Kein Guter Umgang mit Bewerbern! Nahezu Zeitverschwendung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Prozesse implementieren. Bewerber über den vollen Umfang der ausgeschriebenen Stelle aufklären.
Die ausgeschriebene Stelle war gar Nicht vorhanden. Und schon gar Nicht zu dem Zeitpunkt, der genannt war. Es wurde gesagt gegebenfalls wird die Stelle in einigen Monaten implementiert, was jedoch auch fragwürdig wäre.
Reine Zeitverschwendung, anders kann man das nicht nennen.
Man sollte sich an den Kopf fassen bei dem Umgang mit Bewerbern und potenziellen Arbeitnehmern.
Zudem waren zwei Berufszeichnungen gesucht, jedoch wurde nach einer Stunde belanglosem Vorstellunggespraech bekannt gegeben, dass die 'eventuelle vielleicht Stelle' nur durch die genau andere Berufsgruppe besetzt werden kann.
Warum man dann jemanden aus der anderen Gruppe einlädt bzw die Ausschreibung Nicht gleich richtig anpasst (was eh nicht möglich wäre, da die Stelle ja sowieso nicht existiert). Das werden die Herrschaften sicher wissen.
Danke.
Bewerbungsfragen
Berufsbedingte Fragen.