Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHerzlich willkommen beim Bauunternehmen mit dem Freytagsgefühl!
Wer wir sind
Es soll ja Firmen geben, bei denen freut man sich hauptsächlich auf eines: den Freitag. Zum Glück gibt es aber auch einen Arbeitgeber, bei dem alle anderen Tage mindestens ebenso viel Freude bereiten: die Unternehmensgruppe Ludwig Freytag.
Dieses Plus an Arbeits- und Lebensqualität kommt nicht von ungefähr. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit Tradition stehen wir bereits seit über 130 Jahren für Kompetenz, Innovationskraft und Zuverlässigkeit. Dabei entstand eine Kultur des Vertrauens, des Verantwortungsgefühls und der Wertschätzung, die bis heute spürbar den Unterschied macht. Erleben Sie es selbst!
Hier geht es direkt zur Karriereseite!
Produkte, Services, Leistungen
Schon bei der Firmengründung 1891 verfolgte Maurermeister Ludwig Freytag die Idee, komplette Bauleistungen anzubieten. Mit Erfolg: Heute sind wir eine in vierter Generation familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit rund 1900 bestens motivierten Mitarbeitern, die von moderner Ausstattung, kurzen Wegen und nicht zuletzt viel Wertschätzung profitieren.
In 14 autarken Einzelgesellschaften mit jeweils völlig eigenem Tätigkeitsschwerpunkt decken wir ein Spektrum vom Tief-, Rohrleitungs-, Straßen- und Kanalbau über den Hafen- und Wasserbau bis hin zum Hoch-, Industrie- und Ingenieurbau ab. Hinzu kommen Generalplanung und schlüsselfertige Bauten, weltweite Horizontalbohrungen, der Anlagenbau sowie technische Planungen und bundesweite Services.
Neben unserer zentralen Hauptverwaltung in Oldenburg finden Sie uns von Emden bis Berlin und von Kiel bis Köln. Unsere Baustellen befinden sich vorwiegend im norddeutschen und berliner Raum, wir sind jedoch auch bundesweit und international tätig.
Perspektiven für die Zukunft
Um dem steten Wandel möglichst einen Schritt voraus zu sein, wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Maßgeblich dafür ist eine gut ausgebildete Mannschaft, in der sich jeder seinen Neigungen entsprechend entfalten kann. Wir sind uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter als auch für zukünftige Generationen bewusst. Arbeitsplätze langfristig zu erhalten und jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben, spornt uns jeden Tag an, neue Wege zu gehen.
Auch auf wirtschaftlicher Ebene bieten wir viel Sicherheit durch Bankenunabhängigkeit, betriebliche Altersvorsorge, hohe Standards zur Sicherung der Arbeitskraft sowie eine stets pünktliche Zahlung angemessener Löhne und Gehälter. Denn in unserer Zeit braucht man einen Arbeitgeber an seiner Seite, auf den man sich verlassen kann.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG über Benefits sagt
Bei Ludwig Freytag kommen verschiedenste Vorzüge zusammen, die alle in Bezug zueinander stehen wie z. B.:
- Flexible Arbeitszeitmodelle/Vertrauensarbeitszeit
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Individuelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in allen Bereichen
- Individuelle Karrieremöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenfitness-Programm und Sportmannschaften
- Multimediafreytag: IT-Leasing
- Freytagsrad: Fahrrad- und E-Bike-Leasing
- Mitarbeiter-Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- Firmenwagen je nach Tätigkeitsschwerpunkt
- Betreuung während der Elternzeit
- Kinderferienbetreuung an einigen Standorten
- Bewerbungstraining für Mitarbeiterkinder
- Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterhandys in Abhängigkeit vom Aufgabengebiet
Darüber hinaus haben wir immer ein offenes Ohr und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Diese Frage können unsere Mitarbeiter wohl am besten beantworten:
Harold S., Projektleiter: „… Auch Mitarbeiter jenseits der „Demarkationslinie 50 plus“ [sind] im Unternehmen Ludwig Freytag willkommen. […] Ich empfinde es nach meinem „Kurswechsel“ als besonders sinnvoll, endlich wieder etwas bewegen zu können, anstatt immer nur auf der Stelle zu treten.“
Isabel D., Mitarbeiterin in der Rechnungsprüfung: „Das Arbeitsklima untereinander ist sehr positiv – selbst in stressigen Arbeitsphasen herrscht gute Laune untereinander und es wird ein hoher Stellenwert auf ein gemeinsames, respektvolles Miteinander gelegt. […] Wie ein Kollege einmal zu mir sagte: „Ludwig Freytag ist wie eine große Familie!“ und dies kann ich nur bestätigen.“
Thorsten B.; Mitarbeiter in der MTA: „Ich wurde sofort sehr herzlich aufgenommen und erhielt eine kompetente Einarbeitung durch meine Kollegen. Ich hätte nicht gedacht, dass es in solch einer großen Firma so familiär zugeht. Hier sind wir keine Mitarbeiter nach Nummern.“
Andre T., Straßenbauer: „Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, die Leute hier sind einfach dufte. Die Kollegen nehmen sich Zeit, Fragen zu beantworten, sodass man einiges dazulernen kann.“
Kevin F., Netzmeister Gas und Wasser: „Mein Aufgabenfeld wurde immer weitläufiger und ich bekam sehr früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. […] Ich bin stolz darauf, die Karriereleiter so schnell aufgestiegen zu sein und zusammen mit der Firma Ludwig Freytag so viele Möglichkeiten zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung bekommen zu haben.“
Dann bewerben Sie sich jetzt!
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere moderne, qualitätsbewusste und vielfältige Bauunternehmensgruppe benötigt eine gesunde Mischung aus Wissen, Erfahrung und Leuten, die richtig anpacken können. Jungen Mitarbeitern bieten wir daher die Chance, von erfahrenen Kollegen zu lernen, an ihren Aufgaben zu wachsen und nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen.
Versierten Fach- und Führungskräften geben wir wiederum die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Erfahrungen bei uns gewinnbringend einzusetzen, an die nachfolgenden Generationen weiterzugeben sowie sich durch Fort- und Weiterbildungen immer auf dem neusten Wissenstand zu halten und sich selbst fortlaufend weiterzuentwickeln.
Wollen auch Sie endlich Freytag haben? Dann bewerben Sie sich hier!
Als Ausbildungsbetrieb sehen wir uns in der Pflicht, jungen Menschen eine solide Grundlage sowohl für ihre eigene Zukunft als auch für die der Bauwirtschaft zu geben. Unsere Ausbildung ist so vielfältig wie unsere Baustellen. Innerhalb unserer Unternehmensgruppe legt jährlich eine Vielzahl junger Menschen in 15 verschiedenen Berufen das Fundament für ihre Zukunft. Egal ob Du draußen richtig mit anpacken oder drinnen am Computer kaufmännische und planerische Prozesse abwickeln willst: Bei uns ist für jeden etwas dabei.
Also bau Dir Dein Fundament für die Zukunft und bewirb Dich hier!
Bei uns kommen Theorie und Praxis zusammen. Indem Studierende bei uns in das Tagesgeschäft und den direkten Austausch mit erfahrenen Kollegen eingebunden werden, erhalten sie einen unmittelbaren Einblick in den Arbeitsalltag eines Bauunternehmens und gewinnen einen sehr guten Eindruck von dem, was sie nach Abschluss des Studiums erwartet. Durch die Vielzahl unserer Gewerke ist mit Sicherheit für jeden etwas dabei.
Erste praktische Erfahrungen können Sie bei uns im Rahmen von Praktika, studienbegleitendem Arbeiten sowie der Ausarbeitung von Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten sammeln.
Die Praxis erleben können Sie hier!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG.
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Marc Schmidt
Personalrecruiter
Ansprechpartner für Fachkräfte und Studenten
Telefon 0441 9704–1708
marc.schmidt@ludwig-freytag.de![]()
Svea Egbers
Personalrecruiterin
Ansprechpartnerin für gewerbliche Fachkräfte
Telefon 0441 9704–221
svea.egbers@ludwig-freytag.de![]()
Jannike Budde
Berufsausbilderin
Ansprechpartnerin für Auszubildende
Telefon 0441 9704–279
budde@ludwig-freytag.deUm herauszufinden, ob Sie in unser Team passen, brauchen wir keine standardisierten Auswahlverfahren oder langwierigen Tests. Bei uns entscheidet der gesunde Menschenverstand – ganz unkompliziert. Wir führen gemeinsam ein persönliches Gespräch, in dem wir alle offenen Fragen klären und uns gegenseitig besser kennenlernen. Wenn nach diesem Gespräch auf beiden Seiten das Bauchgefühl stimmt, ist der Weg zu Ihrer Freytagskarriere nicht mehr weit.
Lust auf Freytag bekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fürsorge, das Klima innerhalb der Firma
Super breites Spektrum an arbeiten. Sehr kollegiales miteinander. Die GF begegnet einem auf Augenhöhe.
Das Unternehmen ist hervorragend strukturiert, gleichermaßen hervorragendes Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen durch die Arbeit im Örtlichen Raum Kiel, machen eine work-Life Balance als Anwohner möglich.
Das familiäre Umfeld - bis in die Geschäftsführung
Stabile Unternehmensgruppe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klarerkennbare Zukunftsperspektive in der Unternehmensentwicklung. Fehlendes Umdenken der Arbeitsabläufe aufgrund der entstandenen Unternehmensgrösse.
Es ist inoffiziell gefordert 45 Minuten vor Arbeitsbeginn auf dem Platz einzufinden zum Rüsten, Planen mit dem Bauleiter und eventuell Sachen packen.
Schlechte Kommunikation zwecks Reparaturen an Fahrzeugen etc.
Ich kann aktuell wirklich nichts schlechtes sagen. Ich überlege seit bestimmt 10 Minuten. Das einzige was mich nervt ist, das mein Auto so wenig Leistung hat. Auf der anderen Seite ist der aber auch wieder verdammt gut ausgestattet. Naja. Gibt aktuell nichts zu meckern.
Wurde bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen der Arbeitszeit finden, laut Vertrag gibt es die aber jeder Bereich lebt es anders. Gleitzeit ist in der heutigen Zeit machbar und trägt zu noch mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern bei.
Sich auch um den langjährigen Mitarbeiter bemühen. Grundsätzliches Umdenken von Arbeitsabläufen und Strukturen.
Die beworbene tolle Unternehmenskultur und die offene Kommunikation sollte auch gelebt werden. Das Wichtigste sind die MitarbeiterInnen und diese sollten auch - ausnahmslos - wertschätzend und gleich behandelt werden.
Es ähnelt einem schönen, hellblauen Bonbon, das langsam aber sicher beginnt, bitter zu schmecken.
Urlaubsanträge digital machen.
Abschlagszahlungen für Arbeitnehmer am Anfang des Monats weil Gehalt erst am 15. kommt.
Flexiblere Arbeitszeiten überall dort, wo es geht. Offiziell. Nicht nur in einigen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der ist meist echt sehr gut.
Als introvertierte Person, hat man es etwas schwieriger mit den Kollegen zusammenzuhalten und es wird weniger akzeptiert. Jedoch kann man „sein Ding“ einfach durchziehen.
Quertreiber gibt es überall. Diese nehme ich aus der Bewertung raus.
Hier springt jeder für jeden ein
Immer Hand in Hand zu einem gemeinsamen Ziel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es ist nicht so, dass gar nicht kommuniziert wird. Ein wenig Ehrlichkeit wäre aber nett
Eine offene Kommunikation hätte ich mir gewünscht
Gibt es leider nicht. Mehrfach wurden Entscheidungen über mein Aufgabengebiet gefällt....ich wurde nicht einmal einbezogen und mitgeteilt wurde es mir auch nicht. Aber im Nachhinein gibt es dann Ermahnungen, weil man "seine Arbeit nicht erledigt".
Hab es hauptsächlich im herablassenden Ton.
Manchmal nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nur bei Eigeninitiative
Immer möglich
Ich durfte diverse Fortbildungen machen und wurde dabei immer unterstützt
Die Firma bemüht sich sehr Fachkräfte die bleiben wollen, weiterzubilden!
Sinnvolle Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe LUDWIG FREYTAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.