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Ludwig 
Meister 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Es geht natürlich schlechter, aber auch deutlich besser.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG in Dachau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einmal im Jahr Familienfest.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die offensichtlichen extrem positiven Bewertungen ;)
Keine wirklich offene Kultur ohne Sanktionen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Spezialisierung auf einzelne Produkte.
Nicht nur den Schein aufrecht erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Viel hinter vorgehaltener Hand.
Das offensichtliche Schönwetter machen.

Kommunikation

Mit Kunden tolle Kommunikation. Bei den Mitarbeitern eigentlich nur das nötigste.

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Gruppen der Abteilungen ganz gut. Zwischen den Bereichen oder Niederlassungen hohe Konkurrenz.

Work-Life-Balance

Doch einiges an Überstunden. Hoher Stresspegelnder sich auch entsprechend auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Ganz in Ordnung. Leider auch hohe Fluktuation. Gute Führungskräfte die sich einsetzten werden auch mal geflasht.

Interessante Aufgaben

Nicht besonders aufregend. Das ist aber bei allen Händlern das selbe.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auffälliges.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man deutlich mehr auf die Umwelt achten. Profit eindeutig vor Umwelt und Sozialbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok, nahe am Tarif.

Image

Leider immer schlechter. Es wird zu arrogant am Markt und gegen über dem Wettbewerb aufgetreten. Preise im Vergleich zu den Marktführern bei deutlich geringerer Leistung viel zu hoch.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Dafür ist das Unternehmen zu klein.
Weiterbildung sollte etwas mehr gefördert werden.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanne HeindelLeiterin Personal

Sehr geehrte Bewerterin,
Sehr geehrter Bewerter,

aktuell arbeiten wir u.a. an der Beförderung dreier Kolleginnen und Kollegen. Sie werden in naher Zukunft jeweils eine Teamleiterpostion einnehmen.

Ich erlebe in diesem Thema eine große kollegiale Unterstützung aus allen Standorten und Abteilungen, die für die Einarbeitung im Rahmen des Entwicklungsplans eine Rolle spielen. Die Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen bereitwillig weiter und teilen ihre Erfahrungen mit den angehenden Teamleitern.

Konkurrenzdenken kann ich hingegen nicht feststellen.

Wenn Sie mit "hoher Konkurrenz" allerdings gemeint haben, dass sich Standorte und Verkaufsabteilungen vergleichen, ist das mit Sicherheit korrekt und für Vertriebsleute bestimmt auch nichts ungewöhnliches.

Wussten Sie eigentlich, dass mittlerweile 80% unserer Führungskräfte Ludwig Meister Eigengewächse sind, d.h. innerhalb unseres Unternehmens ihre Karriere zur Führungskraft gemacht haben? Es stimmt also nicht, dass LM zu klein für Karriere ist.

Hanne Heindel

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