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Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG Logo

Unternehmensgruppe 
LUDWIG 
FREYTAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score139 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in32 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r15 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Polier:in12 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Herzlich willkommen beim Bauunternehmen mit dem Freytagsgefühl!

Wer wir sind

Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten: die Unternehmensgruppe Ludwig Freytag.

Dieses Plus an Arbeits- und Lebensqualität kommt nicht von ungefähr. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit Tradition stehen wir bereits seit über 130 Jahren für Kompetenz, Innovationskraft und Zuverlässigkeit. Dabei entstand eine Kultur des Vertrauens, des Verantwortungsgefühls und der Wertschätzung, die bis heute spürbar den Unterschied macht. Erleben Sie es selbst!

Hier geht es direkt zur Karriereseite!

Produkte, Services, Leistungen

Schon bei der Firmengründung 1891 verfolgte Maurermeister Ludwig Freytag die Idee, komplette Bauleistungen anzubieten. Mit Erfolg: Heute sind wir eine in vierter Generation familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit rund 1900 bestens motivierten Mitarbeitern, die von moderner Ausstattung, kurzen Wegen und nicht zuletzt viel Wertschätzung profitieren.

In 14 autarken Einzelgesellschaften mit jeweils völlig eigenem Tätigkeitsschwerpunkt decken wir ein Spektrum vom Tief-, Rohrleitungs-, Straßen- und Kanalbau über den Hafen- und Wasserbau bis hin zum Hoch-, Industrie- und Ingenieurbau ab. Hinzu kommen Generalplanung und schlüsselfertige Bauten, weltweite Horizontalbohrungen, der Anlagenbau sowie technische Planungen und bundesweite Services.

Neben unserer zentralen Hauptverwaltung in Oldenburg finden Sie uns von Emden bis Berlin und von Kiel bis Köln. Unsere Baustellen befinden sich vorwiegend im norddeutschen und berliner Raum, wir sind jedoch auch bundesweit und international tätig.

Perspektiven für die Zukunft

Um dem steten Wandel möglichst einen Schritt voraus zu sein, wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Maßgeblich dafür ist eine gut ausgebildete Mannschaft, in der sich jeder seinen Neigungen entsprechend entfalten kann. Wir sind uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter als auch für zukünftige Generationen bewusst. Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben, spornt uns jeden Tag an, neue Wege zu gehen.

Auch auf wirtschaftlicher Ebene bieten wir viel Sicherheit durch Bankenunabhängigkeit, betriebliche Altersvorsorge, hohe Standards zur Sicherung der Arbeitskraft sowie eine stets pünktliche Zahlung angemessener Löhne und Gehälter. Denn in unserer Zeit braucht man einen Arbeitgeber an seiner Seite, auf den man sich verlassen kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter1900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG über Benefits sagt

Bei Ludwig Freytag kommen verschiedenste Vorzüge zusammen, die alle in Bezug zueinander stehen wie z. B.:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle/Vertrauensarbeitszeit
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
  • Individuelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in allen Bereichen
  • Individuelle Karrieremöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenfitness-Programm und Sportmannschaften
  • Multimediafreytag: IT-Leasing
  • Freytagsrad: Fahrrad- und E-Bike-Leasing
  • Mitarbeiter-Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
  • Firmenwagen je nach Tätigkeitsschwerpunkt
  • Betreuung während der Elternzeit
  • Kinderferienbetreuung an einigen Standorten
  • Bewerbungstraining für Mitarbeiterkinder
  • Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterhandys in Abhängigkeit vom Aufgabengebiet

Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Diese Frage können unsere Mitarbeiter wohl am besten beantworten:

Harold S., Projektleiter: „… Auch Mitarbeiter jenseits der „Demarkationslinie 50 plus“ [sind] im Unternehmen Ludwig Freytag willkommen. […] Ich empfinde es nach meinem „Kurswechsel“ als besonders sinnvoll, endlich wieder etwas bewegen zu können, anstatt immer nur auf der Stelle zu treten.“

Isabel D., Mitarbeiterin in der Rechnungsprüfung: „Das Arbeitsklima untereinander ist sehr positiv – selbst in stressigen Arbeitsphasen herrscht gute Laune untereinander und es wird ein hoher Stellenwert auf ein gemeinsames, respektvolles Miteinander gelegt. […] Wie ein Kollege einmal zu mir sagte: „Ludwig Freytag ist wie eine große Familie!“ und dies kann ich nur bestätigen.“

Thorsten B.; Mitarbeiter in der MTA: „Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen und erhielt eine kompetente Einarbeitung durch meine Kollegen. Ich hätte nicht gedacht, dass es in solch einer großen Firma so familiär zugeht. Hier sind wir keine Mitarbeiter nach Nummern.“

Andre T., Straßenbauer: „Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, die Leute hier sind einfach dufte. Die Kollegen nehmen sich Zeit, Fragen zu beantworten, sodass man einiges dazulernen kann.“

Kevin F., Netzmeister Gas und Wasser: „Mein Aufgabenfeld wurde immer weitläufiger und ich bekam sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. […] Ich bin stolz darauf, die Karriereleiter so schnell aufgestiegen zu sein und zusammen mit der Firma Ludwig Freytag so viele Möglichkeiten zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung bekommen zu haben.“

Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Freytag für Fachkräfte

Unsere moderne, qualitätsbewusste und vielfältige Bauunternehmensgruppe benötigt eine gesunde Mischung aus Wissen, Erfahrung und Leuten, die richtig anpacken können. Jungen Mitarbeitern bieten wir daher die Chance, von erfahrenen Kollegen zu lernen, an ihren Aufgaben zu wachsen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.

Versierten Fach- und Führungskräften geben wir wiederum die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Erfahrungen bei uns gewinnbringend einzusetzen, an die nachfolgenden Generationen weiterzugeben sowie sich durch Fort- und Weiterbildungen immer auf dem neusten Wissenstand zu halten und sich selbst fortlaufend weiterzuentwickeln.

Wollen auch Sie endlich Freytag haben? Dann bewerben Sie sich hier!

Freytag für Auszubildende

Als Ausbildungsbetrieb sehen wir uns in der Pflicht, jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben. Unsere Ausbildung ist so vielfältig wie unsere Baustellen. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe legt jährlich eine Vielzahl junger Menschen in 15 verschiedenen Berufen das Fundament für ihre Zukunft. Egal ob Du draußen richtig mit anpacken oder drinnen am Computer kaufmännische und planerische Prozesse abwickeln willst: Bei uns ist für jeden etwas dabei.

Also bau Dir Dein Fundament für die Zukunft und bewirb Dich hier!

Freytag für Studenten

Bei uns kommen Theorie und Praxis zusammen. Indem Studierende bei uns in das Tagesgeschäft und den direkten Austausch mit erfahrenen Kollegen eingebunden werden, erhalten sie einen unmittelbaren Einblick in den Arbeitsalltag eines Bauunternehmens und gewinnen einen sehr guten Eindruck von dem, was sie nach Abschluss des Studiums erwartet. Durch die Vielzahl unserer Gewerke ist mit Sicherheit für jeden etwas dabei.

Erste praktische Erfahrungen können Sie bei uns im Rahmen von Praktika, studienbegleitendem Arbeiten sowie der Ausarbeitung von Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten sammeln.

Die Praxis erleben können Sie hier!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG.

  • Marc Schmidt

    Personalrecruiter
    Ansprechpartner für Fachkräfte und Studenten
    Telefon 0441 9704–1708
    marc.schmidt@ludwig-freytag.de

    Svea Egbers

    Personalrecruiterin
    Ansprechpartnerin für gewerbliche Fachkräfte
    Telefon 0441 9704–221
    svea.egbers@ludwig-freytag.de

    Jannike Budde

    Berufsausbilderin
    Ansprechpartnerin für Auszubildende
    Telefon 0441 9704–279
    budde@ludwig-freytag.de

  • Sie passen zu uns, wenn Sie Ihren Job als Leidenschaft sehen und Projekte zur Zufriedenheit aller Beteiligten fertigstellen wollen. Egal ob Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung oder initiativ bewerben – wir freuen uns, wenn Sie sich uns in einem authentischen und offenen Anschreiben vorstellen. Insbesondere bei einer Initiativbewerbung möchten wir erfahren, in welchen Bereichen Ihre Stärken und Interessen liegen. Ihre fachliche Qualifikation entnehmen wir Ihrem ausführlichen Lebenslauf und ggfs. Ihren Zeugnissen.

    Detailfragen klären wir gerne telefonisch oder in einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit Ihnen, indem wir genauer auf einen unserer Firmenschwerpunkte oder eine spezielle Position eingehen.

  • Um herauszufinden, ob Sie in unser Team passen, brauchen wir keine standardisierten Auswahlverfahren oder langwierigen Tests. Bei uns entscheidet der gesunde Menschenverstand – ganz unkompliziert. Wir führen gemeinsam ein persönliches Gespräch, in dem wir alle offenen Fragen klären und uns gegenseitig besser kennenlernen. Wenn nach diesem Gespräch auf beiden Seiten das Bauchgefühl stimmt, ist der Weg zu Ihrer Freytagskarriere nicht mehr weit.

    Lust auf Freytag bekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sie die Sachen so gut erklären und auch Verständnis haben wenn man es nicht direckt beim ersten Mal versteht.
Immer da bei Probleme ob familiär oder finanziell
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ich habe wertvolle Erfahrungen gesammelt
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Seine doch sehr auf den Mitarbeiter gerichtete Haltung. Das im Positiven Sinne. LF lässt seine Mitarbeiter niemals im Regen stehen. Man muss nur ordentlich mit seinem Vorgesetzten ins Gespräch gehen. LF tut wirklich viel für seine Angestellten.
Immer pünktlichen Lohn
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das mit Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen, Kinderbetreuung, Mitarbeiterbeteiligung, flexibler Arbeitszeit u.v.a.m. geworben wird. Leider trifft das nicht für alle Mitarbeiter zu. Es wird ungleich behandelt. Selbst in gleichen Abteilungen werden Unterschiede gemacht. Für die Mitarbeiterschaft ist das verständlicherweise nicht nachvollziehbar. Es entstehen wiederum Konflikte untereinander.
Die angeklickten Benefits werden vom Unternehmen angeboten, aber wie gesagt ist die Handhabung unterschiedlich. Siehe oben…
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Zu Beginn war ich begeistert von den Benefits und vom Inovationsgedanken, der für ein Bauunternehmen nicht üblich war. In der Zwischenzeit wurde ich eines Besseren belehrt. Im Bereich Inovation kommt es zu Rückschritten, die nicht nachvollziehbar sind.
Und Benefits werden zwar angeboten. Um sie zu bekommen, muss man aber an vielen verschiedenen Stellen hinterherlaufen. Von einigen habe ich erst nach mehreren Jahren erfahren.
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Ich kann aktuell wirklich nichts schlechtes sagen. Ich überlege seit bestimmt 10 Minuten. Das einzige was mich nervt ist, das mein Auto so wenig Leistung hat. Auf der anderen Seite ist der aber auch wieder verdammt gut ausgestattet. Naja. Gibt aktuell nichts zu meckern.
Dass man sich zurückentwickelt. Wertschätzung, gute Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen immer weiter ab. All das, was LF mal ausgemacht hat, verschwindet nach und nach.
Im Bereich der Ausbildung wird fast gar nichts unternommen, das ist schade.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Weiterbildung von ausgelernten Mitarbeitern stecken (vor allem mehr Zeit um Erfahrungen sammeln!)
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Neue Mitarbeiter mehr fördern, junge Mitarbeiter die Ambitionen zeigen Wege eröffnen weiter zu kommen.
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Internen Umgang zu verbessern, so dass man den nach Außen zeigen kann.
Man sollte sich nicht darauf verlassen, dass es heute gut läuft. Vorausschauend zu agieren ist doch am Ende das, was es ausmacht. Digitale Prozesse sollten als Möglichkeit angesehen werden, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
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Die Fluktuation wird immer dramatischer. Hört das Personal doch mal an. Gutes Personal ist eh schon schwer genug zu finden, aber wenn welches da ist, setzt doch alles daran, dass diejenigen bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Selten habe ich so eine umgangsweise mit älteren Kollegen gesehen wie bei LF. Die Firma achtet zuerst wirklich immer gewaltig auf den Arbeitsschutz und auch die Kollegen packen immer mit an. In dieser Firma kann man wirklich alt werden.
5
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Den Umständen entsprechen
Wir sind sehr familiär
5
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Von Steinalt bis ganz jung Man kommt mit allen klar da man weiß was die alten schon vergessen haben müssen die Jungen noch lernen
5
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Auch hier - keine Ungleichberechtigung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Leider erhalten wir zum Teil keine einheitlichen, für das Tagesgeschäft nötigen Informationen. Neuerungen erfährt man eher über den „Buschfunk“.
1
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Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht kommuniziert. Oft erreichen einen Informationen erst über den Flurfunk
1
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Auf Anrufe oder Anfragen wird oftmals nicht geantwortet.
3
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Es gab einige Herausforderungen
2
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Wenig bis gar nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an. Nur an einige heran zu kommen ist nicht immer einfach. Ich sehe es aber auch sportlich. Wenn ich diese Weiterbildung wirklich möchte, tue ich auch etwas dafür. Andernfalls brauche ich diese auch nicht.
4
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Manchmal geht es mit der Beförderung zum Vorarbeiter etwas zu schnell…
4
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Nicht vorhanden oder sehr selten
Keine Entwicklungsgespräche, nicht mal Mitarbeitergespräche. Neues Personal wird gefördert, vorhandenes Personal leider nicht.
2
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Fehlt komplett.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG als eher modern.
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