der Arbeitsanfall höher ist und Überstunden geleistet werden müssen. Diese sollten allerdings Ausnahmen bleiben und bei unverhältnismäßig hohem Anfall ausgeglichen werden.
Im Rahmen unserer Vertrauensarbeitszeit sollte diese Flexibilität gegeben sein und in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzen umgesetzt werden. Ein persönliches Gespräch mit der eigenen Führungskraft oder der Geschäftsleitung muss in solch einem Fall selbstverständlich sein. Denn wie Sie richtig beschrieben haben, haben unsere Führungskräfte immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge haben wir an die verantwortlichen Stellen weitergegeben und werden uns damit auseinandersetzen.
Für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Kommunikation
Büro unterbesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin
Menschliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiefbau GmbH "Unterweser" (TAGU) in Oldenburg (Oldenburg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten (4Tage Woche)
Eigenverantwortliches Arbeiten (Vertrauen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontakt mit Kunden (Auftragsankündigung)
nicht berücksichtige Arbeitszeit vor u. Nach den Kundenaufträgen
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Kunden ( Auftragsankündigungen)
Arbeitszeit vor Aufträgen (z.B im Lager etc.) berücksichtigen
Wenn möglich, Verbesserung Mobile Service App (hängt sich oft auf,sehr langsam)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung zu Ihrer Anstellung bei der Tiefbau GmbH Unterweser. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Ihrem Arbeitgeber so zufrieden sind.
Die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge werden wir an die entsprechenden Stellen weitergeben. Sprechen Sie gerne auch Ihren direkten Vorgesetzen auf diese Punkte an, um eine für Sie individuelle Lösung zu finden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin
... .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeiten, 4 Tage Woche. Sehr menschlicher Umgang ist einfach Top, es wird möglich gemacht was möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Hotline sollte definitiv überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre so gute Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Wir versuchen die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (im Rahmen des Möglichen) so zu gestalten, dass ein jeder zufrieden ist. Schön, dass Sie dies zu schätzen wissen.
Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags zur Hotline, würden wir uns freuen, wenn Sie konkrete Hinweise dazu an Ihren direkten Vorgesetzen oder unsere IT-Abteilung geben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin
LF Service GmbH Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung
Image
Bester Arbeitgeber LF Service
Work-Life-Balance
Flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung / Auslöse so wie Lohn!
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Habe die besten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Super Chefs
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich berechtigt, hier wird man nicht unfair behandelt!!
Interessante Aufgaben
Fair
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre so positive Bewertung zu LF Service als Arbeitgeber. Es ist schön, zu lesen, dass Sie in uns den für Sie besten Arbeitgeber gefunden haben. Vielen Dank!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin
Guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 4 Tage Woche war wirklich sehr sehr angenehm als Gasmonteur. Dafür von 8-18 Uhr gearbeitet aber dennoch besser als Freitag halben Tag zu Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was einen wirklich extrem aufgeregt hat und wo man bei LF Service keinen Sinn gesehen war die Spesen Regelung. Ich war in Bayern auf Montage und hab 44€ Spesen bekommen davon sollte ich Unterkunft/Essen und Freizeitaktivitäten bezahlen... Das günstigste Hotel hat 55€ die Nacht gekostet und bei AIRBNB oder andere Kleinanzeigen lagen die Preise pro Tag bei ca 40€ also musste ich richtig draufzahlen das ich auf Montage war anstatt dass LF mir ein Hotel Bucht und meinetwegen einen ganz normalen Gesetzlichen Spesensatz bezahlt...
Man geht auf Montage um mehr Geld zu verdienen und nicht um Geld auszugeben bzw das gleiche zu verdienen weil der mehr verdienst fur Unterkunft etc drauf geht....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung zu Ihrer Anstellung in unserer Unternehmensgruppe. Wir freuen uns, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und unseren Arbeitsbedingungen so zufrieden waren.
Bezüglich Ihrer Kritik an der Auslöseregelung möchten wir anmerken, dass für alle unsere Mitarbeiter dieselben Regelungen und Bedingungen im Arbeitsvertrag verankert sind. In speziellen Fällen, wenn wie in Ihrem Fall die Unterkunftskosten die Höhe der Auslöse übersteigen, übernehmen wir nach Rücksprache mit unseren Mitarbeitern die zusätzlichen Kosten selbstverständlich.
Wir haben Ihre Kritik dennoch zur Überprüfung an die zuständige Stelle weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin
Viele Versprechungen und am Ende kommt nur heiße Luft raus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles einfach nur Aufdruck
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Arbeiter arbeiten lassen und nicht nur hetzen.
Arbeitsatmosphäre
Macht man einmal den Mund auf ist man unten durch.
Sogar der Betriebsrat hält seine Schweigepflicht nicht!
Arbeitsbedingungen
Solange man auf Überstunden eingeht ist alles gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungUnternehmensgruppe Ludwig Freytag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade, dass Sie aktuell offensichtlich unzufrieden mit Ludwig Freytag als Arbeitgeber sind. Wir nehmen den Inhalt Ihrer Bewertung sehr ernst, können jedoch allein aus den Angaben dieser Bewertung heraus nicht handeln. Gerne möchten wir Ihr Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen klären. Wenden Sie sich dazu bitte an Ihren Vorgesetzen oder die Personalabteilung für eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Anja Kluin