Ludwig 

Häberle 

Logistik 

GmbH

Unternehmenskultur

Je nach Abteilung habe ich unterschiedliche Eindrücke gewonnen, insgesamt jedoch eher einen negativen. Ich hatte den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nicht immer willkommen waren und Eigeninitiative teilweise weniger gefragt war als reines Abarbeiten von Anweisungen.

Es gibt quasi kaum funktionierende Kommunikation. Absprachen wurden, wie bereits erwähnt, oft nicht eingehalten.

Nicht vorhanden, Ellbogengesellschaft, alle Arbeiten gegeneinander bzw. Lästern übereinander. Scheint oft auch so gewünscht, zumindest ging das auch teilweise von Führungskräften aus.

Ist in Ordnung, es gibt nicht in jeder Abteilung ein Schichtmodell.
Ich bin jedoch schon offen von einem Bereichsleiter kritisiert worden, weil ich "pünktlich Feierabend mache und meinen Hobbies nachgehe".
Man sieht schnell was man wert ist und welche Rolle dein Privatleben spielen sollte.

Meiner Erfahrung nach der mit Abstand am schlechtesten zu bewertende Punkt.

In meiner Zeit dort kam es mehrfach vor, dass mündlich besprochene Punkte später anders umgesetzt wurden als ursprünglich ausgemacht. Dadurch entstand bei mir Unsicherheit hinsichtlich der Verlässlichkeit von Absprachen.

Auch bei der Abrechnung von Stunden hatte ich persönlich vereinzelt Klärungsbedarf.

Für mich ergab sich oft das Gefühl, dass eine gewisse Taktik verfolgt wird, bei der man anfangs Zugeständnisse macht und nach erbrachter Zusatzleistung zurückrudert und von Missverständnissen spricht.

Zuletzt wurde von uns erwartet bei einem Kunden von einem auf den Anderen Tag nur ca. 6 Stunden zwischen zwei Schichten Erholungspause zu machen, mit einem zusätzlichen Anfahrtsweg von über einer Stunde.

Als ich meinen Vorgesetzten mehrfach darauf angesprochen habe wurde mir klar signalisiert, dass meine Kritik unerwünscht ist.

Normale Arbeiten, die in der Logistik eben so anfallen, nichts spektakuläres.