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Unternehmensgruppe LUDWIG 
FREYTAG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 89 Bewertungen entdecken

Herzlich willkommen beim Bauunternehmen mit dem Freytagsgefühl!

Wer wir sind

Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten: die Unternehmensgruppe Ludwig Freytag.

Dieses Plus an Arbeits- und Lebensqualität kommt nicht von ungefähr. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit Tradition stehen wir bereits seit über 125 Jahren für Kompetenz, Innovationskraft und Zuverlässigkeit. Dabei entstand eine Kultur des Vertrauens, des Verantwortungsgefühls und der Wertschätzung, die bis heute spürbar den Unterschied macht. Erleben Sie es selbst!

Hier geht es direkt zur Karriereseite!

Produkte, Services, Leistungen

Schon bei der Firmengründung 1891 verfolgte Maurermeister Ludwig Freytag die Idee, komplette Bauleistungen anzubieten. Mit Erfolg: Heute sind wir eine in vierter Generation familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit rund 1800 bestens motivierten Mitarbeitern, die von moderner Ausstattung, kurzen Wegen und nicht zuletzt viel Wertschätzung profitieren.

In 14 autarken Einzelgesellschaften mit jeweils völlig eigenem Tätigkeitsschwerpunkt decken wir ein Spektrum vom Tief-, Rohrleitungs-, Straßen- und Kanalbau über den Hafen- und Wasserbau bis hin zum Hoch-, Industrie- und Ingenieurbau ab. Hinzu kommen Generalplanung und schlüsselfertige Bauten, weltweite Horizontalbohrungen, der Anlagenbau sowie technische Planungen und bundesweite Services.

Neben unserer zentralen Hauptverwaltung in Oldenburg finden Sie uns von Emden bis Berlin und von Kiel bis Köln. Unsere Baustellen befinden sich vorwiegend im norddeutschen und berliner Raum, wir sind jedoch auch bundesweit und international tätig.

Perspektiven für die Zukunft

Um dem steten Wandel möglichst einen Schritt voraus zu sein, wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Maßgeblich dafür ist eine gut ausgebildete Mannschaft, in der sich jeder seinen Neigungen entsprechend entfalten kann. Wir sind uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter als auch für zukünftige Generationen bewusst. Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben, spornt uns jeden Tag an, neue Wege zu gehen.

Auch auf wirtschaftlicher Ebene bieten wir viel Sicherheit durch Bankenunabhängigkeit, betriebliche Altersvorsorge, hohe Standards zur Sicherung der Arbeitskraft sowie eine stets pünktliche Zahlung angemessener Löhne und Gehälter. Denn in unserer Zeit braucht man einen Arbeitgeber an seiner Seite, auf den man sich verlassen kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG über Benefits sagt

Bei Ludwig Freytag kommen verschiedenste Vorzüge zusammen, die alle in Bezug zueinander stehen wie z. B.:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle/Vertrauensarbeitszeit
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
  • Individuelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in allen Bereichen
  • Individuelle Karrieremöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenfitness-Programm und Sportmannschaften
  • Multimediafreytag: IT-Leasing
  • Freytagsrad: Fahrrad- und E-Bike-Leasing
  • Mitarbeiter-Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
  • Firmenwagen je nach Tätigkeitsschwerpunkt
  • Betreuung während der Elternzeit
  • Kinderferienbetreuung an einigen Standorten
  • Bewerbungstraining für Mitarbeiterkinder
  • Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterhandys in Abhängigkeit vom Aufgabengebiet

Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diese Frage können unsere Mitarbeiter wohl am besten beantworten:

Harold S., Projektleiter: „… Auch Mitarbeiter jenseits der „Demarkationslinie 50 plus“ [sind] im Unternehmen Ludwig Freytag willkommen. […] Ich empfinde es nach meinem „Kurswechsel“ als besonders sinnvoll, endlich wieder etwas bewegen zu können, anstatt immer nur auf der Stelle zu treten.“

Isabel D., Mitarbeiterin in der Rechnungsprüfung: „Das Arbeitsklima untereinander ist sehr positiv – selbst in stressigen Arbeitsphasen herrscht gute Laune untereinander und es wird ein hoher Stellenwert auf ein gemeinsames, respektvolles Miteinander gelegt. […] Wie ein Kollege einmal zu mir sagte: „Ludwig Freytag ist wie eine große Familie!“ und dies kann ich nur bestätigen.“

Thorsten B.; Mitarbeiter in der MTA: „Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen und erhielt eine kompetente Einarbeitung durch meine Kollegen. Ich hätte nicht gedacht, dass es in solch einer großen Firma so familiär zugeht. Hier sind wir keine Mitarbeiter nach Nummern.“

Andre T., Straßenbauer: „Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, die Leute hier sind einfach dufte. Die Kollegen nehmen sich Zeit, Fragen zu beantworten, sodass man einiges dazulernen kann.“

Kevin F., Netzmeister Gas und Wasser: „Mein Aufgabenfeld wurde immer weitläufiger und ich bekam sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. […] Ich bin stolz darauf, die Karriereleiter so schnell aufgestiegen zu sein und zusammen mit der Firma Ludwig Freytag so viele Möglichkeiten zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung bekommen zu haben.“

Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Freytag für Fachkräfte

Unsere moderne, qualitätsbewusste und vielfältige Bauunternehmensgruppe benötigt eine gesunde Mischung aus Wissen, Erfahrung und Leuten, die richtig anpacken können. Jungen Mitarbeitern bieten wir daher die Chance, von erfahrenen Kollegen zu lernen, an ihren Aufgaben zu wachsen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.

Versierten Fach- und Führungskräften geben wir wiederum die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Erfahrungen bei uns gewinnbringend einzusetzen, an die nachfolgenden Generationen weiterzugeben sowie sich durch Fort- und Weiterbildungen immer auf dem neusten Wissenstand zu halten und sich selbst fortlaufend weiterzuentwickeln.

Wollen auch Sie endlich Freytag haben? Dann bewerben Sie sich hier!

Freytag für Auszubildende

Als Ausbildungsbetrieb sehen wir uns in der Pflicht, jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben. Unsere Ausbildung ist so vielfältig wie unsere Baustellen. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe legt jährlich eine Vielzahl junger Menschen in 15 verschiedenen Berufen das Fundament für ihre Zukunft. Egal ob Du draußen richtig mit anpacken oder drinnen am Computer kaufmännische und planerische Prozesse abwickeln willst: Bei uns ist für jeden etwas dabei.

Also bau Dir Dein Fundament für die Zukunft und bewirb Dich hier!

Freytag für Studenten

Bei uns kommen Theorie und Praxis zusammen. Indem Studierende bei uns in das Tagesgeschäft und den direkten Austausch mit erfahrenen Kollegen eingebunden werden, erhalten sie einen unmittelbaren Einblick in den Arbeitsalltag eines Bauunternehmens und gewinnen einen sehr guten Eindruck von dem, was sie nach Abschluss des Studiums erwartet. Durch die Vielzahl unserer Gewerke ist mit Sicherheit für jeden etwas dabei.

Erste praktische Erfahrungen können Sie bei uns im Rahmen von Praktika, studienbegleitendem Arbeiten sowie der Ausarbeitung von Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten sammeln.

Die Praxis erleben können Sie hier!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG.

  • Sarah Lauszat

    Personalrecruiterin
    Ansprechpartnerin für Fachkräfte und Studenten
    Telefon 0441 9704–355
    sarah.lauszat@ludwig-freytag.de

    Anne Petersen

    Personalrecruiterin
    Ansprechpartnerin für Fachkräfte und Studenten
    Telefon 0441 9704–395
    anne.petersen@ludwig-freytag.de

    Anja Kluin

    Personalrecruiterin
    Ansprechpartnerin für Fachkräfte und Studenten
    Telefon 0441 9704–323
    anja.kluin@ludwig-freytag.de

    Jannike Budde

    Berufsausbilderin
    Ansprechpartnerin für Auszubildende
    Telefon 0441 9704–279
    budde@ludwig-freytag.de

  • Sie passen zu uns, wenn Sie Ihren Job als Leidenschaft sehen und Projekte zur Zufriedenheit aller Beteiligten fertigstellen wollen. Egal ob Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung oder initiativ bewerben – wir freuen uns, wenn Sie sich uns in einem authentischen und offenen Anschreiben vorstellen. Insbesondere bei einer Initiativbewerbung möchten wir erfahren, in welchen Bereichen Ihre Stärken und Interessen liegen. Ihre fachliche Qualifikation entnehmen wir Ihrem ausführlichen Lebenslauf und ggfs. Ihren Zeugnissen.

    Detailfragen klären wir gerne telefonisch oder in einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit Ihnen, indem wir genauer auf einen unserer Firmenschwerpunkte oder eine spezielle Position eingehen.

  • Um herauszufinden, ob Sie in unser Team passen, brauchen wir keine standardisierten Auswahlverfahren oder langwierigen Tests. Bei uns entscheidet der gesunde Menschenverstand – ganz unkompliziert. Wir führen gemeinsam ein persönliches Gespräch, in dem wir alle offenen Fragen klären und uns gegenseitig besser kennenlernen. Wenn nach diesem Gespräch auf beiden Seiten das Bauchgefühl stimmt, ist der Weg zu Ihrer Freytagskarriere nicht mehr weit.

    Lust auf Freytag bekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibel Arbeitszeiten, 4 Tage Woche. Sehr menschlicher Umgang ist einfach Top, es wird möglich gemacht was möglich ist.
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Fair , es wird auf Familien Rücksicht genommen und die Gesundheit der Mitarbeiter ist auch wichtig und wird beachtet
Die 4 Tage Woche war wirklich sehr sehr angenehm als Gasmonteur. Dafür von 8-18 Uhr gearbeitet aber dennoch besser als Freitag halben Tag zu Arbeiten.
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Flexible Arbeitszeiten (4Tage Woche)
Eigenverantwortliches Arbeiten (Vertrauen)
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der Betrieb ist trotz der größe Familiär geblieben und bei Problemen haben auch die von ganz oben ein offenes Ohr.
Urlaub kann kurzfristig fast immer genommen werden.
Die Mitarbeiter sind super nett.
Es gibt kostenfrei Kaffee und Wasser .
Die mediale Aufstellung (IPads Handys PCs Bildschirme usw. ) ist wirklich gut.
Es gibt immer Arbeit und in Coronazeiten hatten wir nicht durch weniger Arbeit mit weniger Gehalt gekämpft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden werden nicht bezahlt.
Es gibt kein Freizeitausgleich für Überstunden.
Überstunden dürfen nichtmal dokumentiert werden.
Fahrten mit dem Privatauto im Auftrag für die Firma sind normal.
Die Pausenzeiten werden nicht eingehalten man wird ständig kurz vor dem Feierabend aufgefordert etwas zu erstellen.
Die Schutzkleidung hat eine schlechte Qualität und als Mitarbeiter bekommt man 2 Hosen, 5 T-shirts für das ganze Jahr.
Handschuhe, Schutzbrillen etc werden nicht gern ein 2. Mal ausgegeben.
Es wird immer gesparrt was die Arbeitskleidung angeht.
Überstunden ...
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Was einen wirklich extrem aufgeregt hat und wo man bei LF Service keinen Sinn gesehen war die Spesen Regelung. Ich war in Bayern auf Montage und hab 44€ Spesen bekommen davon sollte ich Unterkunft/Essen und Freizeitaktivitäten bezahlen... Das günstigste Hotel hat 55€ die Nacht gekostet und bei AIRBNB oder andere Kleinanzeigen lagen die Preise pro Tag bei ca 40€ also musste ich richtig draufzahlen das ich auf Montage war anstatt dass LF mir ein Hotel Bucht und meinetwegen einen ganz ...
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die neue Homeoffice Verordnung wird hier konsequent ignoriert. Viele Mitarbeiter haben Laptops und sitzen trotzdem im Büro da Homeoffice von vielen Vorgesetzten runtergespielt wird. Eine klare Anweisung der Geschäftsleitung gibt es hier nicht. In einigen Abteilungen stehen den Mitarbeiten keine Einzelbüros zur Verfügung und die Besprechungsräume sind nach wie vor gut belegt. Der Firmenparkplatz ist voll wie immer. Eine Pandemie ist für uns alle neu, jedoch hätte man hier in vielen Punkten strikter reagieren können/müssen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Kunden ( Auftragsankündigungen)
Arbeitszeit vor Aufträgen (z.B im Lager etc.) berücksichtigen
Wenn möglich, Verbesserung Mobile Service App (hängt sich oft auf,sehr langsam)
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Einfach mal die Arbeiter arbeiten lassen und nicht nur hetzen.
Die Verträge sind aus dem Jahr 1991 RAKW gehört Unternehmensgruppe Ludwig Freytag während die Mitarbeiter in Oldenburg sich eine goldene Nase verdienen müssen in Berlin & Brandenburg alle anderen schwer und zu viel arbeiten.
Wenn in den Verträgen schon steht: mit der Auszahlung des Gehaltes sind Überstunden abgegolten, dann kann ich nur froh sein vor kurzen das Unternehmen verlassen zu haben.
Ich habe mir ein paar Jahre angeguckt wie die Teamleiter mit ihren Angestellten umgehen, es lässt zu wünschen übrig. ...
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Man sollte den Fokus darauf legen moderner zu werden. Flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sollten heutzutage zum Standard gehören. Es wird zudem oft noch sehr veraltet gearbeitet und der Papierverbrauch wird in den letzten 10 Jahren sicherlich nicht gesunken sein. Auch sollte das Modell der nicht erfassten Überstunden überarbeitet werden, denn niemand arbeitet auf Dauer gerne in seiner Freizeit.
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Die Hotline sollte definitiv überarbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Habe die besten Kollegen
5
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Auch Bewerber über 60 haben eine Chance eingestellt zu werden. Wenn man im Team ist, wird gerne auf die Erfahrung der Älteren zurückgegriffen. Alt und jung, das passt bei LF!
5
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der Bau hat größtenteils ältere Kollegen, von dessen Erfahrung nicht nur das Unternehmen, sondern jeder einzelne lernen kann
5
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Sehr gut. Ich denke das liegt aber auch viel daran das LF ein Familien Unternehmen ist. Das sagt alles.
5
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Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Prinzipiell gut, wichtige Informationen werden an alle Mitarbeiter weitergeleitet allerdings sind Zuständigkeiten oft nicht richtig geregelt. Einige Informationen gehen nur an die Vorgesetzten, hier ist dann immer die Frage, ob sie überhaupt weitergeleitet werden.
3
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Büro unterbesetzt
3
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...könnte mitunter manchmal besser sein. Aber bei Fragen oder Anregungen findet man bei den Vorgesetzten stets Gehör.
4
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Einmal im Jahr kommt die ganze Abteilung zusammen und spricht offen über alles was im letzten Jahr gut, und was schlecht lief. Danach setzen wir uns gemeinsam Ziele für das nächte Jahr. Kleinere Besprechung auch jederzeit möglich.
5
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Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr. Betriebsinterne Angelegenheiten werden zeitnah weitergegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert und für sinnvolle Weiterbildungswünsche findet man ein offenes Ohr. Zusagen werden eingehalten!
5
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Eher nach dem Motto "Alles bleibt so wie es ist".
3
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Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt gegeben, Weiterbildungen werden nicht immer anerkannt; es soll lieber alles bleiben wie es schon immer war
3
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Es gibt Mitarbeitergespräche,man kann Schulungen zur Weiterbildung anregen und irgendwann durch Die Zusatzqualifikationen die Karriereleiter erklimmen.Fleiss und Engagement wird belohnt.
5
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Überall muss geknüppelt werden, wer sich wirklich einbringt kommt auch definitiv weiter....
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sanitärinstallateur5 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Bauprojektleiter4 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Kaufmännischer Angestellter4 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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