Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten: die Unternehmensgruppe Ludwig Freytag.
Dieses Plus an Arbeits- und Lebensqualität kommt nicht von ungefähr. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit Tradition stehen wir bereits seit über 130 Jahren für Kompetenz, Innovationskraft und Zuverlässigkeit. Dabei entstand eine Kultur des Vertrauens, des Verantwortungsgefühls und der Wertschätzung, die bis heute spürbar den Unterschied macht. Erleben Sie es selbst!
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Schon bei der Firmengründung 1891 verfolgte Maurermeister Ludwig Freytag die Idee, komplette Bauleistungen anzubieten. Mit Erfolg: Heute sind wir eine in vierter Generation familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit rund 1900 bestens motivierten Mitarbeitern, die von moderner Ausstattung, kurzen Wegen und nicht zuletzt viel Wertschätzung profitieren.
In 14 autarken Einzelgesellschaften mit jeweils völlig eigenem Tätigkeitsschwerpunkt decken wir ein Spektrum vom Tief-, Rohrleitungs-, Straßen- und Kanalbau über den Hafen- und Wasserbau bis hin zum Hoch-, Industrie- und Ingenieurbau ab. Hinzu kommen Generalplanung und schlüsselfertige Bauten, weltweite Horizontalbohrungen, der Anlagenbau sowie technische Planungen und bundesweite Services.
Neben unserer zentralen Hauptverwaltung in Oldenburg finden Sie uns von Emden bis Berlin und von Kiel bis Köln. Unsere Baustellen befinden sich vorwiegend im norddeutschen und berliner Raum, wir sind jedoch auch bundesweit und international tätig.
Um dem steten Wandel möglichst einen Schritt voraus zu sein, wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Maßgeblich dafür ist eine gut ausgebildete Mannschaft, in der sich jeder seinen Neigungen entsprechend entfalten kann. Wir sind uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter als auch für zukünftige Generationen bewusst. Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben, spornt uns jeden Tag an, neue Wege zu gehen.
Auch auf wirtschaftlicher Ebene bieten wir viel Sicherheit durch Bankenunabhängigkeit, betriebliche Altersvorsorge, hohe Standards zur Sicherung der Arbeitskraft sowie eine stets pünktliche Zahlung angemessener Löhne und Gehälter. Denn in unserer Zeit braucht man einen Arbeitgeber an seiner Seite, auf den man sich verlassen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei Ludwig Freytag kommen verschiedenste Vorzüge zusammen, die alle in Bezug zueinander stehen wie z. B.:
Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.
Diese Frage können unsere Mitarbeiter wohl am besten beantworten:
Harold S., Projektleiter: „… Auch Mitarbeiter jenseits der „Demarkationslinie 50 plus“ [sind] im Unternehmen Ludwig Freytag willkommen. […] Ich empfinde es nach meinem „Kurswechsel“ als besonders sinnvoll, endlich wieder etwas bewegen zu können, anstatt immer nur auf der Stelle zu treten.“
Isabel D., Mitarbeiterin in der Rechnungsprüfung: „Das Arbeitsklima untereinander ist sehr positiv – selbst in stressigen Arbeitsphasen herrscht gute Laune untereinander und es wird ein hoher Stellenwert auf ein gemeinsames, respektvolles Miteinander gelegt. […] Wie ein Kollege einmal zu mir sagte: „Ludwig Freytag ist wie eine große Familie!“ und dies kann ich nur bestätigen.“
Thorsten B.; Mitarbeiter in der MTA: „Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen und erhielt eine kompetente Einarbeitung durch meine Kollegen. Ich hätte nicht gedacht, dass es in solch einer großen Firma so familiär zugeht. Hier sind wir keine Mitarbeiter nach Nummern.“
Andre T., Straßenbauer: „Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, die Leute hier sind einfach dufte. Die Kollegen nehmen sich Zeit, Fragen zu beantworten, sodass man einiges dazulernen kann.“
Kevin F., Netzmeister Gas und Wasser: „Mein Aufgabenfeld wurde immer weitläufiger und ich bekam sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. […] Ich bin stolz darauf, die Karriereleiter so schnell aufgestiegen zu sein und zusammen mit der Firma Ludwig Freytag so viele Möglichkeiten zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung bekommen zu haben.“
Dann bewerben Sie sich jetzt!
Unsere moderne, qualitätsbewusste und vielfältige Bauunternehmensgruppe benötigt eine gesunde Mischung aus Wissen, Erfahrung und Leuten, die richtig anpacken können. Jungen Mitarbeitern bieten wir daher die Chance, von erfahrenen Kollegen zu lernen, an ihren Aufgaben zu wachsen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.
Versierten Fach- und Führungskräften geben wir wiederum die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Erfahrungen bei uns gewinnbringend einzusetzen, an die nachfolgenden Generationen weiterzugeben sowie sich durch Fort- und Weiterbildungen immer auf dem neusten Wissenstand zu halten und sich selbst fortlaufend weiterzuentwickeln.
Wollen auch Sie endlich Freytag haben? Dann bewerben Sie sich hier!
Als Ausbildungsbetrieb sehen wir uns in der Pflicht, jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben. Unsere Ausbildung ist so vielfältig wie unsere Baustellen. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe legt jährlich eine Vielzahl junger Menschen in 15 verschiedenen Berufen das Fundament für ihre Zukunft. Egal ob Du draußen richtig mit anpacken oder drinnen am Computer kaufmännische und planerische Prozesse abwickeln willst: Bei uns ist für jeden etwas dabei.
Also bau Dir Dein Fundament für die Zukunft und bewirb Dich hier!
Bei uns kommen Theorie und Praxis zusammen. Indem Studierende bei uns in das Tagesgeschäft und den direkten Austausch mit erfahrenen Kollegen eingebunden werden, erhalten sie einen unmittelbaren Einblick in den Arbeitsalltag eines Bauunternehmens und gewinnen einen sehr guten Eindruck von dem, was sie nach Abschluss des Studiums erwartet. Durch die Vielzahl unserer Gewerke ist mit Sicherheit für jeden etwas dabei.
Erste praktische Erfahrungen können Sie bei uns im Rahmen von Praktika, studienbegleitendem Arbeiten sowie der Ausarbeitung von Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten sammeln.
Die Praxis erleben können Sie hier!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG.
Marc Schmidt
Personalrecruiter
Ansprechpartner für Fachkräfte und Studenten
Telefon 0441 9704–1708
marc.schmidt@ludwig-freytag.de
Svea Egbers
Personalrecruiterin
Ansprechpartnerin für gewerbliche Fachkräfte
Telefon 0441 9704–221
svea.egbers@ludwig-freytag.de
Jannike Budde
Berufsausbilderin
Ansprechpartnerin für Auszubildende
Telefon 0441 9704–279
budde@ludwig-freytag.de
Um herauszufinden, ob Sie in unser Team passen, brauchen wir keine standardisierten Auswahlverfahren oder langwierigen Tests. Bei uns entscheidet der gesunde Menschenverstand – ganz unkompliziert. Wir führen gemeinsam ein persönliches Gespräch, in dem wir alle offenen Fragen klären und uns gegenseitig besser kennenlernen. Wenn nach diesem Gespräch auf beiden Seiten das Bauchgefühl stimmt, ist der Weg zu Ihrer Freytagskarriere nicht mehr weit.
Lust auf Freytag bekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Das Unternehmen ist hervorragend strukturiert, gleichermaßen hervorragendes Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen durch die Arbeit im Örtlichen Raum Kiel, machen eine work-Life Balance als Anwohner möglich.
Er ist da egal bei welchem Problem! Wer vernünftig seine arbeit macht wird auch unterstützt!
Das familiäre Umfeld - bis in die Geschäftsführung
Das sie die Sachen so gut erklären und auch Verständnis haben wenn man es nicht direckt beim ersten Mal versteht.
Geregelte Arbeitszeiten, geregelter Ablauf, nette Kollegen
Den Umgang mit Menschen / Vereinbarungen die nicht eingehalten werden/ spreche nur für einzelne Betriebsstätten, nicht für die HV.
Schlechte Kommunikation zwecks Reparaturen an Fahrzeugen etc.
Ich kann aktuell wirklich nichts schlechtes sagen. Ich überlege seit bestimmt 10 Minuten. Das einzige was mich nervt ist, das mein Auto so wenig Leistung hat. Auf der anderen Seite ist der aber auch wieder verdammt gut ausgestattet. Naja. Gibt aktuell nichts zu meckern.
Wurde bereits beschrieben.
Sehr schlechter Umgang mit Subunternehmer. Arrogante und respektlose Kommunikation intern und extern. Druckausübung da wo Unterstützung benötigt wird.
Die beworbene tolle Unternehmenskultur und die offene Kommunikation sollte auch gelebt werden. Das Wichtigste sind die MitarbeiterInnen und diese sollten auch - ausnahmslos - wertschätzend und gleich behandelt werden.
Es ähnelt einem schönen, hellblauen Bonbon, das langsam aber sicher beginnt, bitter zu schmecken.
Urlaubsanträge digital machen.
Abschlagszahlungen für Arbeitnehmer am Anfang des Monats weil Gehalt erst am 15. kommt.
Wirklich den Wandel der Arbeitstätigkeiten durch Systemumstellung berücksichtigen
Ich würde mir wünschen das die Arbeitszeit angepasst würde das die Rüstzeit durch Prämien ausgeglichen wird oder die Zeit auf das AZK gutgeschrieben werden.
Den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bisher nichts negatives gesehen.
Je länger du hier arbeitest desto mehr ansehen besitzt du.
Selten habe ich so eine umgangsweise mit älteren Kollegen gesehen wie bei LF. Die Firma achtet zuerst wirklich immer gewaltig auf den Arbeitsschutz und auch die Kollegen packen immer mit an. In dieser Firma kann man wirklich alt werden.
Den Umständen entsprechen
Des Alters wegen wird keiner bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation hätte ich mir gewünscht
Hab es hauptsächlich im herablassenden Ton.
Gibt es leider nicht. Mehrfach wurden Entscheidungen über mein Aufgabengebiet gefällt....ich wurde nicht einmal einbezogen und mitgeteilt wurde es mir auch nicht. Aber im Nachhinein gibt es dann Ermahnungen, weil man "seine Arbeit nicht erledigt".
Auf das nötigste Beschränkt
Manchmal nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wurde in der Regel aus dem eigenen Personal befördert. Da war gut und schlecht zugleich.
Die Firma bemüht sich sehr Fachkräfte die bleiben wollen, weiterzubilden!
Ich durfte diverse Fortbildungen machen und wurde dabei immer unterstützt
kaum Möglichkeiten/kein Interesse, nur Eigeninitiativ
Weiterbildungen sind erwünscht
